Положение о премировании руководящих работников предприятий по поставкам продукции железнодорожному транспорту и территориальных управлений материально-технического обеспечения (желдорснабы) Главного управления материально-технического обеспечения Министерства путей сообщения за основные результаты хозяйственной деятельности

(утв. МПС СССР 24.03.1989 № ЦХ/4679)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПОСТАВКАМ ПРОДУКЦИИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (ЖЕЛДОРСНАБЫ) ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании имеет своей целью поднять стимулирующую роль премий в выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, развитии прогрессивных видов снабжения, увеличении объема оказываемых услуг, внедрении и освоении новой техники и технологических процессов, увеличении прибыли и снижении издержек обращения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1988 г. № 660/29-110 и в соответствии с указанием МПС от 27 сентября 1988 г. № 404у «О совершенствовании материально-технического обеспечения МПС» и вводится в действие с 1 января 1989 года.

1.3. Положение распространяется на руководящих работников теруправлений МТО и предприятий по поставкам продукции железнодорожному транспорту <*>, которые подпадают под действие Закона СССР о государственном предприятии (объединении).

---

<*> Теруправления материально-технического обеспечения и предприятия по поставкам продукции железнодорожному транспорту в дальнейшем именуемые «предприятия».

1.4. Руководящие работники предприятий (руководитель, его заместители, главный инженер, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела) премируются за основные результаты хозяйственной деятельности поквартально.

2. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности

2.1. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности начисляются отдельно по каждому из трех основных показателей премирования за выполнение и перевыполнение планов:

• 100-процентное выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами (по складу и транзиту без участия в расчетах по договорам с материальной ответственностью) — главный показатель;
• объем оптовой реализации продукции;
• прибыль.

Размеры премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования установлены согласно Приложению.

2.2. Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.

2.3. Премия за выполнение главного показателя премирования начисляется лишь при 100-процентном выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами. При невыполнении главного показателя 50% премий, начисленных за другие показатели, резервируются и выплачиваются при условии восполнения до конца текущего года (за полугодие, 9 месяцев, год).

2.4. Размер премии, выплачиваемой одному руководящему работнику из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности, не может превышать 0,75 оклада в расчете на месяц.

Конкретная сумма премий выплачивается за счет и в пределах средств по фонду материального поощрения, предусмотренных в смете на премирование руководящих работников, специалистов и служащих в данном году.

2.5. При перерасходе фонда заработной платы по предприятию премии руководящих работников, специалистов и служащих резервируются на сумму допущенного перерасхода. При восполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда заработной платы зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере. В случае, если допущенный перерасход при согласии трудового коллектива будет сразу полностью возмещен за счет средств фонда материального поощрения, премии могут выплачиваться в начисленных размерах без резервирования.

2.6. Производственными упущениями, за которые руководящим работникам предприятий снижается размер премии или они не представляются к премированию, являются:

• допущение роста дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
• допущение роста случаев производственного травматизма, а также травматизма с тяжелым исходом;
• поступление рекламаций или возврата недоброкачественной продукции.

2.6.1. Одновременно при решении вопроса о премировании руководящих работников предприятий должны учитываться нарушения, при наличии которых в соответствии с действующим законодательством премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности отдельным категориям работников, виновных в этих нарушениях, уменьшаются или не выплачиваются полностью.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основанием для выплаты премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

3.2. Премии руководящим работникам утверждаются Главным управлением материально-технического обеспечения.

3.3. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности начисляются за фактически отработанное время с учетом надбавок, на которые в соответствии с действующим Положением начисляются премии (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 ноября 1986 г. № 491/26-175), — указание МПС от 29.12.86 № 489.

3.4. Руководящие работники, виновные в производственных упущениях, за которые в данном квартале на них было наложено взыскание, за основные результаты хозяйственной деятельности не премируются.

3.5. Руководители предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами самостоятельно утверждают положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности для коллективов подразделений, бригад и отдельных работников.

3.6. С введением настоящего Положения Положение о премировании руководящих работников управлений материально-технического обеспечения и баз ГУМТО МПС, утвержденное МПС от 16.06.83 № ЦХ/4139, и указания МПС от 31.05.87 № И-3053у и от 02.03.88 № И-799у считаются утратившими силу.

Показатели	Размер квартальной премии в процентах к сумме квартальных должностных окладов:
	за выполнение плана	за каждый пункт перевыполнения плана
100-процентное выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами (по складу и транзиту без участия в расчетах по договорам с материальной ответственностью») Объем оптовой реализации продукции Прибыль	20 10 10	3 2

---