Положение об условиях труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов

(утв. циркулярным письмом Минкультуры СССР от 17.02.1967 № 29-24)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на всех работников профессиональных концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов союзного, республиканского и местного значения независимо от их ведомственной подчиненности и наименования (концертное объединение, филармония, концертно-эстрадное бюро, оркестр, хор, танцевальный ансамбль, ансамбль песни и танца и др.).

Условия труда работников театральных коллективов, входящих в состав концертных организаций, регулируются Положением об условиях труда работников театров.

2. Вопросы, не предусмотренные в Положении, регулируются общим законодательством о труде.

3. Концертные исполнители, артисты музыкальных и танцевальных коллективов всех жанров и художественно-руководящие работники могут приниматься:

на постоянную штатную работу по конкурсу в соответствии с действующим Положением о порядке проведения конкурсов на замещение штатных должностей творческих работников в театрах и концертных организациях или в порядке направления молодых специалистов по окончании учебного заведения;

на определенный срок от трех месяцев до одного года по договору для выступлений в концертах или для осуществления отдельных постановок, номеров или программ;

для разовых выступлений в концертах.

4. В случаях производственной необходимости руководство концертных объединений (организаций) вправе переводить штатных работников организаций и коллективов, входящих в состав концертного объединения, в соответствии со специальностью или жанром переводимого, в другие организации и коллективы того же объединения, находящиеся в той же местности, с предупреждением работника о таком переводе за две недели.

5. Администрация концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов вправе направлять творческих работников в случае незагруженности в отдельные периоды (при выполнении менее 30% установленной месячной нормы в течение квартала) для работы на срок не свыше 6 месяцев в другие филармонии, музыкальные коллективы, театры, студии грамзаписи, на радио, в студии телевидения и киностудии, находящиеся в той же местности, для выступления в спектаклях, концертах, для записи с репертуаром, исполняемым в концертной организации по месту постоянной работы, а также для постановки спектаклей, программ и номеров, участия в киносъемках, радио и телевизионных выступлениях и постановках с зачетом этой работы в норму по месту основной работы и с возмещением этими учреждениями концертной организации расходов, связанных с выплатой заработной платы.

6. Администрации концертной организации, музыкального или танцевального коллектива разрешается принимать на работу артистов или по соглашению с артистом переводить его на сокращенную (не менее 50%) норму выступлений, с оплатой труда за фактическое количество выступлений.

7. Работа вне своей организации по инициативе работника, независимо от того, носит ли работа длительный или разовый характер, допускается в каждом отдельном случае только с предварительного письменного согласия руководства концертной организации, музыкального или танцевального коллектива, а в организациях и коллективах, входящих в состав концертного объединения, — с разрешения руководства последнего.

Примечание.

Настоящий пункт не распространяется на работников с неполным рабочим днем, неполной месячной нормой выступлений или неполной годовой нормой постановок при условии, что общий объем работы указанных работников по основной и совмещаемой должностям будет осуществляться в пределах нормальной загрузки.

8. Администрация концертной организации, музыкального или танцевального коллектива имеет право освободить работника, занимающего штатную должность, в соответствии с Положением о конкурсах и по другим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Освобождение от работы творческих работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, состоящих на постоянной работе, по причинам, не связанным с проведением конкурса, может иметь место только с согласия местного комитета профсоюза.

II. Организация и нормирование труда

9. Кроме обязанностей, предусмотренных квалификационно-должностными характеристиками, утверждаемыми Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, администрация вправе поручать артистам всех специальностей, жанров и категорий без дополнительной оплаты:

а) выступления в одном жанре в двух и более отделениях смешанного концерта;

б) участие в разных номерах однородного жанра (для солистов-вокалистов — выступление в дуэтах, трио, квартетах; для артистов разговорного жанра — в сценах, скетчах и т.п.);

в) участие в эпизодах, интермедиях, прологах, эпилогах, помимо выступления с основным номером (ролью) в эстрадных, театрализованных представлениях, спектаклях театра миниатюр, а также исполнение речевых шумов;

г) аккомпаниаторам-концертмейстерам — проведение концертмейстерской работы, участие в просмотрах подготовленного исполнителем репертуара;

д) артистам-кукловодам всех тарифных категорий — перестановку декораций по ходу действия;

е) артистам оркестров — исполнение музыкальных партий в театрализованных представлениях, спектаклях театра миниатюр на сцене (на инструментах, на которых они играют в оркестре, если это связано также с костюмировкой и гримированием), а также исполнение на своем инструменте партий, сольных эпизодов или фрагментов партий других инструментов с соответствующей транспонировкой.

