Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.06.1983 № 119/П-10

«Об условиях оплаты труда рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений „Полив“ системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР»

(вместе с «Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений „Полив“ системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР»)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

2. Установить, что предельные размеры премий, предусмотренные третьим и четвертым абзацами пункта 2.2 Типового положения, вводятся в действие с 1 января 1984 года.

При премировании рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций по итогам работы за 1983 г. применяются предельные размеры премий, предусмотренные подпунктом «б» пункта 13.11 Типового положения об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 мая 1981 г. № 135/П-4.

3. В связи с изданием настоящего Постановления считать утратившими силу:

• пункт 1 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 20 октября 1977 г. № 358/20;
• пункт 13.11 приложения № 1 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 8 мая 1981 г. № 135/П-4 в части оплаты труда и премирования рабочих управлений оросительных и осушительных систем.

4. Введение предусмотренных Типовым положением условий оплаты труда рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений «Полив» системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР осуществить в пределах установленных этим организациям фондов заработной платы.

Председатель Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам

1. Оплата труда рабочих

Тарифные ставки

1.1. Оплата труда рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и районных производственных объединений «Полив» (РПО «Полив») производится по следующим тарифным ставкам:

а) трактористов-машинистов, машинистов дождевальных и поливных машин:

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках
Для сдельщиков
I группа	3-23	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82
II группа	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82	6-55
III группа	3-93	4-46	4-98	5-60	6-30	7-08
Для повременщиков
I группа	2-99	3-38	3-78	4-26	4-78	5-38
II группа	3-36	3-78	4-26	4-78	5-38	6-09
III группа	3-64	4-09	4-60	5-18	5-82	6-55

Распределение областей, краев и республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов и машинистов дождевальных и поливных машин производится согласно Приложению 1.

Тарификация механизированных работ производится в соответствии со Справочником по тарификации механизированных работ в совхозах и других государственных предприятиях сельского, водного, лесного хозяйства и Сельхозтехники, утвержденным Постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 5 июля 1971 г. № 268/20, с последующими дополнениями и изменениями;

б) на ручных работах по техническому обслуживанию мелиоративных систем, на работах по наблюдению за скважинами вертикального дренажа и уровнем грунтовых вод:

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках
Для сдельщиков	2-95	3-15	3-37	3-67	4-06	4-65
Для повременщиков	2-76	2-95	3-15	3-43	3-80	4-34

Тарификация ручных работ производится в соответствии со Справочником по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и Сельхозтехники, утвержденным Постановлением Госкомтруда от 26 декабря 1972 г. № 364, с последующими дополнениями и изменениями;

в) машинистов насосных установок, рабочих ремонтных мастерских, цехов по ремонту и техническому обслуживанию техники, оборудования, насосных станций <*>; рабочих, занятых на ремонте мелиоративных систем, насосных станций и других гидротехнических сооружений:

---

<*> Для мастеров-наладчиков в период выполнения ими работ по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка (включая дождевальную и поливную технику) применяются тарифные ставки соответствующего разряда, предусмотренные подпунктом «а» настоящего пункта.

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Часовые тарифные ставки в копейках
На работах с нормальными условиями труда:
для сдельщиков	43,3	47,1	51,2	56,6	63,7	74,2
для повременщиков	40,4	44,0	47,9	53,0	59,6	69,3
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
для сдельщиков	48,7	53,0	57,6	63,7	71,7	83,5
для повременщиков	45,5	49,5	53,0	59,6	67,0	78,0
На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:
для сдельщиков	53,9	58,6	63,7	70,5	79,4	92,4
для повременщиков	50,3	54,8	59,6	65,9	74,2	86,3
На станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках
На работах с нормальными условиями труда:
для сдельщиков	48,7	53,0	57,6	63,7	71,7	83,5
для повременщиков	45,5	49,5	53,9	59,6	67,0	78,0
На работах с вредными условиями труда:
для сдельщиков	51,2	55,7	60,6	67,0	75,4	87,8
для повременщиков	47,9	52,1	56,6	62,7	70,5	82,1

Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);

г) оплата труда регулировщиков подачи воды, гидрометристов, объездчиков производится по должностным окладам, установленным в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. № 842 и письмом Госкомтруда от 10 мая 1974 г. № 1415-ИГ, в размере 75 — 85 рублей в месяц.

