Отраслевое тарифное соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2000 — 2002 годы

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 21.12.1999 № 8553-КЛ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2000 — 2002 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и на основе действующего законодательства Российской Федерации. Сторонами Отраслевого тарифного соглашения (далее — Соглашение) являются: от работников — Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице его выборных органов; от работодателей — Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России; его территориальные организации, Российская топливная компания «Ростоппром». Участник Соглашения — Министерство труда и социального развития Российской Федерации; Департамент экономики лесного комплекса Минэкономики РФ. Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их уставными документами. В соответствии со ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Соглашение является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между работодателями и работниками на уровне отрасли, и устанавливает минимальный уровень оплаты труда, социально — бытовые, трудовые льготы и гарантии работникам лесопромышленного комплекса. Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесопромышленного комплекса независимо от их организационно — правовых форм и вида собственности, включая организации лесного машиностроения, строительства, отраслевой торговли, научно — исследовательские и другие организации, осуществляющие хозрасчетную деятельность и не финансируемые за счет средств государственного бюджета. Соглашение действует с 1 января 2000 года по 31 декабря 2002 года. Стороны берут на себя обязательства довести настоящее Соглашение:

• ЦК профсоюза, его органы — до работников организаций лесопромышленного комплекса;
• Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России, его территориальные отделения — до хозяйственных организаций и их объединений. Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников, работодателей по вопросам экономического и социального развития отрасли. Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации и Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России устанавливают для работников лесопромышленного комплекса следующие трудовые, правовые и социальные нормы и гарантии.

1. Оплата труда

1.1. Виды, системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально — квалификационных групп, минимальная доля оплаты труда в себестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты труда, выплаты компенсационного характера, иные выплаты определяются организациями самостоятельно через коллективный договор.

1.2. В целях осуществления скоординированной политики в вопросах оплаты труда, реализации принципа равной оплаты за равный труд в организациях:

1.2.1. Оплата труда рабочих производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), приведенной в таблице 1.

Таблица 1

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,1	1,2	1,35	1,54	1,80

1.2.2. Квалификационные разряды рабочим устанавливаются и тарификация работ осуществляется в соответствии с Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.2.3. Тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается путем умножения величины прожиточного минимума соответствующего субъекта Российской Федерации (с учетом районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на коэффициент (приведенный в таблице 2), учитывающий специфические особенности работы в отраслях промышленности.

Таблица 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ОТРАСЛЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Отрасли:	Лесозаготовительная			Целлюлозно — бумажная	Деревообрабатывающая	Строительная
	лесосека, лесосплав, подсочка леса, рубки ухода	н/склад и лесобиржа	на других л/з работах
Коэффициенты	1,4	1,3	1,1	1,2	1,0	1,1

Тарифная ставка рабочих других разрядов ЕТС устанавливается путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент, приведенный в таблице 1. Пересмотр тарифных ставок осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

1.2.4. Размеры тарифных ставок рабочих, установленные в настоящем Соглашении, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация соответствующего региона, независимо от их организационно — правовых форм, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных трудовых обязанностей или норм труда.

1.2.5. В организациях, применяющих тарифные ставки других производственных и непроизводственных отраслей экономики России, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена в соответствии с условиями оплаты труда в этих отраслях (Отраслевыми соглашениями), но во всех случаях она не должна быть ниже гарантированной настоящим Соглашением тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда.

1.2.6. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда заработной платы, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

1.2.7 Должностной оклад руководителя организации рекомендовать собственнику устанавливать:

на предприятиях с численностью работающих до 1 тыс. человек в размере до 3-кратной величины средней заработной платы; на предприятиях с численностью работающих свыше 1 тыс. человек в размере до 5-кратной величины средней заработной платы по предприятию.

1.2.8. Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы должна быть не менее 60 процентов.

1.2.9 Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает работникам дифференцированные доплаты:

за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 15 до 25 процентов тарифной ставки; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда от 25 до 50 процентов тарифной ставки; за профессиональное мастерство для рабочих 3 разряда в размере до 12 процентов, 4 разряда — до 16 процентов, 5 разряда — до 20 процентов, 6 разряда — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Перечень конкретных работ, рабочих мест и дифференцированные по ступеням доплаты за неблагоприятные условия труда и профессиональное мастерство включать в коллективные договоры.

1.2.10. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников предприятий лесной промышленности, включая непромышленную группу, в размерах, устанавливаемых в организации, но не ниже размеров, определенных Положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Размеры, порядок и сроки выплаты вознаграждения за выслугу лет (ежегодно, ежеквартально или ежемесячно) определяются в коллективном договоре.

