Постановление НКТ СССР от 10.04.1930 № 149

(ред. от 17.12.1930)

«О переводе на другую работу»

На основании постановления СНК СССР от 16 июля 1929 г. (протокол № 20/307, п. 146), НКТ СССР постановил:

I. Перевод на другую постоянную работу

1. Перевод работника в том же предприятии или учреждении на другую постоянную работу, не обусловленную в трудовом договоре (т.е. на которую работник не нанимался), допускается только по соглашению с работником.

2. Увольнение вследствие отказа от перевода на другую постоянную работу допускается:

а) если перевод вызван частичной ликвидацией предприятия или учреждения, сокращением работы или штатов или приостановки работы на срок более одного месяца; увольнение за отказ от такого перевода производится с предупреждением или выходным пособием за 12 рабочих дней; б) если перевод вызван необходимостью перераспределить работу между работниками в связи с рационализацией производства или аппарата и если притом новая работа соответствует квалификации работника; увольнение за отказ от такого перевода производится с выплатой нормального или усиленного выходного пособия в соответствии с действующим законодательством (без замены предупреждением); в) если перевод (хотя бы и на работу низшей квалификации) вызван непригодностью работника к прежней работе, установленной решением РКК или же медицинским заключением (инструкция НКТ СССР от 18 декабря 1929 г. № 385 — «Известия НКТ СССР» 1930 г. № 3); увольнение за отказ от такого перевода производится с предупреждением или выходным пособием за 12 рабочих дней; г) если перевод вызван неоднократной (не менее трех раз) выработкой брака; увольнение за отказ от такого перевода производится без предупреждения и без выходного пособия (кроме случаев, когда установлена непригодность работника); д) если перевод производится на ту же работу, на которую работник нанялся, но только на другом станке или в другой части того же предприятия (цех, мастерская и т.п.); увольнение за отказ от такого перевода производится без предупреждения и без выходного пособия; е) если перевод производится в связи с постановлением комиссии по чистке; увольнение за отказ от такого перевода производится с выходным пособием за 12 рабочих дней.

3. Во всех случаях, когда работнику по новой постоянной работе присвоен более низкий тарифный разряд (оклад) или расчетный коэффициент, — работнику в течение первых 12 рабочих дней к фактическому заработку по новой работе доплачивается разница между прежней и новой тарифной ставкой (окладом) и между прежним и новым расчетным коэффициентом.

II. Временный перевод на другую работу

4. Работник может быть переведен распоряжением нанимателя на срок не более одного месяца на другую работу в том же предприятии или учреждении — хотя бы и не ту, на которую он нанялся, но соответствующую его квалификации:

а) при временном отсутствии работы, на которую работник нанялся; б) при простое, при порче станков, машин, инструментов и т.п., порче или отсутствии материалов; в) при необходимости заменить отсутствующего работника для избежания приостановки или расстройства в работе; г) при необходимости ремонта станков или машин или выполнения других работ для предотвращения несчастных случаев, приостановки или расстройства в работе, порчи станков, машин, инструментов, материалов и т.п.

5. При отказе работника от перевода, предусмотренного в ст. 4, наниматель может уволить его с выходным пособием за 12 рабочих дней (без замены предупреждением).

Увольнение без предупреждения и без выходного пособия допускается:

а) при отказе от перевода, вызванного простоем, порчей станков, машин, инструментов, материалов и т.п., если эти обстоятельства произошли по вине самого переводимого работника (вследствие небрежности, нарушения технических правил или правил внутреннего распорядка или умышленного уклонения от работы); б) при отказе от перевода на срок не более 12 рабочих дней, вызванного необходимостью замены отсутствующего работника или ремонта станков или машин или выполнения других работ для предотвращения несчастных случаев, приостановки или расстройства в работе, порчи станков, машин, инструментов, материалов и т.п.

6. Временный перевод работника на другую работу, хотя бы и не соответствующую его квалификации, может производиться распоряжением нанимателя:

а) если перевод необходим для предотвращения угрожающей опасности или срочного устранения последствий стихийного бедствия, препятствующих нормальной работе предприятия или учреждения или соответствующей части его; б) если перевод на работу в теплое помещение необходим в виду прекращения работ на открытом воздухе — вследствие низкой температуры или сильного ветра.

