Отраслевое тарифное соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 1998 — 1999 годы

(зарегистрировано Минтрудом РФ № 6372-АР)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1998 — 1999 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и на основе действующего законодательства Российской Федерации. Сторонами Отраслевого тарифного соглашения (далее — Соглашение) являются: от работников — Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице его выборных органов; от работодателей — Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России; его территориальные организации, российская топливная компания «Ростоппром». Участник соглашения — Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их уставными документами. В соответствии со ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Соглашение является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между работодателями и работниками на уровне отрасли, и устанавливает минимальный уровень оплаты труда, социально — бытовые, трудовые льготы и гарантии работникам лесопромышленного комплекса. Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесопромышленного комплекса независимо от их организационно — правовых форм и вида собственности, включая организации лесного машиностроения, строительства, отраслевой торговли, научно — исследовательские и другие организации, осуществляющие хозрасчетную деятельность и не финансируемые за счет средств государственного бюджета. Соглашение действует с 1 января 1998 года по 31 декабря 1999 года. Настоящее Соглашение по решению сторон может быть пролонгировано на последующий период. Стороны берут на себя обязательства довести настоящее Соглашение:

• ЦК профсоюза, его органы — до работников организаций лесопромышленного комплекса;
• Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России, его территориальные отделения — до хозяйственных организаций и их объединений. Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников, работодателей по вопросам экономического и социального развития отрасли. Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации и Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России устанавливают для работников лесопромышленного комплекса следующие трудовые, правовые и социальные нормы и гарантии.

I. Оплата труда

1.1. Оплата труда рабочих производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), приведенной в таблице 1.

Таблица 1

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Квалификационные разряды рабочих	1	2	3	4	5	6
Тарифные разряды рабочих и работ	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,1	1,2	1,35	1,54	1,80

1.2. Квалификационные разряды рабочим и тарификация рабочих и работ осуществляется в соответствии с Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.3. Тарифная сетка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается путем умножения величины прожиточного минимума соответствующего субъекта Российской Федерации на коэффициент (приведенный в таблице 2), учитывающий специфические особенности работы в отрасли промышленности.

Таблица 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ОТРАСЛЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Отрасли:	Лесозаготовительная			Целлюлозно — бумажная	Деревообрабатывающая	Строительная
	лесосека, лесосплав, подсочка леса, рубки ухода	н/склад и лесобиржа	на других л/з работах
Коэффициенты	1,4	1,3	1,1	1,2	1,0	1,1

Тарифная ставка рабочих других разрядов ЕТС устанавливается путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент, приведенный в таблице 1. Пересмотр тарифных ставок осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

1.4. Размеры тарифных ставок работников, установленные в настоящем Соглашении, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация соответствующего региона, независимо от их организационно — правовых форм, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных трудовых обязанностей или норм труда. Конкретные условия оплаты труда организации определяют самостоятельно и закрепляют их в коллективных договорах.

1.5. В организациях, применяющих тарифные ставки других производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена в соответствии с условиями оплаты труда в этих отраслях (отраслевыми соглашениями), но во всех случаях должна быть не ниже гарантированной настоящим Соглашением тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда.

1.6. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда заработной платы, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. При этом размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, и не должен превышать 4-кратного размера тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии при численности работников до 100 человек, увеличиваясь до 6, 8, 10, 12, 14, 16 раз при увеличении численности от 100 до 200, от 200 до 500, от 500 до 1000, от 1000 до 1500, от 1500 до 10000 и свыше 10000 человек.

1.7. Доля тарифной оплаты труда (оплата за выполнение норм труда, трудовых обязанностей) в структуре заработной платы должна быть не менее 50 процентов.

1.8. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает работникам с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда дифференцированные (по ступеням) доплаты в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

1.9. Работодатель сохраняет место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организации (цеха, участка) для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, за счет средств организации.

