Методическое пособие по вопросам оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации

(утв. Минюстом РФ 14.02.2003 № 18/54-110)

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2003 г. № 18/54-110

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Должностной оклад (тарифная ставка)

1. Должностной оклад (оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием).

2. Тарифная ставка (оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью, штатным расписанием и разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям рабочих и служащих) (далее — ТС ЕТС).

3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов гражданскому персоналу производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

4. Размер тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда (далее — ЕТС) первого разряда определяется постановлением Правительства Российской Федерации (далее — ППРФ). ЕТС предусматривает дифференциацию заработной платы по 18 разрядам и представляет собой таблицу, состоящую из 18 разрядов, 18 тарифных коэффициентов. Разряды и условия оплаты труда, тарифно-квалификационные характеристики (требования) гражданского персонала УИС, находящегося на сметно-бюджетном финансировании на основе ЕТС, объявлены Приказами МВД России от 6 ноября 1992 г. № 416, от 11 марта 1993 г. № 94.

5. Разряды оплаты труда гражданского персонала в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации специалистов, служащих и тарификации рабочих. Аттестация специалистов, служащих и тарификация рабочих производятся в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации № 27, 1992 г., зарегистрированным в Минюсте России 23 октября 1992 г., № 76.

Гражданский персонал территориальных органов УИС:

а) бюджетной сферы:

должностные оклады устанавливаются:

• в отдельных органах УИС — в соответствии с Приказом Минюста России от 19 марта 2001 г. № 406-к;
• в учреждениях УИС — согласно установленным разрядам оплаты труда ЕТС;

б) унитарных предприятий производственной сферы:

1. Должностные оклады определяются унитарным предприятием самостоятельно и устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием. Размеры должностных окладов фиксируются в коллективном договоре.

2. Гражданскому персоналу унитарных предприятий могут устанавливаться разряды оплаты труда и должностные оклады в соответствии с ЕТС, что также фиксируется в коллективном договоре.

II. Увеличения и повышения

Гражданскому персоналу территориальных органов УИС:

Все виды увеличений (повышений) устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам). Гражданскому персоналу, имеющему право на увеличения или повышения тарифных ставок (окладов) по нескольким основаниям, размер увеличений (повышений) в процентах складывается и на сумму процентов увеличивается ставка (оклад), т.е. начисление каждого из увеличений (повышений) производится от базового размера тарифной ставки (оклада). Полученные тарифные ставки (оклады) являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера.

К указанным увеличениям (повышениям) относятся:

• работа в учреждениях УИС — 50% (Приказ МВД России от 7 марта 1991 г. № 30);
• работа, связанная с особенностями деятельности подразделений УИС, — в размере 20, 40, 50% (приложение № 2 к Приказу МВД России от 2 апреля 1993 г. № 147);
• работа в учреждениях УИС и учреждениях УИС с особыми условиями хозяйственной деятельности — в размере 15, 20, 35, 40, 50% (приложение № 1 к Приказу МВД России от 20 июля 1994 г. № 354), работа в учреждениях УИС с особыми условиями хозяйственной деятельности, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы (приложение № 2 к Приказу МВД России от 20 июля 1994 г. № 354);
• превышение лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу (Приказ Минюста России от 22 октября 1999 г. № 303, приложение № 3, п. п. 3 - 8 к Приказу МВД России от 20 июля 1994 г. № 354);
• работа с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии со списком профессий и должностей, работа которых обусловлена вредными условиями труда (Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377).

Увеличение (повышение) окладов (тарифных ставок), установленных на основе Единой тарифной сетки гражданскому персоналу учреждений за работу, связанную с особенностями деятельности подразделений УИС

Гражданскому персоналу территориальных органов УИС:

Должностные оклады (тарифные ставки), установленные на основе Единой тарифной сетки, увеличиваются (повышаются) в следующих размерах:

руководителям, специалистам и служащим аппаратов управлений лесных исправительных учреждений (УЛИУ), Дубравного управления по исправительным делам, окружных управлений материально-технического и военного снабжения — в размере 50%;

работникам исправительных учреждений, следственных изоляторов и больниц для осужденных — в размере 20%;

работникам остальных предприятий, организаций, учреждений и подразделений системы УИС — в размере 40%.

Повышение окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу территориальных органов УИС

1. Специалистам культурно-просветительных учреждений, военно-учебных заведений (кроме высших) и медицинских учреждений (подразделений) УИС, работающим на селе, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 25%.

2. Законом Российской Федерации от 21 декабря 1990 г. № 438-1 «О социальном развитии села» повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25% предусмотрено также для специалистов социально-культурной сферы, бытового обслуживания, учреждений (подразделений) здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной службы, физкультуры и спорта, работающих на селе.

