Постановление Совмина СССР от 21.05.1947 № 1631
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Постановление Совмина СССР от 21.05.1947 N 1631. 1631. 21.05.1947. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1631-1947
(с изм. от 20.01.1970)
«О порядке проведения организованного набора рабочих»
Примечание
Документ устратил силу в части освобождения хозяйств лиц, работающих на подземной работе в угольной промышленности, от уплаты сельскохозяйственного налога (Постановление Совмина СССР от 07.05.1952 № 2213).
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
В целях упорядочения организованного набора рабочих для промышленности, строительства и транспорта Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Установить, что в 1947 году, начиная с 1 июля, организованный набор рабочих для угольной и нефтяной промышленности, черной и цветной металлургии, строительства электростанций, строительства предприятий тяжелой индустрии, строительства топливных предприятий, строительства военных и военно-морских предприятий, а также для лесной, цементной и асбестовой промышленности и погрузо-разгрузочных работ на речном и морском транспорте проводит Министерство трудовых резервов по договорам, заключенным с соответствующими министерствами.
2. Установить, что Министерство трудовых резервов:
а) проводит через свои местные органы организованный набор рабочих по индивидуальным договорам и осуществляет перевозки набранных рабочих до места работы для отраслей народного хозяйства, указанных в пункте 1 настоящего Постановления;
б) осуществляет регулирование и контроль за организованным набором рабочих, проводимым министерствами и ведомствами для отраслей промышленности, не указанных в пункте 1 настоящего Постановления, определяет области для набора рабочих, а также выдает наряды на набор рабочих.
3. Для осуществления Министерством трудовых резервов возложенных на него задач по проведению организованного набора рабочих создать:
а) в составе Министерства трудовых резервов — Главное управление организованного набора рабочих;
б) в республиканских и областных (краевых) управлениях Министерства трудовых резервов — конторы по организованному набору рабочих в республиках, краях и областях согласно Приложению № 1;
в) в административных районах республик и областей (краев), перечисленных в Приложении № 1, — аппарат уполномоченных контор по организованному набору рабочих со штатом 2 — 6 единиц.
Кроме того, в Украинском, Белорусском и Казахском республиканских управлениях Министерства трудовых резервов создаются Отделы организованного набора рабочих.
4. Утвердить структуру Главного управления организованного набора рабочих Министерства трудовых резервов согласно Приложению № 2.
5. Установить, что начальники республиканских и областных (краевых) контор по организованному набору рабочих являются заместителями начальников соответствующих управлений Министерства трудовых резервов.
6. Установить, что организованный набор рабочих проводится в соответствии с народнохозяйственными планами, утверждаемыми Советом Министров СССР, и по отдельным решениям Совета Министров СССР.
7. Возложить на председателей Советов Министров союзных и автономных республик и на председателей областных (краевых) и городских исполкомов Советов депутатов трудящихся:
а) утверждение планов организованного набора рабочих по районам в соответствии с решениями Совета Министров Союза ССР, а также приказами Министра трудовых резервов, изданными на основании Постановлений и распоряжений Совета Министров СССР;
б) оказание Управлениям Министерства трудовых резервов и конторам по организованному набору рабочих постоянного содействия в проведении ими организованного набора рабочих.
8. Установить следующий порядок проведения организованного набора рабочих:
а) районные уполномоченные контор по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов заключают с набираемыми рабочими индивидуальные трудовые договоры от имени контор Министерства трудовых резервов и соответствующего предприятия (треста) Министерства, для которого проводится набор рабочих;
б) трудовой договор заключается на срок не менее 1 года, а для работы на предприятиях и стройках Дальнего Востока — на срок не менее 2 лет. Трудовой договор на сезонные работы заключается на период сезона;
в) для сопровождения набранных рабочих свыше 500 человек, отправляемых к месту работы специальными эшелонами, республиканские, областные (краевые) конторы по организованному набору рабочих назначают начальника эшелона, заместителя начальника эшелона по хозяйственному обслуживанию и по одному сопровождающему на каждые 100 человек;
г) республиканские и областные (краевые) конторы по организованному набору рабочих передают набранных рабочих представителям хозяйственных организаций в местах нахождения соответствующего заводоуправления, комбината или треста;
д) руководитель предприятия (строительства) обязан к моменту прибытия набранных рабочих подготовить оборудованные общежития, предоставить транспорт для перевозки рабочих от станции назначения и организовать для них питание. Рабочие должны быть направлены на работу без замедления.
9. Предоставить Министерству трудовых резервов право привлекать через органы Прокуратуры к судебной ответственности должностных лиц, не выполнивших своих обязательств по приему и обслуживанию принимаемых рабочих, а также в необходимых случаях приостанавливать отправку рабочих при неподготовленности предприятий (строительств).
10. Установить, что рабочим, заключившим трудовые договоры для работы в другой местности на срок не менее одного года, выплачивается единовременное безвозвратное пособие в размере 300 рублей, а рабочим, направленным на предприятия (строительства) Урала, Сибири Дальнего Востока — 500 рублей на самого рабочего и соответственно по 125 и 200 рублей на каждого переезжающего с ним члена семьи.