Нормирование труда

Оплата труда за сельскохозяйственную продукцию

1.5. Оплаты труда рабочих бригад, отрядов, звеньев, отдельных рабочих РПО «Полив» (включая машинистов насосных установок), занятых на поливе сельскохозяйственных культур, машинистов дождевальных машин типа «Кубань» и других рабочих, занятых обслуживанием оросительных систем с использованием этих машин, эксплуатационных водохозяйственных организаций могут производиться:

а) по аккордно-премиальной системе за центнер (единицу) продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного годового плана производства сельскохозяйственной продукции на обслуживаемых орошаемых землях и 125 процентов (за продукцию семян и корней маточной сахарной свеклы — в семеноводческих свекловичных хозяйствах, льна-долгунца (семена, солому, тресту, волокно) — в льносеющих хозяйствах, товарного и семенного лука и чеснока — в специализированных на их производстве хозяйствах — 150 процентов) тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объема работ по поливу сельскохозяйственных культур.

До расчетов за продукцию рабочим выдается заработная плата (в качестве аванса) в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объем выполненных работ по поливу сельскохозяйственных культур, исходя из тарифных ставок, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего Типового положения, и норм выработки.

В бригадах, отрядах, звеньях, работающих по коллективному (бригадному) подряду, оплата труда рабочих производится по аккордно-премиальной системе с безнарядным авансированием. Авансирование до расчетов за продукцию может производиться за отработанное время по тарифным ставкам рабочих-повременщиков, соответствующим разряду выполняемых ими работ.

После окончания уборки урожая и оприходования продукции рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплачиваемой им в качестве аванса по сдельным расценкам за выполнение работы или по тарифным ставкам за отработанное время. Сумма указанной разницы распределяется между рабочими пропорционально заработной плате, начисленной в бригаде, отряде, звене в течение года по сдельным расценкам или тарифным ставкам за весь выполненный объем работ по поливу сельскохозяйственных культур.

Если в течение года по не зависящим от рабочих причинам часть работ, предусмотренных в годовом плане, не производилась или по распоряжению администрации выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных годовым планом, руководители эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО «Полив» могут произвести по согласованию с профсоюзными комитетами корректировку суммы оплаты за продукцию. При этом к сумме заработной платы, причитающейся бригаде, отряду, звену за продукцию по расценкам, прибавляется (при большей фактической заработной плате в сравнении с предусмотренной планом) или исключается из нее (при меньшей фактической заработной плате) разность между суммами плановой и фактической заработной платы. Предварительно эта разность умножается на 1,25 (а за продукцию семян и корней маточной сахарной свеклы, льна-долгунца, товарного и семенного лука и чеснока — 1,5) и на процент выполнения плана производства продукции по обслуживаемой бригаде, обслуживаемому отряду, обслуживаемому звену;

за полученную продукцию путем начисления 1,25 процента заработка рабочего за выполненные работы по поливу сельскохозяйственных культур, включая дополнительную оплату за качество работ и надбавку за классность (а за продукцию семян и корней маточной сахарной свеклы, льна-долгунца, товарного и семенного лука и чеснока — 1,50 процента этого заработка), за каждый процент выполнения плана производства продукции сверх, соответственно — 80 (67) процентов (до 100 процентов) и по 1 (1,2) процента указанного заработка за каждый процент перевыполнения плана.

Премирование указанных рабочих производится в соответствии с разделом 2 настоящего Типового положения.

1.6. В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 11 ноября 1982 г. № 2312р и Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 г. № 435 директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий предоставляется право и колхозам рекомендуется выдавать в счет заработной платы машинистам дождевальных машин типа «Кубань» и рабочим, обеспечивающим техническое обслуживание указанных машин, зерно в количестве до 1,5 кг за выполненную нормо-смену.

1.7. Рабочим, занятым на ремонте и техническом обслуживании дождевальной и поливной техники в поливной сезон, производится доплата за продукцию к их заработной плате за объем выполняемых работ или за отработанное время в этот период в размере средней доплаты (в процентах к заработной плате, выплаченной за объем работ или отработанное время за тот же период), начисленной машинистам обслуживаемых ими дождевальных и поливных машин.

Поощрение качества работы и роста квалификации рабочих

Порядок и размеры дополнительной оплаты устанавливаются руководителем эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО «Полив» по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом общая сумма дополнительной оплаты для одного рабочего за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам — полуторамесячного сдельного заработка.