10. В тех случаях, когда концертная организация не имеет возможности предоставить исполнителям помещение для репетиционной или тренажной работы, администрация вправе разрешить концертным исполнителям проводить репетиционно-подготовительную работу и занятия по тренажу вне помещения концертной организации с зачетом этой работы в рабочее время.

11. В случаях, когда по условиям производства работники производственно-технического и младшего обслуживающего персонала не могут быть использованы в течение всего рабочего дня по специальности, им может поручаться в пределах нормальной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты выполнение следующих работ: обслуживание всего здания концертной организации, включая фасады; переноску, погрузку и разгрузку сценического имущества и музыкальных инструментов организации или коллектива; работникам производственно-технического персонала исполнение технических шумов за сценой; работникам младшего обслуживающего персонала производство сухой уборки служебных помещений, исполнение обязанностей вахтеров и т.п.

12. Руководители концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов имеют право, в случаях целесообразности и по условиям деятельности, поручать работникам данной организации или коллектива без ущерба для их основной работы и с их согласия выполнение дополнительных служебных обязанностей по другим должностям с дополнительной оплатой от 25 до 50% должностного оклада по совмещаемой должности в зависимости от характера и объема работы.

Перечень должностей, по которым разрешается совмещение служебных обязанностей, утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

13. Если артисты концертного ансамбля или отдельного номера не могут работать из-за отсутствия партнера и все участники такого ансамбля или номера в связи с этим имеют простой, администрация может направить последних на работу в другие организации, коллективы, ансамбли, группы. Если работа таких артистов не возобновится в течение двух месяцев, администрация может расформировать ансамбль (номер), а участников его перевести с их согласия в другие коллективы, а при невозможности такого перевода или отказа работников от перевода — освободить их от работы в данной организации с двухнедельным предупреждением об этом или с выплатой двухнедельного выходного пособия.

14. Все работники концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов обязаны участвовать в выездных и гастрольных концертах.

Освобождение от выездных концертов или гастрольной поездки может иметь место только по болезни, надлежащим образом удостоверенной (листок о нетрудоспособности, постановление ВКК, ВТЭК), или по другим причинам, признанным уважительными администрацией концертной организации, музыкального или танцевального коллектива.

15. Женщины, начиная с пятого месяца беременности и на весь период кормления ребенка, освобождаются с их согласия от гастрольных поездок и выездных концертов за черту города и привлекаются к работе в пределах данного города с сохранением за ними полностью получаемых должностных окладов. Женщины, имеющие детей до двухлетнего возраста, освобождаются от гастрольных поездок с их согласия с сохранением за ними получаемых должностных окладов. Администрация вправе привлекать их к работе по их специальности или другой художественно-творческой работе по месту их постоянного жительства.

Артистки отдельных жанров, которые по заключению женской консультации или других медицинских учреждений не могут выполнять работу по своей специальности в связи с беременностью независимо от срока беременности, переводятся на другую художественно творческую работу с сохранением за ними ранее получаемого должностного оклада.

16. Для артистов музыкальных и танцевальных коллективов устанавливаются Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры месячные охранные нормы выступлений в концертах, а также коэффициенты зачета норм при записях на пленку, выступлениях по радио и телевидению, киносъемках; для художественно-руководящих работников (режиссеров, дирижеров, балетмейстеров и художников) — годовые нормы постановок.

Порядок учета выполнения месячных охранных норм выступлений в концертах устанавливается Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

Нормы выступлений и коэффициенты зачета норм при записях на пленку творческих работников музыкальных коллективов Комитета по радиовещанию и телевидению при Совете Министров СССР, а также порядок их учета устанавливаются Комитетом по радиовещанию и телевидению при Совете Министров СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры.

17. Работа режиссера и художника над гастрольным и выездным вариантом концертной программы, кроме повторной постановки праздника-концерта на стадионе другого города, засчитывается в выполнение нормы по основной осуществленной им постановке и дополнительной оплате не подлежит.

18. Администрация обязана обеспечить равномерную загрузку артистического и художественно-руководящего персонала в пределах установленных норм путем правильного планирования выступлений в концертах и подготовительно-репетиционной работы.

19. В период нахождения музыкального или танцевального коллектива в гастрольной поездке администрация имеет право в случае производственной необходимости увеличивать количество выступлений артистов сверх установленной для коллектива месячной охранной нормы, но не свыше 30% нормы, без нарушения длительности рабочего дня, за счет соответствующего снижения количества выступлений в другие месяцы учетного периода.

Привлечение в остальных случаях (кроме гастролей) артистов музыкальных и танцевальных коллективов к выступлениям в концертах сверх установленных месячных охранных норм может допускаться администрацией при особой производственной необходимости по согласованию с местным комитетом профсоюза.

