Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.05.1990 № 183/6-3

«Об условиях оплаты труда работников объединенных дирекций, осуществляющих строительство объектов агропромышленного комплекса»

(вместе с «Показателями и порядком отнесения объединенных дирекций, осуществляющих строительство объектов агропромышленного комплекса к группам по оплате труда руководителей»)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 мая 1990 г. № 183/6-3

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕННЫХ ДИРЕКЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТРОИТЕЛЬСТВО ОБЪЕКТОВ

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 18 ноября 1989 г. № 988 (пункт 7) Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Установить:

• должностные оклады руководителям и специалистам объединенных дирекций, осуществляющих строительство объектов агропромышленного комплекса, согласно приложению № 1, служащим — согласно приложению № 2;
• часовые тарифные ставки водителям автомобилей объединенных дирекций, осуществляющих строительство объектов агропромышленного комплекса, в размерах, предусмотренных таблицей 1 приложения № 21, рабочим, занятым на ремонте оборудования, - подпунктом «а» пункта 1 таблицы 1 приложения № 30, рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, - таблицей 1 приложения № 31 к постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

2. Установить, что доплаты специалистам и служащим объединенных дирекций, осуществляющих строительство объектов агропромышленного комплекса, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производятся в размерах и порядке, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145.

3. Утвердить показатели и порядок отнесения объединенных дирекций, осуществляющих строительство объектов агропромышленного комплекса, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 3.

4. Премирование работников объединенных дирекций, осуществляющих строительство объектов агропромышленного комплекса, производить за каждый введенный в действие объект за счет средств, предусмотренных в сметах на строительство. При этом, при обеспечении ввода в действие всех объектов, предусмотренных планом в данном году, одному работнику объединенной дирекции может выплачиваться премия за ввод в действие объектов в размере до 5,8 месячного должностного оклада в год. В том случае, если введены в действие не все заминированные объекты, предельный размер премий за ввод в действие объектов не должен превышать 4 месячных должностных окладов в год.

Образование и расходование средств на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства производится в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и Президиума ВЦСПС от 23 ноября 1989 г. № 372/151/П-12.

5. Оказание материальной помощи работникам объединенных дирекций осуществлять в пределах утвержденных фондов заработной платы, направляя на эти цели средства в размере месячного фонда заработной платы. Руководителю дирекции и его заместителям оказание материальной помощи производится в размере до одного месячного оклада и осуществляется по решению вышестоящего органа.

6. Предоставить право директору объединенной дирекции по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать за счет и в пределах фонда заработной платы:

• дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда — в размере до 12 процентов, IV разряда — до 16 процентов, V разряда — до 20 процентов и VI разряда — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака и снижения качества в выполненных работах. При некачественном выполнении работ, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью;
• вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Надбавки устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада. При ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины надбавки отменяются или уменьшаются.

7. При введении новых условий оплаты труда провести в объединенных дирекциях внеочередную аттестацию руководителей и специалистов.

Установить, что новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся за счет и в пределах фонда заработной платы объединенных дирекций, образуемого в установленном порядке.

Новые условия оплаты труда вводятся руководителями дирекций по согласованию с профсоюзными комитетами и с разрешения в вышестоящей организации по мере готовности и изыскания необходимых средств.

8. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим постановлением для работников объединенных дирекций должностные оклады (с учетом коэффициентов и надбавок) ниже действующих в настоящее время окладов (с учетом коэффициентов и надбавок), указанным работникам за время их работы в данной дирекции в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом коэффициента и надбавок).

9. С введением условий оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением, не применяются постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:

от 20 октября 1981 года № 293/19-44 «Об оплате труда работников объединенных дирекций Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР, осуществляющих строительство мелиоративных и совхозных объектов»;

от 4 ноября 1982 г. № 264/18-128 «Об отнесении объединенной дирекции по переброске части стока северных рек в бассейн р. Волги „Севводпереброска“ к группе по оплате труда работников»;

от 13 января 1984 г. № 22/1-93 «Об установлении условий оплаты труда работников дирекций по строительству канала переброски части оттока р. Волги в р. Дон „Волгодонводпереброска“;»

приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 июня 1985 г. № 204/14-45 «Об утверждении Перечня предприятий, объединений, организаций, учреждений и органов управления, в которых устанавливаются новые должностные оклады главных бухгалтеров и порядок повышения этих окладов в части, касающейся бухгалтеров объединенных дирекций по строительству мелиоративных и совхозных объектов (раздел V, пункт 4, подпункт „б“);»

от 7 мая 1987 г. № 300/14-44 «О порядке установления надбавок к должностным окладам высококвалифицированных работников объединенных дирекций Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР, осуществляющих строительство мелиоративных и совхозных объектов»;

от 23 июля 1987 г. № 446 «О порядке установления надбавок к должностным окладам высококвалифицированных работников объединенных дирекций строящихся предприятий системы Госагропрома СССР».

Название должностей	Месячные должностные оклады по группам (в рублях)
	I	II	III	IV	V
Директор, главный инженер	400 — 450	380 — 430	370 — 420	350 — 400	330 — 380
Начальники отделов	310 — 360	290 — 340	270 — 320	270 — 320	270 — 320
Ведущие: инженеры всех специальностей, экономист	270 — 320	270 — 320	270 — 320
Инженеры всех специальностей, экономист, бухгалтер
I категории	240 — 290	240 — 290	240 — 290	240 — 290	240 — 290
II категории	170 — 240	170 — 240	170 — 240	170 — 240	170 — 240
Инженеры всех специальностей, экономист, бухгалтер	130 — 170	130 — 170	130 — 170	130 — 170	130 — 170

Примечания: 1. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, заместителей главных инженеров устанавливаются на 10 — 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2. Должностные оклады директоров дирекций, показатели которых ниже предусмотренных для дирекций V группы, устанавливаются в размере 330 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностям, предусмотренным для дирекций V группы.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в рублях
Старший инспектор; заведующие: машинописным бюро, копировально-множительным бюро, архивом	140 — 180
Инспектор; заведующие: экспедицией, складом; кассир	130 — 170
Комендант	120 — 160
Делопроизводитель	100 — 140
Экспедитор	80 — 100
Стенографистка I категории	140 — 180
Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка	130 — 170
I категории
Машинистка II категории, секретарь-машинистка	120 — 160

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ ДИРЕКЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТРОИТЕЛЬСТВО ОБЪЕКТОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Объединенные дирекции, осуществляющие строительство объектов агропромышленного комплекса, относятся к группам по оплате труда руководящих работников исходя из объемов капитальных вложений по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Годовой объем капитальных вложений на строительство объектов в действующих сметных ценах (млн. руб.)
I	св. 120
II	св. 70 до 120
III	св. 40 до 70
IV	св. 20 до 40
V	св. 5 до 20

Примечание. Объем капитальных вложений по объектам, расположенным в сельской местности, учитывается с коэффициентом 1,5.

2. Объединенные дирекции, осуществляющие строительство объектов агропромышленного комплекса, которые не обеспечивают в установленные сроки передачу подрядчикам проектно-сметной документации, а также допускают другие нарушения своих договорных обязательств или приемку некачественно выполненных работ, могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

3. Группа по оплате труда руководителей объединенных дирекций устанавливается не чаще одного раза в год исходя из годовых плановых показателей.

4. Предоставить право госагропромам, министерствам мелиорации и водного хозяйства союзных республик по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам относить объединенные дирекции на одну — две группы выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в зависимости от количества объектов, их территориальной рассредоточенности и природно-климатических условий производства работ.

---