Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.01.1990 № 5/1-2

(с изм. от 06.06.1991)

«О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 1990 г. № 5/1-2

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТЕАТРАЛЬНО -

В соответствии с решением второй сессии Верховного Совета СССР и во исполнение Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1989 г. № 1177 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

ставки и оклады работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов согласно Приложениям № 1 - 20;

временные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов согласно Приложениям № 21 - 29.

2. Министерству культуры СССР, министерствам (государственным комитетам) культуры союзных республик, Главному архивному управлению СССР и главным архивным управлениям союзных республик, другим министерствам и ведомствам, республиканским, краевым, областным советам профсоюзов, исполкомам местных Советов народных депутатов, учреждениям, предприятиям и организациям при введении новых условий оплаты труда обеспечить повышение эффективности работы трудовых коллективов на основе:

внедрения в практику их работы новых условий хозяйствования, применения бригадного, семейного, арендного подряда, коллективной, договорной и других прогрессивных форм организации и оплаты труда;

устранения штатных излишеств и совершенствования организационной структуры управления;

расширения прав трудовых коллективов учреждений, предприятий и организаций в разработке и применении прогрессивных систем материального стимулирования и использования заработанных средств на оплату труда.

3. Предоставить право руководителям учреждений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами в пределах образованного в установленном порядке фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

утверждать штатные расписания и устанавливать оклады работникам в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности руководителей, специалистов и служащих;

вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников;

устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включать в коллективные договоры учреждений, предприятий и организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда. Министерству культуры СССР, Главному архивному управлению СССР совместно с соответствующими ЦК профсоюзов по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС утвердить отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

определять порядок и размеры премирования работников. При этом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размеры премии определяются в зависимости от личного вклада в результаты работы учреждения, предприятия, организации и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование художественно-творческого персонала культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий должно осуществляться в первую очередь за активную творческую деятельность.

Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников учреждений, предприятий и организаций устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Премирование производится за каждый показатель отдельно, прежде всего за увеличение объема и повышение качества работы и услуг. При этом максимальный размер премий, начисленных одному руководящему работнику, не может превышать двенадцати месячных окладов в год. Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке;

устанавливать работникам надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения в размерах до 50 процентов оклада. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы. Ранее действовавшие надбавки за высокую квалификацию отменяются.

Рекомендовать трудовым коллективам при введении новых условий оплаты труда обратить самое серьезное внимание на формирование правильных пропорций в заработной плате различных категорий работников, всемерно создавать преимущества в оплате труда художественно-творческого персонала, от которого в первую очередь зависит культурный, художественный, эстетический уровень работы и услуг. Не допускать опережающего роста заработной платы административно-управленческого и обслуживающего персонала.

4. В целях расширения прав трудовых коллективов во внедрении нового хозяйственного механизма, создания преимуществ в поощрении инициативных и творческих работников установить, что размеры надбавок за высокие творческие и производственные достижения в работе и за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, а также премии работникам культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий, осуществляющих свою деятельность на новых условиях хозяйствования, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Деятелям искусств, имеющим звания и работающим в театрально-зрелищных предприятиях, могут устанавливаться оклады в следующих размерах:

имеющим почетное звание «Народный артист СССР», — 500 — 600 рублей в месяц по решению Министерства культуры СССР;

имеющим почетные звания «Народный артист» союзной республики, — 350 — 450 рублей в месяц; «Заслуженный деятель искусств», Заслуженный артист» союзной республики — 325 — 350 рублей в месяц по решению министерств (государственных комитетов) культуры союзных республик;

Государственный комитет СССР по телевидению и радиовещанию и государственные комитеты союзных республик по телевидению и радиовещанию могут устанавливать оклады артистам музыкальных коллективов телевидения и радио, имеющим указанные почетные звания, в размерах, предусмотренных настоящим пунктом для работников театрально-зрелищных предприятий.