20. Выступления артистов и дирижеров музыкальных и танцевальных коллективов в концертах, по радио, в телевизионных передачах, участие в записях, киносъемках и т.п., организуемые администрацией в рабочее время, засчитываются в норму.

21. Участие в генеральной репетиции с присутствием зрителей (общественные просмотры) засчитывается в норму выступлений.

22. Все спектакли и концерты, проводимые профсоюзными организациями в порядке общественной работы (военно-шефские и другие шефские спектакли и концерты), в рабочее время и в норму выступлений не засчитываются.

23. При поступлении на работу артистов и дирижеров музыкального или танцевального коллектива или при оставлении работы в течение месяца, а также при отпуске, простое, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного артиста, а также при переводе на репетиционный период с освобождением от выступлений в концертах в порядке п. 44 настоящего Положения, месячная охранная норма выступлений в концертах соответственно (пропорционально) снижается.

При поступлении на работу режиссера, дирижера, балетмейстера или художника в течение календарного года годовая норма постановок также соответственно (пропорционально) снижается.

При предоставлении отгулов за неиспользованные выходные дни установленные месячные нормы выступлений не снижаются.

24. В норму постановок засчитываются постановки, законченные и принятые руководством и Художественным советом в течение данного календарного года.

25. В зависимости от художественно-творческой целесообразности разрешается привлекать художественных руководителей, главных режиссеров, режиссеров-постановщиков, режиссеров, главных балетмейстеров, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, дирижеров или других работников художественно-руководящего и административно-руководящего персонала в концертах в качестве артистов и лекторов. В этих случаях им сверх заработной платы по своей основной должности выплачивается за каждое такое участие в концерте разовая концертная ставка артиста соответствующей квалификации без оплаты за репетиции. При этом у таких работников дополнительный заработок не должен превышать 50% должностного оклада, предусмотренного для артистов данного жанра и категории: в исключительных случаях отдельным крупнейшим мастерам искусства — художественным руководителям музыкальных коллективов — Министерством культуры СССР может быть разрешен дополнительный заработок за выступления в концертах в качестве артистов свыше 50% должностного оклада.

26. Руководителям концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов разрешается предоставлять в отдельных случаях творческим работникам по их просьбе кратковременные творческие отпуска без сохранения заработной платы, при условии, если это не отразится на производственно-творческой работе концертной организации, музыкального и танцевального коллективов.

III. Условия оплаты труда

27. Оплата труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов производится по установленным должностным окладам и разовым ставкам в зависимости от квалификации работников, выполняемой работы и соответствующих решений государственных тарификационных комиссий.

28. Всем работникам концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов заработная плата устанавливается в виде месячных должностных окладов (при неполном рабочем дне — в размере соответствующей части должностного оклада), а концертным исполнителям, в том числе и дирижерам концертных организаций, оплата труда производится согласно действующему Положению об оплате артистов за выступления в концертах и за гастрольные выступления в спектаклях.

29. Аккомпаниаторам-концертмейстерам, ведущим в пределах 7-часового рабочего дня повседневную концертмейстерскую работу с исполнителями и одновременно выступающим в концертах в качестве аккомпаниаторов, заработная плата выплачивается за фактические выступления в концертах, но не менее установленного месячного должностного оклада.

30. Концертным исполнителям, работающим по совместительству или приглашаемым для разовых выступлений, заработок выплачивается за фактическое количество выступлений.

31. В месячные должностные оклады (разовые ставки) всех работников включена оплата за работу в ночное время.

32. В месячные должностные оклады (разовые ставки) состоящих в штате, а также работающих по договорам на определенный срок артистов и работников художественно-руководящего персонала включена оплата всей репетиционно-подготовительной и тренировочной работы.

33. Работа в праздничные дни (1 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 7 и 8 ноября и 5 декабря), в том числе в период гастролей и выездных концертов, оплачивается в двойном размере, при этом:

артистам — концертным исполнителям, получающим поконцертную оплату, — первое выступление оплачивается в размере одной дневной ставки и дополнительно одной концертной ставки, но не менее двух дневных ставок без зачета в месячную норму выступлений, а последующие выступления засчитываются в месячную норму работы на общих основаниях;

артистам и дирижерам музыкальных и танцевальных коллективов первое выступление оплачивается в размере одной дневной ставки и дополнительно одной разовой ставки, определяемой путем деления месячного оклада на норму выступлений, но не менее двух дневных ставок, без зачета в месячную норму работы, а последующие выступления в данный праздничный день засчитываются в месячную норму выступлений на общих основаниях.

В случае предоставления артистам и дирижерам с их согласия взамен денежной компенсации другого выходного дня все выступления и участия в концертах (спектаклях) в праздничные дни засчитываются в их месячную норму выступлений.

Всем остальным работникам концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов оплата в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или двойной дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 час. до 24 час.).