1.10. Выплаты компенсационного характера за работу в многосменном режиме, в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за работу вне постоянного места жительства (вахтовый метод), разъездной характер работы и т.п. устанавливаются не ниже норм, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В лесозаготовительной и лесохимической промышленности время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более одного часа. В строительстве работникам выплачивается надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за подвижной характер работ в размерах не менее 40 процентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области, 30 процентов — в других районах Российской Федерации.

1.11. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, включая непромышленную группу, в размерах, устанавливаемых в организации, но не ниже размеров, определенных ранее действующим Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Размеры, порядок и сроки выплаты вознаграждения за выслугу лет (ежегодно, ежеквартально или ежемесячно) определяются в коллективном договоре.

1.12. Заработная плата работникам организаций независимо от формы собственности выплачивается не реже 2 раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает компенсацию из прибыли за каждый день просрочки, рассчитанную исходя из процента за пользование банковским кредитом. Для исчисления данной суммы применяют годовую учетную ставку Центрального банка Российской Федерации за пользование кредитом, действующую на 15 число месяца, предшествующего выплате. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных органах.

1.13. Работодатели организаций независимо от их организационно — правовых форм в обязательном порядке согласовывают с комитетом профсоюза системы и формы оплаты и стимулирования труда.

II. Социальные гарантии

2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с КЗоТом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели, для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, — из расчета 36-часовой рабочей недели.

2.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях составляет не менее 24 рабочих дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. За отдельными работниками в установленном порядке (либо законодательством, либо коллективным договором) сохраняется право на получение сверх установленной продолжительности ежегодного отпуска дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера, многосменный режим работы и другие.

2.3. Для работников, не пользующихся правом на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда, по решению трудового коллектива может осуществляться досрочный выход на пенсию за счет средств организаций в порядке, предусмотренном колдоговором.

2.4. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение ненадлежащим оформлением документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), устанавливающих льготный характер работы, администрация обязана осуществить его досрочный выход на пенсию за счет средств организации.

2.5 В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, усиления дисциплины труда работодатель:

2.5.1. Выплачивает единовременно вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости либо инвалидности) в размерах не менее 30-кратной минимальной оплаты труда, установленной законом. Иные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы на предприятии и отрасли при заключении коллективного договора.

2.5.2. Компенсирует расходы на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской и социальной помощи, приобретение топливных дров, ремонт жилья, оказывает материальную помощь неработающим пенсионерам.

2.5.3. Выплачивает рабочим и служащим компенсацию на удешевление топливных дров, приобретаемых для отопления жилья, в размере не менее 4-кратной минимальной месячной заработной платы, установленной законом.

2.5.4. Реализует работникам лесопромышленного комплекса товары народного потребления, выпускаемые в отрасли, по ценам без торговой наценки.

2.5.5. Возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), за снимаемую жилплощадь до момента обеспечения жильем.

2.5.6. Возмещает работникам расходы на санаторно — курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам в размерах не менее 50%, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, — 100% их стоимости.

2.5.7. Обеспечивает бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2 и более детей, детей — инвалидов, а также неполные семьи.

2.5.8. Оказывает материальную помощь за счет средств организаций при уходе работника в отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки, установленной настоящим Соглашением.

2.5.9. Сохраняет средний заработок по прежнему месту работы за работниками, признанными МСЭК не пригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, на срок их переквалификации с индексацией в связи с инфляцией.

2.5.10. Исходя из наличия финансовых средств заключает договора на дополнительное гарантированное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

III. Охрана труда, здоровья и экология

Работодатели организаций, их объединения независимо от их организационно — правовых форм:

3.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят аттестацию рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

3.2. Обеспечивают спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

3.3. Организуют периодические профилактические медицинские осмотры работающих.

3.4. Обеспечивают работающих согласно положению молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.87 № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда».

3.5. Выделяют на выполнение мероприятий по охране труда средства из расчета не менее 15 минимальных заработных плат, установленных законом, на одного работника в год, без учета приобретения спецодежды, из них 0,1 процента — в отраслевой фонд по охране труда для решения общеотраслевых задач, финансируют обучение безопасным правилам труда, аттестации работающих всех уровней по охране труда.