6. Предоставить право руководителям культурно-просветительных учреждений за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) устанавливать повышенные оклады работникам, имеющим почетные звания:

«Народный артист СССР» — на 50 рублей в месяц;

«Народный артист» союзной республики — на 40 рублей в месяц;

«Заслуженный артист» союзной республики, «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный библиотекарь», «Заслуженный мастер народного творчества» и «Заслуженный работник культуры» — на 30 рублей в месяц.

Разрешить руководителям культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов повышать должностные оклады руководителям подразделений и специалистам, ведущим научно-методическую работу по своей специальности, из числа лиц, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, соответственно на 50 и 30 рублей в месяц.

Руководителям культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов повышенные оклады при наличии условий, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются руководителями вышестоящих органов управления.

7. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, а помощников руководителей — на 30 — 40 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

8. Должностные оклады работников учреждений, предприятий и организаций с особыми условиями труда по перечню учреждений, их подразделений и должностей, утверждаемому Министерством культуры СССР и Главным архивным управлением СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, повышаются на 15 — 20 процентов.

9. Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, руководители учреждений, предприятий и организаций могут устанавливать взамен тарифных ставок месячные оклады в размере до 250 рублей за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

10. Установить, что при превышении показателей, утвержденных для учреждений, предприятий и организаций первой группы по оплате труда, в два и более раза должностные оклады руководителей, зависящие от группы по оплате труда, повышаются на 10 — 15 процентов.

11. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства учреждений, предприятий и организаций устанавливаются при годовом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 — 240 рублей в месяц, от 6 до 9 млн. рублей — 210 — 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. рублей — 220 — 260 рублей в месяц.

12. Введение новых условий оплаты труда работников учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности за счет средств государственного бюджета СССР осуществить в сроки, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1989 г. № 1177:

с 1 января 1990 г. — для работников библиотек, клубных учреждений, музеев и выставок, расположенных в Северном, Дальневосточном, Восточно-Сибирском, Западно-Сибирском экономических районах, в Казахской ССР, в районах Армянской ССР, пострадавших от землетрясения, а также в населенных пунктах районов РСФСР, Украинской СССР и Белорусской ССР, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, в которых согласно Постановлению Совета Министров СССР от 22 августа 1986 г. № 1006-286 и последующим распоряжениям Совета Министров СССР введено ограничение потребления продуктов питания местного производства и личных подсобных хозяйств;

с 1 января 1991 г. — для работников библиотек, клубных учреждений, музеев и выставок, расположенных в Уральском, Волго-Вятском, Поволжском, Северо-Западном, Центрально-Черноземном, Среднеазиатском экономических районах и в Белорусской ССР, а также для работников государственных архивов — повсеместно;

с 1 января 1992 г. — для работников библиотек, клубных учреждений, музеев и выставок, расположенных в Центральном, Северо-Кавказском экономических районах и в Украинской ССР;

с 1 января 1993 г. — для работников указанных учреждений в остальных районах и республиках, а также работников других культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий на всей территории страны.

13. Новые условия оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов (вне зависимости от их территориального расположения) могут вводиться и в более ранние сроки (начиная с 1 января 1990 г.) по мере изыскания Советами Министров союзных (автономных) республик, местными Советами народных депутатов, министерствами, ведомствами, профсоюзными и другими общественными организациями, учреждениями, предприятиями и организациями собственных средств на эти цели.

Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства, финансирующим деятельность находящихся на их балансе или подшефных культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий, направлять на указанные цели часть средств собственного фонда оплаты труда (фонда заработной платы и фонда материального поощрения).

Конкретные сроки введения новых условий оплаты труда работников учреждений, предприятий и организаций устанавливаются вышестоящими организациями по подчиненности по согласованию с соответствующими профсоюзными органами после проверки готовности вышеуказанных учреждений, предприятий и организаций к проведению этих мероприятий с таким расчетом, чтобы не допустить перерасхода фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по учреждению, предприятию и организации или по отдельным структурным подразделениям по мере накопления необходимых средств на эти цели.