1.2.11. Установление систем и форм оплаты труда, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год, а также введение и пересмотр норм выработки и нормативов численности производится работодателем в обязательном порядке по согласованию с комитетом профсоюза.

1.2.12 Компенсационные выплаты:

за работу вне постоянного места жительства — 1,5 процента месячной тарифной ставки (должностного оклада) в сутки работникам в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства при выполнении лесохозяйственных, лесовосстановительных, лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, противопожарных работ и добычи живицы; за время нахождения в пути к месту работы и обратно работникам, занятым в организациях лесозаготовительной и лесохимической промышленности, — в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более 1 часа; за подвижной характер работы в строительстве: выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размерах: не менее 40 процентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области; не менее 30 процентов в других районах Российской Федерации; за работу в многосменном режиме: 20 процентов за каждый час работы в вечернюю смену; 40 процентов в ночную смену за каждый час работы в соответствующей смене; за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время и т.п. доплаты устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.

1.2.13. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая вознаграждение за выслугу лет, и выплачиваются ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Сроки выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате определяются в коллективном договоре.

1.2.14. Время простоя не по вине работника оплачивать не ниже прожиточного минимума.

1.3. Заработная плата работникам независимо от форм собственности выплачивается не реже 2-х раз в месяц в сроки, установленным договором.

1.4. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно — управленческому персоналу организаций независимо от организационно — правовых форм производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.

1.5. С письменного согласия работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично натурой, но не свыше доли (в процентах), определенной коллективным договором организации. В этом случае стоимость выдаваемой в зачет заработной платы продукции не должна превышать ее себестоимость.

1.6. В случае задержки заработной платы работодатель выплачивает компенсацию из прибыли за каждый день просрочки, рассчитанную исходя из процента за пользованием банковским кредитом. Для исчисления суммы применяют годовую учетную ставку Центрального банка Российской Федерации за пользованием кредитом, действующему на 15 число месяца, предшествующего выплате.

1.7. Погашение задолженности по заработной плате осуществляется по срокам согласно Графиков погашения задолженности, утвержденных руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом.

1.8. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии руководителям организаций и управленческому персоналу не начисляются и не выплачиваются. Оказанием им материальной помощи, за исключением помощи в критических ситуациях, не производится.

1.9. Организация, имеющая задолженность по заработной плате работникам, до погашения задолженности не вправе использовать денежные средства на строительство административных зданий, приобретение квартир и коттеджей, ценных бумаг, мебели, автомобилей, предоставление кредитов и ссуд и на иные цели, не связанные с непосредственной производственной деятельностью организации.

1.10. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных органах.

II. Социальные гарантии

2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с КЗоТ Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, — из расчета 36-часовой рабочей недели.

2.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях составляет не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности. За отдельными работниками в установленном порядке (либо законодательством, либо коллективным договором) сохраняется право на получение сверх установленной продолжительности ежегодного отпуска дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера, многосменный режим работы и другие.

2.3. Для работников, не пользующихся правом на льготную пенсию в связи с особыми условиями труда, по решению трудового коллектива может осуществляться досрочный выход на пенсию за счет средств организаций в порядке, предусмотренном колдоговором.

2.4. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на льготное пенсионное обеспечение ненадлежащим оформлением документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), устанавливающих льготный характер работы, администрация обязана осуществить его досрочный выход на пенсию за счет средств организации.

2.5. В целях повышения социальной защищенности работников, закрепления кадров, усиления дисциплины труда работодатель за счет собственных средств:

2.5.1. Выплачивает единовременно вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости либо инвалидности), в размерах не менее 30-кратной минимальной оплаты труда, установленной законом. Иные размеры вознаграждения устанавливаются в зависимости от стажа работы на предприятии и отрасли при заключении коллективного договора.

2.5.2. Компенсирует расходы на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской и социальной помощи, приобретение топливных дров, ремонт жилья, оказывает материальную помощь неработающим пенсионерам.

2.5.3. Предусматривает улучшение условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов.

2.5.4. Выплачивает рабочим и служащим компенсацию на удешевление топливных дров, приобретаемых для отопления жилья, в размере не менее 4-кратной минимальной месячной заработной платы, установленной законом.

2.5.5. Оказывают техническую и материальную помощь индивидуальным застройщикам в лесных поселках при наличии отвода земельного участка и плана его застройки.

2.5.6. Возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг (электроэнергия, отопление, вода, газ), за снимаемую жилплощадь до момента обеспечения жильем.

2.5.7. Возмещает работникам расходы на санаторно — курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам, в размерах не менее 50%, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, — 100% их стоимости.