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

34. За создание концертных программ и номеров высокого идейно-художественного уровня, высокое качество выступлений и за перевыполнение производственно-финансовых планов работники концертных организаций премируются в соответствии с действующим Положением о премировании работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов.

35. Должностной оклад артистам оркестра или инструментального ансамбля выплачивается за игру на основном музыкальном инструменте в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

В случае необходимости и целесообразности, с учетом профиля оркестра (ансамбля) артистом может совмещаться игра на нескольких музыкальных инструментах.

За постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах производится дополнительная оплата в размере от 10 до 30% должностного оклада.

При этом артистам симфонических оркестров дополнительная оплата производится за постоянное совмещение следующих инструментов:

пианист	-	партию челесты, органа
флейтист	-	партию пикколо, альтовой флейты
гобоист	-	партию английского рожка
кларнетист	-	партию бас-кларнета, кларнета «ЭС», «С», «Д», саксофона
фаготист	-	партию контрафагота, саксофона
тромбонист	-	партию баритона, бас-трубы
ударные инструменты	-	партии: вибрифона, маримбофона, ксилофона, маракасов, металлофона
артисты оркестра	-	партии всех электроинструментов, кроме адаптеризированных

По остальным оркестрам и ансамблям (народным, эстрадным и др.) перечень музыкальных инструментов, по которым производится дополнительная оплата за постоянное совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах, устанавливается местными органами культуры или соответствующими ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями.

Конкретный размер дополнительного вознаграждения определяется руководством концертной организации, музыкального или танцевального коллектива в зависимости от сложности и объема игры на совмещаемых инструментах и предусматривается в сметах или штатных расписаниях.

За совмещение игры на музыкальном инструменте, которое не является постоянным и носит разовый характер, оплата производится в размере 25% ставки, определяемой путем деления должностного оклада на месячную норму выступлений.

36. Артистам оркестровых групп танцевальных коллективов, ансамблей песни и танца и народных хоров, а также оркестров, обслуживающих кинотеатры (в пределах до 3 человек по каждому оркестру, группе) за систематическое выступление в качестве солиста, помимо игры в оркестре в качестве оркестранта, производится дополнительная оплата в размере от 15 до 35% основной ставки.

37. Артистам I и II категорий в ансамблях оперы и оперетты (при отсутствии в штатном расписании артистов хора) за исполнение хоровых партий производится дополнительная оплата в размере от 35 до 50% оклада артистов хора первой категории.

38. Артистам музыкальных и танцевальных коллективов за ведение программы производится дополнительная оплата в размере от 25 до 50% разовой ставки ведущего за фактическое количество выступлений.

39. В тех случаях, когда вокалисты-солисты (оперные, камерные) привлекаются по заданию руководства концертных организаций к выступлениям в концертах с репертуаром оперетты, музыкальной комедии и эстрады, вознаграждение нм выплачивается по ставкам, установленным им как оперным, камерным солистам-вокалистам, а при привлечении вокалистов-солистов оперетты к исполнению оперного или камерного репертуара — оплата их производится по установленным им ставкам, как вокалистам оперетты.

40. Контролерам-билетерам и гардеробщикам за продажу программ и либретто производится дополнительная оплата в размере до 20% номинальной стоимости проданных программ, за продажу буклетов и т.п. — в размере до 10% номинальной стоимости проданных буклетов и т.п.

41. Работникам производственно-технического персонала за сопровождение транспорта со сценическим имуществом и оборудованием во время переезда на гастроли производится дополнительная оплата в размере от 2 до 4 руб. в сутки, кроме выплаты суточных.

42. При исчислении среднего заработка учитывается выплаченное вознаграждение за совмещение служебных обязанностей и за совмещение игры на нескольких музыкальных инструментах.

43. Работникам, принимающим участие в телевизионных передачах из телевизионных студий, выплачивается за сложность работы дополнительное вознаграждение согласно Положению об оплате труда артистического, художественно-руководящего и производственно-технического персонала театрально-зрелищных предприятий, участвующих в телевизионных передачах.

Выплата артистам и дирижерам указанного дополнительного вознаграждения производится независимо от выполнения норм в размере:

артистам и дирижерам, тарифицированным как концертные исполнители, исходя из установленных им концертных ставок, а артистам и дирижерам, не имеющим концертных ставок, — из расчета месячного оклада по месту основной работы, деленного на норму выступлений, но не менее ставки концертного исполнителя третьей категории и не более ставки концертного исполнителя высшей категории соответствующего жанра.

При этом выплата дирижеру указанного дополнительного вознаграждения за дирижирование отдельным номером в смешанном концерте производится исходя из 0,25 концертной ставки, установленной ему при тарификации как дирижеру — концертному исполнителю.