14. Введение новых условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Постановлением, осуществить на основе внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий, государственных архивов, перетарификации артистов и художественного персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков и концертных организаций, а также перетарификации работ, установления разрядов (категорий) рабочим и приведения наименований профессий и квалификационных разрядов в соответствие с требованиями квалификационных справочников.

15. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, на предприятии и в организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

16. Условия оплаты труда работников отдельных культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов, не предусмотренных настоящим Постановлением, устанавливаются Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по представлению министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик в пределах утвержденных для них фондов заработной платы и бюджетных ассигнований.

Председатель

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

В библиотеках с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для библиотек IV группы, являющихся структурными подразделениями учреждений, предприятий и организаций, должностные оклады заведующим устанавливаются на уровне окладов старших библиотекарей, предусмотренных Приложением № 2 к настоящему Постановлению.

2. Должностной оклад заведующего филиалом библиотеки устанавливается на уровне оклада заведующего библиотечным отделом библиотеки.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов крупнейших библиотек и книжных палат всесоюзного и республиканского значения устанавливаются на 15 процентов выше окладов соответствующих работников библиотек и книжных палат I группы, предусмотренных настоящим Приложением.

При этом повышение окладов за превышение показателей, предусмотренное п. 10 настоящего Постановления, не производится.

Перечень крупнейших библиотек и книжных палат всесоюзного и республиканского значения утверждается Министерством культуры СССР и ЦК профсоюза работников культуры по представлению министерств и ведомств и соответствующих центральных комитетов профсоюзов.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечания. 1. Должностные оклады заведующих аттракционами устанавливаются по группам технической сложности аттракционов в размерах: I группа — 170 — 210 рублей, II группа — 150 — 190 рублей, III группа — 140 — 180 рублей в месяц.

2. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

вопросам и Секретариата ВЦСПС

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

2. Должностные оклады художников-реставраторов устанавливаются в следующих размерах: художнику-реставратору высшей категории — 210 — 250 рублей, I категории — 170 — 210 рублей, II категории — 130 — 170 рублей в месяц.

3. Должностной оклад заведующего музеем, которому присвоен статус «народный», устанавливается на уровне минимального оклада заведующего музейным отделом учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей научно-методических центров народного творчества и культурно-просветительной работы, межсоюзных домов самодеятельного творчества с объемом работ ниже показателей, предусмотренных для III группы, устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда.

2. Должностные оклады руководителей Всесоюзного научно-методического центра народного творчества и культурно-просветительной работы устанавливаются на 15 процентов выше окладов, предусмотренных для соответствующих категорий работников центров, отнесенных к I группе по оплате труда.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечание. Должностные оклады отдельных артистов высшей категории (концертмейстеров) оркестров в театрах оперы и балета могут устанавливаться в размере 270 — 320 рублей в месяц, а в театрах музыкальной комедии (оперетты) — в размере 230 — 270 рублей в месяц с разрешения Министерства культуры СССР, министерств культуры (государственных комитетов по культуре) союзных республик, Гостелерадио СССР, государственных комитетов союзных республик по телевидению и радиовещанию по подведомственным им театрам.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечания. 1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей объединений музыкальных ансамблей, культурно-просветительных учреждений, кинотеатров, ресторанов и бюро бытовых услуг устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов духовых и эстрадных оркестров, ансамблей.

2. Должностные оклады артистов высшей категории (концертмейстеров) симфонических, камерных оркестров и оркестров народных инструментов могут устанавливаться в размере 300 — 350 рублей в месяц с разрешения Министерства культуры СССР, министерств культуры (государственных комитетов по культуре) союзных республик, Гостелерадио СССР, государственных комитетов союзных республик по телевидению и радиовещанию по подведомственным им театрам.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечание. Оплата труда артистов цирка высшей категории производится по разовым ставкам за выступление в размере от 10 до 30 рублей. Конкретные размеры этих ставок с учетом сложности и качества выполнения номеров и аттракционов устанавливаются Государственной тарификационной комиссией Всесоюзного творческо-производственного объединения «Союзгосцирк».