1.9. Рабочим РПО «Полив», занятым на поливе сельскохозяйственных культур, и машинистам дождевальных машин типа «Кубань» эксплуатационных водохозяйственных организаций присваиваются звания «Мастер орошения I класса» и «Мастер орошения II класса». Лицам, которым присвоено указанное звание, производится доплата к заработной плате в размерах:

мастеру орошения I класса — 20 процентов;

мастеру орошения II класса — 10 процентов.

Присвоение указанных званий производится в соответствии с Положением о порядке присвоения званий «Мастер орошения I класса» и «Мастер орошения II класса» рабочим, занятым на поливе сельскохозяйственных культур в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях.

1.10. Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Поощрение за увеличение сроков службы техники

1.11. Для поощрения трактористов-машинистов за увеличение сроков службы тракторов вводится дополнительная оплата их труда в зависимости от вида и срока службы машин. Указанная дополнительная оплата производится в соответствии с Порядком и условиями поощрения механизаторов, инженерно-технических работников и руководителей хозяйств за увеличение сроков службы сельскохозяйственной техники, утверждаемыми Министерством сельского хозяйства СССР и Государственным комитетом СССР по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства по согласованию с Министерством финансов СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

1.12. Оплата труда трактористов-машинистов и машинистов дождевальных и поливных машин, занятых на ручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

1.13. Оплата трактористам-машинистам и машинистам дождевальных и поливных машин, занятым на механизированных работах, простоев в течение всей смены, происшедших по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, производится в размере половины тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков.

1.14. Время, необходимое для перегона тракторов, поливных машин, других самоходных механизмов и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается руководителем организации по согласованию с комитетом профсоюза и оплачивается трактористам-машинистам и машинистам дождевальных и поливных машин по II разряду тарифной ставки сдельщиков, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах.

Надбавка за стаж работы

Проработавшим непрерывно в данном совхозе	В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья	В других районах
От 2 до 5 лет	12	8
От 5 до 10 лет	15	10
От 10 до 15 лет	20	13
Свыше 15 лет	25	16

б) машинистам дождевальных агрегатов (машинистам дождевальных и поливных машин), землесосов, передвижных и стационарных насосных станций (установок):

Проработавшим непрерывно в данном совхозе	В районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Казахстана, Урала и Поволжья	В других районах
От 3 до 5 лет	12	6
От 5 до 10 лет	15	8
От 10 до 15 лет	20	10
Свыше 15 лет	25	15

Оплата труда бригадиров

1.16. Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых на поливе сельскохозяйственных культур, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из III — VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для районов первой группы.

Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учетом объема и условий работы, квалификации и образования работника. При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только для особо крупных бригад.

Не освобожденным от основной работы бригадирами за руководство бригадой производится доплата до 25 процентов, начальникам отрядов — до 20 процентов, а звеньевым и старшим рабочим — до 15 процентов их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, отряде, звене.

Стимулирование выполнения работ с меньшей численностью рабочих

1.17. Рабочим эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО «Полив» могут устанавливаться доплаты за выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)».

1.18. Руководителям эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО «Полив» по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право выплачивать за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания, выработки, а также другими нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, единовременное вознаграждение рабочим за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда по сравнению с планом. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.

2. Премирование рабочих

Показатели премирования

2.1. Премирование рабочих эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО «Полив» производится за счет фонда заработной платы, а в организациях, образующих фонд материального поощрения, кроме того и за счет фонда материального поощрения по следующим показателям:

а) за производство сельскохозяйственной продукции на орошаемых землях по результатам работы за год — рабочих РПО «Полив», занятых на поливе сельскохозяйственных культур, машинистов дождевальных машин типа «Кубань» и других рабочих, занятых обслуживанием оросительных систем с использованием этих машин, эксплуатационных водохозяйственных организаций. Премии выплачиваются в размере, не превышающем средний размер премии (в процентах к заработной плате, выплаченной за объем работ или отработанное время), начисленной рабочим обслуживаемых ими бригад, отрядов, звеньев колхозов по показателям за производство сельскохозяйственной продукции. В межсезонный период указанные рабочие могут премироваться в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.