При направлении к месту работы рабочим, заключившим трудовые договоры, выплачиваются суточные за время нахождения в пути, в размере 10 рублей в сутки, а рабочим, направляемым на предприятия Урала, Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера, — 15 рублей в сутки.
Единовременное пособие и суточные набранным рабочим выплачиваются организацией, проводящей набор рабочих, на месте при заключении договора.
Стоимость проезда рабочего и переезжающих с ним членов семьи, а также провоза багажа оплачивается организацией, проводящей набор рабочих.
11. Обязать министерства дополнительно к установленным нормам снабжения продавать за наличный расчет рабочим, заключившим трудовой договор на срок не менее одного года, не позднее 6 месяцев после прибытия их к месту работы:
а) Министерства: угольной промышленности западных районов, угольной промышленности восточных районов, нефтяной промышленности южных и западных районов, нефтяной промышленности восточных районов, черной металлургии, цветной металлургии, строительства предприятий тяжелой индустрии (по металлургии), строительства топливных предприятий и лесной промышленности — одно пальто, один костюм, одну пару обуви, две пары белья и 10 метров мануфактуры и кроме того по 5 метров мануфактуры на каждого переехавшего с ними члена семьи, а рабочим, направленным на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока, — соответственно 15 и 7 метров мануфактуры;
б) Министерства: строительства предприятий тяжелой индустрии (кроме строек металлургии), строительства военных и военно-морских предприятий, электростанций (для строительства) морского и речного флота и промышленности строительных материалов — одно пальто, один костюм, одну пару обуви, две пары белья, 5 метров мануфактуры и кроме того по 3 метра мануфактуры на каждого переехавшего с ними члена семьи, а рабочим, направленным на предприятия (строительства) Урала, Сибири и Дальнего Востока, соответственно 8 и 5 метров мануфактуры.
12. Сохранить установленные Постановлениями Совета Народных Комиссаров СССР от 13 февраля 1938 г. № 160 и от 12 сентября 1942 г. № 1509, а также Постановлением Совета Министров СССР и ЦК ВКП(б) от 19 марта 1946 г. № 619 льготы семьям колхозников, заключившим договоры для работы в угольных шахтах. Льготы, предусмотренные указанными Постановлениями, предоставляются при условии участия работоспособных членов семей колхозников, работающих в угольной промышленности, в работах колхозов.
13. Утвердить типовые трудовые договоры о работе на предприятиях угольной промышленности, черной и цветной металлургии, нефтяной промышленности, строительстве, лесной промышленности, промышленности строительных материалов и погрузо-разгрузочных работах (см. Приложения 3, 4, 5, 6).
14. Обязать председателей колхозов оказывать содействие районным уполномоченным контор по организованному набору рабочих в заключении трудовых договоров с колхозниками и не препятствовать колхозникам, желающим продлить срок договора или закрепиться на постоянную работу на предприятии, а также отпускать к ним членов их семей.
15. Разрешить Министерству трудовых резервов организовать областные управления Министерства трудовых резервов в областях, согласно Приложению № 7.
16. Разрешить Министерству трудовых резервов по согласованию с Государственной штатной комиссией при Совете Министров СССР иметь в отдельных городах своих уполномоченных по набору рабочих из городского населения.
17. Обязать Государственную штатную комиссию при Совете Министров СССР (т. Мехлиса) в недельный срок утвердить:
а) штаты Главного управления организованного набора рабочих Министерства трудовых резервов и должностные оклады работников этого Управления применительно к действующим окладам по Министерству трудовых резервов;
б) штаты и должностные оклады работников отделов по организованному набору рабочих в Украинском, Белорусском и Казахском республиканских управлениях Министерства трудовых резервов, а также республиканских, краевых и областных контор по организованному набору рабочих;
в) по представлению Министерства трудовых резервов штаты аппарата и должностные оклады работников районных уполномоченных контор по организованному набору рабочих и областных управлений Министерства трудовых резервов, указанных в пунктах 3 и 15 настоящего Постановления.
18. Установить, что в 1947 году расходы, связанные с проведением организованного набора рабочих, производятся Министерством трудовых резервов за счет средств союзного бюджета.
19. Обязать Министерство путей сообщения обеспечивать по заявкам Министерства трудовых резервов перевозку набранных рабочих к месту работы.
20. Обязать Министерство торговли СССР:
а) обеспечивать набранных рабочих питанием в пунктах сбора и в пути следования по нормам, установленным Постановлением Совета Министров СССР от 2 декабря 1946 г. № 2575, а также выделять Министерству трудовых резервов для снабжения набираемых рабочих в пунктах сбора и в пути следования другие продовольственные товары по нормам, установленным для рабочих промышленности и связи, в соответствии с планами организованного набора рабочих.
б) совместно с Министерством трудовых резервов в двухнедельный срок утвердить перечень пунктов питания перевозимых рабочих.
