Закон СССР от 12.05.1991 № 2151-1
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: Закон СССР от 12.05.1991 N 2151-1. 2151-1. 12.05.1991. https://bukva.ai/docs/zakon-2151-1
«О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Союза ССР о труде»
Примечание
Вступил в силу в соответствии с пунктом 3 Постановления ВС СССР от 12.05.1991 № 2152-1 ИЗМЕНЕН следующим документом Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ
СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ СОЮЗА ССР О ТРУДЕ
Верховный Совет Союза Советских Социалистических Республик постановляет:
Внести следующие изменения и дополнения в законодательные акты Союза ССР о труде:
1. В Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 года (Ведомости Верховного Совета СССР, 1970, № 29, ст. 265; 1980, № 12, ст. 214; 1982, № 19, ст. 318; 1983, № 5, ст. 74, № 33, ст. 507; 1984, № 24, ст. 422; 1986, № 22, ст. 364; 1988, № 6, ст. 95):
- дополнить Основы статьей 17.1 следующего содержания:
«Статья 17.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников»
Помимо оснований, предусмотренных статьей 17 настоящих Основ, трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:
-
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;
-
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
-
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством союзных республик могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях»;
- статью 18 изложить в следующей редакции:
«Статья 18. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия или с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета»
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 1.1, 2, 5 статьи 17 настоящих Основ, может быть произведено лишь с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета.
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7, 8 статьи 17 и пунктами 2 и 3 статьи 17.1 настоящих Основ, производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. Отрицательное мнение профсоюзного комитета не препятствует расторжению трудового договора.
Профсоюзный комитет сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок»;
- дополнить Основы статьей 18.1 следующего содержания:
«Статья 18.1. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации без предварительного согласия или учета мнения соответствующего профсоюзного комитета»
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации без согласия или учета мнения соответствующего профсоюзного комитета допускается в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации;
неудовлетворительного результата испытания, установленного при приеме на работу;
увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу;
увольнения работника — не члена профессионального союза, действующего на предприятии, в учреждении, организации;
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует профсоюзный комитет;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.
Законодательными актами Союза ССР и союзных республик могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе администрации без согласия или учета мнения соответствующего профсоюзного комитета»;
-
в названии и части второй статьи 54 слова «Уставы о дисциплине» заменить словами «Уставы и положения о дисциплине»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5) увольнение (пункты 3, 4, 7 и 8 статьи 17, а также пункт 1 статьи 17.1)»;
часть вторую изложить в следующей редакции:
«Законодательными актами Союза ССР и союзных республик, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания»;
дополнить статью частью четвертой следующего содержания:
«При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду»;
- дополнить Основы статьями 56.1, 56.2 и 56.3 следующего содержания:
«Статья 56.1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания»
Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.
Дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим актам законодательства Союза ССР и союзных республик о дисциплине, могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, которым они избраны, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.