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечание. Руководители концертных организаций (филармоний, концертно-эстрадных бюро, эстрадных и других концертных организаций), переведенных на новые условия хозяйствования, по согласованию с профсоюзными комитетами могут вводить единую схему расчетных ставок артистов, дирижеров, лекторов-искусствоведов (музыковедов) независимо от их жанровой принадлежности в пределах действующей схемы, а также концертные ставки в сольных и смешанных концертах в порядке, установленном Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечание. Должностные оклады руководителей театрально-зрелищных предприятий с объемом работы ниже показателей III группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих предприятий, отнесенных к III группе по оплате труда.

вопросам и Секретариата ВЦСПС от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечание. Должностные оклады руководителей бюро путешествий (экскурсий) с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для бюро IV группы, устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих бюро, отнесенных к IV группе по оплате труда.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

Примечание. Должностные оклады руководителей театрально-концертных и спортивно-зрелищных касс с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для учреждений III группы по оплате труда, устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда.

Примечания. 1. Показатели и порядок отнесения республиканских, краевых, областных выставок передового опыта и достижений народного хозяйства, сельскохозяйственных выставок к группам по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются Советами Министров союзных республик и республиканскими профсоюзными органами.

2. Должностные оклады руководителей республиканских, краевых, областных выставок передового опыта и достижений народного хозяйства, сельскохозяйственных выставок с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для указанных выставок IV группы по оплате труда, устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих выставок, отнесенных к IV группе по оплате труда.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечания. 1. Должностные оклады заведующих филиалами архивов устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для директоров архивов. При этом филиалы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по показателям, установленным для государственных архивов и других архивных учреждений.

2. Должностные оклады заведующих лабораториями в государственных архивах, специализирующихся на хранении кинофотофонодокументов, устанавливаются на уровне оклада начальника отдела технического контроля.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечания. 1. Руководителям кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющим звание «народный», «образцовый», лауреатов всесоюзных, республиканских, краевых, областных конкурсов, лекторам, экскурсоводам, аккомпаниаторам, гидам-переводчикам и руководителям экскурсионных групп может устанавливаться почасовая оплата труда. Порядок определения расчетных ставок почасовой оплаты устанавливается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

2. Экскурсоводам, осуществляющим экскурсионное обслуживание в пещерах, катакомбах, подземных лабиринтах и т.п., должностные оклады (ставки почасовой оплаты) повышаются на 10 процентов.

3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров народного творчества производится применительно к ставкам почасовой оплаты труда за проведение прочих видов учебных занятий, предусмотренных разделом II приложения № 9 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 марта 1987 г. № 329.

Приложение № 17

Примечание. Должностные оклады звукорежиссеров и операторов звукозаписи в других организациях, осуществляющих звукозапись, устанавливаются в размерах: звукорежиссеров — 130 — 170 рублей и операторов — 110 — 130 рублей в месяц.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечания. 1. В научно-методических центрах народного творчества и культурно-просветительной работы, музеях и учреждениях музейного типа, зоопарках, государственных архивах, которые отнесены к I и II группам по оплате труда руководителей и выполняют научно-исследовательские работы, может вводиться должность ведущего научного сотрудника с окладом 210 — 250 рублей в месяц.

2. На предприятиях, в учреждениях и организациях, отнесенных к I и II группам по оплате труда руководителей, должностные оклады ведущих инженеров всех специальностей, занятых эксплуатацией и обслуживанием киносъемочного, электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования, устанавливаются в размере 200 — 240 рублей в месяц, а ведущих инженеров всех специальностей, занятых на других работах, — 180 — 220 рублей в месяц.

3. Во всесоюзных, республиканских, краевых, областных библиотеках — методических центрах, в научно-методических центрах народного творчества и культурно-просветительной работы, межсоюзных домах самодеятельного творчества, республиканских, краевых, областных центрах культуры и досуга трудящихся, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей и специалистов, может вводиться должность ведущего методиста с окладом 170 — 210 рублей в месяц.