21. Обязать Министерство здравоохранения СССР обеспечивать медицинское освидетельствование набранных рабочих по месту их жительства и медицинское обслуживание перевозимых эшелонами рабочих (медицинский персонал и медикаменты).
22. Обязать Министерство внутренних дел СССР обеспечивать в 5-дневный срок выдачу паспортов гражданам, заключившим договоры о работе на производстве и строительстве, и оформлять в установленном порядке пропуска рабочим, направляемым на работу в пограничные зоны.
23. Разрешить Министерству трудовых резервов израсходовать в 1947 году за счет общей сметы Министерства дополнительно 2 миллиона рублей на премирование работников местных органов Министерства трудовых резервов за успешную работу по выполнению плана организованного набора, отправки и перевозки рабочих.
24. Обязать Министерства: угольной промышленности восточных районов, угольной промышленности западных районов, черной и цветной металлургии, нефтяной промышленности южных и западных районов, нефтяной промышленности восточных районов, строительства предприятий тяжелой индустрии, строительства военных и военно-морских предприятий, строительства топливных предприятий и лесной промышленности передать в недельный срок Министерству трудовых резервов по состоянию на 1 января 1947 года помещения и имущество, принадлежащие центральным, республиканским, областным (краевым) конторам по организованному набору рабочих, а также аппарат этих контор.
25. Обязать Министерство автомобильной промышленности (т. Акопова) поставить Министерству трудовых резервов дополнительно к его плану во II, III и IV кварталах 1947 года 100 грузовых автомашин из резерва Совета Министров СССР и 250 грузовых автомашин за счет фондов министерств согласно Приложению № 8.
26. Обязать Советы Министров союзных и автономных республик и обл(край)исполкомы:
а) оказать Министерству трудовых резервов содействие в срочном подборе проверенных работников для работы в качестве районных уполномоченных контор по организованному набору рабочих;
б) в 2-недельный срок выделить вновь организуемым республиканским и областным (краевым) конторам и районным уполномоченным контор по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов служебные и складские помещения, гаражи, а также помещения для организации пунктов сбора рабочих.
27. Разрешить Министерству трудовых резервов при командировках, связанных с работой по организованному набору, выплачивать командируемым работникам местных органов Министерства трудовых резервов суточные в размерах, предусмотренных распоряжением Совнаркома СССР от 24 ноября 1944 г. № 21807-р.
28. Обязать ОГИЗ при Совете Министров СССР печатать по заявкам Министерства трудовых резервов бланки договоров и плакаты по организованному набору рабочей силы.
29. Распространить на районных уполномоченных контор по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов нормы снабжения продовольственными товарами, установленные для заведующих отделами райисполкомов, а на инспекторов по организованному набору рабочих — нормы снабжения, установленные для соответствующих работников райисполкомов. При командировках для сопровождения набранных рабочих работники Министерства трудовых резервов снабжаются продуктами по нормам, установленным для набранных рабочих.
30. Запретить Советам Министров союзных и автономных республик и обл(край)исполкомам принимать решения о проведении организованного набора рабочих без разрешения Совета Министров СССР.
31. С изданием настоящего Постановления считать утратившими силу:
а) Постановление СНК СССР от 21 июля 1938 г. № 847 «Об упорядочении дела набора рабочей силы из колхозов» (СП СССР, 1938, № 34, ст. 208);
б) Постановление Экономсовета при СНК СССР от 23 сентября 1938 г. № 692 «О типовых трудовых договорах с колхозниками по набору рабочих» (СП СССР, 1938, № 52, ст. 298);
в) Постановление Экономсовета при СНК СССР от 15 августа 1939 г. № 814 «Об упорядочении перевозок колхозников-отходников», утвержденное СНК СССР 16 августа 1939 г. (СП СССР, 1939, № 49, ст. 397);
г) Постановление Экономсовета при СНК СССР от 10 октября 1939 г. № 1155 «О типовых трудовых договорах с колхозниками по набору рабочих» (СП СССР, 1939, № 56, ст. 578).
ОБЛАСТИ, КРАЯ И РЕСПУБЛИКИ, В КОТОРЫХ СОЗДАЮТСЯ КОНТОРЫ
И РАЙОННЫЕ УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПО ОРГАНИЗОВАННОМУ НАБОРУ РАБОЧИХ
Начальник Главного управления организованного набора рабочих и его заместители.
Отдел организованного набора рабочих центральных районов СССР.
Отдел организованного набора рабочих западных и северных районов СССР.
Отдел организованного набора рабочих Юга, Северного Кавказа и Закавказья.
Отдел организованного набора рабочих Урала, Сибири и Дальнего Востока.
Отдел организованного набора рабочих Нижней Волги и Средней Азии.
Отдел по перевозкам и питанию рабочих.
Отдел учета ресурсов рабочих и выдачи нарядов на организованный набор рабочих.
Инспекция по проверке подготовленности предприятий к приему рабочих.
Отдел информационно-массовой работы.
Сводный отдел по учету выполнения плана организованного набора рабочих.
