Глава 12. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ
Статья 86. Расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил при его заключенииФедеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ
Редакция от 04.08.2026, актуально на 02.11.2026.
Как цитировать: Статья 86. Расторжение контракта вследствие нарушения обязательных правил при его заключении. Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ. 328-ФЗ. 01.10.2019. редакция от 04.08.2026. https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-86
Расторжение контракта вследствие нарушения установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами обязательных правил при его заключении, если такое нарушение исключает возможность дальнейшего замещения сотрудником должности и прохождения службы в органах принудительного исполнения, производится в случае:
-
заключения с гражданином контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении этого гражданина права занимать определенные должности в органах принудительного исполнения или заниматься определенной деятельностью;
-
заключения с гражданином контракта, предусматривающего исполнение служебных обязанностей, противопоказанных ему по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации, вынесенным до заключения контракта;
-
заключения контракта с гражданином, не имеющим документа об образовании и (или) о квалификации, если исполнение предусмотренных контрактом служебных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-
в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Переход между статьями: Ctrl + ← / →
В этом разделе
- Статья 78. Основания прекращения службы в органах принудительного исполнения
- Статья 79. Увольнение со службы в органах принудительного исполнения
- Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта
- Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия
- Статья 82. Расторжение контракта по соглашению сторон
- Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника