Отраслевое тарифное соглашение по организациям Российской оборонной спортивно-технической организации на 1999 — 2001 годы

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 28.04.1999 № 2796-ММ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ СПОРТИВНО - ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 1999 — 2001 ГОДЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Центральным Советом Российской оборонной спортивно — технической организации на 1999 — 2001 годы.

1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О занятости населения в Российской Федерации», Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны труда.

1.3 Сторонами Соглашения являются:

• от работников — Центральный комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту — ЦК профсоюза);
• от работодателей — Центральный Совет Российской оборонной спортивно — технической организации (далее по тексту — ЦС РОСТО).

1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2001 года.

1.5 Соглашение:

• распространяется на работодателей и работников Центрального Совета Российской оборонной спортивно — технической организации, входящих в организацию территориальных советов, учреждений и организаций (далее по тексту — организации системы РОСТО);
• является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между работниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для работников организаций, его нормы обязательны для выполнения;
• является основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения. Коллективные договоры заключаются во всех организациях системы РОСТО.

1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в Приложении к настоящему Соглашению.

1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников организаций системы РОСТО и выполнения принятых обязательств.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы РОСТО регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

2.3. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций системы РОСТО.

2.4. Для всех работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

2.5. По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации.

2.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных ст. 55 КЗоТ Российской Федерации, и производятся с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 68 КЗоТ РФ и другими законодательными актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 рабочих дня. Работодатель вправе предоставлять работникам как основной, так и дополнительные отпуска большей продолжительности чем предусматривается законодательством. Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре. При этом отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Оплата отпусков в части, превышающей законодательно установленную продолжительность отпуска, производится в организациях, имеющих доход от производственно — экономической деятельности и оказания услуг, за счет собственных средств.

2.8. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного пункта при отсутствии общественного транспорта. Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Руководители организаций системы РОСТО принимают меры по обеспечению их устойчивой работы, изысканию и накоплению средств для формирования фонда оплаты труда.

3.2. Организации, имеющие доходы от производственно — экономической деятельности и оказания услуг, самостоятельно определяют вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах.

3.3. Оплата труда работников организации системы РОСТО, находящихся на бюджетном финансировании, а также получающих дотации советов РОСТО, осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.99 № 309. При этом ставка первого разряда принимается по ETC в размере не ниже установленного в законодательном порядке.

3.4. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством доплат и надбавок.

3.5. Оплата труда преподавателей, мастеров производственного обучения, тренеров — преподавателей по спорту за работу сверх установленной нагрузки производится в порядке, предусмотренном специальными нормативными актами для этих категорий работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации или иными федеральными органами по его поручению.

3.6. Оплата труда работников аппаратов советов РОСТО осуществляется применительно к оплате труда работников соответствующих органов исполнительной власти с учетом уставных особенностей и финансовых возможностей РОСТО.

3.7. Работодатель по согласованию с профсоюзным органом может производить выплату единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, имеющим особые заслуги перед трудовым коллективом, в пределах имеющихся средств на оплату труда.

3.8. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико — экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.

3.9. Выплата заработной платы работникам производится в установленные законодательством сроки. Руководитель несет персональную ответственность за целевое использование средств, выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по заработной плате с работниками организации.

3.10. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

3.11. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

4.1 Работодатели:

4.1.1. Принимают меры, направленные на обеспечение устойчивой работы организаций системы РОСТО, их своевременного и полного финансирования.

4.1.2. В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.

4.1.3. Увольнение работников по сокращению штатов, численности применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в организации. В целях материальной поддержки работников, высвобождаемых в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией организаций:

• предупреждают работника о его предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца;
• по договоренности с работником предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы.

4.1.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих в организациях к объемам выполняемых работ, уменьшение численности работающих осуществляют в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера:

• естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
• упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организации на освобождающиеся рабочие места;
• применения режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и т.п.) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации;
• преимущественного трудоустройства на вакантные места высвобождаемых работников.

4.1.5. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

4.1.6. Взаимодействуют со службами занятости, органами исполнительной власти регионов в целях совместного решения вопросов трудоустройства и переподготовки высвобождаемых работников.

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

5.1. Центральный Совет РОСТО в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда проводит государственную политику в области охраны труда.

5.2. ЦС РОСТО разрабатывает положения об организации работы по охране труда по видам основной деятельности и согласовывает их с ЦК профсоюза. Срок — 1999 год.

5.3. В течение 1999 года работодатели и выборные профсоюзные органы в соответствии с Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденными Постановлением Минтруда России от 12.10.94 № 64, создают в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда и осуществляют контроль за их дальнейшей работой.

5.4. Мероприятия по охране труда должны являться неотъемлемой частью коллективных договоров.

5.5. Работодатели проводят не реже 1 раза в год анализ производственного травматизма и разрабатывают рекомендации и мероприятия по его снижению.

5.6. Работодатель обеспечивает работников по месту работы производственными и бытовыми помещениями в соответствии с санитарными нормами.

5.7. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

5.8. На работах с вредными условиями труда работники обеспечиваются бесплатно специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты по нормам, установленным в соответствии с действующим законодательством.

5.9 Работодателям при заключении коллективных договоров необходимо предусматривать:

• вывод из эксплуатации ветхих и аварийных зданий (помещений) производственного и административно — бытового назначения;
• за счет средств организаций, имеющих доход от производственно — экономической деятельности и оказания услуг, заключение договоров на страхование работников от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников организаций системы РОСТО устанавливаются законодательством Российской Федерации.