3.6. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.

3.7. Выплачивают в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в размере не менее 60-кратной минимальной заработной платы, определенной законом.

3.8. Выплачивают за счет средств организаций при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в следующих размерах:

• инвалидам I группы — в размере 50-кратной минимальной заработной платы, установленной законом;
• инвалидам II группы — в размере 40-кратной минимальной заработной платы, установленной законом;
• инвалидам III группы — в размере 30-кратной минимальной заработной платы, установленной законом.

3.9. Лицам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам как инвалидам III группы.

3.10. Работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, по договоренности с работодателем возмещается моральный вред. В случаях гибели работника выплаты по возмещению морального вреда производятся семье погибшего.

3.11. Производят индексацию размера возмещения вреда, выплачиваемого потерпевшему, при увеличении в последующем заработной платы по профессии, работе и должности, на которых получена производственная травма или профессиональное заболевание, а также при увеличении заработной платы в организации, в отрасли или на федеральном уровне.

3.12. Заключают договоры о дополнительном страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве, медицинском страховании.

3.13. Беспрепятственно допускают в организации любой организационно — правовой формы технических и правовых инспекторов труда ЦК профсоюза, территориальных комитетов профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.

3.14. Совместно с профсоюзами создают на паритетных началах комиссии по охране труда и здоровья, решения которых являются обязательными для работодателя.

IV. Гарантии занятости

Работодатели организаций независимо от их организационно — правовых форм обязуются:

4.1. Решать в органах службы занятости вопросы выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временным вынужденным прекращением работы организации.

4.2. Выплачивать ежемесячную доплату работникам организаций, получившим статус безработного, в размере 25% минимума заработной платы, установленного настоящим Соглашением (или не менее 25% размера пособия по безработице).

4.3. Оказывать материальную помощь семье безработного в размере 25% минимальной месячной тарифной ставки, установленной настоящим Соглашением, на каждого иждивенца в течение 6 месяцев со дня получения статуса безработного.

4.4. При массовом высвобождении работников, при сокращении штата воздерживаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, работников, имеющих 3 и более детей; работников, воспитывающих детей — инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.

4.5. Применять при высвобождении работника предпенсионного возраста (58 лет — мужчин, 53 года — женщин) по договоренности с ним одну из форм социальной защиты:

• выплату за счет средств организации ежемесячного пособия в размере его предполагаемой пенсии по старости до достижения неработающим работником пенсионного возраста, установленного законом;
• оплату за счет средств организации разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законом.

4.6. Обеспечить организацию обучения, подготовки и переквалификации работников. Примечание. Условия пп. 4.2 и 4.3 конкретизируются в коллективных договорах.

V. Гарантии профсоюзной деятельности

5.1 Работодатели, их объединения независимо от их организационно — правовых форм обязуются:

5.1.1. Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях любой организационно — правовой формы.

5.1.2. Представлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь. Обеспечивать печатание, размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.

5.1.3. Распространять на освобожденных профсоюзных работников, работников объектов соцкультбыта (клуб, стадион, профилакторий, лыжная база, спорткомплекс и др.), финансируемых полностью или частично за счет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования, социально — бытовые и трудовые льготы, все виды материального стимулирования труда соответствующего трудового коллектива за счет средств организации.

5.1.4. Принимать меры по передаче имеющихся на балансе объектов соцкультбыта на содержание органов местного самоуправления, а в случаях невозможности их передачи продолжать финансировать расходы по содержанию и эксплуатации оздоровительно — профилактических, культурно — спортивных учреждений, включая содержание штатного персонала.

5.1.5. Представлять профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, в том числе о размере прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный период по категориям работающих, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально — экономическим вопросам.

5.1.6. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).

5.1.7. Производить ежемесячно одновременно с выдачей заработной платы за истекший месяц бесплатное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет профсоюза согласно уведомлению стандартной формы, представляемому профсоюзом.

