Приказ МВД РФ от 11.03.1993 № 94

(с изм. от 20.02.1997)

«О разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по отдельным должностям работников подразделений органов внутренних дел»

ПРИКАЗ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» приказываю:

1. Утвердить:

1.1 Согласованные с Министерством труда Российской Федерации (Постановление от 24.02.93 № 39):

1.1.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 1 — не приводится).

1.1.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников подразделений органов внутренних дел (приложение 2 — не приводится).

1.2. Показатели для отнесения подразделений органов внутренних дел к группам по оплате труда руководителей (Приложение 3).

1.3. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационную характеристику по должности «главный бухгалтер подразделения пожарной охраны» (Приложение 4).

2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на Финансово-экономическое управление МВД России (Соколов В.Л.).

1. Предприятия автомобильного транспорта

1.1 Автотранспортные предприятия (цехи) распределяются на пять групп по условным единицам (баллам):

I группа — свыше 1450;

II группа — свыше 1150 до 1450;

III группа — свыше 950 до 1150;

IV группа — свыше 750 до 950;

V группа — до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин.

Отнесение к группам производится исходя из годовых плановых показателей и фактически достигнутых, а также нормативов, указанных выше.

Количество баллов определяется по формуле:

Бп = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,

где:

Бп — количество баллов по автотранспортному предприятию;

а1, а2 — коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;

числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;

Ав — коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм — средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.

Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год (с учетом приписанных на техническое обслуживание и ремонт с переводным коэффициентом 0,7 — 0,8), коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии — по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий — по плану (расчетам к плану).

Автотранспортный цех может быть отнесен к 1 группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.

1.2 Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины	-	1,0
Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили; электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т	-	1,2
Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к 3 группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб. м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани	-	1,5
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м	-	2,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 до 18,0 м	-	3,0
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м	-	5,0
Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды	-	0,5
150 тыс. рублей доходов в год от услуг за перевозку грузов и пассажиров, от экспедиционных, складских, погрузочно-разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых водителями за экспедирование)	-	1,0
20,0 тыс. рублей доходов (товарной продукции) в год от работы по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим организациям	-	1,0

2. Колонны и другие структурные подразделения предприятий автомобильного транспорта

2.1. Колонны автотранспортных предприятий распределяются на три группы по оплате труда начальников, старших механиков и механиков по условным единицам (баллам):

I группа — свыше 380;

II группа — свыше 320 до 380;

III группа — свыше 250 до 320 при наличии не менее 50 физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и т.п. машин).

Количество баллов по колонне определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень использования подвижного состава, по следующей формуле:

Бк = Нпр + а1 x Ав + а2 x Тсм,

где:

Бк — количество баллов по колонне;

а1, а2 — коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1 = 120; а2 = 15;

Нпр — количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);

Ав — коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;

Тсм — средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в час).

Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии — по отчету за предыдущий год.

2.2. Производственные участки (кроме участков погрузочно-разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда их начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко-часах за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Объем работы по трудоемкости (в чел./час)
	для начальников и старших мастеров участков	для мастеров и контрольных мастеров участков
I	свыше 26000	свыше 7800
II	свыше 19900 до 26000	свыше 5500 до 7800
III	от 12500 до 19900	от 4000 до 5500

Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производится ремонт и техническое обслуживание подвижного состава, определяется исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости на эти работы, принятых на данном автотранспортном предприятии.

2.3. Погрузочно-разгрузочные пункты, входящие в состав автотранспортных предприятий, относятся к группам по оплате труда их начальников в зависимости от предусмотренного планом (расчетам к плану) годового объема переработки грузов по следующим показателям (в млн. т):

I группа — свыше 2,5;

II группа — свыше 1,4 до 2,5;

III группа — свыше 0,3 до 1,4.

2.4. Должностной оклад старшему механику автотранспортного предприятия в случае отсутствия колонн или, когда в штате колонн не вводятся механики, устанавливается по первой группе колонн, а механику — по второй группе колонн.