2.5.8. Обеспечивает бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семьи, имеющие 2-х и более детей, детей — инвалидов, а также неполные семьи.

2.5.9. Оказывает материальную помощь за счет средств организаций при уходе работника в отпуск в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки, установленной настоящим Соглашением.

2.5.10. Сохраняет средний заработок по прежнему месту работы за работниками, признанными МСЭК непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, на срок их переквалификации с индексацией в связи с инфляцией.

2.5.11. Предоставляет оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Продолжительность, размер оплаты, случаи определяются коллективным договором.

2.5.12. Исходя из наличия финансовых средств, заключает договора на дополнительное гарантированное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

III. Охрана труда, здоровья и экология

Работодатели организаций, их объединения независимо от их организационно — правовых форм:

3.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят аттестацию рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

3.2. Разрабатывают перспективную программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников лесных отраслей на 2000 — 2002 годы и обеспечивают контроль за ее выполнением.

3.3. Создают, укрепляют и расширяют материально — техническую базу лечебно — профилактических учреждений, медико — санитарных частей, оказывают материальную и организационную помощь при их лицензировании за счет средств социального страхования и прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Организуют за счет средств предприятия обязательное предварительное, при приеме на работу, и периодические медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.

3.4. Информируют работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваниях и отравлений.

3.5. Совместно с профсоюзной организацией (ежегодно или 2 раза в год) проводят анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда.

3.6. Обеспечивают спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

3.7. Обеспечивают работающих, согласно положению, молоком и другими равноценными продуктами в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.12.87 № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда».

3.8. Выделяют на выполнение мероприятий по охране труда средства из расчета не менее 15 минимальных заработных плат, установленных законом, на одного работника в год, без учета приобретения спецодежды, из них 0,1 процента — в отраслевой фонд по охране труда для решения общеотраслевых задач, финансируют обучение безопасным приемам труда, аттестации работающих всех уровней по охране труда.

3.9. Проводят совместно с органами государственного надзора и профсоюзной инспекцией по охране труда расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.

3.10. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.

3.11. Выплачивают в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в размере не менее 60-кратной минимальной заработной платы, определенной законом.

3.12. Выплачивают за счет средств организаций при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие сверх установленного действующим законодательством в следующих размерах:

• инвалидам I группы в размере 50-кратной минимальной заработной платы, установленной законом;
• инвалидам II группы в размере 40-кратной минимальной заработной платы, установленной законом;
• инвалидам III группы в размере 30-кратной минимальной заработной платы, установленной законом.

3.13. Лицам, не являющимися инвалидами, но имеющими стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам как инвалидам III группы.

3.14. Работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, по договоренности с работодателем возмещается моральный вред. В случаях гибели работника выплаты по возмещению морального вреда производятся семье погибшего.

3.15. Производят индексацию размера возмещения вреда, выплачиваемого потерпевшему, при увеличении в последующем заработной платы по профессии, работе и должности, на которых получена производственная травма или профессиональное заболевание, а также при увеличении заработной платы в организации, в отрасли или на федеральном уровне.

3.16. Заключают договоры о дополнительном страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве.

3.17. Беспрепятственно допускают в организации любой организационно — правовой формы технических и правовых инспекторов труда ЦК профсоюза, территориальных комитетов профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.

3.18. Совместно с профсоюзами создают на паритетных началах комиссии по охране труда и здоровья, решения которых являются обязательными для работодателя.

3.19. Создают необходимые условия для выполнения доверенными лицами (уполномоченными) по охране труда общественных обязанностей, обеспечивают нормативно — технической документацией, методической литературой, средствами связи.

3.20. Предоставляют доверенным лицам (уполномоченным) по охране труда оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охране труда.

3.21. Увольнение доверенного лица (уполномоченного) по охране труда по инициативе администрации допускается только с согласия профсоюзного комитета.

3.22. Проводят совместно с профсоюзными органами до общероссийского включительно ежегодные конкурсы на лучшего доверенного (уполномоченного) по охране труда, осуществляют необходимое финансирование организации конкурса и поощрение победителей.

IV. Гарантии занятости

Работодатели организаций независимо от их организационно — правовых форм обязуются:

4.1. Решение о сокращении штата или численности работников принимать только после предварительных консультаций с профсоюзными органами с целью реализации мер по занятости, предусмотренных коллективным договором, соглашением, либо определенных в ходе консультаций (ограничение или временное прекращение приема новых работников, первоочередное расторжение трудовых договоров с совместителями и работниками, занятыми на временных работах, перевод работников на вакантные места, поэтапное высвобождение работников, заключение с работниками договоров о повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, направлении работников на переподготовку и др.). В случаях массового высвобождения, возникающих в связи с ликвидацией организаций, а также сокращением деятельности работодатели своевременно, не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости, профсоюзному комитету, отраслевому региональному профобъединению информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

4.2. Обеспечивать достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест.