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о работе в угольной промышленности
Гражданин _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) член колхоза ______________________________________________________________ сельсовета ____________________________ района ____________________________ ________________________________________ республики, области (края) паспорт N ______, выданный ________________________________________________________ (наименование отделения милиции) с одной стороны и уполномоченный гр-н _____________________________________ ________________________ от имени _________________________________________ республиканской, областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов и __________________________________
(наименование предприятия, для которого проводится набор)
Министерства _____________________________________________________________, (наименование министерства)
с другой стороны, заключили настоящий договор о работе гр-на ______________ _______________________ в _________________________________________________ (наименование предприятия)
I. Обязательства рабочего
Гражданин _________________________________________________ обязуется:
(фамилия, имя и отчество)
1. <a id="p100191"></a>Проработать не менее одного года (а на предприятиях Дальнего Востока
не менее 2-х лет) в _______________________________________________________ (наименование предприятия) Министерства угольной промышленности ______________________________________ в качестве рабочего для выполнения работы _________________________________ (указать) ______________________________________________ с __________________ 194_ г. (название работы) по ______________ 194_ г.
2. Выехать к месту работы ____________________ 194_ г.
3. Честно и добросовестно выполнять порученную работу, оберегать государственную собственность путем бережного отношения к оборудованию, выданному ему на руки инструменту, производственному и бытовому инвентарю, а также спецодежде, строго соблюдать дисциплину, выполнять правила внутреннего распорядка и распоряжения администрации.
II. Обязательства конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов
4. Выдать рабочему на месте при заключении договора единовременное безвозвратное пособие на самого рабочего в размере 300 рублей, а рабочему, направленному на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока — 500 рублей на самого рабочего и соответственно 125 — 200 рублей на каждого переезжающего с ним члена семьи.
5. Перевезти за свой счет рабочего и членов его семьи от места жительства до места работы.
6. Выплатить самому рабочему суточные за время нахождения в пути в размере 10 рублей в сутки, а рабочим, направляемым на стройки Урала, Сибири и Дальнего Востока, — 15 рублей в сутки и, кроме того, оплатить стоимость провоза багажа рабочего в пределах до 240 килограммов.
7. Обеспечить набираемых рабочих, через торговые организации, в пунктах сбора и в пути следования питанием за счет средств рабочего по нормам промышленных рабочих.
III. Обязательства предприятия, для которого проводится набор рабочих
8. Предоставить рабочему в день прибытия на предприятие на все время работы жилье, койку и постельные принадлежности, со взиманием квартирной платы и оплаты коммунальных услуг в размерах, установленных Министерством по соглашению с ВЦСПС, но не выше ставок, утвержденных местными исполкомами Советов депутатов трудящихся.
9. Обеспечить рабочего питанием за наличный расчет в столовой по установленным нормам, а за перевыполнение норм выработки предоставить рабочему дополнительное питание.
10. Предоставить рабочему возможность пользоваться культурно-просветительными, лечебными и социально-бытовыми учреждениями (клубами, красными уголками, больницей, амбулаторией, детскими садами и детскими яслями).
11. Ознакомить рабочего до начала работы с правилами техники безопасности и с техническими условиями работы.
12. Предоставить рабочему обусловленную договором работу в течение суток со дня прибытия и выдать спецодежду по установленным нормам.
13. Оплачивать труд рабочего по существующим нормам выработки и расценкам, с применением установленной системы оплаты труда.
14. Продать рабочему не позднее 6 месяцев после прибытия к месту работы дополнительно к установленным формам снабжения за наличный расчет: 1 пальто, 1 костюм, 1 пару обуви, 2 пары белья, 10 метров мануфактуры и, кроме того, по 5 метров мануфактуры на каждого переезжающего с ним члена семьи, а рабочему, направляемому на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока, соответственно 15 и 7 метров мануфактуры.
15. Предоставлять рабочему, проработавшему 11 месяцев, отпуск или денежную компенсацию на общих основаниях.
16. Выплачивать рабочему, заключившему договор с обязательством проработать на одной шахте 5 лет, единовременное вознаграждение в следующих размерах: рабочему на сдельной оплате труда по истечении одного года работы — в размере трехнедельного среднего заработка; по истечении 2-х лет работы — в размере среднего месячного заработка за второй и каждый последующий год работы. Указанные выплаты производятся ежегодно в октябре месяце.
Рабочим на повременной оплате также выплачивается ежегодно вознаграждение на общих основаниях с другими постоянными рабочими повременщиками.
17. Организовать за счет предприятия производственное обучение рабочего.
18. При желании рабочего остаться на длительный срок для работы на предприятии, предприятие предоставляет ему, на основании договора с Цекомбанком, ссуду в размере 10 тыс. рублей на индивидуальное жилищное строительство с погашением в течение 7 лет, а также ссуду на хозяйственное обзаведение в размере 3 тыс. рублей со сроком погашения ее в течение 2-х лет.
19. Уплатить рабочему по истечении срока работы стоимость обратного проезда к месту постоянного жительства.
