Статья 210 "Оплата труда, начисления на выплаты по оплате труда" КОСГУСтатья: Применение кодов группы 200 «Расходы» КОСГУ

Классификация расходов

Основные расходные операции сгруппированы в Порядке № 209н <1> следующим образом:

1. оплата труда, начисления на выплаты по оплате труда (статья 210);

2. приобретение работ и услуг (статья 220);

6. социальное обеспечение (статья 260);

7. прочие расходы (статья 290).

---

<1> Порядок применения классификации операций сектора государственного управления, утв. Приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н.

По типу получателей социальные выплаты делятся на выплаты:

• действующим работникам;
• бывшим работникам.

Данный нюанс следует учесть при оформлении расходных операций, которые рассмотрим ниже.

по оплате труда» КОСГУ

Оплата труда представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, подлежащее выплате лицу в рамках отношений между работодателем и наемным работником. Она не включает суммы, уплачиваемые вне отношений между работодателем и работником (например, в отношении подрядчиков и лиц, работающих не по найму, такие суммы классифицируются как оплата работ, услуг).

В данную категорию входят:

• заработная плата (подстатья 211 КОСГУ);
• несоциальные выплаты персоналу, не отнесенные к заработной плате (подстатьи 212, 214 КОСГУ);
• начисления на выплаты по оплате труда (подстатья 213 КОСГУ).

Заработная плата. Заработная плата — это оплата труда работников государственных (муниципальных) учреждений. Она включает в себя:

• суммы, удерживаемые из заработной платы работодателем (например, НДФЛ);
• суммы, подлежащие выплате работникам в денежной форме в обмен на выполненную работу.

В заработную плату входят следующие виды вознаграждения:

• базовая заработная плата;
• доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночные часы или выходные дни либо за другие виды ненормированного рабочего времени, надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и т.п.;
• отпускные;
• ежегодные и разовые премии или другие выплаты, связанные с общими результатами работы учреждения, в рамках стимулирующих программ.

Несоциальные выплаты. Несоциальные выплаты персоналу — это денежные средства, а также оплата товаров, работ, услуг, выплачиваемые (предоставляемые) работодателями в соответствии с законодательством РФ в пользу работников и (или) их иждивенцев, членов семей, не относящиеся к заработной плате дополнительные выплаты <2>, обусловленные условиями трудовых отношений, статусом работников. К ним, в частности, относятся:

---

Несоциальные выплаты могут быть осуществлены получателю в денежной или натуральной форме.

К выплатам в натуральной форме относится оплата товаров, работ, услуг, предоставляемых работникам, а также компенсация (возмещение) их расходов на приобретение товаров, работ и услуг. Такие выплаты имеют денежный эквивалент, выраженный в стоимости (полной или частичной) товаров, работ, услуг на момент их предоставления работникам. Например, приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также компенсационная выплата этим работникам в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов, являются выплатами в натуральной форме (подстатья 214 КОСГУ).

Если выплату нельзя отнести к натуральной, она является денежной. Ее рассчитывают исходя из определенных физических и денежных показателей. К денежным выплатам относятся (подстатья 212 КОСГУ):

• подъемное пособие при переезде на новое место работы (службы) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• единовременное пособие при перезаключении трудового договора.

Начисления на выплаты по оплате труда. Это отчисления на социальные нужды, осуществляемые работодателями в фонды в целях обеспечения своих работников правом на получение социальных пособий. С 2021 года по подстатье 213 КОСГУ отражается уплата страховых взносов во внебюджетные фонды.