3. Работникам исправительных учреждений, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, других туберкулезных подразделений должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 25%. Данное повышение также оговорено и в разделе № 4, п. 2.15, Приказа Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377.

4. Водителям, работающим на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 20%.

5. Водителям, работающим в г. г. Москве и Санкт-Петербурге, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 10%.

Увеличение окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу учреждений, исполняющих наказания, и учреждений, исполняющих наказания, с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ

1. Должностные оклады (тарифные ставки) персоналу учреждений увеличиваются (повышаются) в следующих размерах:

2. Персоналу учреждений строгого режима — в размере 15%.

3. Персоналу учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности — в размере 35%.

4. Персоналу учреждений особого режима, для содержания осужденных с пожизненным сроком, тюрем — в размере 20%, персоналу учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности — в размере 40%.

5. Персоналу учреждений, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, и больниц, созданных для лечения осужденных к лишению свободы, при условии:

6. Если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях строгого режима или особого режима, вместе взятых, составляет более 50% от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах, — в размере 15%; персоналу учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности — в размере 35%.

7. Если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях особого режима, составляет более 50% от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах, — в размере 20%; персоналу учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности — в размере 40%.

8. Персоналу учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы, — в размере 50%.

9. Персоналу учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности общего режима, исправительных колоний-поселений, больниц, созданных для лечения осужденных к лишению свободы, — в размере 20%.

10. Персоналу объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности:

11. Если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях общего режима и в исправительных колониях-поселениях, составляет более 50% от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения, — в размере 20%.

12. Если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях строгого и особого режима, составляет более 50% от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения, — в размере 35%.

13. Если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях особого режима, составляет более 50% от числа всех осужденных, содержащихся в учреждениях этого объединения, — в размере 40%.

14. Персоналу учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы, — в размере 40%.

Увеличение (повышение) окладов (тарифных ставок) в случае превышения лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу

1. В соответствии со ст. 36 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы» должностные оклады (тарифные ставки) всех категорий гражданского персонала территориальных органов УИС увеличиваются в случае превышения численности осужденных и лиц, заключенных под стражу, сверх лимита, установленного для данных учреждений, в размере 1% за каждый процент превышения их численности.

2. Для исчисления процента превышения фактической численности осужденных и заключенных сверх лимита мест, установленного для каждого учреждения, используются:

• показатель фактической среднемесячной численности осужденных и заключенных в расчетный период;
• установленный лимит мест для учреждений.

3. При определении среднемесячной численности осужденных и заключенных расчетным периодом является календарный месяц (с 1 по 1 число), предшествующий событию, с которым связано соответствующее увеличение должностных окладов (тарифных ставок).

4. Среднемесячная численность определяется путем суммирования численности осужденных и заключенных, состоящих в списочном составе, за каждый календарный день расчетного периода, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в этом месяце.

5. Ежедневный учет численности осужденных и заключенных осуществляется по формам первичного учета.

6. Начисление увеличений персоналу учреждений производится на их должностные оклады (тарифные ставки), выплачиваемые в соответствии с штатным расписанием.

7. Должностные оклады (тарифные ставки) персоналу учреждений увеличиваются также за время отпуска, болезни и командировки, кроме случаев поступления и увольнения лиц, не проработавших половины расчетного периода.

8. Все действующие надбавки, доплаты, премии, районные коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях применяются к увеличенному должностному окладу (тарифной ставке) при превышении фактической численности осужденных и заключенных сверх лимита мест, установленного для данного вида учреждений.

Увеличение (повышение) окладов (тарифных ставок) в связи с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

1. Размеры окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15% по перечню, утверждаемому руководителем учреждения (структурного подразделения) по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2. Гражданскому персоналу других учреждений (структурных подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемому для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в вышеуказанных учреждениях (структурных подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3. Во всех случаях, когда повышение окладов (тарифных ставок) гражданского персонала предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

III. Доплаты и надбавки

Ежемесячная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) выплачивается к должностному окладу (тарифной ставке) по занимаемой должности.

а) Гражданский персонал отдельных органов УИС

1. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники, числящиеся по штату, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:

    при стаже работы              (процентов)
    от 1 до 3 лет включительно       10
    от 3 до 8 лет включительно       15
    от 8 до 15 лет включительно      20
    свыше 15 лет                     30.

3. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя органа УИС на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы.

8. Стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки за выслугу лет, и размер выплачиваемой им надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяются комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в органах УИС, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

9. Комиссии создаются приказами руководителей органов УИС. Решение комиссии оформляется протоколом по форме (приложение к Приказу Минюста России от 19 марта 2001 г. № 406-к), выписки из решения комиссии выдаются в трех экземплярах.

10. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

11. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на кадровые службы.

