Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.12.1988 № 660/29-110

«О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников объединений и предприятий материально-технического обеспечения»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 1988 г. № 660/29-110

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Важнейшим направлением реализации неотложных мер по коренному улучшению материально-технического обеспечения потребителей, развитию прогрессивных форм снабжения и, прежде всего, оптовой торговли средствами производства, расширению видов услуг, обеспечению ресурсосбережения, ускорению внедрения полного хозяйственного расчета и самофинансирования является решение задач по совершенствованию организации и оплаты труда работников объединений и предприятий материально-технического обеспечения.

В настоящее время система оплаты труда работников слабо связана с конечными результатами деятельности трудовых коллективов объединений и предприятий, недостаточно стимулирует внедрение прогрессивных форм организации материально-технического обеспечения потребителей, коммерческую инициативу и деловую активность работников. Неоправданно уменьшились различия в заработной плате работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, нарушились соотношения в уровнях оплаты труда между отдельными категориями работников материально-технического обеспечения и других производственных отраслей. Это приводит к уравнительности в оплате труда, увеличивает текучесть кадров, создает значительные затруднения при комплектовании ими объединений и предприятий.

В целях повышения эффективности работы объединений и предприятий материально-технического обеспечения на основе совершенствования организации труда и заработной платы Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик, объединениям и предприятиям материально-технического обеспечения совместно с соответствующими профсоюзными органами осуществить меры по совершенствованию организации заработной платы работников объединений и предприятий материально-технического обеспечения в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, обеспечив при этом:

органическую увязку намечаемых мер по совершенствованию организации заработной платы в объединениях и на предприятиях материально-технического обеспечения с внедрением полного хозрасчета и самофинансирования;

создание условий для зарабатывания трудовыми коллективами собственных средств на оплату труда работников на основе роста доходов, расширения оптовой торговли и увеличения объемов коммерческих, информационных, производственных и других прогрессивных форм обслуживания потребителей;

строгое соблюдение установленных нормативных соотношений между приростом фонда заработной платы и фонда материального поощрения и приростом чистой продукции (приростом фонда оплаты труда и приростом дохода);

широкое внедрение наиболее эффективных форм организации и стимулирования труда и, прежде всего, бригадного хозрасчета, коллективного, арендного и семейного подряда, превратив их в основные формы организации производства и труда. Считать неотъемлемым условием коллективной формы стимулирования труда оплату по конечным результатам, распределение коллективного заработка с учетом конкретного вклада каждого работника в общие результаты работы с применением коэффициентов трудового участия;

существенное улучшение нормирования труда как одного из основных направлений изыскания средств для повышения ставок и окладов с широким привлечением к этой работе всех категорий трудящихся и, прежде всего, работников экономических, технических и социологических служб.

2. Установить тарифные ставки и должностные оклады работникам объединений и предприятий материально-технического обеспечения для:

• рабочих, занятых на ремонте и обслуживании оборудования, станочных работах и на работах в специализированных цехах и на участках, — в размерах, предусмотренных таблицей 1 приложения № 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для работников машиностроительной промышленности;
• рабочих-повременщиков, которым устанавливаются месячные оклады, — в размерах, установленных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. № 353/22-9.

Месячные оклады кладовщикам устанавливаются в размерах 110; 120 рублей, старшим кладовщикам — 120; 130 рублей;

• руководителям и специалистам — в соответствии с Приложениями № 1 - 3 к настоящему Постановлению;
• служащим — в размерах, предусмотренных таблицей 7 приложения № 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (за исключением должностных окладов старшего товароведа и товароведа и примечания 2 к указанной таблице).

3. Установить, что тарифные ставки операторов автозаправочных станций системы Госкомнефтепродукта РСФСР, занятых обслуживанием транспортных средств на автозаправочных станциях, расположенных в г. г. Москве, Ленинграде, повышаются на 10 процентов.

4. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства объединений и предприятий устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 — 240 рублей в месяц, свыше 6 до 9 млн. рублей — 210 — 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. рублей — 220 — 260 рублей в месяц.

5. Установить, что выплата надбавок и доплат работникам объединений и предприятий материально-технического обеспечения производится в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

6. Утвердить показатели для отнесения объединений и предприятий материально-технического обеспечения к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению № 4 к настоящему Постановлению.

Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик разработать и утвердить по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и Госснабом СССР показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений: цехов, участков, отделений, пунктов проката, технических обменных пунктов, ветеринарных аптек, складов.

Группы по оплате труда руководителей объединений и предприятий устанавливаются министерствами и ведомствами СССР, Советами Министров союзных республик или в определяемом ими порядке, а структурных единиц и подразделений, включая предприятия, входящие в состав объединений, — объединениями и предприятиями в соответствии с объемами выполняемых ими работ по плану на год.

Установить, что при превышении показателей, утвержденных для объединений и предприятий, а также для структурных единиц и подразделений первой группы не менее чем в два раза, должностные оклады руководителей (оклады которых зависят от групп по оплате труда) могут повышаться не более чем на 15 процентов.

При систематическом невыполнении договорных обязательств (установленных заданий), низком качестве работ (услуг) группа по оплате труда руководителей объединений, предприятий, структурных единиц и подразделений может быть снижена по решению руководителя вышестоящей организации на одну группу по сравнению с установленной по утвержденным показателям.

7. Утвердить Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях материально-технического обеспечения согласно Приложению № 5 к настоящему Постановлению.

Министерствам и ведомствам на основе Типового перечня работ, утвержденного настоящим Постановлением, а также типовых перечней работ других отраслей народного хозяйства и по согласованию с ЦК профсоюзов утвердить отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться соответствующие доплаты рабочим.

Заведующим складами, другим специалистам и служащим, непосредственно и постоянно (не менее 50 процентов рабочего времени) занятым на рабочих местах выполнением работ, предусмотренных соответствующим отраслевым перечнем, доплаты за условия труда производятся в порядке, установленном для рабочих.

8. Работникам Аксарайского наливного пункта системы Госкомнефтепродукта РСФСР, занятым отгрузкой нефтепродуктов непосредственно с территории Астраханского газового комплекса, тарифные ставки и должностные оклады повышаются на 12 процентов.

9. Предоставить право руководителям объединений и предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) доплаты работникам за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Ввести с 1 января 1989 г. новую систему премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих объединений и предприятий материально-технического обеспечения применительно к порядку, действующему в производственных отраслях.

При введении системы премирования установить следующие размеры премий руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела) объединений, предприятий и организаций материально-технического обеспечения за 100-процентное выполнение объема поставок продукции по договорам (в том числе на экспорт и в порядке оптовой торговли) и основных показателей эффективности производства до 0,75 должностного оклада в расчете на месяц. За выполнение установленных заданий по развитию оптовой торговли, расширению видов и увеличению объема оказываемых услуг предприятиям и населению, ускорению научно-технического прогресса, вводу в действие производственных мощностей и объектов строительства и другим специальным системам премирования — до 2,6 месячного оклада в год.

11. Министерствам и ведомствам, объединениям и предприятиям материально-технического обеспечения совместно с соответствующими комитетами профсоюзов при широком участии рабочих, специалистов и служащих осуществить тщательную подготовку к введению новых условий оплаты труда, изысканию резервов и накоплению средств на эти цели. Провести мероприятия по совершенствованию структуры управления, ее упрощению и ликвидации излишних звеньев, укрупнению предприятий и их структурных подразделений, а также сокращению численности работников аппарата управления. Создать необходимые условия для широкого внедрения прогрессивных форм и методов материально-технического обеспечения потребителей, расширения платных услуг, сокращения издержек обращения (производства) и непроизводительных расходов, рационального использования рабочего времени и на этой основе зарабатывания трудовыми коллективами собственных средств для формирования фонда заработной платы (фонда оплаты труда).

Не допускать перерасхода фонда заработной платы, введения новых условий оплаты труда без проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих реальные источники покрытия.