44. Администрация концертной организации, учитывая сложность подготовки нового репертуара и необходимость проведения ежедневных занятий и репетиций как днем, так и вечером в связи с подготовкой к зарубежной поездке или выпуском специальной тематической концертной программы может освобождать артистов музыкального или танцевального коллектива от выступлений в концертах и переводить их на репетиционный период в пределах до 2 месяцев в году с выплатой им гарантированной заработной платы в размере 100% оклада.

45. Если артист или дирижер музыкального или танцевального коллектива выступит в течение учитываемого периода больше суммированной охранной нормы, то ему за каждое выступление сверх нормы выплачивается дополнительное вознаграждение из расчета месячного оклада, деленного на охранную месячную норму.

46. Если режиссер, балетмейстер, дирижер или художник в течение календарного года перевыполнит установленную годовую норму постановок, то ему за каждую постановку сверх нормы выплачивается дополнительное вознаграждение из расчета его годового оклада, деленного на установленную годовую норму.

Главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам и главным художникам переработка норм постановок оплачивается из расчета установленных им при тарификации как режиссерам, дирижерам, балетмейстерам или художникам должностных окладов и норм постановок.

47. Выступления в концертах артистов музыкального или танцевального коллектива, приглашенных со стороны в разовом порядке, оплачиваются из расчета месячного оклада, деленного на норму выступлений, действующих в данном коллективе с учетом их тарификации.

При этом, таким артистам музыкальных или танцевальных коллективов сверх заработка за выступления в концертах за каждое участие в репетиции, назначенной дирекцией концертной организации, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 0,5 дневной ставки за каждую репетицию.

Условия оплаты труда артистов, приглашаемых со стороны в разовом порядке для участия в концертах музыкальных или танцевальных коллективов отдельных ведомств, регулируются в порядке, установленном для этих ведомств.

48. Разовое выступление концертных исполнителей, в том числе и дирижеров, приглашенных для выступлений с музыкальным или танцевальным коллективом в качестве солиста или дирижера, оплачивается по установленным им концертным ставкам без оплаты за репетиционную работу.

49. Разовые постановки, осуществленные приглашенным для этого режиссером, балетмейстером, дирижером, художником или артистом, работающим в концертной организации, музыкальном или танцевальном коллективе, оплачивается из расчета действующих в данной организации или коллективе окладов и норм постановок с учетом их тарификации.

Если приглашенный работник по месту основной работы имеет более высокий оклад или меньшую норму постановок, то оплата производится из расчета оклада и нормы по месту основной работы.

Оплата стоимости проезда в оба конца, гостиницы и суточных приглашенным работникам производится по установленным законодательством нормам.

50. Участие артистов оркестра в сеансах елочных представлений, проводимых в одном помещении, с перерывом между сеансами не более двух час., оплачивается: за первый сеанс — в размере одной ставки, а за каждый последующий сеанс — 0,75 ставки. При перерывах между сеансами более двух час., а также при выступлении в вечерних представлениях независимо от времени перерывов — в размере одной ставки.

51. При отмене назначенного концерта не по вине артиста, если он не был своевременно предупрежден и явился на концерт, ему засчитывается половина нормы выступлений, либо 0,5 его разовой концертной ставки при отмене смешанного концерта, а при отмене сольного концерта в 2-х отделениях — 1 разовая концертная ставка с соблюдением установленного порядка учета норм выступлений или учета по заработной плате.

52. За время простоя, происшедшего не по вине работника (например, аварийный ремонт зданий, стихийные бедствия, неподача света), оплата работников производится из расчета 50% склада (ставки).

53. В случаях освобождения работника музыкального или танцевального коллектива от участия в гастрольной поездке коллектива или болезни партнера администрация обязана предоставить ему работу на период гастролей (или болезни партнера) в данной концертной организации или в других театрально-зрелищных предприятиях с выплатой ему заработной платы не ниже оклада, получаемого по месту основной работы. В случае отказа работника от предложенной работы по его специальности или другой художественно-творческой работы время простоя ему не оплачивается.

В случаях незанятости работников музыкальных или танцевальных коллективов в гастрольной поездке и в связи с невозможностью использовать их на другой работе в концертной организации или каком-либо другом учреждении культуры этим работникам по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией (республиканским, краевым или областным комитетом профсоюза работников культуры) время простоя оплачивается в размере 50% оклада.

За работниками, которым установлены годовые нормы постановок (режиссерам, балетмейстерам, дирижерам и художникам), заработная плата сохраняется полностью за все время нахождения коллектива в гастрольной поездке, независимо от их участия в ней.

