Инструкция НКТ РСФСР от 06.10.1925 № 285/1190

«О порядке вербовки рабочей силы для лесозаготовок»

Народный Комиссариат Труда РСФСР, в развитие утвержденного НКТ РСФСР 11 марта 1925 г. за № 75/1114 «Положения о Вербовочных Бюро» («Известия НКТ СССР», 1925, № 15 — 16) и постановления НКВД и НКТ РСФСР от 24 января 1925 г., № НКВД-45/НКТ-20/1103 «о возложении на Волисполкомы и Сельсоветы обязанностей по наблюдению за наймом в деревне массовой рабочей силы» («Известия НКТ СССР», 1925, № 27 — 28) устанавливает следующий порядок вербовки рабочей силы для лесозаготовок:

1. Вербовка рабсилы для лесозаготовок ведется или аппаратом Вербовочных Бюро НКТ или силами хозорганов через их вербовщиков.

2. В тех случаях, когда вербовка производится аппаратом Вербовочных Бюро НКТ, штат агентов-вербовщиков комплектуется в первую очередь из представленных органами Всеработземлеса кандидатов; кандидатуры остальных вербовщиков согласовываются с органами Союза Всеработземлес по месту нахождения Вербовочного Бюро.

3. Вербовщики-агенты должны согласовать план своей работы с Губотделами, или Уотделениями, или Волкомами Союза Всеработземлес по месту вербовки. Местные органы Союза Всеработземлес могут, по соглашению с Вербовочным Бюро, хозорганами или непосредственно с вербовщиками, вести предварительный учет и комплектование желающих ехать на работу. Органы Всеработземлеса сообщают о числе завербованных и вывезенных из того или иного района рабочих ближайшему инспектору труда.

4. При вербовке необходимо использование в первую очередь, в порядке циркуляра ВСНХ РСФСР и ЦК Союза Деревообделочников от 29 декабря 1924 г. № 8/а («Известия НКТ СССР», 1925, № 9) и циркулярного письма НКТ РСФСР от 7 февраля 1925 г. № 29/1105 «об использовании на лесозаготовительных работах безработного батрачества» («Известия НКТ СССР», 1925, № 9), членов союза и безработных батраков при условии полной пригодности нанимаемых — в соответствии с производственными требованиями нанимателя.

5. Перед отъездом завербованные группы рабочих, при участии местного органа Союза Всеработземлес (а в случае его отсутствия — Волисполкома), заключают в письменном виде предварительный трудовой договор с вербовщиком, в котором указываются: жилищные и климатические условия на месте работы, условия оплаты труда и нормы выработки, предоставляемый инструмент, срок, на который производится наем, условия переезда и обратного проезда как самого рабочего, так и членов его семьи, выдаваемые задатки, порядок выплаты компенсации в случае несоответствия действительных условий на местах работ с условиями, оговоренными в договоре, а также в случае несоответствия квалификации рабочего.

Текст трудового договора должен быть вербовщиком предварительно предъявлен для сведения местному Отделу Труда или инспектору труда; копии договора хранятся в местном Сельсовете или Волисполкоме, в местном органе Союза Всеработземлес, у уполномоченного группы навербованных рабочих и у вербовщика.

6. По прибытии рабочих на место работы условия трудового договора могут быть пересмотрены в сторону улучшения по соглашению местного органа Союза Всеработземлес с хозорганом.

Конфликты и недоразумения, возникающие между навербованными рабочими и администрацией хозорганов, разрешаются: на месте работы — Расценочно-Конфликтной Комиссией, а в месте вербовки — по соглашению между вербовщиком и представителем Союза Всеработземлес.

---