Примерные правила внутреннего распорядка для промышленных предприятий
(утв. НКТ СССР 19.07.1927 № 185)
ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Внутренний распорядок на предприятии определяется настоящими Правилами внутреннего распорядка.
2. Настоящие Правила внутреннего распорядка могут быть изменяемы и дополняемы в случаях:
а) изменения существующих законоположений и действующего на данном предприятии коллективного договора;
б) изменения условий производства работ или изменения организации предприятия.
3. Изменения и дополнения Правил внутреннего распорядка разрабатываются по соглашению между администрацией и профсоюзом и утверждаются инспектором труда. Указанные изменения и дополнения вступают в силу лишь по объявлении их администрацией путем вывешивания в цехах.
4. Правила внутреннего распорядка являются обязательными как для рабочих и служащих предприятия, так и для администрации. Всякое нарушение или невыполнение их влечет за собой наложение соответствующего взыскания, согласно прилагаемой «Табели взысканий».
5. Никто не может отговариваться незнанием настоящих Правил внутреннего распорядка.
II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
6. Продолжительность рабочего времени устанавливается:
а) в 8 час. для _______________________________________________
б) в 7 час. -«- _______________________________________________»
в) в 6 час. -«- _______________________________________________»
г) в __________________________________________________________
д) в __________________________________________________________.
7. Работа в предприятии начинается в ____ и кончается в ____ с перерывом на обед с ____ до ____.
8. При сменной работе время начала и окончания работы устанавливается:
а) для первой смены: начало ____ час., окончание ____ час., с общим перерывом на принятие пищи от ____ до ____ час.
б) для второй смены: начало ____ час., окончание ____ час., с перерывом на принятие пищи от ____ до ____ час.
в) для третьей смены: начало ____ час., окончание ____ час., с перерывом на принятие пищи от ____ до ____ час.
Примечания. 1. В цехах _____________________________ (перечислить цеха), в которых работа идет беспрерывно, работа организуется так, чтобы рабочие и служащие имели возможность, не нарушая общего хода работы, принимать пищу, при чем в это время они не могут отлучаться из цеха или отдела.
2. В случае, если принятие пищи на месте работы является вредным в виду особых условий работы — принятие пищи производится в специальном помещении — при условии, если характер работы допускает отлучку рабочего или служащего.
9. При беспрерывной сменной работе время, затраченное рабочими и служащими на принятие пищи в самом предприятии, засчитывается в рабочее время, если принятие пищи продолжается не более 20 минут.
10. Нормальная продолжительность рабочего времени при работе в ночное время сокращается на 1 час. (вместо 8 час. — 7 час., вместо 7 час. — 6 час. и т.д.).
При сменных работах продолжительность рабочего времени в ночные часы уравнивается с дневной с соответствующим изменением размеров оплаты (ст. 96 Кодекса Законов о Труде).
Примечание. Ночным считается время с 10 час. вечера до 6 часов утра.
11. Сверхурочная работа может производиться лишь по распоряжению администрации. Рабочий или служащий не имеет права отказываться от выполнения сверхурочных работ, предусмотренных Кодексом Законов о Труде и разрешенных в установленном порядке.
12. Время работы кочегаров, машинистов и других рабочих, обязанных являться для растопки котлов и пуска в ход машин ранее начала работ предприятия и оставаться после окончания работ, устанавливается заводоуправлением.
Список рабочих, обязанных выходить до начала работы и уходить после окончания ее, вывешивается по соответствующим цехам.
Примечание. Формы и размеры компенсаций или оплаты этих категорий рабочих за работу сверх нормального времени устанавливаются коллективным договором (или устанавливаются следующие: _______________________).
13. При сменных работах никто из рабочих и служащих не имеет права отказываться от работы в ночное время, за исключением беременных и кормящих грудью женщин и лиц моложе 18 лет.
14. При индивидуальной сменной работе сменщик не имеет права оставлять работу до прихода сменяющего его рабочего (например, машинист силовой установки, дежурный у распределительного щита электрической станции, горновой и т.п.).