3. Участки мастерских по ремонту средств связи и специальной техники в составе эксплуатационно-технических центров

	Группа по оплате труда	Показатели (тыс. условных единиц техники)
Участок мастерской по ремонту средств связи и специальной техники	I	свыше 10
	II	свыше 6 до 10
	III	от 1,8 до 6

4. Следственные изоляторы

Группы по оплате труда	Показатели (лимит мест)
I	3000 и более
II	свыше 2000 до 3000
III	свыше 1000 до 2000
IV	до 1000

5. Хлебопекарни

	Группа по оплате труда	Показатели
Хлебопекарное производство по выпуску хлеба и хлебобулочных изделий (массой одной штуки 500 г и выше) в смену (т)	I	свыше 30
	II	свыше 15 до 30
	III	до 15

6. Столовые

Наименование столовых		Группа по оплате труда
6.1.	Столовые исправительно-трудовых колоний, тюрем, лечебно-трудовых профилакториев, следственных изоляторов при лимите наполнения (мест)
	свыше 2000	III
	от 1501 до 2000	IV
	от 1001 до 1500	V
	от 501 до 1000	VI
	до 500	VII
6.2.	Столовые воспитательно-трудовых колоний при лимите наполнения (чел.)
	от 501 до 1000	V
	от 351 до 500	VI
	до 350	VII
6.3.	Столовые госпиталей, больниц и санаториев в зависимости от количества сметных коек
	свыше 801	I
	от 501 до 800	II
	от 251 до 500	III
	от 126 до 250	IV
	до 125	V
6.4.	Пансионаты, дома отдыха, туристские базы (количество отдыхающих чел.)
	свыше 801	II
	от 501 до 800	III
	от 251 до 500	IV
	от 126 до 250	V
	до 125	VI
6.5.	Остальные столовые с численностью питающихся (чел.)
	свыше 1000	III
	от 501 до 1000	IV
	от 301 до 500	V
	до 300	VI

Примечания. 1. В соответствии с настоящими показателями к группам по оплате труда руководителей относятся столовые, в типовых штатах (штатах) которых предусмотрены должности «заведующий столовой», «заведующий производством (шеф-повар)».

2. При изменении плановых показателей, принятых в расчет при установлении столовым групп по оплате труда руководителей, отнесение этих столовых к группам по оплате труда руководителей в соответствии с новыми измененными показателями производится в установленном порядке не реже одного раза в год.

7. Котельные

Группа по оплате труда	Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью котлов по плану на год в тысячах гигакалорий
Начальник котельной, начальник смены
I	свыше 1000
II	свыше 400 до 1000
III	свыше 80 до 400
IV	свыше 30 до 80
V	до 30

Примечания. 1. Суммарная теплопроизводительность котлов, работающих на твердом топливе, учитывается с поправочным коэффициентов 1,5.

2. Каждые 3 км теплосетей в двухтрубном исчислении учитываются как одна тысяча гигакалорий.

3. Должность начальника смены может вводиться в котельной I — III группы.

8. Специализированные монтажно-эксплуатационные подразделения

Наименование специализированных монтажно-эксплуатационных подразделений	Группа по оплате труда	Объемы работ в ценах 1992 года (млн. рублей)
Тресты и управления на правах треста	I	от 90 и выше
	II	от 50 до 90
Управления и участки на правах управления	III	от 30 до 50
	IV	от 10 до 30
Участки	V	от 3 до 10
	VI	от 1 до 3

Должностной оклад главному бухгалтеру участка устанавливается на 10 — 20 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

Главный бухгалтер подразделения пожарной охраны

Должностные обязанности. Осуществляет финансовую деятельность подразделения, направленную на сохранность и эффективное использование основных фондов, оборотных средств и финансовых ресурсов, своевременное перечисление платежей. Руководит разработкой проектов перспективных, годовых финансовых и кассовых планов, кредитных заявок. Определяет потребность подразделения во всех видах кредита и источниках финансирования. Обеспечивает оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, выплату заработной платы. Контролирует правильность расходования средств фонда материального поощрения и средств целевого назначения. Анализирует результаты финансово-хозяйственной деятельности подразделения, участвует в разработке предложений, направленных на предупреждение образования и реализацию неиспользованных товарно-материальных ценностей, обеспечение сохранности материальных и денежных средств, укрепление финансовой дисциплины. Обеспечивает своевременное составление и представление установленной бухгалтерской и статистической отчетности.

Должен знать: методические, нормативные и другие руководящие документы по вопросам организации финансовой деятельности; порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет; правила финансирования из государственного бюджета, долгосрочного и краткосрочного кредитования, начисления и уплаты платежей в государственный бюджет; порядок образования денежных фондов, финансирования капитального строительства и ремонта, формирование оборотных средств; порядок и формы финансовых расчетов; бухгалтерский учет; установленную отчетность по финансовой деятельности, порядок и сроки ее составления; правила эксплуатации вычислительной техники; финансовое и хозяйственное законодательство; основные положения трудового законодательства.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-экономических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-экономических должностях не менее 5 лет:

13 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного состава до 200 единиц;

14 разряд: при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера подразделения пожарной охраны с численностью личного состава свыше 200 единиц и производственно-технического центра пожарной охраны.

---