Приложение № 19 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС

Примечания. 1. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием киновидеосъемочной техники, электронного, звукотехнического и оптического оборудования, производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения № 2 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для рабочих предприятий машиностроения, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования.

2. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах и станочных работах, рабочих автотранспорта, подразделений связи, полиграфических цехов (участков) производится по условиям, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для аналогичных профессий рабочих предприятий соответствующих отраслей.

от 5 января 1990 г. № 5/1-2

Примечания. 1. Месячные оклады кладовщиков, занятых хранением драгоценных металлов и других драгоценных материалов и изделий из них, денежных знаков, специальных бумаг, полуфабрикатов и изделий из них, устанавливаются в размере 110 — 130 рублей, а старших кладовщиков — 130 — 150 рублей в месяц.

2. Месячные оклады уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также занятых уборкой общественных туалетов, повышаются на 10 процентов.

3. Месячные оклады рабочих-повременщиков, не предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются в размерах, предусмотренных принятыми решениями для таких же профессий рабочих в других отраслях народного хозяйства (производственных, торговле и общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании населения и др.).

Приложение № 21 к Постановлению Государственного

Библиотеки, централизованные библиотечные системы и книжные палаты относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей.

1. К первой группе по оплате труда руководителей и специалистов относятся следующие библиотеки:

Научная библиотека Института марксизма-ленинизма при ЦК КПСС, Научная библиотека ВЦСПС, Научная библиотека Тартуского университета, Научная библиотека им. С.И. Танеева Московской государственной консерватории, библиотека Ленинградской государственной консерватории им. Н.А. Римского-Корсакова, Республиканская научная медицинская библиотека Украинской ССР, центральные научные библиотеки АН Белорусской ССР, Грузинской ССР, Казахской ССР, Латвийской ССР, Эстонской ССР, Литовской ССР, Азербайджанской ССР, Центральная научная библиотека Дальневосточного отделения Академии наук СССР, Центральная научная библиотека Уральского отделения Академии наук СССР, Центральная научная сельскохозяйственная библиотека Сибирского отделения ВАСХНИЛ, Белорусская правительственная библиотека им. А.М. Горького, Государственная центральная театральная библиотека, государственные республиканские детские и юношеские библиотеки союзных республик, Центральная городская библиотека им. Н.А. Некрасова (г. Москва), Центральная городская библиотека им. В.В. Маяковского (г. Ленинград).

2. Другие библиотеки независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от следующих показателей:

а) республиканские (АССР), краевые, областные универсальные библиотеки:

Республиканские (АССР), краевые, областные универсальные библиотеки, объем работы которых ниже предусмотренного для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов;

б) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки:

в) специализированные библиотеки для детей и юношества:

г) библиотеки высших учебных заведений:

Библиотеки высших учебных заведений, являющиеся республиканскими, областными методическими центрами, могут быть по решению вышестоящего органа управления отнесены на одну группу выше;

д) библиотеки средних специальных учебных заведений:

е) республиканские (союзных республик) научно-технические библиотеки, центральные отраслевые научно-технические библиотеки министерств и ведомств СССР и союзных республик; центральные научно-технические библиотеки межотраслевых территориальных центров научно-технической информации и пропаганды:

Республиканские (союзных республик) научно-технические библиотеки относятся ко второй группе по оплате труда руководителей и специалистов;

ж) республиканские (союзных республик) отраслевые научные библиотеки, республиканские (АССР), областные и краевые научные отраслевые библиотеки (кроме республиканских библиотек высших учебных заведений):

з) научные библиотеки учреждений Академии наук СССР и научные библиотеки академий наук союзных республик, научные, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров:

Примечание. Научная библиотека Башкирского научного центра Уральского отделения АН СССР, Научная библиотека Коми научного центра Уральского отделения АН СССР, Научная библиотека Пермского научного центра Уральского отделения АН СССР, Научная библиотека Дагестанского филиала АН СССР, Научная библиотека Казанского филиала АН СССР, Центральная научная библиотека Кольского филиала АН СССР, Научная библиотека Карельского филиала АН СССР относятся ко II группе по оплате труда;

и) научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций и учреждений:

3. Республиканские книжные палаты (союзных и автономных республик) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от величины архивного фонда:

Книжные палаты союзных республик с архивным фондом, предусмотренным для книжных палат IV группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем и книжных палат к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.