4.3. Изменение режима рабочего времени в связи с ухудшением по объективным причинам финансово — экономического положения организации (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) производить с предварительного согласия профсоюзных органов.

4.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.

4.5. При массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет: работников, имеющих 3 и более детей; работников, воспитывающих детей — инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.

4.6. При увольнении работников, не достигших пенсионного возраста, в связи с сокращением штата или численности, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством в размере минимальной месячной оплаты труда, определенной коллективным договором, за каждый год работы в организации.

4.7. Применять при высвобождении работников предпенсионного возраста (не более 2 лет до выхода на пенсию) по договоренности с ним одну из форм социальной защиты: выплату за счет средств организации ежемесячного пособия в размере его предполагаемой пенсии по старости до достижения неработающим работником пенсионного возраста, установленного законом; оплату за счет средств организации разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законом.

4.8. Выплачивать ежемесячную доплату работникам организаций, получившим статус безработного, в размере не менее 25 процентов от величины прожиточного минимума в регионе (или не менее 25 процентов пособия по безработице).

4.9. Обеспечить высвобождаемым работникам: право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально — бытовыми льготами и гарантиями; первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, устанавливаемый коллективным договором.

4.10. Оказывать материальную помощь семье безработного в размере не менее 25 процентов от величины прожиточного минимума в регионе на каждого иждивенца в течение 6 месяцев со дня получения статуса безработного.

4.11. Совместно с профсоюзным комитетом и органами исполнительной власти принять участие в разработке Отраслевых и Региональных программ занятости, плана занятости в организации, предусматривающих меры по созданию и сохранению рабочих мест, организации обучения, подготовке переквалификации и трудоустройству высвобождаемых работников, трудоустройству или резервированию отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

4.12. Проводить за счет средств организации страхование работников от безработицы. Размеры страхового пособия и порядок его выплаты определить в коллективном договоре.

4.13. Обеспечить гарантии трудоустройства по специальности на период не менее 3 лет выпускникам учебных заведений, поступившим в организации по предварительной заявке или в соответствии с заключенными договорами.

4.14. Найм иностранных работников в организацию проводить с разрешения компетентных органов и на условиях приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.

4.15. Активно сотрудничать с органами службы занятости по вопросам трудоустройства, выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным прекращением работы организации.

V. Гарантии профсоюзной деятельности

5.1 Работодатели, их объединения, независимо от их организационно — правовых форм, обязуются:

5.1.1. Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях любой организационно — правовой формы.

5.1.2. Представлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь. Обеспечивать бесплатно печатание, размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.

5.1.3. Распространять на освобожденных профсоюзных работников, работников объектов соцкультбыта (клуб, стадион, профилакторий, лыжная база, спорткомплекс и др.), финансируемых полностью или частично за счет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования, социально — бытовые и трудовые льготы, все виды материального стимулирования труда соответствующего трудового коллектива за счет средств организации.

5.1.4. Принимать меры по передаче имеющихся на балансе объектов соцкультбыта на содержание органов местного самоуправления, а в случаях невозможности их передачи продолжать финансировать расходы по содержанию и эксплуатации оздоровительно — профилактических, культурно — спортивных учреждений, включая содержание штатного персонала.

5.1.5. Представлять бесплатно профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, в том числе о размере прибыли, рентабельности, количестве работающих, средней зарплате за отчетный период по категориям работающих, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально — экономическим вопросам.

5.1.6. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).

5.1.7. Производить ежемесячно одновременно с выдачей заработной платы за истекший месяц бесплатное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет профсоюза, согласно уведомлению стандартной формы представляемому профсоюзом.

5.1.8. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов предприятий средства для организации оздоровительной, культурно — просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

5.1.9. Предусматривать участие представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференции) работников по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров; в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов; возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательных прав.

5.1.10. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома неосвобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда, но не более 15 дней в году.

5.1.11. В целях максимального обеспечения социальной защиты работников обеспечить участие профсоюзных комитетов в мероприятиях, связанных со сменой формы собственности, банкротством и ликвидацией предприятия.

5.1.12. Рассматривать возможность содержания профсоюзных работников за счет средств предприятия на условиях, определенных коллективным договором.