12. Рекомендовать руководителям объединений и предприятий материально-технического обеспечения, их структурных единиц устанавливать по согласованию с профсоюзными комитетами за счет фонда заработной платы (фонда оплаты труда) аккордную оплату работ и услуг единовременного характера (погрузочно-разгрузочных, ремонтных, уборочных и других), выполняемых как работниками данного предприятия, так и лицами, не состоящими в штате этих объединений и предприятий.

13. Установить, что другие действующие условия оплаты труда работников объединений и предприятий материально-технического обеспечения, не противоречащие настоящему Постановлению, продолжают применяться в установленном порядке.

В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот, этим работникам на время их работы на данном предприятии (в объединении) в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот), если снижение ставок и окладов не является результатом аттестации или перетарификации.

14. Новые повышенные тарифные ставки и должностные оклады вводятся за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) объединений и предприятий материально-технического обеспечения, образуемого в установленном порядке, по мере их готовности и изыскания необходимых средств на эти цели.

15. Министерствам и ведомствам, центральным комитетам и советам профсоюзов обеспечить необходимую работу по разъяснению новых условий оплаты труда в коллективах материально-технического обеспечения, реализации мероприятий в связи с введением повышенных ставок и окладов и доведению до подведомственных объединений и предприятий соответствующих нормативных документов, оказывать им методическую и практическую помощь, осуществлять постоянный контроль за проведением этого мероприятия.

Разрешить руководителям объединений, предприятий, структурных единиц, перешедших на хозяйственный расчет, работающих на условиях подряда или аренды, по согласованию с профсоюзными комитетами и советами трудовых коллективов самостоятельно определять сроки введения новых условий оплаты труда.

16. Госснабу СССР, Госагропрому СССР, Госкомнефтепродукту РСФСР совместно с соответствующими центральными комитетами профсоюзов по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Министерством юстиции СССР и ВЦСПС подготовить предложения о внесении в действующее законодательство изменений, вытекающих из настоящего Постановления.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам объединений и предприятий (в рублях)
	I	II	III	IV	V	VI
Генеральный директор объединения	370	340	-	-	-	-
Главный инженер объединения	360	330	-	-	-	-
Главные специалисты, начальники производственных, товарных и функциональных отделов, начальник инспекции по контролю за использованием нефтепродуктов в объединениях Директор предприятия	250 — 300 340	240 — 280 310	- 290	- 280	- 270	- 250
Главный инженер предприятия	320	290	270	250	240	230
Главные специалисты предприятия Начальники производственных, товарных и функциональных отделов на предприятиях	240 — 280 240 — 280	220 — 260 220 — 260	- 210 — 250	- 200 — 240	- 190 — 230	- 190 — 230
Начальники других отделов, бюро, лабораторий	190 — 230	190 — 230	180 — 220	170 — 210	-	-
Начальник штаба гражданской обороны	170 — 210	160 — 200	150 — 190	140 — 180	-	-
Ведущие специалисты	180 — 220	180 — 220	-	-	-	-
Специалисты:
I категории	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210
II категории	150 — 190	150 — 190	150 — 190	150 — 190	150 — 190	150 — 190
Специалисты	130 — 170	130 — 170	130 — 170	130 — 170	130 — 170	130 — 170
Техники:
I категории	130 — 160	130 — 160	130 — 160	130 — 160	130 — 160	130 — 160
II категории	120 — 140	120 — 140	120 — 140	120 — 140	120 — 140	120 — 140
Техники	110 — 130	110 — 130	110 — 130	110 — 130	110 — 130	110 — 130
Начальники: цеха, отделения
(пункта) проката; заведующий техническим обменным пунктом
I группы II группы III группы	220 — 260 200 — 240 190 — 230	220 — 260 200 — 240 190 — 230	220 — 260 200 — 240 190 — 230	- 200 — 240 190 — 230	- — 190 — 230	- — 190 — 230
Заведующий складом, мастер участка, механик
I группы	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 270	170 — 210
II группы	150 — 190	150 — 190	150 — 190	150 — 190	150 — 190	150 — 190
III группы	130 — 170	130 — 170	130 — 170	130 — 170	130 — 170	130 — 170

Примечания: 1. Должностные оклады директорам предприятий, показатели которых ниже, но не более чем в два раза предусмотренных для предприятий VI группы, устанавливаются в размере 230 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностным окладам, предусмотренным для предприятий VI группы.

