Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплиныЗакон РСФСР от 09.12.1971

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. строгий выговор;

4. перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий и служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта;

(абзац введен Указом Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

5. увольнение (пункты 3, 4, 7 и 8 статьи 33).

(п. 5 в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 28.05.1986 № 3356-XI)

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.