В случае неявки сменщика к началу работы новой смены, сменяющийся рабочий обязан заявить о том администрации в лице ____________________ и без его разрешения не может оставлять работу. Последний обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим рабочим. Время, проведенное рабочим после окончания смены, считается сверхурочным.
15. Женщины, кормящие грудью, отпускаются для кормления детей по следующему расписанию __________________ (указать час отпуска).
III. ПРИХОД НА РАБОТУ И УХОД С НЕЕ
16. О начале работ или замены одной смены другой сменой рабочие и служащие извещаются двумя гудками: 1-й гудок дают за ____ минут до начала работ и 2-й гудок дают (или сигнал в цеха) — в момент начала работ.
Для уборки машин, станков и инструментов рабочим предоставляется 5 минут до окончания работ, о чем дается особый сигнал.
Для еженедельной уборки станков и машин работа (накануне дней еженедельного отдыха) прекращается за ____ мин. до установленного времени окончания работ.
Уход с работы допускается после заводского гудка об окончании работ.
17. Все рабочие и служащие обязаны являться на работу и уходить с нее в установленное время начала и окончания работ (или смены).
18. Приход на работу в предприятие, а равно уход с работы допускается только через установленные для этого проходы. Эти проходы открываются в следующие часы _________.
При явке на работу и уходе с нее работники и служащие обязаны выполнять установленные в предприятии контрольные правила.
19. Явившиеся в цеха или контору после установленного начала работ считаются опоздавшими. Опоздавшим ведется особая регистрация. В случае прихода в цех или контору позднее, чем через 15 минут после начала работ, а также в случае прихода в проходную контору после ее закрытия, работники и служащие допускаются на работу лишь с разрешения администрации.
20. В случае необходимости уйти с работы ранее установленного времени, рабочий или служащий обязан заявить об этом своей администрации и получить соответствующий пропуск.
Взявший пропуск по болезни только тогда считается больным, когда болезнь его была установлена лечебным заведением (больницей, амбулаторией и т.д.) или органами лечебного контроля. При непредставлении соответствующих удостоверений время отсутствия считается прогулом.
21. В каждой мастерской (отдела, цеха и т.п.) вывешивается список лиц, имеющих право разрешать допуск к работе опоздавших, а также неявки на работу по уважительным причинам или уход с работы по тем же причинам ранее установленного времени.
22. Если рабочий или служащий по какой-либо причине не может явиться на работу, он должен заявить об этом накануне мастеру или заведующему цехом. Если же причина, по которой рабочий или служащий не может явиться на работу, является внезапной, он должен известить о своем невыходе мастера или контору, или, в крайнем случае, по выходе после этого на работу представить свидетельства уважительности неявки. В случае непредставления объяснения и необходимых справок, неявка считается прогулом и влечет за собой взыскание, предусмотренное в «Табели взысканий».
23. Невыход на работу считается уважительным во всех случаях, разрешенных администрацией, а также когда рабочий или служащий не имеет возможности устранить причины, препятствующие выходу на работу.
а) болезнь самого рабочего или служащего; или серьезное заболевание кого-либо из членов его семьи, или смерть члена семьи рабочего или служащего, требующие его присутствия в связи с отсутствием других лиц для ухода;
в) стихийные бедствия (пожар, наводнения, заносы и т.п.);
г) выполнение рабочими и служащими в предусмотренных законами случаях гражданских и общественных функций и повинностей, как-то: выборы в Советы, исполнение обязанностей члена Совета, участие в съездах, вызовы в суд в качестве заседателя, эксперта или свидетеля, выполнение иных обязанностей и т.п.;
е) вызов по распоряжению административных и судебных органов.
24. Невыход на работу без уважительных причин считается прогулом и влечет за собой наложения взыскания, согласно прилагаемой «Табели взысканий».
