Статья 2Директива № 2009/38/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Определения

1. В целях данной Директивы:

a) под «предприятием, действующем в масштабе Сообщества», понимается любое предприятие, имеющее как минимум 1000 работников в государствах-членах ЕС, и как минимум 150 работников в каждом из как минимум 2 государств-членов ЕС;

b) под «группой предприятий» понимается контролирующее предприятие и контролируемые им предприятия;

c) под «группой предприятий, действующей в масштабе Сообщества», понимается группа предприятий с наличием следующих характерных критериев:

• как минимум 1000 работников в государствах-членах ЕС;
• как минимум две группы предприятий в различных государствах-членах ЕС;

и

• как минимум одна группа предприятий, имеющая как минимум 150 работников в одном государстве-члене ЕС, и как минимум другая группа предприятий, имеющая 150 работников в другом государстве-члене ЕС;

d) под «представителями работников» понимаются представители работников, как предусмотрено национальным законодательством и/или практикой;

e) под «центральным руководящим органом» понимается центральный руководящий орган предприятия, действующего в масштабе Сообщества, или, в случае если это группа предприятий, действующая в масштабе Сообщества, — контролирующее предприятие;

f) под «информированием» понимается передача работодателем данных представителям работников, для того чтобы дать им возможность ознакомиться с вопросом и изучить его. Информация дается в такое время, таким образом и такого содержания, чтобы обеспечить возможность представителям работников осуществить всестороннюю оценку возможных последствий и, в уместных случаях, подготовиться к консультациям с полномочным органом предприятия или группы предприятий, действующих в масштабе Сообщества;

g) под «консультацией» понимается установление диалога и обмен мнениями между представителями работников и центральным руководящим органом или иным более соответствующим уровнем руководства в такое время, таким способом и такого содержания, которые дают возможность представителям работников выразить мнение на основе предоставленной информации о предлагаемых мерах, являющихся предметом обсуждения, без ущерба обязанностям сторон и в разумных сроках, что может быть принято во внимание в предприятии или группе предприятий, действующих в масштабе Сообщества.

h) под «Европейским Рабочим Советом» понимается совет, учрежденный в соответствии со статьей 1 (2) или положениями Приложения I, в целях информирования и работников и проведения с ними консультаций;

i) под «специальной группой по проведению переговоров» понимается группа, учрежденная в соответствии со статьей 5 (2) для ведения переговоров с центральным руководящим органом на предмет учреждения Европейского Рабочего Совета и процедуры информирования и консультирования работников, в соответствии со статьей 1 (2).

2. В целях данной Директивы, предписанные установки размеров рабочей силы основываются на среднем количестве работников, включая частично-занятых работников, нанятых в течение последних двух лет, которые исчисляются согласно национальному законодательству и/или практике.