Табель взысканий для промышленных предприятий

(утв. НКТ СССР 27.08.1929 № 274)

А. Общие положения

1. За нарушение трудовой дисциплины (неисполнение обязанностей, предусмотренных коллективным или трудовым договором или правилами внутреннего распорядка) администрация предприятия вправе налагать следующие взыскания:

I. Выговор с объявлением по цеху или предприятию и извещением Фабзавкома.

II. Увольнение.

2. Взыскания налагаются:

а) выговор — во всех случаях администрацией предприятия самостоятельно; б) увольнение за отказ от перевода на другую работу (п. п. 24 - 27 раздела «Б» настоящей Табели) — во всех случаях администрацией самостоятельно; в) увольнение в остальных случаях: в государственных предприятиях — администрацией самостоятельно, а в остальных предприятиях администрацией по предварительному, до увольнения, решению Расценочно-Конфликтной Комиссии.

В случае недостижения в Расценочно-Конфликтной Комиссии соглашения сторон, вопрос может быть передан нанимателем в установленном порядке на рассмотрение Трудовой Сессии Народного Суда.

3. Увольнение, произведенное администрацией самостоятельно, может быть работником опротестовано в Расценочно-Конфликтную Комиссию, а выговор — в Расценочно-Конфликтную Комиссию или Трудовую Сессию — во всех случаях не позже 14-дневного срока со дня предъявления расчета или объявления выговора.

4. Увольнение, применяемое в порядке настоящей Табели, производится без предупреждения и без выплаты выходного пособия.

5. Взыскания налагаются лицами администрации, пользующимися правом найма и увольнением соответствующих работников. По уполномочию указанных лиц взыскания могут налагаться также и нижестоящими лицами администрации.

6. Взыскание, которое может быть наложено без предварительного решения Расценочно-Конфликтной Комиссии (ст. 2), налагается не позже 14 дней по обнаружении проступка, но, во всяком случае, не позже 3 месяцев со дня его совершения.

Взыскание, которое может быть наложено только по предварительному решению Расценочно-Конфликтной Комиссии, налагается в срок, указанный в самом решении Расценочно-Конфликтной Комиссии.

Наложение взысканий по истечении указанных сроков не допускается.

7. Администрация обязана до наложения взыскания затребовать от работника объяснения (письменные или устные). В случае неполучения объяснений в трехдневный срок, администрация вправе наложить взыскание.

8. При определении повторности или систематичности проступков принимаются к учету все проступки, за которые наложено взыскание в течение периода, предшествующего дню совершения последнего проступка:

а) месячного или трехмесячного — в случаях, особо указанных в настоящей Табели, и

б) годового — во всех остальных случаях.

9. При систематических (более трех в течение годичного или меньшего срока) нарушениях различных пунктов настоящей Табели, влекущих за собой выговор, может быть применено увольнение.

10. В случаях, когда нарушение трудовой дисциплины имело особо серьезное последствие: несчастный случай, порчу машин, станков, приспособлений, материалов, изделий и т.п., приостановку или расстройство работ, снижение производительности труда или повышение брака для значительного числа работников, или если указанные серьезные последствия неизбежно должны были наступить вследствие допущенного нарушения, но были кем-либо предупреждены или ослаблены, — применяется увольнение.

11. Взыскания согласно настоящей Табели могут налагаться также и в случае привлечения работника к судебной ответственности, если вопрос о наложении взыскания не зависит от результатов рассмотрения уголовного дела. В случае же, если вопрос о наложении взыскания не может быть правильно разрешен до рассмотрения уголовного дела, взыскание не налагается, но работник, привлеченный к судебной ответственности, может быть временно отстранен от работы.

12. Независимо от наложения взыскания по настоящей Табели, предприятие вправе в предусмотренных в законе или коллективном договоре случаях и размерах:

а) взыскать убытки, причиненные нарушениями трудовой дисциплины;

б) не уплатить работнику заработную плату за прогульное или простойное время;

в) оплатить в пониженном размере или вовсе не оплатить (в зависимости от действующих по этому вопросу правил) время, затраченное на выделку забракованных изделий, а также на обработку явно негодного материала, полуфабрикатов или изделий, без предупреждения администрации об их негодности.

13. Неиспользование лицами администрации прав по наложению взысканий, предусмотренных настоящей Табелью, либо несообщение вышестоящим лицам о необходимости наложения взыскания за обнаруженные нарушения рассматривается как попустительство нарушениям трудовой дисциплины и влечет за собой наложение взысканий.

14. Работники, находящиеся на предприятии в нетрезвом состоянии или нарушающие своим поведением нормальный ход работ (драки, хулиганские выходки, оскорбление представителей администрации т.п.), подлежат удалению из предприятия, при чем пропущенное по этой причине время считается прогулом.

15. За нарушения трудовой дисциплины, не подходящие под категории нарушений, предусмотренных в разделе «Б» настоящей Табели, налагается выговор или увольнение с учетом условий, указанных в ст. 16.

16. Предусмотренные настоящею Табелью взыскания налагаются не механически, а с учетом степени вины, побудительных причин и обстоятельств проступка, вызванных им последствий, проступков, совершенных ранее, и т.п. В зависимости от этого, допускается мотивированная замена одной меры взысканий другой мерой, указанной в Табели.

17. Наложение взысканий за прогул производится в случаях, когда причины такого прогула являются неуважительными.

Уважительными причинами прогула считаются:

а) болезнь самого работника;

б) серьезное заболевание кого-либо из членов семьи или смерть члена семьи работника, требующие его присутствия, при условии невозможности замены его другими лицами;

в) карантин;

г) стихийные бедствия: пожар, наводнение и т.п.;

д) выполнение работником в предусмотренных законом случаях гражданских и общественных обязанностей, как-то: выборы в Советы, исполнение обязанностей члена Совета, участие в съездах и конференциях, вызовы в суд в качестве заседателя, эксперта или свидетеля, выполнение военных обязанностей и т.п.;

е) арест работника;

ж) вызов по распоряжению административных и судебных органов;

з) перерывы или замедление сообщения вследствие разлива, снежных заносов, крушения поездов и т.п.

18. Для записи налагаемых взысканий ведется особый журнал.

19. Настоящая Табель является обязательной для всех промышленных предприятий и не подлежит изменению.

Дополнение настоящей Табели по отдельным видам нарушений и приспособление ее к особенностям отдельных производств и предприятий допускаются по совместным представлениям хозоргана и профсоюза с утверждением НКТ СССР, НКТ союзных республик или их местных органов, по принадлежности.

Б. Взыскания

I. Нарушение административно-техническим персоналом обязанностей по надлежащему регулированию производства и условий труда

1. Непринятие зависящих мер к устранению ненормальных условий работы — выговор или увольнение.

2. Недостаточное наблюдение за состоянием предохранительных приспособлений на машинах, а также несвоевременная выдача имеющейся спецодежды и предохранительных приспособлений — выговор или увольнение.

3. Несоблюдение необходимых мер по поддержанию рабочих помещений в чистоте, по своевременному удалению мусора и содержанию уборных, согласно действующим правилам гигиены, — выговор или увольнение.

4. Недостаточный надзор за исправностью машин, станков, приспособлений и т.п. или непринятие мер к их ремонту — выговор или увольнение.

5. Несвоевременное снабжение работников новой работой, материалами или инструментами — выговор или увольнение.

6. Назначение начальником цеха, мастером и др. без уважительных причин работы на неисправных машинах, станках, приспособлениях и т.п. — выговор или увольнение.

7. Снабжение работников, без разрешения вышестоящей администрации предприятия, заведомо недоброкачественными инструментами или материалами — выговор или увольнение.

8. Непринятие мер к прекращению производства негодных изделий (брака) или порчи материала — выговор или увольнение.

9. Неиспользование лицами администрации прав по наложению взысканий, предусмотренных настоящей Табелью, либо несообщение вышестоящим лицам о необходимости наложения взыскания за обнаруженные нарушения — выговор или увольнение.

II. Нарушение правил об использовании в интересах производства установленного рабочего времени

10. Опоздание без уважительных причин на работу или несвоевременный приступ к работе:

а) за первый, второй и третий случай в течение месяца — выговор;

б) за четвертый случай в течение того же месяца, а также при наличии взысканий за систематически повторяющиеся опоздания в течение трех месяцев под ряд — увольнение.

11. Хождение без дела, чтение газет и отвлечение от работы других работников:

а) за первый и второй случай — выговор;

б) за третий случай — увольнение.

12. Самовольная отлучка из предприятия; несвоевременное возвращение из разрешенной отлучки без уважительных причин; преждевременный уход или преждевременное оставление работы ранее установленного срока:

а) за первый и второй случай в течение месяца — выговор;

б) за третий случай в том же месяце — увольнение.

13. Самовольное оставление работ, включенных в согласованный с профсоюзом список работ, отлучка с которых запрещена, — увольнение.

14. Прогул без уважительных причин:

а) за первый и второй случай в течение месяца — выговор;

б) за третий случай в течение того же месяца, а также при наличии взысканий за систематически повторяющиеся прогулы в течение трех месяцев под ряд — увольнение.

15. Производство без разрешения администрации работ не для нужд предприятия — выговор или увольнение.

16. Сон в рабочее время — выговор или увольнение.

17. Сон при ответственных работах (силовые установки, горячие цеха и т.п.) — увольнение.

III. Нарушение правил, обеспечивающих нормальный ход работ

18. Появление на предприятии или выполнение работ в нетрезвом состоянии, принос и распитие спиртных напитков, а также драка:

а) за первый случай — выговор;

б) за второй случай — увольнение.

19. Азартные игры во время работ или в рабочем помещении:

а) за первый случай — выговор;

б) за второй случай — увольнение.

20. Самовольная замена себя другим работником — выговор или увольнение.

21. Допущение или привод с собой без разрешения администрации посторонних лиц в помещение, вход в которое посторонним воспрещен:

а) за первый случай — выговор;

б) за второй случай — увольнение.

22. Допущение или привод с собой без разрешения администрации посторонних лиц в помещение, пребывание в котором опасно для жизни, — увольнение.

IV. Неисполнение законных распоряжений администрации и нарушение правильных взаимоотношений между рабочими и служащими и административно-техническим персоналом

23. Неисполнение законных распоряжений лица, которому работник подчинен, или вышестоящего лица — выговор или увольнение.

24. Отказ от выполнения работы, обусловленной в трудовом договоре (работы, на которую работник нанялся), хотя бы на другом станке или в другой части того же предприятия — в том числе от сверхурочной или ночной охоты, допускаемой законодательством о труде, коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, — выговор или увольнение.

25. Отказ от временного — на срок до двух недель — перевода на другую работу соответствующей квалификации, необходимого для предотвращения несчастных случаев простоя или расстройства в работе, порчи станков, машин, инструментов, материалов и т.п., — выговор или увольнение.

26. Отказ от временного — на срок до одного месяца — перевода на другую работу соответствующей квалификации, вызванного порчей станков, машин, инструментов или материалов и т.п. по вине самого работника, — выговор или увольнение.

27. Отказ от временного — на срок до одного месяца перевода на другую, хотя бы и несоответствующую квалификации работу, необходимую для предотвращения угрожающей опасности или срочного устранения последствий стихийного бедствия, — выговор или увольнение.

28. Невыполнение распоряжений администрации о порядке контроля и учета прихода на работу и ухода с нее, времени работы, ее интенсивности и доброкачественности — выговор или увольнение.

29. Угрозы и словесные оскорбления рабочими и служащими представителей администрации, а также представителями администрации рабочих и служащих — выговор или увольнение.