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
25. При поступлении в предприятие каждый рабочий и служащий получает необходимый ему для работы инструмент, а также спецодежду и предохранительные предметы, согласно списку, утвержденному НКТ, или коллективному договору. Выданные инструменты и спецодежда и предохранительные предметы записываются в расчетную или инструментальную книжку, хранящуюся у рабочего или служащего, а также в цеховую или общезаводскую инструментальную книгу.
26. Полученные инструменты, приборы, предохранительные приспособления, спецодежда и т.п. должны храниться согласно установленному порядку или сдаваться по окончании работы в инструментальную. Передавать полученное другим лицам в другие цеха, отделы, мастерские, на сторону, или уносить с собой без разрешения администрации — воспрещается.
27. Рабочий или служащий обязан сдать спецодежду по требованию администрации — как-то в случаях: а) стирки, б) починки, в) перешивки, а также: г) при замене другой спецодеждой (окончание срока носки), д) по окончании рабочего дня, е) при увольнении.
Инструмент должен быть сдан по требованию администрации в случаях: а) поломки, б) отсутствия в нем надобности, в) необходимости его ремонта, г) при увольнении.
28. Всякая работа (как индивидуальная, так и бригадная, сдельная и повременная) производится рабочими, согласно вручаемым им нарядам или согласно указаниям администрации.
Рабочие получают наряды от __________________ (указать фамилию мастера, заведующего цехом и др.).
В нарядах доложен быть указан срок, количество изделий, сдельный расценок и пр.
29. Станки и механизмы к началу работы должны быть в полной исправности. Наблюдение за исправным состоянием и ремонтом станков и машин лежит на обязанности ____________________, который и несет ответственность за излишний простой, согласно прилагаемой «Табели взысканий».
30. Износившиеся, испортившиеся и сломавшиеся в процессе работ инструменты и сменные части станков и машин заменяются запасными.
В случае порчи или поломки станка или машины, рабочий обязан немедленно прекратить работу и заявить о происшедшем администрации в лице _______________________.
31. Приостановка работы вследствие задержки в снабжении материала, инструментами и сменными частями, а равно вследствие порчи и поломки станков и машин считается простоем и оплачивается на условиях, установленных в коллективном договоре или постановлениях НКТ.
32. Снабжение рабочих и служащих необходимым материалом, чертежами, инструментами или заготовкой должно производиться своевременно, т.е. к началу работ. Ответственность за несвоевременное снабжение лежит на __________________________ (указать по отдельным цехам лиц, на которых лежит эта обязанность).
33. В случае получения материала или заготовки, несоответствующей требованиям работы (недоброкачественность, маломерность и т.д.) рабочий обязан немедленно заявить об этом заведующему цехом (или мастеру). Последний обязан немедленно проверить правильность заявления и принять меры к замене недоброкачественного материала надлежащим. Время, потраченное рабочим на ожидание материала, если оно не занято другой работой, считается простоем.
34. Рабочий обязан выполнять работу по установленным и объявленным ему расценкам и нормам. Отказ от работы не допускается даже и в том случае, если рабочий не согласен с расценкой или нормами. В этом случае ему предоставляется право обжаловать установленный администрацией расценок в РКК.
35. Всякая законченная работа, а в необходимых случаях отдельная операция принимается мастером (или специальным техническим приемщиком), который делает отметку в наряде.
36. В том случае, когда при исполнении работы окажется брак, в рабочем наряде отмечается время, потраченное на изготовление изделия, оказавшегося браком, характер и причины брака.
За превышение рабочим допустимого процента брака на него может быть наложено взыскание, согласно прилагаемой «Табели взысканий».
V. ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ
37. Администрация, рабочие и служащие обязаны строго соблюдать установленные правила безопасности при машинах, станках, аппаратах, паровых котлах и пр.
Во всех местах, опасных для жизни и здоровья рабочих и служащих, вывешиваются соответствующие надписи (например, у распределительных щитов высоковольтных электрических станций, у трансформаторов, у входа в котельную и т.п.).