IV. Льготы членам семей колхозников, заключивших трудовые договоры о работе в угольной промышленности
20. Согласно Постановлению Совнаркома СССР от 12 сентября 1942 года № 1509 и Совета Министров СССР и ЦК ВКП(б) от 19 марта 1946 г. № 619, колхозники, работающие на подземных работах в угольной промышленности, освобождаются от уплаты сельскохозяйственного налога с доходов от сельского хозяйства, ведущегося ими на приусадебных участках. Колхозники, работающие в угольной промышленности, привлекаются к обязательным поставкам молока государству по льготным нормам — в половинном размере от установленных норм.
В соответствии с Постановлением Совнаркома СССР от 13 февраля 1938 г. № 160 правления колхозов обязаны:
а) предоставлять трудоспособным членам семей колхозников, работающих в угольной промышленности по договорам, работу в колхозе на протяжении всего года преимущественно перед другими колхозниками;
б) предоставлять семьям колхозников, работающих в угольной промышленности, необходимый сельскохозяйственный инвентарь и гужевой транспорт для обработки принадлежащих им приусадебных участков и для их личных потребностей в установленном Уставом сельскохозяйственной артели порядке;
в) предоставлять семьям колхозников, работающих в угольной промышленности наряду со всеми членами колхозов, прочие виды обслуживания;
г) обеспечивать членов семей колхозников, работающих по добыче угля, хлебом и кормами для скота по государственным закупочным ценам и в том же количестве, в каком снабжаются остальные колхозники, добросовестно работающие в колхозе.
Указанные льготы предоставляются при условии, если трудоспособные члены семьи колхозника, работающего в угольной промышленности, участвуют в работе колхоза и вырабатывают установленный минимум трудодней.
V. Ответственность за нарушение договора
21. В случае самовольного ухода с работы до окончания срока, обусловленного настоящим договором, рабочий подлежит судебной ответственности в установленном порядке.
22. В случае неприбытия рабочего к месту работы контора по организованному набору рабочих имеет право взыскать с него в порядке исполнительной надписи нотариальных органов выданное единовременное пособие, понесенные расходы на его проезд и суточные.
23. В случае невыполнения договора со стороны предприятия рабочий имеет право расторгнуть в установленном порядке договор и взыскать с предприятия стоимость обратного проезда.
24. Споры по настоящему договору рассматриваются в общем порядке разрешения трудовых конфликтов.
Рабочий ___________________ (подпись) Уполномоченный ___________________ республиканской, областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов
(подпись)
Настоящий трудовой договор составлен в четырех экземплярах, из которых один выдается на руки рабочему, второй направляется предприятию (строительству), третий остается у районного уполномоченного _________________________ республиканской, областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов и четвертый в правлении колхоза.
Настоящий договор зарегистрирован в правлении колхоза _________________ ____________________ района _______________________________________________ области _____________________ «__» _______________ 194_ г. за N ___________
Председатель колхоза
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о работе на предприятиях черной, цветной металлургии, нефтяной и лесной промышленности, на строительстве топливных предприятий и на строительстве предприятий черной металлургии
Гражданин _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Член колхоза ______________________________________________________________ сельсовета ____________________________ района ____________________________ _____________________ республики, области (края), паспорт N _______________ выданный __________________________________________________________________ (наименование отделения милиции)
с одной стороны и уполномоченный гр-н _____________________________________ от имени _______________________________________ республиканской, областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов и ________________________________________________________________ (наименование предприятия, для которого проводится
________________ Министерства _____________________________________________ набор) (наименование министерства)
_________________________________________________________ с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о работе гр-на _______________________ ________________________________________ в ________________________________ (наименование предприятия)
I. Обязательства рабочего
Гражданин _________________________________ обязуется:
(фамилия имя, отчество)
1. <a id="p100235"></a>Проработать не менее одного года (а на предприятиях Дальнего Востока
не менее 2-х лет) _________________________________________________________ (наименование предприятия) Министерства ______________________________________________________________ (наименование министерства)
в качестве рабочего для выполнения работы _________________________________
(указать название работы)
с ___________________ 194_ г. по __________________ 194_ г.
2. Выехать к месту работы _______________ 194_ г.
3. Честно и добросовестно выполнять порученную работу, оберегать государственную собственность, бережно относиться к выданному ему на руки инструменту, производственному и бытовому инвентарю, а также спецодежде, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять правила внутреннего распорядка и распоряжения администрации.
II. Обязательства конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов
4. Выдать рабочему на месте при заключении договора единовременное безвозвратное пособие на самого рабочего в размере 300 рублей, а рабочему, направленному на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока, — 500 рублей на самого рабочего и соответственно 125 — 200 рублей на каждого переезжающего с ним члена семьи.
5. Перевезти за свой счет рабочего и членов его семьи от места жительства до места работы.
6. Выплатить самому рабочему за время нахождения в пути суточные в размере 10 рублей в сутки, а рабочим, направляемым на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока, — 15 рублей в сутки и, кроме того, оплатить стоимость провоза багажа рабочего в пределах до 240 килограммов.