Количество обслуживаемых предприятий и организаций рассчитывается как средняя величина от количества обслуживаемых предприятий и организаций за последние 3 года.

Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0:

• в библиотеках, находящихся в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним;
• режимных библиотеках и библиотеках для слепых;
• в библиотеках заочных вузов (по книговыдачам).

При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы и книжные палаты, отнесенные к II — IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из Государственного бюджета СССР.

При ухудшении работы библиотек, централизованных библиотечных систем, книжных палат группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Для отнесения клубных учреждений, центров культуры и досуга трудящихся, парков культуры и отдыха, центров досуга, зоопарков, планетариев и лекториев независимо от ведомственной принадлежности к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

1. Для клубных учреждений, центров культуры и досуга трудящихся:

2. Для парков культуры и отдыха:

3. Для центров досуга:

4. Для зоопарков:

Дополнительные условия:

для I группы — проведение научно-исследовательских работ с составлением ежегодных отчетов по утвержденному ГОСТу, постоянное проведение научно-просветительской работы, организация работы постоянно действующих кружков;

для II группы — сбор и систематизация научной информации по биологии животных, постоянное проведение научно-просветительской работы, организация работы постоянно действующих кружков;

для III группы — сбор научной информации и фиксирование ее в журналах или картотеках, постоянное проведение научно-просветительской работы.

5. Для планетариев:

Московский и Ленинградский планетарии относятся к I группе по оплате труда руководителей и специалистов.

6. Для лекториев (находящихся на самостоятельном балансе или имеющих самостоятельный финансовый план):

Центральный лекторий Всесоюзного общества «Знание» относится к I группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Примечания. 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.

В единый фонд финансовых средств включаются средства, получаемые:

• из фондов развития культуры и искусства (ассигнования из государственного бюджета);
• из профсоюзного бюджета;
• от продажи билетов, реализации творческой продукции и других видов деятельности, а также поступления от оказания платных услуг населению (в т.ч. платного кинопоказа);
• за выполненные работы (услуги), проведенные мероприятия по договорам с государственными, кооперативными и общественными организациями, учреждениями и предприятиями;
• от добровольных взносов предприятий, учреждений, кооперативов, общественных организаций и отдельных граждан;
• от прочих поступлений.

2. Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга трудящихся, парков культуры и отдыха, центров досуга, зоопарков, планетариев и лекториев к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью:

министерствами культуры (госкомитетами по культуре) союзных и автономных республик, краевыми, областными, городскими и районными отделами культуры — учреждений, находящихся в ведении органов культуры;

профкомами предприятий, учреждений и организаций — учреждений, находящихся на балансе этих предприятий, учреждений и организаций;

профсоюзными органами, другими общественными организациями — учреждений, находящихся на их балансе;

республиканскими, краевыми, областными (территориальными) туристическими, санаторно-курортными организациями и соответствующими комитетами профсоюзов — учреждений, находящихся на балансе этих организаций.

3. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

4. Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры и досуга трудящихся, парки культуры и отдыха, центры досуга, зоопарки, планетарии и лектории относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

5. Отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов передвижных учреждений клубного типа (автоклубов, агитпоездов и др.) осуществляется по показателям, установленным для клубных учреждений, расположенных на селе и в поселках городского типа (рабочих поселках).

6. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов, предусмотренный настоящим Приложением, может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.

1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Республиканские, краевые и областные исторические, краеведческие и художественные музеи, а также другие музеи, находящиеся в столицах союзных республик, являющиеся научно-методическими центрами для музеев в масштабе республики, края, области, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев III группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Окружные (автономных округов) и районные (в республиках, не имеющих областного деления) исторические, краеведческие и художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов.

2. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

Вновь созданные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

4. Отнесение музеев, панорам, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Аналогичный порядок отнесения указанных учреждений культуры к группам по оплате труда может применяться творческими союзами и другими общественными организациями.

5. Министерства культуры (госкомитеты по культуре) союзных и автономных республик, краевые, областные, городские и районные отделы культуры, профсоюзные органы могут переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше без выделения на эти цели дополнительных средств из Государственного бюджета СССР.

6. Музеи, имеющие мировую и всесоюзную известность, могут быть отнесены к I группе по оплате труда решением Министерства культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

1. Научно-методические центры народного творчества и культурно-просветительной работы автономных республик, краев, областей и округов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

К клубным формирования относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний и навыков, домоводства, спортивные и другие секции, оздоровительные группы, студии, школы, лаборатории, народные университеты и их факультеты, другие аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры союзных республик, городов Москвы и Ленинграда относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

3. При достижении высоких результатов в научно-методической работе научно-методические центры союзных республик могут быть отнесены к I группе по оплате труда руководителей при наличии средств на оплату труда по решению министерств культуры (госкомитетов по культуре) союзных республик и соответствующих комитетов профсоюза работников культуры без выделения дополнительных средств на эти цели из Государственного бюджета СССР.

4. Отнесение научно-методических центров к соответствующей группе по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год органами культуры, в ведении которых они находятся, при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

5. Отнесение к группам по оплате труда руководителей межсоюзных домов самодеятельного творчества осуществляется в порядке, устанавливаемом соответствующими профсоюзными органами.

1. Театрально-зрелищные предприятия независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в следующем порядке:

а) театры

Театры оперы и балета, расположенные в столицах союзных республик; театры, которым присвоено почетное звание «Академический».

Остальные театры оперы и балета; драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии (оперетты), расположенные в столицах союзных и автономных республик, а также в краевых и областных центрах; стационарные театры городов Москвы и Ленинграда.

Остальные драматические, музыкально-драматические театры и театры музыкальной комедии (оперетты);

б) музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации

Головные концертные организации, планирующие и организующие концертную деятельность в масштабе союзной республики, а также «Москонцерт», «Ленконцерт», Московская государственная филармония.

Концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры); концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест; ведущие музыкальные и танцевальные коллективы, получившие всесоюзное признание, согласно перечню, утвержденному Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

Филармонии и концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500 мест; музыкальные и танцевальные коллективы республиканского значения.

2. Министерства культуры (государственные комитеты по культуре) союзных республик, в порядке исключения, с учетом творческо-производственных достижений отдельных театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов могут переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на эти цели из Государственного бюджета СССР (по театрам — по согласованию с республиканским союзом театральных деятелей).

3. Отнесение театрально-зрелищных предприятий к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

1. Отнесение цирков к группам по оплате труда руководителей производится по следующим показателям:

1.1 Стационарные цирки:

К I группе относятся цирки, обслуживающие свыше 650 тыс. зрителей и имеющие доходы более 1 млн. рублей в год.

Ко II группе относятся цирки, обслуживающие от 400 до 650 тыс. зрителей и имеющие доходы от 650 тыс. до 1 млн. рублей в год.

К III группе относятся цирки, обслуживающие от 200 до 400 тыс. зрителей и имеющие доходы от 300 до 650 тыс. рублей в год.

1.2 Передвижные цирки (шапито):

К I группе относится передвижной цирк «Маяк».

Ко II группе относятся цирки, обслуживающие свыше 300 тыс. зрителей и имеющие доходы свыше 400 тыс. рублей в год, и Государственный ансамбль «Балет на льду».

К III группе относятся цирки, обслуживающие от 200 до 300 тыс. зрителей в год и имеющие доходы от 250 до 400 тыс. рублей в год.

1.3 Коллективы «Цирк на сцене»:

К I группе относятся цирки, обслуживающие свыше 1 млн. 500 тыс. зрителей и имеющие доходы более 1 млн. 300 тыс. рублей в год.