б) Гражданскому персоналу территориальных органов УИС

1. Процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) исчисляется: рабочим-сдельщикам — из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам ЕТС, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, — из должностных окладов, установленных работникам в соответствии со штатами.

2. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, — исходя из окладов по их основным должностям.

3. Работникам, получающим повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенных должностных окладов (тарифных ставок).

4. Процентная надбавка за непрерывную работу в системе УИС учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством.

5. Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы (сезон).

6. Назначение ежемесячной надбавки за непрерывную работу производится приказом руководителя на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы. Комиссии создаются приказами руководителей, решение комиссии оформляется протоколом.

7. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывную работу производится ежемесячно к должностному окладу (тарифной ставке) по занимаемой должности в следующих размерах:

    при стаже работы               (процентов)
    от 1 до 2 лет включительно            5
    от 2 до 5 лет включительно           10
    от 5 до 10 лет включительно          20
    от 10 до 15 лет включительно         25
    от 15 до 20 лет включительно         30
    от 20 до 25 лет включительно         35
    от 25 лет и выше                     40.

8. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на кадровые службы.

а) Гражданскому персоналу отдельных органов УИС

1. Указанная надбавка гражданскому персоналу в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников устанавливается на год или на определенный срок (месяц, квартал).

2. Размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя отдельного органа и не может превышать 50% должностного оклада в месяц, надбавка может устанавливаться в процентах к должностному окладу или твердой сумме (рублях), чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала средства в размере 4 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатами отдельных органов УИС.

3. В приказе руководителя отдельного органа УИС указываются основания (критерии) для установления надбавки работнику и период ее выплаты.

4. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки по всем штатным должностям работников отдельных органов УИС не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования.

5. Надбавка исчисляется из оклада по основной должности с учетом районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях.

6. Руководителем отдельного органа по согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа.

7. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

б) Гражданскому персоналу территориальных органов УИС

Надбавка устанавливается к должностному окладу (тарифной ставке), при этом расходуются на эти цели средства в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Компенсационные надбавки и доплаты, связанные с особенностями деятельности подразделений УИС, гражданскому персоналу территориальных органов

1. Гражданскому персоналу территориальных органов УИС устанавливаются надбавки и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам), связанные с особенностями деятельности подразделений УИС, в следующих размерах:

2. Работникам аппаратов управлений лесных исправительных учреждений (УЛИУ) и Дубравного управления по исправительным делам устанавливается надбавка к должностным окладам (тарифным ставкам) в размере 25%.

3. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, за знание одного языка — в размере 10%, за знание двух и более языков — в размере 15%.

4. Основанием для выплаты надбавки за знание иностранных языков является документ об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков университета, института), Московского института международных отношений МИД России, института стран Азии и Африки при Московском государственном университете им. Ломоносова, курсов иностранных языков МИД России, двухгодичных высших курсов переводчиков при Московском государственном педагогическом институте иностранных языков им. Мориса Тореза. Знание иностранных языков подтверждается соответствующим учебным заведением через каждые 2 года работы.

5. Работникам, занятым обучением и обслуживанием иностранных специалистов в военно-учебных и учебных заведениях УИС:

• рабочим и служащим общежитий (гостиниц) и столовых — в размере 15%;
• остальным работникам учебных заведений и предприятий — в размере 10%.

6. Перечень должностей работников, которым выплачивается надбавка за обучение и обслуживание иностранных специалистов, устанавливается руководителем военно-учебного, учебного заведения, предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), за заведование самостоятельным подразделением численностью до 10 человек — в размере 15%, численностью 10 человек и более — в размере 25%.

8. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем — в размере до 25%.

9. Водителям, имеющим 2 класс, — в размере 10%, имеющим 1 класс, — в размере 25%.

Доплата за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

1. В соответствии со ст. 98 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель по заявлению работника имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же или другой организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего и внешнего совместительства.

2. Совместительство осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, в свободное от основной работы время и не может превышать 4 часов в день и 16 — в неделю.

3. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим в одном учреждении (предприятии) по месту их основной работы или в другом учреждении (предприятии). Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного органа не требуется.

4. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу и не может быть ниже размера, установленного законодательством. Данная доплата должна быть оговорена в коллективном договоре.

Доплата за совмещение профессий (должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника

1. Под совмещением понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или выполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в одной и той же организации, в одно и то же время, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы, и разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

2. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации за совмещение профессий (должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника, обычно в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) по основной профессии или в абсолютной величине.

3. Доплата вводится в пределах экономии по фонду заработной платы и, как правило, не превышает в сумме заработной платы по совмещаемой профессии. Данная доплата должна быть оговорена коллективным договором.

Доплата труда за работу в ночное время

1. В соответствии с требованиями ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

2. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35% часовой ставки, исчисленной путем деления оклада (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Ночным считается время в период с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ, приложение № 3 к Приказу МВД России от 2 апреля 1993 г. № 147).