6.2. Конкретные формы социально — бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются с учетом финансовых возможностей каждой конкретной организации и закрепляются в коллективном договоре.

6.3 Работодатели с участием комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников:

• пособиями по государственному социальному страхованию;
• путевками на санаторно — курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным медико — социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, средний заработок на срок его переквалификации с целью использования его для работы в данной организации.

6.4 Работодатели по согласованию с выборными профсоюзными органами и с учетом возможностей организации:

• принимают меры для улучшения жилищных условий работников организаций системы РОСТО, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;
• оказывают финансовую поддержку многодетным семьям;
• производят работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет фонда производственно — социального развития организаций;
• обеспечивают содержание и эксплуатацию оздоровительно — профилактических, детских дошкольных, культурно — просветительных и спортивных учреждений, находящихся на балансе организаций системы РОСТО;
• добиваются выделения работникам организаций системы РОСТО земли для садово — дачных и огородных участков;
• содействуют в обеспечении работников горячим питанием;
• производят дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения.

6.5. В целях реализации прав профсоюза, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 15 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», предложить комитетам профсоюза вносить в региональные соглашения, коллективные договоры дополнительные положения об организации и проведении оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей за счет средств социального страхования в виде отдельного раздела или расширения раздела о социальных льготах работников. Обязательства сторон (работодателя — страхователя и профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения средств, отчетности и контроля за их использованием закрепляются в коллективном договоре или дополнении к нему. Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается отдельной статьей коллективного договора.

6.6. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», организуют в организациях системы РОСТО персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о застрахованных лицах.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

7.1 Работодатели:

• обеспечивают соблюдение прав профсоюзных организаций в коллективах;
• на основании личного заявления члена профсоюза производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях;
• предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию о социально — экономическом развитии организаций системы РОСТО;
• не препятствуют представителям профсоюзных органов и организаций посещать организации системы РОСТО, в которых работают члены профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач профсоюза;
• предоставляют выборным профсоюзным органам бесплатно оборудованные помещения и средства связи для осуществления деятельности профсоюзных организаций в интересах работников;
• освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя, для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
• поощряют из средств организаций соответствующих выборных работников профсоюза за содействие и активное участие в решении социально — экономических и производственных задач;
• на период выработки проекта Соглашения, ведения переговоров по его заключению, подведения итогов выполнения Соглашения освобождают членов отраслевой комиссии от основной работы с сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов.

7.2. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально — трудовые отношения работников организаций системы РОСТО, разрабатываются ЦС РОСТО с учетом мнения ЦК профсоюза, а непосредственно работодателем — по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

7.3. В соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации и ст. 28 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатели отчисляют денежные средства в размерах, определяемых коллективными договорами, соответствующим профсоюзным органам на проведение в коллективах социально — культурной и иной работы.

8. ЦК ПРОФСОЮЗА СОВМЕСТНО С КОМИТЕТАМИ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЮТСЯ:

8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы организаций, укреплению трудовой и технологической дисциплины.

8.2. Проводить работу по защите социально — трудовых прав и интересов работников организаций системы РОСТО — членов профсоюза в соответствующих органах государственной власти.

8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.

8.4. Руководствуясь Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями Устава профсоюза, через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций системы РОСТО законодательства о труде и состоянием охраны труда.

8.5. ЦК профсоюза производит за счет средств профбюджета страхование членов профсоюза при наступлении несчастного случая с летальным исходом.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.

9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится отраслевой комиссией. При невыполнении положений Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц, подписавших Соглашение. Представители сторон в комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации и готовят предложения сопредседателям комиссии для принятия решения.

9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.

9.5. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиумов ЦК профсоюза и ЦС РОСТО.

9.6. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации В. П. Савченко

Председатель Центрального Совета Российской оборонной спортивно — технической организации А. И. Анохин

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 2796-ММ.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации М. В. Москвина 28 апреля 1999 года

Приложение к Отраслевому тарифному соглашению по организациям Российской оборонной спортивно — технической организации на 1999 — 2001 годы

СОСТАВ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО ПОДГОТОВКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ И КОНТРОЛЮ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ СПОРТИВНО — ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 1999 — 2001 ГОДЫ

От ЦК профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации:

ИВАНОВ                    - заместитель председателя профсоюза
Владимир Иванович           (сопредседатель комиссии)

ЗАХАРОВ                   - заместитель председателя Московского
Михаил Владимирович         областного комитета профсоюза

ЛЫСЕНКО                   - эксперт социально - экономического
Наталья Юрьевна             отдела ЦК профсоюза

САВИНКОВ                  - технический инспектор труда
Владимир Иванович           ЦК профсоюза

СНИГУР                    - председатель Объединенного комитета
Анна Семеновна              профорганизаций МГС ОСТО.

    От Центрального  Совета  Российской  оборонной   спортивно   -

технической организации:

СТЕПАНОВ                  - заместитель председателя ЦС РОСТО
Виктор Вениаминович         (сопредседатель комиссии)

ГЛЕБОВ                    - заместитель начальника отдела кадров
Александр Андреевич         ЦС РОСТО

ТАРАСОВ                   - ведущий юрисконсульт ЦС РОСТО

Сергей Иванович

ЛЕМБИК — начальник сектора ЦС РОСТО. Сергей Васильевич

Представители в состав отраслевой комиссии от ЦК профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации утверждены Постановлением Президиума ЦК профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 2 декабря 1998 г. № 13-3, от Центрального Совета Российской оборонной спортивно — технической организации — Приказом Председателя Центрального Совета РОСТО от 1 марта 1999 г. № 25.

---