В обоих случаях при отказе работника от перевода наниматель может уволить его без предупреждения и выходного пособия.

7. Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу с более низким тарифным разрядом (окладом) или расчетным коэффициентом, производится по нормам, присвоенным той временной работе, на которую работник переведен, в следующих случаях:

а) когда перевод вызван простоем, порчей станков, машин, инструментов, материалов и т.д., происшедшими по вине самого переводимого работника (вследствие небрежности, нарушения технических правил или правил внутреннего распорядка или умышленного уклонения от работы); б) когда работник, временно переведенный на другую работу, не выполняет установленной нормы выработки по своей вине (вследствие небрежности, нарушения технических правил или правил внутреннего распорядка или умышленного уклонения от работы).

Во всех остальных случаях временного перевода на другую работу с более низким тарифным разрядом (окладом) или расчетным коэффициентом за переведенным работником сохраняется его фактический заработок по прежней работе за все время перевода.

III. Перевод в другое предприятие или учреждение или в другую местность

8. Увольнение вследствие отказа от перевода на работу в другое предприятие или учреждение или в другую местность допускается:

а) в случаях и порядке, указанных в п. п. «а», «б», «в», и «е» ст. 2; б) если перевод вызван полной ликвидацией предприятия или учреждения или перемещения его в другую местность; увольнение за отказ от такого перевода производится с выходным пособием за 12 рабочих дней.

9. При перемещении предприятия или учреждения в пределах той же местности (например, из одного района города в другой) работники, отказавшиеся от дальнейшей работы в связи с этим перемещением, увольняются без предупреждения и выходного пособия.

10. При перемещении предприятия или учреждения в другую местность администрация вправе предложить перевод тем работникам, перемещение которых, с точки зрения администрации, необходимо в интересах предприятия или учреждения. Работники же, перевод которых не будет признан необходимым, могут быть уволены применительно к п. «а» ст. 47 Кодекса Законов о Труде РСФСР и соответствующим постановлениям Кодексов Законов о Труде других союзных республик с выходным пособием за 12 рабочих дней.

IV. Заключительные положения

11. Увольнение во всех случаях, предусмотренных настоящим постановлением, производится самостоятельным распоряжением нанимателя и может последовать не позже 14 дней со дня отказа работника от перевода.

12. Выговор за отказ от перевода может налагаться в случаях, предусмотренных табелями взысканий.

13. К работникам, условия труда которых регулируются Кодексами Законов о Труде союзных республик, с изъятиями, установленными специальными законами (рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, временные рабочие и служащие, лица, занятые на строительных работах, и др.), настоящее постановление применяется с изменениями, вытекающими из этих специальных законов.

14. Перевод работников железнодорожного транспорта на другую работу за нарушения технических правил, вызвавшие происшествия, связанные с железнодорожным движением, производится в порядке постановления ЦИК и СНК СССР от 19 июля 1929 г. (Собр. Зак. СССР, 1929, № 49, ст. 437).

15. Отменяются:

а) постановление НКТ СССР от 30 июля 1929 г. № 242 о переводе на другую работу («Известия НКТ СССР», 1929, № 34 — 35);

б) ст. 17 инструкции НКТ СССР от 18 декабря 1929 г. № 385 о медицинском освидетельствовании рабочих, принимаемых на тяжелые работы, и о порядке перевода на другую работу в связи с понижением трудоспособности («Известия НКТ СССР», 1930, № 3).

16. Утратил силу. - Постановление НКТ СССР от 17.12.1930 № 368.

17. В ст. 6 правил о работе на открытом воздухе в холодное время года (обязательное постановление НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. № 377 — «Известия НКТ СССР», 1929, № 51 — 52) исключается ссылка на ст. 7 постановления НКТ СССР от 30 июля 1929 г. № 242.

Ст. III вводного к этим правилам постановления НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. № 376 («Известия НКТ СССР», 1929, № 51 — 52) — отменяется.

---