7. Обеспечить набираемых рабочих, через торговые организации, в пунктах сбора и в пути следования питанием за счет средств рабочего по нормам промышленных рабочих.
III. Обязательства предприятия, для которого проводится набор рабочих
8. Предоставить рабочему в день прибытия на предприятие на все время работы жилье, койку и постельные принадлежности со взиманием квартирной платы и оплаты коммунальных услуг в размерах, установленных министерством по согласованию с ВЦСПС, но не выше ставок, утвержденных местными исполкомами Советов депутатов трудящихся.
9. Обеспечить рабочего питанием за наличный расчет в столовой по установленным нормам, а за перевыполнение норм выработки предоставлять рабочему дополнительной питание.
10. Предоставить рабочему возможность пользоваться культурно-просветительными, лечебными и социально-бытовыми учреждениями (клубами, красными уголками, больницей, амбулаторией, детскими садами и детскими яслями).
11. Ознакомить рабочего до начала работы с правилами техники безопасности и с техническими уровнями работы.
12. Предоставить рабочему обусловленную договором работу в течение суток со дня прибытия на предприятие и выдать спецодежду по установленным нормам.
13. Организовать за счет предприятия производственное обучение рабочего.
14. Оплачивать труд рабочего по существующим нормам выработки и расценкам, с применением установленной системы оплаты труда.
15. Продать рабочему не позднее 6 месяцев после прибытия к месту работы, за наличный расчет: 1 пальто, 1 пару обуви, 1 костюм, 2 пары белья, 10 метров мануфактуры и, кроме того, по 5 метров мануфактуры на каждого переезжающего с ним члена семьи, а рабочим, направляемым на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока, — соответственно 15 и 7 метров мануфактуры.
16. Предоставить рабочему, проработавшему непрерывно 11 месяцев, отпуск или денежную компенсацию на общих основаниях.
17. При желании рабочего остаться на длительный срок для работы на предприятии, предприятие предоставляет ему, на основании договора с Цекомбанком, ссуду в размере 10 тыс. рублей на индивидуальное жилищное строительство с погашением в течение 7 лет, а также ссуду на хозяйственное обзаведение в размере 3 тыс. рублей со сроком погашения ее в течение 2-х лет.
18. Уплатить рабочему по истечении срока работы на предприятии стоимость обратного проезда к месту постоянного жительства.
IV. Ответственность за нарушение договора
19. В случае самовольного ухода с работы до окончания срока, обусловленного настоящим договором, рабочий подлежит судебной ответственности в установленном порядке.
20. В случае неприбытия рабочего к месту работы, контора по организованному набору рабочих имеет право взыскать с него в порядке исполнительной надписи нотариальных органов выданное единовременное пособие, понесенные расходы на его проезд и суточные.
21. В случае невыполнения договора во стороны предприятия, рабочий имеет право расторгнуть в установленном порядке договор и взыскать с предприятия стоимость обратного проезда.
22. Споры по настоящему договору рассматриваются в общем порядке разрешения трудовых конфликтов.
Рабочий ___________________ (подпись) Уполномоченный _______________________________ республиканской (краевой), областной конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов _______________________________ (подпись)
Настоящий трудовой договор составлен в четырех экземплярах, из которых один выдается на руки рабочему, второй направляется предприятию (строительству), третий остается у районного уполномоченного ____________________ республиканской, областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов и четвертый в правлении колхоза.
Настоящий договор зарегистрирован в правлении колхоза _________________ ______________________________ сельсовета _________________________________ района ______________________________ области _____________________________ «__» ________________ 194_ г. за N __________
Председатель колхоза
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о работе на строительстве предприятий тяжелой индустрии и военно-морских предприятий
Гражданин _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) член колхоза ______________________________________________________________ сельсовета ____________________________ района ____________________________ _____________________ республики, области (края) паспорт N _______________, выданный _________________________________________________________________, (наименование отделения милиции)
с одной стороны и уполномоченный гр-н _____________________________________ от имени _______________________________________ республиканской, областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов и ________________________________________________________________ (наименование предприятия,
для которого проводится набор)
Министерства ______________________________________________________________ (для которого проводится набор) _________________________________________________________ с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о работе гр-на _______________________ ________________________________________ в ________________________________ (наименование предприятия)
I. Обязательства рабочего
Гражданин __________________________________________________ обязуется:
1. <a id="p100269"></a>Проработать не менее одного года (а на предприятиях Дальнего Востока
не менее 2-х лет) в _______________________________________________________ (наименование предприятия) Министерства ______________________________________________________________ ________________________________________________________________ в качестве рабочего для выполнения работы ____________________________________________ (указать
название работы)
с ________________ 194_ г. по ________________ 194_ г.
2. Выехать к месту работы _______________ 194_ г.
3. Взять с собой имеющийся личный инструмент.
4. Честно и добросовестно исполнять порученную работу, оберегать государственную собственность, путем бережного отношения к оборудованию и выданному ему на руки производственному и бытовому инвентарю, а также спецодежде, строго соблюдать дисциплину, выполнять правила внутреннего распорядка и распоряжения администрации.