5.1.8. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов предприятий средства для организации оздоровительной, культурно — просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

5.1.9. Предусматривать участие представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференции) работников по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров; в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов; возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательных прав.

5.1.10. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома, неосвобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда, но не более 15 дней в году.

5.1.11. В целях максимального обеспечения социальной защиты работников обеспечить участие профсоюзных комитетов в мероприятиях, связанных со сменой формы собственности, банкротством и ликвидацией предприятия.

VI. Обязательства профсоюза

6.1 Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации, его выборные органы обязуются:

6.1.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

6.1.2 В соответствии с уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам:

• оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
• приема на работу, увольнения и занятости;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• безопасности труда и охраны здоровья;
• соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами;
• дополнительного пенсионного обеспечения;
• постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
• получения бесплатной консультации и юридической помощи по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;
• приобретения путевок на лечение и отдых; долечивания в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей; посещения детьми детских дошкольных учреждений;
• получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и при других чрезвычайных обстоятельствах.

6.1.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства.

6.1.4. Совместно с хозяйственными органами участвовать в организации экономического соревнования, подведении итогов, награждении победителей.

6.1.5. Награждать почетными грамотами и денежными премиями, заносить в Книгу почета отраслевого профсоюза работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимающих активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесопромышленного комплекса.

6.1.6. Для поощрения учащихся лесотехнических школ и колледжей учредить 10 стипендий профсоюза работников лесных отраслей РФ в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законом.

6.1.7. Применять условия настоящего Соглашения для работников органов отраслевого профсоюза.

VII. Обязательства сторон в области производственных экономических отношений

ЦК профсоюза работников лесных отраслей и Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России пришли к соглашению.

7.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации и ее субъектов по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке стабилизации и финансовому оздоровлению организаций лесопромышленного комплекса.

7.2. Проводить работу с лесопромышленными холдинговыми компаниями, акционерными компаниями, организациями и другими хозяйственными структурами по дальнейшему формированию отраслевого фонда социальной поддержки за счет целевых взносов хозяйственных и профсоюзных структур федерального и территориального уровней, а также целевых взносов организаций из прибыли, остающейся в их распоряжении, в размере 0,1% от фонда заработной платы.

7.3. В целях поднятия престижности ведущих профессий лесопромышленного комплекса, выявления лучших коллективов работников организаций, цехов и участков, улучшения взаимоотношений организаций — смежников, возрождения состязательности и взаимопомощи в лесных отраслях ежегодно учреждать дипломы и призы для награждения победителей. Подведение итогов и награждение проводить к Дню работников леса.

7.4. День работников леса отмечать в торжественной обстановке в 3 воскресенье сентября.

7.5. Награждение работников почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению хозяйственных органов и соответствующих комитетов профсоюза.

7.6 Работодатели, их территориальные объединения обязаны:

• обеспечить получение прибыли в размерах, необходимых для выполнения установленных данным Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам;
• осуществлять организационно — технические мероприятия по созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда;
• организовать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства. Обеспечить организационно — методическое руководство, разработку нормативной документации по технике безопасности. Систематически рассматривать вопросы состояния условий труда, производственного травматизма в организациях отрасли;
• проводить работу по оздоровлению работающих и членов их семей;
• при заключении коллективных договоров предусматривать формы участия работников в управлении производством, использовании прибыли и распределении дивидендов.

VIII. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

8.1. Отношение сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируется Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

8.2. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.3 Стороны договорились:

8.3.1. Выполнение условий Отраслевого тарифного соглашения рассматривать на совместном заседании президиума ЦК профсоюза и правления Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России по итогам за I полугодие и год.

8.3.2 Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:

на региональном уровне — объединения работодателей и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза; в организациях — профсоюзные комитеты и работодатели.

8.3.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Отраслевой трехсторонней комиссии по заключению Соглашения.

8.3.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде.

---

При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения ЦК профсоюза обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.

---