3. Размеры повышения за работу в ночное время оговариваются коллективным договором (положением об оплате труда).

Доплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

1. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается и допускается только с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и по письменному распоряжению руководителя.

2. Оплата производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (тарифной ставки), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада (тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы. Часовая ставка исчисляется путем деления оклада (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

3. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит.

Доплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе руководителя (сверхурочная работа)

1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Сверхурочная работа — работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период.

2. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. ст. 97, 99 ТК РФ).

3. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Часовая ставка исчисляется путем деления оклада (тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

4. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором (положением об оплате труда).

Процентная надбавка гражданскому персоналу УИС, допущенному к государственной тайне

1. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ, в следующих размерах в месяц:

25% должностного оклада (ставки) — за работу со сведениями особой важности;

20% должностного оклада (ставки) — за работу с совершенно секретными сведениями;

10% должностного оклада (ставки) — за работу с секретными сведениями.

2. Выплата процентных надбавок производится на основании приказов начальников учреждений и органов УИС, но не ранее дня их подписания. В приказ на получение процентной надбавки включаются лица, на которых в силу должностных инструкций возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Порядок оформления приказов определен в п. 2 вышеуказанной Инструкции. Приказы издаются не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения перечня лиц, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.

3. Процентная надбавка гражданскому персоналу отдельных органов УИС выплачивается к фактически установленным должностным окладам, гражданскому персоналу территориальных органов УИС процентная надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом увеличений (повышений) (см. раздел II методического пособия).

4. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на амбулаторном излечении или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

5. Процентная надбавка прекращается и не выплачивается лицам, указанным в п. 5 вышеуказанной Инструкции.

6. Ранее установленные нормативными актами надбавки, носящие компенсационный характер, за работу на специальных или режимных объектах, в мобилизационных подразделениях, а также за шифровальную и дешифровальную работу выплачиваются в прежнем порядке и размерах.

7. Процентная надбавка включается в состав заработной платы гражданского персонала, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республиках Бурятия и Хакасия.

Процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях)

1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно или единовременно.

2. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия и Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

IV. Премирование по результатам работы

а) Гражданского персонала отдельных органов УИС

1. Премирование по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении качества выполняемых задач, возложенных на УИС, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, предусмотренным в штате.

3. Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал).

4. Показатели премирования и условия, размер премии и снижение размера премии, круг премируемых работников, источник премирования, а также периодичность премирования руководители отдельных органов по согласованию с выборными профсоюзными органами оговаривают в коллективном договоре или положении о премировании.

5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. При этом общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

6. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя с указанием конкретного ее размера (в рублях) каждому работнику.

7. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

8. Выплата премии производится за фактически отработанное время. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

б) Гражданского персонала территориальных органов УИС

1. На премирование работников направляются средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда (заработной платы).

2. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением, и максимальными размерами не ограничиваются.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года

а) Гражданскому персоналу отдельных органов УИС

1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года гражданскому персоналу отдельных органов УИС не выплачивается.

б) Гражданскому персоналу территориальных органов УИС

1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала УИС в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

2. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах УИС, в том числе принятые на условиях совместительства.

3. Выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, — исходя из окладов (ставок), установленных на день их увольнения.

4. Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. При этом в расчет принимается оклад (ставка), исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений. В случаях, когда работник имеет право на увеличение и повышение оклада (ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры увеличений и повышений складываются и на сумму процентов увеличивается ставка (оклад).

5. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

6. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом период отбывания исправительных работ по месту работы не учитывается.

7. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение УИС без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту службы.

8. При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении УИС или в другое подразделение УИС с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

9. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

10. Руководителям подразделений УИС размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.

11. Руководители подразделений УИС имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективным договором.

12. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется соответственно приказом с обязательным указанием причины.

13. Вознаграждение не выплачивается в случаях, определенных в п. п. 13.1 — 13.7 вышеуказанного Приказа.

14. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков.

Материальная помощь

а) Гражданскому персоналу отдельных органов УИС

1. Ежегодно на основании заявлений гражданскому персоналу отдельных органов УИС оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются должностные оклады, получаемые на день оказания материальной помощи (без учета повышений, не образующих новых окладов по должностям). При временном исполнении гражданским персоналом вакантных должностей в расчет принимаются оклады по этим должностям.

3. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.

4. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в году его смерти) выплачивается в соответствии с п. 4 приложения № 6 к Приказу Минюста России от 19 марта 2002 г. № 406-к.

б) Гражданскому персоналу территориальных органов УИС

1. Для выплаты гражданскому персоналу территориальных органов УИС материальной помощи расходуется двухмесячный фонд оплаты труда (заработной платы).

---