2. Должностные оклады руководителям и специалистам объединений и предприятий материально-технического обеспечения, занятых обеспечением ветеринарно-зоотехническими средствами (за исключением баз), топливом населения, учреждений и организаций, устанавливаются в соответствии с Приложениями № 2, 3 к настоящему Постановлению.

3. Должностные оклады начальникам инспекций по контролю за использованием нефтепродуктов объединений по обеспечению нефтепродуктами, отнесенных по оплате труда к группам предприятий, устанавливаются в размерах, предусмотренных для начальников производственных отделов этих предприятий.

4. Должностные оклады первым заместителям генеральных директоров объединений и директоров предприятий I — III групп устанавливаются в размерах, предусмотренных для главных инженеров этих объединений и предприятий.

5. Должностные оклады руководителям и специалистам коммерческих центров устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих категорий работников предприятий материально-технического обеспечения III, IV, V групп.

6. Должностные оклады генеральным директорам объединений по обеспечению нефтепродуктами и объединений (республиканских АССР, краевых, областных) агроснабов, отнесенных по оплате труда к группам предприятий, устанавливаются в размерах, предусмотренных для директоров предприятий с повышением на одну группу.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам объединений и отделений (в рублях)
	I	II	III	IV
Республиканские (союзные республики) объединения
Генеральный директор объединения	370	340	310	290
Главные специалисты	250 — 300	240 — 280	220 — 260	210 — 250
Начальники производственных, товарных и функциональных отделов	240 — 280	220 — 260	210 — 250	200 — 240
Ведущие специалисты	180 — 220	180 — 220	180 — 220	-
Республиканские (АССР), краевые и областные объединения
Директор объединения	310	290	280	270
Главные специалисты:	210 — 250	200 — 240	190 — 230	190 — 230
начальники товарных отделов
Ведущие специалисты	180 — 220	-	-	-
Межрайонные и районные отделения
Директор отделения	280	270	250	230
Независимо от групп объединений и отделений
Специалисты:
I категории	170 — 210
II категории	150 — 190
Специалисты	130 — 170
Техники:
I категории	130 — 160
II категории	120 — 140
Техники	110 — 130
Заведующие: складом, ветеринарной аптекой
I группы	170 — 210
II группы	150 — 190
III группы	130 — 170

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам объединений и предприятий (в рублях)
	I	II	III	IV
Директор	290	280	270	250
Главный инженер	270	250	240	230
Главные специалисты Начальники производственных, товарных и функциональных отделов	210 — 250 210 — 250	200 — 240 200 — 240	- 190 — 230	- -
Независимо от групп объединений и предприятий
Специалисты:
I категории	170 — 210
II категории	150 — 190
Специалисты	130 — 170
Техники:
I категории	130 — 160
II категории	120 — 140
Техники	110 — 130
Заведующий складом, начальник (мастер) участка:
I группы	170 — 210
II группы	150 — 190
III группы	130 — 170

Примечание. Должностные оклады директорам предприятий, показатели которых ниже, но не более чем в два раза предусмотренных для предприятий и организаций IV группы, устанавливаются в размере 230 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностным окладам, предусмотренным для предприятий IV группы.

1. Объединения и предприятия материально-технического обеспечения относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов реализации продукции потребителям, оказываемых услуг, экономической эффективности их деятельности, рационального использования материальных ресурсов.

