Статья 16Рекомендация № 74 Международной организации труда

1. Как только будет осуществимо, будет предусмотрено, чтобы занятые на промышленных и торговых предприятиях трудящиеся имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двенадцати рабочих дней по истечении одного года в основном регулярной работы. Если трудящийся прекращает работу по истечении шестимесячного срока по любой причине, кроме проступка с его стороны, то он имеет право на пропорциональную денежную компенсацию вместо ежегодного отпуска.

2. Целью политики является установление там, где это осуществимо, такого порядка, при котором трудящиеся, занятые на сельскохозяйственных предприятиях, будут иметь право по истечении одного года в основном регулярной работы на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двенадцати рабочих дней. Если трудящийся прекращает работу по истечении шестимесячного срока по любой причине, кроме проступка с его стороны, то он будет иметь право на пропорциональную денежную компенсацию вместо ежегодного отпуска.

3. Если трудящиеся работают на значительном расстоянии от своего дома, то ежегодный оплачиваемый отпуск в двенадцать рабочих дней может быть заменен отпуском, исчисленным на том же основании за более длительный период работы.

4. Если трудящиеся работают в отдалении от своего обычного местожительства, где они были завербованы или наняты, то принимаются все возможные меры для облегчения посещения ими своего обычного местожительства во время оплачиваемого отпуска.