II. Обязательства конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов
5. Выдать рабочему на месте при заключении договора о работе на предприятии в другой местности единовременное безвозвратное пособие на самого рабочего, в размере 300 руб., а рабочему, направленному на стройки Урала, Сибири и Дальнего Востока — 500 рублей на самого рабочего и соответственно по 125 — 200 руб. на каждого переезжающего с ним члена семьи.
6. Перевезти за свой счет рабочего и членов его семьи от места жительства до места работы.
7. Выплатить самому рабочему за время нахождения в пути суточные в размере 10 рублей в сутки, а рабочим, направляемым на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока, — 15 рублей в сутки, и, кроме того, оплатить стоимость провоза багажа рабочего в пределах 240 килограммов.
8. Обеспечить набираемых рабочих через торговые организации, в пунктах сбора и в пути следования, питанием за счет средств рабочего по нормам промышленных рабочих.
III. Обязательства предприятия, для которого проводится набор рабочих
9. Предоставить рабочему в день прибытия на строительство на все время работы жилье, койку и постельные принадлежности со взиманием квартирной платы и оплаты коммунальных услуг, в размерах, установленных Министерством по соглашению с ВЦСПС, но не выше ставок, утвержденных местными исполкомами Советов депутатов трудящихся.
10. Обеспечить рабочего питанием за наличный расчет в столовой по установленным нормам.
11. Предоставить рабочему возможность пользования культурно-просветительными, лечебными и социально-бытовыми учреждениями (клубами, красными уголками, больницей, амбулаторией, детскими садами и детскими яслями).
12. Ознакомить рабочего до начала работы с правилами техники безопасности и с техническими условиями работы.
13. Предоставить рабочему обусловленную договором работу в течение суток со дня прибытия.
14. В случае отсутствия у рабочего лично принадлежащего ему инструмента, предоставить весь необходимый для работы инструмент.
15. Оплатить стоимость амортизации личного инструмента рабочего по соглашению администрации с рабочим.
16. Выдать рабочему спецодежду по установленным нормам.
17. Оплачивать труд рабочего по существующим нормам выработки и расценкам, с применением поощрительной системы оплаты труда.
18. Организовать за счет строительства производственное обучение рабочего.
19. Продать рабочему не позднее 6 месяцев после прибытия к месту работы, за наличный расчет: 1 пальто, 1 костюм, 1 пару обуви, 1 пару белья, 6 метров мануфактуры и, кроме того, по 3 метра мануфактуры на каждого переезжающего к нему члена семьи, а рабочему, едущему на стройки и предприятия Урала, Сибири, Дальнего Востока, соответственно 8 — 6 метров мануфактуры.
20. При желании рабочего остаться на длительный срок для работы на предприятии, предприятие предоставляет ему, на основании договора с Цекомбанком, ссуду в размере 10 тыс. рублей на индивидуальное жилищное строительство с погашением в течение 7 лет, а также ссуду на хозяйственное обзаведение в размере 2 тыс. рублей со сроком погашения ее в течение одного года.
21. Предоставлять рабочему, проработавшему непрерывно 11 месяцев отпуск или денежную компенсацию на общих основаниях.
22. Уплатить рабочему по истечении срока работы на строительстве стоимость обратного проезда к месту постоянного жительства.
IV. Ответственность за нарушение договора
23. В случае неприбытия рабочего к месту работы, контора по организованному набору рабочих имеет право взыскать с него в порядке исполнительной надписи нотариальных органов выданное единовременное пособие, понесенные расходы на его проезд и суточные.
24. В случае самовольного ухода с работы до окончания срока, обусловленного настоящим договором, рабочий подлежит судебной ответственности в установленном порядке.
25. В случае невыполнения договора со стороны предприятия рабочий имеет право расторгнуть в установленном порядке договор и взыскать с предприятия стоимость обратного проезда.
26. Споры по настоящему договору рассматриваются в общем порядке разрешения трудовых конфликтов.
Рабочий ___________________ (подпись) Уполномоченный _______________________________ республиканской (краевой), областной конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов _______________________________ (подпись)
Настоящий трудовой договор составлен в четырех экземплярах, из которых 1 выдается на руки рабочему, 2-й направляется предприятию (строительству), 3-й остается у районного уполномоченного ____________________ республиканской областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов и 4-й — в правлении колхоза.