2. Отнесение объединений и предприятий к группам по оплате труда руководителей производится:

Раздел I. Объединения и предприятия материально-технического обеспечения (кроме указанных в разделах II - V)

Группа по оплате труда	Общая сумма баллов
Объединения
I группа	свыше 150
II группа	от 100 до 150
Предприятия
I группа	свыше 100
II группа	свыше 60 до 100
III группа	свыше 30 до 60
IV группа	свыше 15 до 30
V группа	свыше 7 до 15
VI группа	от 2 до 7

Общая сумма баллов определяется по следующим показателям:

Наименование показателей	Единица измерения	Количество баллов за единицу измерения
1.1. Плановый объем реализации продукции через склады и транзитом по договорам (с материальной ответственностью):
запасные части: к машинам, автомобилям, тракторам, другому подвижному составу, оборудованию; взрывчатые вещества	10 млн. руб.	7
приборная, радиотехническая, электронная, электротехническая, химическая, коксохимическая и лакокрасочная продукция, нефтепродукты, подшипники, игольно-платиновые изделия, арматура, инструмент, абразивные и металлические изделия, лабораторная посуда, минеральные удобрения, ядохимикаты; сборные конструкции, материалы и другие изделия, поставляемые на стройки; товары зооветеринарного назначения	-«-»	5
машины, оборудование, контейнеры, тара; целлюлознобумажная, резинотехническая, огнеупорная и масложировая продукция; медикаменты, спирт, соль, спецодежда, спецобувь, защитные приспособления, постельные принадлежности, ткани, лесные и строительные материалы, пушно-меховое сырье и продукция	-«-»	2,5
черные металлы	-«-»	1,5
цветные металлы	-«-»	0,8
остальная продукция	-«-»	1,0
уголь и сланцы	1 млн. тонн	2,0
1.2. Плановый объем производственных, информационно-посреднических и других видов услуг	100 тыс. руб.	2
1.3. Плановый рост прибыли от реализации продукции к плановой прибыли прошлого года (или рост доходов, оставляемых в распоряжении хозяйства, или снижение убытков)	1%	3

Примечание. Количество баллов за плановый рост прибыли от реализации продукции к плановой прибыли прошлого года (или рост доходов, оставляемых в распоряжении хозяйства, или снижения убытков) при определении общей суммы баллов не может превышать 30 процентов суммы баллов, исчисленных по показателям, приведенным в подпунктах 1.1 и 1.2.

Раздел II. Объединения и предприятия по обеспечению нефтепродуктами

Группа по оплате труда	Общая сумма баллов
Объединения
I группа	свыше 350
II группа	от 150 до 350
Предприятия
I группа	свыше 150
II группа	свыше 50 до 150
III группа	свыше 30 до 50
IV группа	свыше 20 до 30
V группа	свыше 10 до 20
VI группа	от 2 до 10

Общая сумма баллов определяется по следующим показателям:

Наименование показателей	Единица измерения	Количество баллов за единицу измерения
Плановый объем валовой реализации нефтепродуктов Плановый объем розничного товарооборота Плановый объем платных услуг Плановый объем реализации сжиженного нефтяного и природного газа Количество автозаправочных станций	50 тыс. тонн 1 млн. руб. 10 тыс. руб. 1 тыс. тонн 1 станция	1,5 1,0 0,5 1,0 1,0

Примечания: 1. Плановый объем валовой реализации нефтепродуктов учитывается с коэффициентами: реализация через автозаправочные станции — 1,5; отгрузка нефтепродуктов с наливных пунктов нефтеперерабатывающих заводов и магистральных нефтепродуктопроводов — 0,1; перевалка нефти и нефтепродуктов — 0,4.

2. В объем валовой реализации включаются транзитные (с участием в расчетах) отгрузки нефтепродуктов.