Правила о технической безопасности вывешиваются в каждом цехе.
Всякий вновь поступающий в предприятие рабочий и служащий должен быть ознакомлен администрацией с правилами безопасности работ, со всеми опасными частями, а также с порядком обращения с порученными ему машинами и станками.
Наблюдение и ответственность за неправильность ограждений в цехе несет ________________________________________.
а) самовольно, вне установленного порядка, пускать в ход машины;
б) оставлять без присмотра пущенную в ход машину, станки и т.д.;
в) сшивать, снимать и надевать на ходу ремни;
г) пользоваться без особого разрешения инструментами, машинами и т.д., не приспособленными для данной работы;
д) работать на неисправных станках, машинах и т.д. без ведома мастера или представителей администрации;
е) употреблять для работы самодельные приспособления без одобрения их администрацией.
39. Воспрещается производить починку или исправление станков на ходу.
40. Во всех случаях работы рабочие и служащие обязаны пользоваться выдаваемыми им спецодеждой и предохранительными предметами. Администрация обязана следить за тем, чтобы рабочие и служащие во время работы действительно пользовались спецодеждой и предохранительными предметами.
41. В случае получения рабочими или служащими поранения или увечья, необходимая медицинская помощь оказывается ему пунктом первой помощи предприятия или другим лечебным заведением, адрес которого должен быть указан (указать адрес).
42. В огнеопасных местах должны быть вывешены соответствующие надписи и правила обращения с огнем и легко воспламеняющимися предметами. В этих местах курение безусловно воспрещается.
43. В случае наводнения, а также при возникновении пожара на предприятии, либо вблизи его, на расстоянии, угрожающем имуществу и зданиям предприятия, все рабочие и служащие предприятия обязаны принимать меры к скорейшему прекращению, а равно и предотвращению грозящей предприятию опасности.
44. Все рабочие и служащие обязаны соблюдать правила о содержании в порядке и опрятности рабочих мест.
Во всех помещениях предприятия уборщиками производится ежедневная уборка. Один раз в неделю производится общая уборка.
Наблюдение за чистотой помещения лежит на обязанности ____________.
45. Для мытья рук и лица в рабочих помещениях устанавливаются умывальники с достаточным количеством воды, мыла и полотенец, а для питья — закрытые баки с остуженной кипяченой водой, снабженные кружками. Баки должны содержаться в чистоте и порядке и постоянно промываться, отварная вода должна меняться каждый день.
Для хранения одежды предоставляются специально оборудованные места. Одежда может храниться в особых для каждого рабочего и служащего изолированных и запирающихся хранилищах, или путем сдачи на хранение, порядок которого устанавливается администрацией.
VI. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
46. Уплата заработка производится ___________________ (указать сроки).
Выдача заработка производится в рабочее время без нарушения хода работы.
47. За _________ дней до уплаты контора через __________ отбирает у рабочих и служащих расчетные книжки, выдавая взамен контрамарки.
Расчетные книжки с записями о заработке и количестве проработанных дней и часов, выдаются рабочим и служащим обратно за два дня до выплаты заработка. Рабочий или служащий обязан сообщить администрации о всех замеченных ошибках.
48. Рабочий или служащий, потерявший свою расчетную книжку, должен немедленно уведомить об этом администрацию предприятия для получения новой книжки.
Доказательством выдачи заработка служит отметка в расчетной книжке, сделанная в момент выдачи.
VII. ВРЕМЯ ОТДЫХА
49. Время отпуска рабочих и служащих устанавливается администрацией соответствующим фабзавкомом и объявляется рабочим и служащим путем вывешивания соответствующих списков.
Рабочие и служащие, желающие переместить срок отпуска или получить отпуск до начала отпускного периода, подают соответствующее заявление администрации.
Предоставление очередных отпусков начинается с _____________ месяца.
50. Праздничными и особыми днями отдыха считаются следующие ___________________________________________________________.