Ко II группе относятся цирки, обслуживающие от 1 млн. до 1 млн. 500 тыс. зрителей и имеющие доходы от 900 до 1 млн. 300 тыс. рублей в год.

К III группе относятся цирки, обслуживающие от 700 тыс. до 1 млн. зрителей и имеющие доходы от 700 до 900 тыс. рублей в год.

1.4 Зооцирки:

Ко II группе относятся цирки, обслуживающие свыше 1 млн. зрителей и имеющие доходы более 300 тыс. рублей в год.

К III группе относятся цирки, обслуживающие от 750 тыс. до 1 млн. зрителей и имеющие доходы от 200 до 300 тыс. рублей в год.

2. Всесоюзная дирекция по подготовке цирковых программ, аттракционов и номеров и Всесоюзная дирекция по организации и проведению цирковых представлений и мероприятий на стадионах и во дворцах спорта относятся к I группе по оплате труда руководителей.

3. Отнесение цирков к соответствующим группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится дирекцией Всесоюзного творческо-производственного объединения «Союзгосцирк» ежегодно по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этих групп.

4. Вновь вводимые в эксплуатацию цирки на период до двух лет относятся к III группе по оплате труда руководителей.

5. Цирки могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, при снижении художественно-творческого уровня работы цирков, а также требований, предъявленных к качеству обслуживания зрителей.

1. Бюро путешествий и экскурсий, бюро путешествий, а также экскурсионное бюро независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из объема обслуживания туристскими путешествиями и экскурсиями по следующим показателям:

Примечание. Годовой объем обслуживания экскурсиями в человеко-днях определяется из расчета числа участников экскурсий с коэффициентом 0,3.

2. Бюро путешествий и экскурсий, бюро путешествий, а также экскурсионные бюро могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, при наличии существенных недостатков в обслуживании туристов и экскурсантов (несвоевременное проведение или срывы путешествий и экскурсий, наличие обоснованных жалоб на некачественное обслуживание и др.).

3. Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение или снижение групп) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого находятся эти учреждения, ежегодно исходя из годовых плановых показателей.

1. Театрально-концертные и спортивно-зрелищные кассы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема реализации билетов и рекламной продукции по следующим показателям:

2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются вышестоящим органом управления не чаще одного раза в год исходя из средних фактических показателей объема реализации, исчисленных за последние 3 года.

1. Центральные государственные архивы союзных и автономных республик, государственные архивы краев, областей и их филиалы, государственные архивы автономных округов, городов и районов относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из значимости, объема хранения и видов документов по следующим показателям:

Дополнительные показатели устанавливаются Главным архивным управлением СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников госучреждений с учетом качества хранения и удельного веса использования архивного фонда, а также введения в научный оборот новых документов.

Отдельные центральные государственные архивы СССР, центральные государственные архивы РСФСР и центральные государственные архивы г. г. Москвы и Ленинграда могут быть отнесены к I группе по оплате труда руководителей и специалистов по перечню, утверждаемому Главным архивным управлением СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников госучреждений.

2. Общие объемы хранения документов государственных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кинофотофонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравнивается к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

3. Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива и его филиалов.

4. Отнесение государственных архивов к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, по результатам работы за прошедший год при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Вышестоящие органы управления с учетом достижений в научно-производственной деятельности отдельных архивов могут переводить их на группу выше без выделения дополнительных средств на эти цели из Государственного бюджета СССР.

5. При наличии в государственных архивах существенных недостатков по основным направлениям их деятельности, прежде всего по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов развития архивного дела, других планов и программ группа по оплате труда может понижаться на одну группу против группы, установленной по настоящим показателям.

6. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов лабораторий микрофотокопирования и реставрации документов и цехов, входящих в состав этих лабораторий, устанавливаются Главным архивным управлением СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников госучреждений.

7. Настоящие показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов распространяются на архивные учреждения министерств и ведомств, а также могут применяться для архивных учреждений творческих союзов и других общественных организаций.