VI. Обязательства профсоюза

6.1 Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:

6.1.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

6.1.2 В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам:

• оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;
• приема на работу, увольнения и занятости;
• профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;
• режима рабочего времени и времени отдыха;
• безопасности труда и охраны здоровья;
• соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами;
• дополнительного пенсионного обеспечения;
• постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий;
• получения бесплатной консультации и юридической помощи по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;
• приобретения путевок на лечение и отдых; долечивания в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей; посещения детьми детских дошкольных учреждений;
• получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.

6.1.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства.

6.1.4. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае неперечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов: в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевого соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза; по истечении 5 дней с момента уведомления работодателя и в случае непогашения имеющейся задолженности по членским профсоюзным взносам направлять информацию в территориальную организацию отраслевого профсоюза, а также обращаться в арбитражный суд.

6.1.5. Совместно с работодателями участвовать в организации экономического соревнования, подведении итогов, награждении победителей.

6.1.6. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями, заносить в Книгу Почета отраслевого профсоюза работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесопромышленного комплекса.

6.1.7. Оказывать содействие при обращении пенсионеров, ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных Почетных званий и Почетных знаков.

6.1.8. Для поощрения учащихся лесотехнических школ и колледжей учредить 10 стипендий профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законом.

6.1.9. Используя членство в Международных профсоюзных федерациях, проводить обучение профсоюзного актива как в России, так и в учебных центрах родственных зарубежных профсоюзов.

6.1.10. Применять условия настоящего Соглашения для работников органов отраслевого профсоюза.

VII. Обязательства сторон в области производственно — экономических отношений

ЦК профсоюза работников лесных отраслей и Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России пришли к соглашению.

7.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной властей Российской Федерации и ее субъектов по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке стабилизации и финансовому оздоровлению организаций лесопромышленного комплекса.

7.2. Проводить работу с лесопромышленными холдинговыми компаниями, акционерными обществами, организациями и другими хозяйственными структурами по дальнейшему формированию Отраслевого фонда социальной поддержки за счет целевых взносов хозяйственных и профсоюзных структур федерального и территориального уровней, а также целевых взносов организаций из прибыли, остающейся в их распоряжении, в размере 0,1% от фонда заработной платы.

7.3. В целях поднятия престижности ведущих профессий лесопромышленного комплекса, выявления лучших коллективов работников организаций, цехов и участков, улучшения взаимоотношений организаций — смежников, возрождения состязательности и взаимопомощи в лесных отраслях: ежегодно учреждать дипломы и призы для награждения победителей. Подведение итогов и награждение проводить к Дню работников леса; возродить проведение Всероссийского профессионального соревнования на звание «Лучший вальщик леса» (по отдельному плану).

7.4. День работников леса отмечать в торжественной обстановке в 3-е воскресенье сентября.

7.5. Награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.

7.6 Работодатели, их территориальные объединения обязаны:

• обеспечить получение прибыли в размерах, необходимых для выполнения установленных данным Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам;
• осуществлять организационно — технические мероприятия по созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда;
• организовать горячее питание для работников, занятых на лесосечных операциях лесозаготовительного производства. Обеспечить организационно — методическое руководство, обеспечение нормативно — технической документацией по охране труда. Систематически рассматривать вопросы состояния условий охраны труда, производственного травматизма в организациях отрасли;
• проводить работу по оздоровлению работающих и членов их семей;
• при заключении коллективных договоров предусматривать формы участия работников в управлении производством, использовании прибыли и распределении дивидендов.

VIII. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

8.1. Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируется Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

8.2. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.3 Стороны договорились:

8.3.1. Выполнение условий Отраслевого тарифного соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума ЦК профсоюза и Бюро Совета Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России по итогам за I полугодие и год.

8.3.2 Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:

на федеральном уровне — Отраслевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений; на региональном уровне — объединения работодателей и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза; в организациях — профсоюзные комитеты и работодатели.

8.3.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес Отраслевой трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.

8.3.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения комиссия в письменной форме делает представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны, не позднее чем в двухнедельный срок, провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде.

---

При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения ЦК профсоюза обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.

Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации, Председатель ЦК профсоюза В. Н. Очекуров

Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России, Президент М. В. Тацюн

Согласовано Министерство экономики Российской Федерации, Первый заместитель Министра А. Г. Свинаренко

Генеральный директор ОАО «Российская топливная компания» В. М. Савельев

Соглашение не противоречит российскому законодательству и зарегистрировано. Регистрационный № 8553-КЛ от 21 декабря 1999 года.

Министерство труда и социального развития Российской Федерации, Заместитель Министра К. Э. Лайкам

---