VIII. ДИСЦИПЛИНА
51. Все работающие на предприятии — администрация, рабочие и служащие — обязаны соблюдать установленную дисциплину и общий порядок.
52. Рабочие и служащие обязаны все инструменты, материалы, спецодежду, машины, предохранительные приспособления, приборы и т.п. содержать в сохранности, целости и чистоте и бережно относиться к имуществу предприятия.
53. Все распоряжения административно-технического персонала, связанные с выполнением рабочим или служащим той или иной работы, обязательны к безусловному исполнению. Неисполнение распоряжений влечет за собою наложение взыскания, согласно прилагаемой «Табели взысканий».
54. Посещение амбулатории, собраний, митингов, заседаний и совещаний, созываемых всякого рода организациями, в рабочее время не допускается, если иное не установлено законом или соглашением с администрацией предприятия.
55. Рабочим и служащим запрещается без разрешения администрации выполнять в предприятии какую-либо работу для себя или на сторону.
56. Воспрещается: приносить на работу всякого рода хмельные напитки, курить в мастерских и помещениях, в которых это запрещено соответствующими объявлениями, заниматься во время работы посторонними делами, как-то: чтение газет или книг, разговоры, принятие пищи и т.п., уходить с работы без разрешения администрации в других цехи, конторы, фабзавком и т.п., уносить с собой на дом какое бы то ни было заводское имущество, играть (хотя бы во время перерыва) в карты или другие азартные игры.
57. Лица в нетрезвом виде на предприятие не допускаются, а оказавшиеся на работе немедленно удаляются администрацией.
А. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. За нарушение правил внутреннего распорядка могут быть наложены следующие взыскания:
I. Выговор с объявлением по цеху или отделу и извещением фабзавкома.
2. Взыскания налагаются администрацией. Недовольные наложенным взысканием рабочие и служащие могут обжаловать наложенное взыскание в РКК, решения которой являются окончательными.
3. Увольнение, применяемое в порядке настоящей «Табели взысканий», производится без уплаты выходного пособия и без предупреждения за две недели.
4. Если в табели взысканий не указан срок для учета проступков, применяется годичный срок.
Для записи налагаемых взысканий ведется особый журнал.
5. Взыскания налагаются непосредственно по обнаружении проступка. Наложение взысканий не допускается, если с момента обнаружения проступка прошел месячный срок.
Б. ВЗЫСКАНИЕ
6. За самовольную отлучку из предприятия или места работы:
а) до двух раз в течение месяца — I;
б) в третий раз в течение месяца — II.
Примечание. Заводоуправление составляет, по согласованию с союзом, и вывешивает в цехах список работ, отлучка с которой ни в коем случае не допускается под угрозой увольнения.
7. За прогул без уважительных причин:
а) одного или двух раз в месяц — I;
б) трех и более дней в месяц — II.
8. За незаконный отказ от работы, на которую нанят рабочий или служащий, а также за отказ от сверхурочной работы, предусмотренной Кодексом Законов о Труде и разрешенной в установленном порядке:
Примечание. В случае, если отказ от работы имел своим последствием приостановку работ для значительного количества рабочих или служащих или порчу материалов и машин — применяется II взыскание.
9. За неисполнение распоряжения административно-технического персонала, связанных с выполнением той или иной работы, — I - II.
10. За допущение и привод с собою посторонних лиц без разрешения администрации, в рабочее помещение, в которое вход посторонним запрещен:
Примечание. За допущение и привод с собой посторонних лиц без разрешения администрации в помещение, пребывание в котором опасно для жизни — II.
11. За хождение без дела и отвлечение от работы других рабочих или служащих:
12. За назначение начальником цеха, мастером и др., без уважительных причин, работы на неисправных станках, машинах, печках и других приспособлениях, в результате чего произошла порча материалов или орудий производства — I - II.
13. За недостаточный надзор за исправностью станков и машин и непринятие мер к их ремонту — I - II.
14. За задержку в ремонте станков, допущенную лицом, ответственным за ремонт, и вызвавшую простой работ, — I - II.