Дирекция музыкального или танцевального коллектива не вправе увольнять работника или предоставлять ему без его согласия отпуск без сохранения содержания в связи с невозможностью использовать данного работника в гастрольной поездке коллектива.

54. Отдельная постановка концертной программы, номера, осуществленная штатным артистом концертной организации, музыкального или танцевального коллектива, наряду с исполнением им обязанностей артиста, оплачивается дополнительно из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика (режиссера), балетмейстера-постановщика (балетмейстера) или художника-постановщика (художника) соответствующей квалификации, деленной на его годовую норму постановок.

55. Условия и оплата труда нештатных уполномоченных по распространению билетов и нештатных организаторов концертов регулируются соответствующими Положениями.

При выездах на гастроли, в случаях производственной необходимости, нештатным уполномоченным по распространению билетов оплачиваются расходы по переезду, суточные и квартирные в соответствии с действующим законодательством исходя из минимального оклада администратора, предусмотренного общей схемой должностных окладов.

56. За исполнение артистами всех жанров в эстрадных спектаклях или представлениях технических шумов им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере от 50 коп. до 1 руб. 50 коп. за каждое выступление в зависимости от характера и сложности такой работы.

57. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости работники производственно-технического персонала концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов (электроосветители, костюмеры, гримеры и др.) привлекаются к участию в массовых сценах в театрализованных представлениях в качестве артистов, им сверх заработной платы по своей основной должности за каждое такое участие в массовых сценах выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава драматического театра, включая оплату за репетиционную работу.

58. Работникам концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов с нормированным рабочим днем сверхурочная работа оплачивается:

а) работникам с поденным учетом рабочего времени первые два часа — в полуторном размере, остальное время — в двойном размере часовой ставки (оклада);

б) работникам с помесячным учетом рабочего времени за каждые первые 2 час. сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце — в полуторном размере, а остальное проработанное время — в двойном размере нормального вознаграждения, независимо от того, как распределялась сверхурочная работа по отдельным дням.

59. Производственно-техническому и младшему обслуживающему персоналу за неучтенное рабочее время в период гастролей выплачивается дополнительное вознаграждение согласно Положению, утвержденному Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

60. Во время гастрольных поездок, а также при возвращении с выездного концерта позднее 1 часа ночи, работникам концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов для покрытия личных расходов выплачивается суточные в порядке и размерах, установленных Министерством культуры СССР по согласованию с Министерством финансов СССР, а также оплачивается стоимость проезда по установленным действующим законодательством нормам. При переездах в ночное время в жестком вагоне за счет организации работникам возмещаются расходы по оплате стоимости постельных принадлежностей.

61. При покупке администрацией проездных билетов работникам, отправляющимся на гастроли или выездные концерты, комиссионный сбор за проездные билеты оплачивается за счет концертной организации, музыкального или танцевального коллектива.

62. Во время гастрольных поездок и выездных концертов, а также в случаях ночевок в пути при переездах к месту работы администрация обязана предоставить работникам за счет организации оборудованное жилое помещение. В случаях необходимости разрешается бронирование номеров в гостинице производить за счет организации.

63. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы предоставляют работникам в натуре необходимые для выступлений или репетиционно-подготовительной работы концертные или специальные тренажно-репетиционные костюмы, обувь, реквизит, инструменты.

За использование на работе принадлежащих работникам музыкальных инструментов им выплачивается денежная компенсация согласно нормам, устанавливаемым Министерством культуры СССР по согласованию с Министерством финансов СССР и ВЦСПС.

В случае использования концертными исполнителями собственных костюмов, обуви и реквизита размер амортизации устанавливается соглашением администрации с работником исходя из стоимости по государственным ценам и срока пригодности их при использовании в производственных условиях. При недостижении такого соглашения вопрос о размере компенсации за амортизацию указанных предметов рассматривается в комиссии по трудовым спорам.

64. Перевозка и хранение громоздких музыкальных инструментов и реквизита, а также инструментов и реквизита весом более 10 кг производится за счет предприятия. За сохранность указанных инструментов при перевозке и во время хранения их администрацией ответственность несет концертная организация.

65. Работникам, временно работающим в другой организации, освобожденным от работы по месту основной службы, заработная плата по месту основной работы за это время не сохраняется.

IV. Рабочее время и охрана труда

66. Рабочее время, его использование и учет в концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.

67. Рабочее время художественно-творческих работников при 7-часовом рабочем дне используется на:

а) репетиционную работу;

б) групповые занятия, тренаж и индивидуальную подготовительную работу;

в) участие в концертах, в записях и т.п.

В дни концертов на репетиции, групповые занятия и индивидуальную подготовительную работу используется 4 час.

68. Рабочее время концертов учитывается поурочно из расчета средней продолжительности 3 час., а репетиционной и другой подготовительной работы — по ее фактической продолжительности, считая с момента явки на работу по вызову администрации до окончания работы.