Раздел III. Объединения и отделения по обеспечению сельскохозяйственных предприятий и организаций ветеринарно-зоотехническими средствами

Группа по оплате труда	Объем товарооборота в млн. руб.
Республиканские (союзных республик) объединения
I группа	свыше 200
II группа	свыше 60 до 200
III группа	свыше 15 до 60
IV группа	от 5 до 15
Республиканские (АССР), краевые и областные объединения
I группа	свыше 16
II группа	свыше 8 до 16
III группа	свыше 4 до 8
IV группа	от 1 до 4
Межрайонные и районные отделения
I группа	свыше 4
II группа	свыше 3 до 4
III группа	свыше 1,5 до 3
IV группа	от 0,5 до 1,5

Раздел IV. Объединения и предприятия по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций

Группа по оплате труда	Общая сумма баллов
Объединения, предприятия
I группа	свыше 500
II группа	свыше 300 до 500
III группа	свыше 100 до 300
IV группа	от 20 до 100

При определении общей суммы баллов за один балл принимается:

• реализация 1000 тонн угля, сланца, торфа, торфяных и угольных брикетов; 600 куб. м дров и деловой древесины; 100 тонн дистиллятного топлива; другой продукции — на сумму 15 тыс. рублей. Реализация указанного количества топлива и другой продукции со складов предприятия по обеспечению топливом с доставкой ее потребителям учитывается за 2 балла;
• заготовка 300 куб. м дров и деловой древесины в лесу;
• распиловка и колка 400 куб. м дров;
• производство штакетника и другой продукции на сумму 8 тыс. руб.

Раздел V. Коммерческие центры

Группа по оплате труда	Доходы от оказания услуг в тыс. руб.
V группа	от 150 до 300
III группа	свыше 800
IV группа	свыше 300 до 800

5. Объем внутрисистемного отпуска продукции учитывается по тем же условиям, что и продукция, реализуемая через склады (в пределах плановой реализации).

6. В общей сумме баллов объединений и предприятий по обеспечению нефтепродуктами объем работы по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций учитывается по показателям, предусмотренным в пункте 2 раздела IV «Объединения и предприятия по обеспечению топливом населения, учреждений и организаций» в баллах с коэффициентом 0,1.

7. В объем работы объединений, предприятий засчитывается объем работы всех входящих в их состав предприятий и структурных единиц. При этом объем работы предприятий, состоящих на самостоятельном балансе, учитывается в половинном размере.

8. Руководитель объединения, предприятия может по согласованию с профсоюзным комитетом увеличивать группу по оплате труда руководителей на одну против определенной по показателям структурным единицам и подразделениям, широко развивающим дополнительные услуги предприятиям, учреждениям, организациям и населению, активно внедряющим новую технику и прогрессивные формы и методы снабжения, обеспечивающим высокое качество обслуживания.

9. Планово-убыточные объединения и предприятия, а также их структурные единицы и подразделения по решению руководителя вышестоящей организации могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с определенной по утвержденным показателям.

10. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год.

11. При введении новых условий оплаты труда объединения и предприятия обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.

Приложение № 5 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1988 г. № 660/29-110

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда 1. Дробление вручную химических материалов. 2. Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления. 3. Налив и слив нефти, мазута, бензина и других нефтепродуктов. 4. Налив и слив токсических химических веществ вручную. 5. Обслуживание насосов, заглубленных свыше 3 метров. 6. Обслуживание насосных станций и резервуарных парков с этилированным бензином. 7. Обслуживание и ремонт оборудования сливного хозяйства химической продукции. 8. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке и хлоре. 9. Отбор и проведение анализов нефтепродуктов. 10. Очистка тары вручную от остатков горюче-смазочных материалов и токсических химических веществ. 11. Проведение метрологического контроля на производствах с вредными условиями труда, утвержденных типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда. 12. Пропитка древесины антисептиками и нитролаками. 13. Работа в холодильниках при температуре -10° и ниже. 14. Работы, связанные с отпуском продукции на складах ядохимикатов, оборудования и приборов с ртутью. 15. Регенерация отработанных масел. 16. Ремонт тары из-под нефтепродуктов. 17. Фасовка сыпучих и жидких химических материалов. II. Работа с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 1. Внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ и нефтепродуктов. 2. Электросварка, газосварка, газорезка и клепка в закрытых сосудах.

---