В тех случаях, когда рабочие совхоза премируются за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции (в размере до 20%, а по кукурузе на спелое зерно и силос — до 30% от стоимости сверхплановой продукции по реализационным ценам), сумма премии для рабочих эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО «Полив» определяется пропорционально суммарной фактической заработной плате (включая оплату (доплату) за продукцию этих рабочих и соответствующих рабочих бригад, отряда, звена) совхоза в расчете на 1 рубль заработной платы. Конкретные размеры премий в расчете на 1 рубль заработной платы для рабочих эксплуатационной водохозяйственной организации, РПО «Полив» и рабочих совхоза определяются совместным решением данной организации и обслуживаемого совхоза. Основанием для определения размера указанной премии рабочих бригад, отрядов, звеньев эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО «Полив» являются данные об объеме сверхплановой сельскохозяйственной продукции, полученной обслуживаемыми бригадами, отрядами, звеньями совхоза. Начисленные в таком порядке премии выплачиваются совхозом и эксплуатационной водохозяйственной организацией и РПО «Полив» за счет соответствующих фондов заработной платы. Пример расчета размеров премий приводится в Приложении № 2.

Такой же порядок начисления премий за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции (в пределах указанных размеров отчислений на премию) устанавливается для рабочих бригад, отрядов, звеньев эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО «Полив», обслуживающих колхозы;

б) за качественное и своевременное выполнение работ машинистов насосных установок, рабочих ремонтных мастерских, цехов по ремонту и техническому обслуживанию техники, оборудования, насосных станций; рабочих, занятых на ремонте мелиоративных систем, насосных станций и других гидротехнических сооружений; рабочих на ручных работах по техническому обслуживанию мелиоративных систем и сооружений, на работах по наблюдению за скважинами вертикального дренажа и уровнем грунтовых вод; регулировщиков подачи воды, гидрометристов, объездчиков. Премия выплачивается при условии отсутствия простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих, а дня рабочих-сдельщиков, кроме того, при условии выполнения рабочим норм выработки — по индивидуальным результатам работы бригады, участка, мастерской за качественное и своевременное выполнение работ.

Премирование производится по итогам работы за месяц или квартал. Конкретные показатели, условия, размеры и сроки премирования устанавливаются руководителем организации и объединения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом задач и особенностей работы производственных участков, бригад и отдельных рабочих.

Руководители эксплуатационной водохозяйственной организации и РПО «Полив» по согласованию с профсоюзным комитетом могут устанавливать премирование указанных рабочих за производство сельскохозяйственной продукции на орошаемых и осушенных землях в порядке, предусмотренном подпунктом «а» пункта 2.1 настоящего Положения, вместо премирования за качественное и своевременное выполнение работ.

Размеры премий

2.2. Премии за счет фонда заработной платы выплачиваются рабочим эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО «Полив» независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху, отделению, участку или организации в целом.

Общая сумма премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы при выполнении показателей, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 2.1 настоящего Типового положения, не должна превышать:

40 процентов сдельного заработка или тарифной ставки (в расчете на месяц исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию) — для машинистов насосных установок, рабочих ремонтных мастерских, цехов по ремонту и техническому обслуживанию техники, оборудования, насосных станций; рабочих, занятых на ремонте мелиоративных систем, насосных станций и других гидротехнических сооружений;

5 (в целинных районах 6) месячных заработков, исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию, в год на одного рабочего, включая премии за работу в межсезонный период — для рабочих, занятых на поливе сельскохозяйственных культур, машинистов дождевальных машин типа «Кубань» и других рабочих, занятых обслуживанием оросительных систем с использованием этих машин, эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО «Полив».

2.3. Временные рабочие могут премироваться руководителем организации (объединения) за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 процентов сдельного заработка или тарифной ставки в расчете на месяц.

Стимулирование за экономию материальных ресурсов

2.4. За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин выплачивается премия (после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) в размере: трактористам-машинистам — 40 процентов, бригадирам, мастерам-наладчикам — 10 процентов от суммы экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. Указанная премия может выплачиваться по решению руководителя организации по окончании межремонтного срока работы тракторов и сельскохозяйственных машин, если имеется возможность определения их технической исправности, и при условии, что эта исправность подтверждается актом, утвержденным руководителем организации. При эксплуатации новых тракторов и машин выплата указанной премии в первые два года производится в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80 процентов, — в полуторном размере. Премия выплачивается за счет фонда заработной платы в пределах максимальных размеров, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Типового положения.

2.5. За экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ рабочим выплачиваются премии в следующих размерах: трактористу-машинисту — 70 процентов стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригаду — 7 процентов, помощнику бригадира — 3 процента, мастеру-наладчику — 5 процентов и заправщику — 3 процента стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулированию топливной аппаратуры, — 5 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по организации.

За перерасход горючего и смазочных материалов по вине рабочих производится удержание: с тракториста-машиниста — 50 процентов стоимости перерасходованных им горючего и смазочных материалов, с бригадира — 10 процентов, с помощника бригадира — 5 процентов, с заправщика горючего — 5 процентов стоимости перерасходованного горючего и смазочных материалов по бригаде.