30. Оскорбление действием или покушение на оскорбление действием рабочими и служащими представителей администрации или представителями администрации рабочих и служащих — увольнение, независимо от привлечения к уголовной ответственности.

V. Нарушение правил безопасности, санитарии и гигиены

31. Несообщение администрации о происшедшем несчастном случае, а также об опасности, угрожающей жизни или здоровью работающих, — выговор или увольнение.

32. Нарушения правил техники безопасности, не поименованные особо в других пунктах настоящей Табели, — выговор или увольнение.

33. Неиспользование спецодежды и предохранительных предметов, выданных работнику, — выговор или увольнение.

34. Несоблюдение установленных правил обращения с машинами, станками, приспособлениями, инструментами, материалами и т.п., а также несоблюдение мер предосторожности — выговор или увольнение.

35. Самовольный пуск машин, чистка их на ходу, самовольное надевание и снимание ремней, канатов и т.п., приводящих в движение машины и их части, — выговор или увольнение.

36. Неподача лицами, на которых это возложено, сигналов перед пуском или немедленной остановкой двигателей — увольнение.

37. Несоблюдение противопожарных правил, небрежное обращение с огнем, а также курение или принос спичек, зажигательных приборов и легко воспламеняющихся веществ и т.п. в местах, где это запрещено по условиям производства, — увольнение.

VI. Ненадлежащее отношение к выполняемой работе или обязанностям или к имуществу предприятия (материалам, машинам, инструментам и пр.)

38. Невыполнение без уважительных причин установленных норм выработки:

а) за первый и второй случай — выговор;

б) за третий случай — увольнение.

39. Изготовление работником по своей вине бракованных изделий или в подлежащих случаях превышение установленного процента брака:

а) за первый и второй случай — выговор;

б) за третий случай — увольнение.

Примечание. Если изготовление бракованных изделий или превышение процента брака произошло по вине администрации, то указанные в настоящем пункте взыскания налагаются на виновных представителей администрации.

40. Невыполнение правил ухода за машинами, станками, приборами и т.п. и обращения с ними, недостаточный надзор за их состоянием:

а) за первый и второй случай — выговор;

б) за третий случай — увольнение.

41. Утрата, а также передача другим лицам (в другие цеха или отделы) или унос с собой без разрешения администрации инструментов, приспособлений, материалов, изделий и т.п.

а) за первый случай — выговор; б) за второй случай — увольнение.

42. Недоброкачественный ремонт или задержка в ремонте станков и машин, допущенные лицом, ответственным за ремонт, — выговор или увольнение.

43. Незаявление о поломке машины или станка, а также работа на неисправной машине или станке без распоряжения администрации — выговор или увольнение.

44. Несвовременное получение по собственной вине необходимых инструментов или материалов, вызвавшее простой в работе, — выговор или увольнение.

45. Порча машин, станков, приспособлений, материалов, изделий или другого имущества, принадлежащего предприятию или доверенного ему, — выговор или увольнение.

46. Обработка или использование в работе явно негодных материалов, полуфабрикатов или изделий без предупреждения работником администрации, — выговор или увольнение.

VII. Недобросовестные и хулиганские поступки

47. Озорные или хулиганские выходки, имевшие своим последствием порчу машин, станков или материалов, нарушение правильного хода работ или причинение какого-либо вреда другим работникам, — увольнение.

48. Подделка или передача пропусков, нарядов, марок, больничных записок и т.п. другим лицам, не имеющим права пользоваться ими, а также подделка записей в расчетных книжках — увольнение.

49. Использование для собственных нужд материалов предприятия или труда подчиненных — увольнение.

50. Установленные надлежащими органами симуляция заболевания (ложное заявление о болезни), преувеличение болезненного состояния, искусственное вызывание нетрудоспособности путем причинения или усиления ранений, повреждений, заболеваний и т.п., — увольнение.

---