Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.07.1966 № 421/16
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.07.1966 N 421/16. 421/16. 16.07.1966. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-42116
«Об утверждении Положений о премировании работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и цирков»
(вместе с «Типовым положением о премировании работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов», «Положением о премировании работников цирков»)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 1966 г. № 421/16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ,
КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ
КОЛЛЕКТИВОВ И ЦИРКОВ
Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 20 сентября 1965 г. № 708 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР постановляют:
Утвердить представленные Министерством культуры СССР Типовое положение о премировании работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и Положение о премировании работников цирков, согласно Приложениям № 1 и № 2.
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
Б.СУХАРЕВСКИЙ
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
И.ВЛАДЫЧЕНКО
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 16 июля 1966 г. № 421/16
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ТЕАТРОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов деятельности театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов.
Типовое положение распространяется на работников профессиональных театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов независимо от их ведомственной подчиненности.
Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых
1. Премирование работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов производится:
творческих работников за активное участие в создании и постановке новых спектаклей, концертных и эстрадных программ на высоком идейно-художественном уровне, за создание высокохудожественных образов и высокое исполнительское мастерство;
работников административного, производственно-технического, обслуживающего и другого персонала за высокое качество выполнения порученной работы или заданий и активное содействие перевыполнению производственно-финансовых планов.
Премирование производится по результатам работы за квартал в размере до 1,2 месячного должностного оклада.
Конкретные размеры премий работникам, с учетом результатов их личного труда в выполнении показателей премирования, устанавливаются руководителем театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива с участием местного комитета профсоюза.
2. Наряду с премированием, указанным в пункте 1-м настоящего Типового положения, руководителям театров предоставляется право выплачивать штатным режиссерам, дирижерам, балетмейстерам и художникам, а также лучшим исполнителям ведущих ролей (партий) дополнительное вознаграждение в размере до двух месячных должностных окладов за создание спектаклей на современную и историко-революционную темы высокого идейно-художественного уровня, прочно вошедших в репертуар и получивших широкое признание общественности и зрителей.
Выплата вознаграждения в размере до двух месячных должностных окладов, предусмотренного настоящим пунктом, производится с разрешения руководителя вышестоящей организации по истечении 6 месяцев после премьеры данного спектакля за счет средств премиального фонда или экономии по затратам на новые постановки.
Порядок премирования и утверждения премий
3. Премирование в соответствии с настоящим Типовым положением производится за счет отчислений от сверхплановой прибыли или сокращения плановой дотации по организациям и коллективам, при обязательном условии выполнения плана по доходам и числу обслуженных зрителей, а в театрах также выполнения плана по выпуску новых и капитально возобновляемых постановок в установленные сроки.
Отчисление средств в премиальный фонд производится поквартально в размере до 50 процентов суммы сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации, полученных театром, концертной организацией или музыкальным коллективом, а по детским театрам и театрам кукол — в размере до 60 процентов суммы сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации.
На премирование работников театрально-зрелищных предприятий по результатам деятельности за квартал может расходоваться не более 90 процентов фонда. 10 процентов премиального фонда резервируется до конца года и могут быть израсходованы на премирование работников при условии перевыполнения театрально-зрелищным предприятием годового производственно-финансового плана.
4. В концертных организациях, получивших сверхплановую прибыль или сокративших плановую дотацию, при невыполнении плана доходов по организации в целом, с разрешения руководителя вышестоящей организации допускается премирование работников отдельных музыкальных и других коллективов, концертных залов и концертных бюро, не состоящих на хозяйственном расчете, но имеющих самостоятельные планы работы, при условии выполнения ими установленных плановых показателей с тем, чтобы общая сумма премий по премируемым коллективам не превышала предусмотренного в пункте 3 настоящего Положения размера отчислений от суммы сверхплановой прибыли или снижения плановой дотации по концертной организации.
5. Руководящие работники, перечень должностей которых утвержден Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
6. Общий размер премиального фонда, начисляемого театру, концертной организации, музыкальному или танцевальному коллективу, утверждается и объявляется приказом руководителя вышестоящей организации.
Этим же приказом устанавливаются размеры премий директору, заместителю директора, главному режиссеру, художественному руководителю, главному дирижеру, главному балетмейстеру, главному (старшему на правах главного) бухгалтеру и начальнику планово-финансового отдела (старшему экономисту на правах начальника указанного отдела).
7. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с приемом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного работником в данном квартале.
8. Руководителям театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов предоставляется право лишать отдельных работников полностью премий или снижать размер премии за производственные упущения.
9. Премирование работников, а также снижение размера или лишение их премий производится руководителем театра, концертной организации, музыкального коллектива по согласованию с местным комитетом профсоюза.
Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.
Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
10. Выплата премий по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах установленного театрально-зрелищному предприятию фонда заработной платы.
11. В соответствии с настоящим Типовым положением Министерством культуры СССР по театрально-зрелищным предприятиям союзного подчинения и министерствами культуры союзных республик по театрально-зрелищным предприятиям республиканского и местного подчинения с учетом местных условий разрабатываются и по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями утверждаются положения о премировании работников театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов.
По театрам, концертным организациям, музыкальным и танцевальным коллективам, не входящим в систему Министерства культуры СССР, а находящимся в ведении других министерств и ведомств, положения о премировании разрабатываются и утверждаются этими министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями.