Премирование за экономию горючего и смазочных материалов и материальная ответственность за их перерасход в соответствии с настоящим пунктом вводится в эксплуатационных водохозяйственных организациях и РПО «Полив», где внедрены технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов.

Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработка за перерасход их производится по истечении каждого квартала. Если в следующих кварталах перерасход горючего и смазочных материалов, допущенный в прошлых кварталах, будет восполнен полностью или частично, то производится перерасчет с возвратом ранее удержанных сумм соответственно восполненному количеству горючего и смазочных материалов.

Окончательный перерасчет по премиям за экономию горючего и смазочных материалов и удержаниям за перерасход их производится в конце календарного года в зависимости от экономии или перерасхода горючего и смазочных материалов в натуре, полученных в результате работы за весь год.

При выполнении работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживается с тракториста-машиниста 50 процентов, а с бригадира — 10 процентов стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.

Кроме того, указанные рабочие могут премироваться за экономию других видов материальных ресурсов. Премирование этих рабочих, а также всех остальных рабочих за экономию конкретных видов материальных ресурсов производится в порядке, установленном Постановлением Совета Министров от 10 мая 1982 г. № 386.

Указанные в данном пункте премии выплачиваются сверх максимальных размеров премий, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Типового положения.

2.6. Оплата труда и премирование водителей автомобилей эксплуатационных водохозяйственных организаций и РПО «Полив» производится в соответствии с Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, утвержденным Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 14 декабря 1972 г. № 322/34, с последующими дополнениями и изменениями. Размер премий водителям автомобилей при этом не должен превышать 40 процентов сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).

3. Общие положения

3.1. Оценка продукции при расчетах по заработной плате рабочих производится по государственным ценам, установленным для совхозов: плановой продукции — по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане; фактически произведенной продукции по фактическим ценам реализации.

Стоимость продуктов, имеющих сезонные цены: при расчете расценок — по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане, а при выплате заработной платы за полученную продукцию — по фактическим ценам реализации (при невозможности применения фактических цен реализации могут применяться цены, фактически сложившиеся по данному виду продукции в среднем за три — пять предшествующих лет).

Продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), оценивается по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы. При этом в случаях, когда в течение года по решению директивных органов цены на сельскохозяйственную продукцию изменялись, стоимость фактически произведенной продукции должна исчисляться по ценам, действовавшим в период составления плана, на продукцию соответствующего качества.

Овощи и фрукты не реализованные, но оприходованные и заложенные на хранение, следует оценивать по фактическим ценам, сложившимся в совхозах и колхозах по реализованной продукции соответствующего вида, а выбракованные и использованные на кормовые цели в животноводстве — по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы. Нестандартная продукция (овощи, Фрукты и т.п.), направляемая на переработку на предприятия и в цехи переработки сельскохозяйственной продукции в своих хозяйствах, оценивается по ценам со скидками, предусмотренными по республиканским прейскурантам закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию.

водохозяйственных организаций и районных производственных объединений «Полив» системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР, утвержденному Постановлением

и районных производственных объединений «Полив» системы Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 9 июня 1983 г. № 119/П-10

ПРИМЕР РАСЧЕТА РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ ОТ СТОИМОСТИ СВЕРХПЛАНОВОЙ ПРОДУКЦИИ

Бригада совхоза, занятая на выращивании сельскохозяйственных культур на поливных землях, на которых полив производился рабочими РПО «Полив», произвела сверхплановой продукции на сумму 10,0 тыс. рублей.

Утвержденным в данном хозяйстве Положением об оплате труда рабочих установлено, что оплата труда производится по аккордно-премиальной системе, премирование за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции — в размере 20 процентов от стоимости сверхплановой продукции.

Следовательно, на премирование рабочих бригады и рабочих РПО «Полив» будет направлено 2,0 тыс. рублей (20% от 10,0 тыс. рублей).

В течение года начислена заработная плата за объем выполненных работ рабочими бригады совхоза — 14,0 тыс. рублей, в том числе временным — 3,0 тыс. рублей, рабочим РПО «Полив» — 2,0 тыс. рублей.

Таким образом, на 1 рубль заработной платы рабочих приходится 12,5 коп. премий (2000 : 16000) x 100.

    Из  общей  суммы  премий рабочим совхоза причитается 1750 руб.
(14000 x 12,5)                                     (3000 x 12,5)

---