Учет рабочего времени в концертных организациях ведется на каждого работника в отдельности.

69. При гастрольных поездках время переездов засчитывается в рабочее время, но не свыше 7 час. в сутки.

70. При отмене репетиции работникам, своевременно об этом не предупрежденным и явившимся на репетицию, засчитывается в рабочее время половина назначенной длительности репетиции.

Своевременным предупреждением об отмене репетиции или концерта считается предупреждение об этом не менее чем за три час. до начала репетиции или концерта.

71. В коллективах во время ансамблевой репетиционной работы, групповых и индивидуальных занятий по специальности устанавливаются перерывы для отдыха продолжительностью в среднем после часа работы: артистам вокалистам, хора, балета и физкультурно-спортивного жанра — 20 мин., а остальным артистам — 15 мин.

Указанные перерывы засчитываются в рабочее время. Также засчитываются в рабочее время перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу.

72. Точное распределение порядка и режима рабочего времени (длительность репетиций, занятий, а также порядок перерывов) устанавливается художественным руководителем, дирижером, режиссером, хормейстером, балетмейстером в зависимости от характера подготовительной работы в пределах предусмотренного в п. 71 времени для отдыха.

73. Перерывы между дневной и вечерней работой должны быть не менее 2,5 час., а в дни, когда работники заняты в утреннем и вечернем концертах, не менее 2 час. Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы следующего дня не может быть менее девяти часов.

Количество вызовов на работу не может превышать двух раз в день.

74. Для артистов, производственно-технического и младшего обслуживающего персонала, непосредственно связанных с проведением и обслуживанием концертов и репетиционно-подготовительных работ, устанавливается суммированный месячный учет рабочего времени.

Месячная норма рабочего времени этих работников определяется путем умножения нормального дневного числа рабочих часов (7) на количество рабочих дней в данном месяце, с учетом сокращенного рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни.

75. При выездных концертах, проводимых вне черты города, где находится стационар (база) концертной организации, музыкального и танцевального коллектива, время, затрачиваемое работниками на переезды в оба конца, засчитывается в рабочее время с момента вызова их на сборный пункт для выезда на место, где назначен концерт. Кроме того, засчитываются в рабочее время часы, затраченные на ожидание в связи с задержкой объявленного концерта, а также продолжительность самого концерта.

76. В случае возвращения из выездного концерта накануне или в день еженедельного отдыха (выходного дня) время непрерывного еженедельного отдыха исчисляется с момента возвращения к месту стационара (базы) концертной организации, музыкального или танцевального коллектива.

77. Если время, затраченное на проведение концерта за пределами того города, оде находится стационар (база) концертной организации, музыкального или танцевального коллектива, включая переезды, превышает установленную продолжительность концертов, время репетиционной работы в дни таких концертов соответственно уменьшается.

78. Работникам, рабочее время которых по характеру выполняемой ими работы не поддается точному учету, устанавливается ненормированный рабочий день.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем утверждается Министерством культуры СССР по согласованию с Центральным комитетом профсоюза работников культуры.

79. В случае производственной необходимости администрация вправе привлекать работников с суммированным месячным учетом рабочего времени для выполнения заданий сверх их нормального дневного рабочего времени, но не более чем за два часа в день и не более 10 дней в течение месяца с включением этих часов в месячный учет рабочего времени.

80. Выходные дни работникам музыкальных, танцевальных коллективов и концертных организаций предоставляются еженедельно в общий для данного коллектива или организации день, а концертным исполнителям — индивидуально по скользящему графику с предупреждением работника о его выходном дне за пять дней.

Всем работникам должен предоставляться через каждые шесть дней работы еженедельный непрерывный отдых продолжительностью 41 час.

Для работников артистического, художественно-руководящего, производственно-технического и обслуживающего персонала, непосредственно участвующих в проведении концертов и репетиций, допускается сокращение еженедельного отдыха с тем, чтобы продолжительность этого отдыха составляла не менее 36 час.

81. При гастрольных поездках работникам, участвующим в этих поездках, при непредоставлении дней отдыха в гастролях по графику дни еженедельного отдыха должны предоставляться по возвращении их из поездки в суммированном виде не позднее 2-недельного срока со дня возвращения, либо в летний период, если по производственным условиям такие дни не могут быть своевременно предоставлены.

Дни еженедельного отдыха работников (выходные дни), совпадающие при переездах в период гастролей или при выездных концертах с временем нахождения в пути, подлежат компенсации отгулам.

82. В случае вызова работников в выходной день для проведения экстренных работ, ему предоставляется другой выходной день в течение ближайших двух недель.