Приложение № 2 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 16 июля 1966 г. № 421/16
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦИРКОВ
1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников системы Всесоюзного объединения государственных цирков (Союзгосцирк) в создании и осуществлении постановок цирковых программ на высоком идейно-художественном уровне и перевыполнении производственно-финансовых планов.
2. Премирование работников системы Союзгосцирка производится:
артистов и работников художественно-руководящего персонала — за высокое исполнительское мастерство и проведение цирковых представлений и программ на высоком идейно-художественном уровне;
работников административного, производственно-технического, обслуживающего и другого персонала — за высокое качество выполнения порученной работы или заданий и активное содействие в перевыполнении производственно-финансовых планов.
Премирование производится один раз в квартал в размере до 1,2 месячного должностного оклада, а артистов, получающих разовые (поспектакльные) ставки, — в размере до 24 разовых ставок, но не свыше 250 рублей.
3. Наряду с премированием работников, указанных в п. 2 настоящего Положения, премируются за создание и выпуск на высоком идейно-художественном уровне в установленные сроки новых пантомим, цирковых представлений, аттракционов и номеров:
а) работники циркового конвейера и цирковых предприятий:
артисты, режиссеры, художники, балетмейстеры, дирижеры (в том числе и главные), концертмейстеры и педагоги-репетиторы, при условии высокого качества исполнительской работы в текущем репертуаре;
б) работники Центральной студии циркового искусства и аппарата Всесоюзного объединения государственных цирков (Союзгосцирка), непосредственно связанные с подготовкой новых пантомим, цирковых постановок, аттракционов и номеров: начальник репертуарно-художественного отдела, его заместитель, главные редакторы, старшие литературные и музыкальные редакторы, редакторы, старший инспектор-режиссер, а также творческие работники, указанные в подпункте «а».
Премия указанным работникам устанавливается управляющим Всесоюзным объединением государственных цирков в размере до 1,2 месячного должностного оклада, а артистам, получающим разовые (поспектакльные) ставки, — в размере до 24 разовых ставок, но не свыше 250 рублей. Премия выплачивается при наличии акта приемки новых пантомим, цирковых представлений, аттракционов и номеров, по решению управляющего Союзгосцирком, с учетом оценки общественности и прессы не ранее, чем через три месяца после выпуска новых пантомим, представлений, аттракционов или номеров.
В отдельных случаях премии в указанном размере могут быть выплачены директорам цирков за активное участие в создании новых высокохудожественных аттракционов и групповых номеров.
4. Премирование работников аппарата Всесоюзного объединения государственных цирков (Союзгосцирка) производится в размере до 0,75 месячного должностного оклада, а работников, непосредственно занятых организацией работы и формированием артистического конвейера (цирковых коллективов), — с разрешения управляющего Союзгосцирком в размере до месячного должностного оклада в квартал при условии выполнения установленного плана по числу обслуженных зрителей и перевыполнения плана прибылей по Союзгосцирку в целом.
Конкретный размер суммы для премирования работников аппарата Союзгосцирка, выделяемый в распоряжение управляющего, определяется Министерством культуры СССР в пределах части премиального фонда, централизованного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
5. Премиальный фонд для выплаты премии в соответствии с настоящим Положением образуется Союзгосцирком в размере до 30% от суммы сверхплановой прибыли или сокращении планового убытка, полученных в каждом отдельном предприятии, состоящем на хозрасчете с самостоятельным балансом. Отчисления в этот фонд производятся на основе квартальных балансов предприятий, при условии выполнения плана по доходам от сборов и числу обслуженных зрителей.
Из общей суммы премиального фонда, начисленного по результатам деятельности за квартал, на премирование работников может расходоваться не более 90 процентов фонда. 10 процентов премиального фонда резервируется до конца года и могут быть израсходованы на премирование работников при условии перевыполнения цирковым предприятием (Союзгосцирком) годового производственно-финансового плана.
Из премиального фонда, утвержденного по каждому предприятию, 60 процентов поступает в распоряжение управляющего Союзгосцирком, на премирование работников в соответствии с пунктом 2 и 3 настоящего Положения и 40 процентов — в распоряжение директора предприятия на премирование штатных работников, в том числе артистов оркестра.
6. Руководящие работники Союзгосцирка и цирковых предприятий Союзгосцирка (директор, заместитель директора, главный (старший) бухгалтер, начальники (заведующие) отделов: планово-финансового и снабжения), допустившие перерасход фонда заработной платы в отчетном периоде, лишаются премии на срок до возмещения перерасхода.
7. Премии по настоящему Положению устанавливаются:
а) управляющему, заместителю управляющего, главному бухгалтеру, начальнику планово-финансового отдела Союзгосцирка — Министерством культуры СССР;
б) директорам, их заместителям, главным режиссерам, главным дирижерам, главным (старшим) бухгалтерам предприятий (организаций) — управляющим Всесоюзным объединением государственных цирков;
в) остальным работникам аппарата Союзгосцирка — управляющим Всесоюзным объединением государственных цирков;
г) остальным работникам предприятий, за исключением работников, перечисленных в п. 3 настоящего Положения, — руководителем предприятия.
8. Управляющий Союзгосцирком, а также директор предприятия, входящего в состав Союзгосцирка, осуществляет премирование работников в соответствии с настоящим Положением по согласованию с комитетом профсоюза.