15. За незаявление о поломке станка или машины, а равно за работу на неисправном станке без распоряжения администрации, если эти нарушения вызвали порчу материалов, инструментов или станка — I - II.
16. За непринятие мер к исправлению испортившихся механизмов, станков, машин, приспособлений и пр., в результате чего рабочий потерпел увечье — I - II, а при наличии предупреждения о необходимости исправления — II.
17. За несвоевременное снабжение рабочего или служащего новой работой, материалом или инструментом, происшедшее по нераспорядительности лица, на обязанности которого лежало снабжение — I и II, а при наличии предупреждения о том, что несвоевременное снабжение задерживает работу других рабочих и служащих, или вызывает простой — II.
18. За снабжение рабочих, без разрешения администрации, недоброкачественным материалом и инструментом при выяснившейся ранее заведомой недоброкачественности — I - II.
19. За несвоевременное получение по собственной вине необходимых материалов и сырья, в результате чего произошел простой в работе — I - II.
20. За несвоевременную выдачу имеющейся спецодежды и предохранительных предметов — I - II.
21. За неиспользование спецодежды и предохранительных предметов, выданных рабочему или служащему, — I - II.
22. За порчу машин, станков, аппаратов, предохранительных принадлежностей и другого имущества предприятия — I - II.
23. За несоблюдение правил обращения с машинами, а также за несоблюдение мер предосторожности — I - II.
24. За нарушение правил и распоряжений, невыполнение которых может повлечь за собой несчастный случай, — I, а при особой опасности нарушения — II.
25. За утрату инструментов, приборов, предохранительных приспособлений и т.п., за передачу их другим лицам (в другие цеха или отделы) или за унос их с собой без разрешения администрации, независимо от могущих быть вычетов из заработной платы за утрату:
26. За производство без разрешения администрации работ для собственных нужд — I - II.
За использование для той же цели материалов предприятия или труда подчиненных — II.
27. За неоднократное невыполнение без уважительных причин установленных норм выработки — перевод на другую работу в соответствии с выяснившеюся квалификацией и работоспособностью, или II взыскание.
28. За превышение установленного процента брака по вине рабочего:
Примечание. Если превышение допускаемого процента брака произошло по вине администрации, то указанные в настоящем пункте взыскания накладываются на виновных представителей администрации.
29. За недостаточное наблюдение за состоянием предохранительных приспособлений на машинах — I - II.
30. За несоблюдение противопожарных мер, небрежное обращение с огнем и курение табака в тех местах, в которых оно запрещено, — II.
31. За несоблюдение необходимых мер по поддержанию рабочих помещений в чистоте, по своевременному удалению мусора и содержанию уборных, согласно правилам гигиены — I - II.
32. За оскорбление рабочими и служащими представителей администрации или оскорбление представителями администрации рабочих и служащих — I - II.
За оскорбление тех же лиц действием — II без права обжалования в РКК.
33. За спанье во время нахождения на работе — I - II, а при ответственных работах (котлы, двигатели) — II.
34. За появление на предприятии или пребывание на предприятии в нетрезвом виде, кроме немедленного удаления с предприятия без оплаты за данный день:
В случае же, если появление на предприятии и пребывание на предприятии в нетрезвом виде связано с опасными последствиями — II.
35. За принос и распитие спиртных напитков, азартные игры и драку:
36. За подделку и передачу с целью извлечения выгоды пропусков, нарядов, марок, больничных записок и тому подобных документов другим лицам, не имеющим права пользоваться ими, — II.
37. За невыполнение правил контроля и норм времени работы, ее интенсивности и ответственности — I - II.
38. За неподачу лицами, на которых это возложено, сигнальных звонков или свистков перед пуском или немедленной остановкой двигателей — II.
39. За установленную симуляцию заболевания — II.
40. При систематических нарушениях различных пунктов правил внутреннего распорядка, влекущих за собой I взыскание, может быть применено и II взыскание.