83. Администрация вправе в праздничные дни привлекать работников для участия в концертах и выполнения других необходимых работ по специальности, связанных с проведением концерта.

Назначение в праздничные дни репетиций, кроме необходимых для проведения в этот день концертов, не допускается.

84. В тех случаях, когда администрация концертной организации по производственным условиям не может предоставить работникам в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный (6-часовой) рабочий день в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 8 марта 1956 г. и постановлением Совета Министров СССР от 8 марта 1956 г. «О сокращении продолжительности рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни» или производит два вызова в эти дни (утром и вечером) на работу, то за каждые 7 таких дней администрация предоставляет работнику один дополнительный день отдыха по скользящему графику с предупреждением работника о дате дополнительного отдыха не позднее чем за 3 дня.

В случаях, когда по условиям работы невозможно предоставление работникам дополнительных выходных дней по скользящему графику, работникам предоставляются эти дни в суммированном виде в летние месяцы.

Порядок предоставления дополнительного выходного дня согласовывается с местным комитетом профсоюза.

В случае одного вызова в предвыходной или предпраздничный день на работу длительностью не свыше 6 час., независимо когда состоялся вызов (утром или вечером), рабочий день работников артистического, художественно-руководящего, производственно-технического и обслуживающего персонала считается сокращенным и никакая компенсация в этих случаях не производится.

Работникам административно-управленческого, художественно-руководящего, производственно-технического персонала, работникам мастерских и другим работникам, не связанным с проведением концертов и репетиций, устанавливается в предвыходные и предпраздничные дни сокращенный рабочий день на общих основаниях.

Указанный порядок использования дополнительного дня отдыха в связи с непредоставлением еженедельного сокращенного (6-часового) рабочего дня распространяется также на период гастрольных поездок.

85. Работникам, сопровождающим имущество концертной организации, музыкального или танцевального коллектива, все время нахождения в пути засчитывается в рабочее время из расчета 7 час. в сутки, а неиспользованные выходные дни предоставляются в суммированном виде в течение двух недель по прибытии к месту назначения или по окончании гастрольной поездки.

86. Очередные отпуска предоставляются по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации работникам штатного состава и работающим по срочным трудовым договорам с полным и с неполным рабочим днем, с полной и сокращенной нормой выступлений.

Работникам, не проработавшим 11 месяцев ко дню ухода в отпуск всего коллектива, ансамбля или номера, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск одновременно со всеми остальными работниками.

Всем работникам отпуск предоставляется продолжительностью 12 рабочих дней. Лицам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.

Работникам производственно-технического персонала, связанным с проведением и обслуживанием концертов и репетиций, в отношении которых допускается сокращение еженедельного отдыха, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 — 12 рабочих дней.

Конкретный размер дополнительного отпуска устанавливается дирекцией концертной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза.

Творческим работникам художественно-руководящего персонала и артистам очередной отпуск предоставляется продолжительностью 24 рабочих дня.

87. При длительных переездах на автогужевом транспорте свыше 2-х час. по прибытии на новое место работы артистическому персоналу может предоставляться перерыв для отдыха длительностью от 1-го до 2-х час.

88. Администрация концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов обязана обеспечить нормальные и безопасные условия труда работников, охрану труда женщин и несовершеннолетних, соблюдение правил техники безопасности, санитарии и гигиены, правильно организовать труд в точном соответствии с настоящим Положением и правилами внутреннего трудового распорядка, не допуская нарушений установленных норм, регулирующих рабочее время и отдых трудящихся.

89. Администрация обязана проводить плановые мероприятия по оздоровлению условий труда на основании своевременно заключаемых с местным комитетом профсоюза работников культуры соглашений за счет средств, ассигнованных на капитальный ремонт, а также за счет эксплуатационной сметы концертной организации, музыкального или танцевального коллектива.

90. Артистки: вокалистки-солистки хора, балета, акробатического жанра и танцевальных групп музыкальных коллективов во время менструального периода освобождаются от участия в выступлениях на три дня, с сохранением за ними получаемой заработной платы.

Артистки-вокалистки (солистки) и артистки хора, акробатического жанра, балета в указанные дни могут привлекаться для участия в репетициях без исполнения танцев и пения, а артистки танцевальных групп — участвовать в репетициях без исполнения танцев.

91. При выездных концертах и гастрольных поездках запрещается перевозить работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов в необорудованных для перевозки людей автомашинах, на автомашинах груженных театральным имуществом, в неотапливаемых автомашинах в холодное время года. Переезды с 12 час. ночи до 6 час. утра на автогужевом транспорте, как правило, не допускаются.

92. Не допускается привлечение артистов к выступлениям в концертах на открытом воздухе и помещении при температуре воздуха ниже +16° по Цельсию.

---