Статья 9Директива № 2006/54/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Примеры дискриминации

1. Положения, противоречащие принципу равного обращения, включают такие, основанные на поле, которые прямо или косвенно:

a) определяют лиц, которые могут принимать участие в профессиональном плане социального страхования;

b) закрепляют обязательный или факультативный характер участия в профессиональном плане социального страхования;

c) устанавливают различные правила, связанные с возрастом вступления в план или минимальным сроком занятости либо членства в плане, необходимый для получения пособий по такому плану;

d) устанавливают различные правила, за исключением приведенных в пунктах «h» и «j», в отношении возмещения вкладов, когда работник оставляет план до выполнения условий, гарантирующих отложенное право на долгосрочные пособия;

e) определяют различные условия для предоставления пособий или ограничивают такие пособия для работников того или иного пола;

f) закрепляют различный возраст выхода на пенсию;

g) приостанавливают сохранение или приобретение прав на время отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам, который предоставляется по законодательству или соглашению и оплачивается работодателем;

h) устанавливают различные уровни пособий, за исключением тех случаев, которые могут потребоваться с учетом коэффициентов актуарных расчетов, которые различаются в зависимости от пола в случае с планами с установленными взносами; в случае с финансируемыми планами с установленными выплатами определенные элементы могут быть неравными, когда неравность суммы получается в результате влияния использования актуарных факторов различия в соответствии с полом во время применения финансирования плана;

i) устанавливают различные уровни взносов работников;

j) устанавливают различные уровни взносов работодателей, за исключением:

i) случаев с планами с установленными взносами, если целью является уравнять суммы конечных пособий или сделать их практически равными для обоих полов;

ii) в случае с финансируемыми планами с установленными взносами, когда взносы работодателя направлены на обеспечение достаточности фондов, необходимых для покрытия расходов на определенные пособия;

k) устанавливают различные стандарты или стандарты, применяемые только к работникам определенного пола, за исключением предусмотренного в пунктах «h» и «j», в отношении гарантий или сохранения права на отложенные пособия, когда работник покидает план.

2. В том случае, когда предоставление пособий в рамках действия настоящей главы оставлено на усмотрение органов управления плана, последние должны отвечать требованиям принципа равного обращения.