Настоящий договор зарегистрирован в правлении колхоза _________________ ______________________________ сельсовета _________________________________ ______________________________ района _____________________________________ области __________________________ «__» _______________ 194_ г. за ________
Председатель колхоза
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о работе на предприятиях цементной и асбестовой промышленности и погрузочно-разгрузочных работах
Гражданин _________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) член колхоза ______________________________________________________________ сельсовета ____________________________ района ____________________________ _____________________ республики, области (края), паспорт N _______________ выданный ____________________________________ с одной стороны _____________ (наименование отделения милиции)
_______________ и уполномоченный гр-н _____________________________________ от имени _______________________________________ республиканской, областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов и ________________________________________________________________ (наименование предприятия, для которого проводится набор)
Министерства ____________________________________________ с другой стороны, (наименование министерства)
заключили настоящий трудовой договор о работе гр-на _______________________ в _________________________________________________________________________ (наименование предприятия)
I. Обязательства рабочего
Гражданин ________________________________________ обязуется:
1. <a id="p100306"></a>Проработать не менее одного года (а на предприятиях Дальнего Востока
не менее 2-х лет) в _______________________________________________________ (наименование
_________________________________ в качестве рабочего для выполнения работы предприятия) _________________________________________________ с _______________ 194_ г. (указать наименование работы) по _______________ 194_ г.
2. Выехать к месту работы _______________ 194_ г.
3. Честно и добросовестно исполнять порученную работу, оберегать государственную собственность путем бережного отношения к оборудованию и выданному ему на руки инструменту, производственному и бытовому инвентарю, а также спецодежде, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять правила внутреннего распорядка и распоряжения администрации.
II. Обязательства конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов
4. Выдать рабочему на месте при заключении договора о работе на предприятии в другой местности единовременное безвозвратное пособие в размере 300 руб., а рабочему, направленному на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока — 500 руб. на самого рабочего и соответственно по 125 — 200 руб. на каждого переезжающего с ним члена семьи.
5. Перевезти за свой счет рабочего и членов его семьи от места жительства до места работы.
6. Выплатить самому рабочему суточные за время нахождения в пути в размере 10 руб. в сутки, а рабочим, направляемым на стройки Урала, Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера — 15 рублей в сутки и, кроме того, оплатить стоимость провоза багажа рабочего в пределах 240 килограммов.
7. Обеспечить набираемых рабочих, через торговые организации, в пунктах сбора и в пути следования питанием за счет средств рабочего по нормам промышленных рабочих.
III. Обязательство предприятия, для которого проводится набор рабочих
8. Предоставить рабочему в день прибытия на предприятие на все время работы жилье, койку и постельные принадлежности, со взиманием квартирной платы и оплаты коммунальных услуг в размерах, установленных министерством по соглашению с ВЦСПС, но не выше ставок, утвержденных местными исполкомами Советов депутатов трудящихся.
9. Обеспечить рабочего питанием за наличный расчет в столовой по установленным нормам.
10. Предоставить рабочему возможность пользоваться культурно-просветительными, лечебными и социально-бытовыми учреждениями (клубами, красными уголками, больницей, амбулаторией, детскими садами и яслями).
11. Ознакомить рабочего до начала работы с правилами техники безопасности и с техническими условиями работы.
12. Предоставить рабочему обусловленную договором работу в течение суток со дня прибытия и выдать спецодежду по установленным нормам.
13. Оплачивать труд рабочего по существующим нормам выработки и расценкам, с применением установленной системы оплаты труда.
14. Продать рабочему, не позднее 6 месяцев после прибытия к месту работы, за наличный расчет: 1 пальто, 1 костюм, 1 пару обуви, 1 пару белья, 5 метров мануфактуры и, кроме того, по 3 метра мануфактуры на каждого переезжающего к нему члена семьи, а рабочему, едущему на предприятия Урала, Сибири и Дальнего Востока, соответственно 8 и 5 метров мануфактуры.
15. Предоставлять рабочему, проработавшему непрерывно 11 месяцев, отпуск или выплачивать денежную компенсацию на общих основаниях.
16. Организовать за счет предприятия производственное обучение рабочего.
17. Уплатить рабочему по истечении срока работы на предприятиях стоимость обратного проезда к месту постоянного жительства.
IV. Об ответственности за нарушение договора
18. В случае самовольного ухода с работы до окончания срока, обусловленного настоящим договором, рабочий подлежит судебной ответственности в установленном порядке.
19. В случае неприбытия рабочего к месту работы контора по организованному набору рабочих имеет право взыскать с него в порядке исполнительной надписи нотариальных органов выданное единовременное пособие, понесенные расходы на его проезд и суточные.
20. В случае невыполнения договора со стороны предприятия рабочий имеет право расторгнуть в установленном порядке договор и взыскать с предприятия стоимость обратного проезда.
21. Споры по настоящему договору рассматриваются в общем порядке разрешения трудовых конфликтов
Рабочий ___________________ (подпись) Уполномоченный _____________________________ республиканской, областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов ______________________________ (подпись)
Настоящий трудовой договор составлен в четырех экземплярах, из которых один выдается на руки рабочему, второй направляется предприятию (строительству), 3-й остается у районного уполномоченного ____________________ республиканской областной (краевой) конторы по организованному набору рабочих Министерства трудовых резервов и четвертый — в правлении колхоза.
Настоящий договор зарегистрирован в правлении колхоза _________________ _______________ сельсовета ____________________ района ____________________ _______________ области __________________________ «__» ___________ 194_ г. за N ________
Председатель колхоза
РСФСР
Украинская ССР
Белорусская ССР
Казахская ССР
Восточно-Казахстанская область