Отраслевое тарифное соглашение по организациям Российской оборонной спортивно-технической организации на 2002 — 2004 годы

(Заключено 28.02.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 10.04.2002 № 2117-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОЙ ОБОРОННОЙ СПОРТИВНО — ТЕХНИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА 2002 — 2004 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям Российской оборонной спортивно — технической организации (далее по тексту — Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Центральным советом Российской оборонной спортивно — технической организации на 2002 — 2004 годы.

1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны труда.

1.3 Сторонами Соглашения являются:

• работники системы Российской оборонной спортивно — технической организации (далее по тексту — работники организаций системы РОСТО) в лице их представителя — Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту — ЦК Профсоюза);
• работодатели — организации системы Российской оборонной спортивно — технической организации (далее по тексту — организации системы РОСТО) в лице их представителя — Центрального совета Российской оборонной спортивно — технической организации (далее по тексту — ЦС РОСТО).

1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2004 года.

1.5 Соглашение является:

• правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения между работодателями и работниками организаций системы РОСТО в области условий, оплаты и охраны труда, занятости и социальных гарантий, нормы которого обязательны для выполнения;
• основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения. Коллективные договоры могут заключаться во всех организациях системы РОСТО.

1.6. Соглашение распространяется на работодателей и работников организаций системы РОСТО и обязательно для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами.

1.7. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров. Работодатели при получении уведомления от территориальной, первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.

1.8. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

1.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально — правовое и социально — экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.10. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.

1.11. По взаимному согласию сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст. 47, 49 ТК РФ). Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.

1.12. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении № 1 <*> к настоящему Соглашению.

---

<*> Не приводится.

1.13. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально — экономического положения организаций системы РОСТО, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально — экономические права и интересы работников организаций системы РОСТО, проводят взаимные консультации по социально — экономическим проблемам и задачам организаций.

1.14. Стороны Соглашения обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.15. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников организаций системы РОСТО и выполнения принятых обязательств.

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения работников организаций системы РОСТО регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, настоящим и региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

2.3. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально — трудовые права и интересы работников организаций системы РОСТО, разрабатываются ЦС РОСТО с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне — работодателями с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, не имеющие особенностей применения в системе РОСТО, применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами ЦС РОСТО. Ведомственные нормативные правовые акты РОСТО, затрагивающие социально — трудовые интересы работников, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня официального поступления для исполнения в соответствующую организацию системы РОСТО.

2.4. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций системы РОСТО, утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.5. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

2.6. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий работающих женщин иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.7. По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации.

2.8. Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, производится работодателем с письменного согласия работника, а в других случаях — с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 99 ТК РФ).

2.9. При проведении аттестации работников в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включается член от соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.10. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников, в соответствии с утвержденными положениями, к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.

2.11. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам организаций системы РОСТО предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные статьями 116 — 119 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями. Лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера России и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате — 7 календарных дней. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в северных районах России, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством. Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность отпуска, производится за счет собственных средств. Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.

2.12. Графики отпусков работников утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

2.13. Женщинам, одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

2.14. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий работников на работу от сборного пункта и обратно служебным транспортом при отсутствии маршрута общественного транспорта. Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.

3. Оплата труда

3.1. Руководители организаций системы РОСТО принимают меры по обеспечению их устойчивой работы, изысканию и накоплению средств для формирования фонда оплаты труда работников.

3.2. Оплата труда работников организаций системы РОСТО, содержащихся за счет средств федерального бюджета, а также получающих дотации советов РОСТО, осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в соответствии с нормативными правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению. Оплата труда работников аппаратов советов РОСТО осуществляется применительно к оплате труда работников соответствующих органов исполнительной власти с учетом уставных особенностей и финансовых возможностей РОСТО. Положения о премировании, выплате надбавок стимулирующего характера утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.3. Организации, имеющие доходы от производственно — экономической деятельности и оказания услуг, самостоятельно с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах или положениях с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При этом ставка первого разряда устанавливается в размере не ниже определенного в законодательном порядке, а при наличии финансовых возможностей организации — не ниже 0,5 величины прожиточного минимума работоспособного населения в данном регионе.

3.4. Оплата труда преподавателей, мастеров производственного обучения, тренеров — преподавателей по спорту за работу сверх установленной нагрузки производится в порядке, предусмотренном специальными нормативными актами для этой категории работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации или иными федеральными органами по его поручению.

3.5. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективными договорами, соглашениями компенсационных надбавок и доплат, имеющих регулярный характер, за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных.

3.6. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

3.7. Изменение условий оплаты труда производится с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.

3.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства (ст. 142, 236 ТК РФ). Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам организации.

3.9. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

3.10. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

3.11. Оплата простоев не по вине работника производится в размере среднего заработка работника.

3.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

3.13. Работникам организаций системы РОСТО, расположенных в местностях с тяжелыми природно — климатическими условиями, выплачиваются:

• районные коэффициенты к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законодательством;
• процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законодательством. Коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.14. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

3.15. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за работниками на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата и место работы.

4. Содействие занятости

4.1 ЦС РОСТО:

• информирует ЦК Профсоюза не менее чем за три месяца о намерениях реорганизации организаций РОСТО с обоснованиями необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работников.

4.2 Работодатели:

4.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.

4.2.2. Увольнение работников организаций системы РОСТО осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае увольнения из организаций системы РОСТО в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Предупреждают работника письменно о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. По договоренности сторон предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы. Взаимодействуют со службами занятости субъектов Российской Федерации в целях совместного решения вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.

4.2.3. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

• естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
• упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места.

4.2.4. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. Массовым признается высвобождение 20 и более процентов работников организаций в течение полугодия.

4.2.5. Предоставляют работникам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых организациях.

5. Охрана труда и здоровья

5.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

5.2. ЦС РОСТО разрабатывает положения об организации работы по охране труда по видам основной деятельности и согласовывает их с ЦК Профсоюза.

5.3. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.10.94 № 64 в организациях с численностью работников более 10 человек создаются (на паритетной основе) комитеты (комиссии) из представителей работодателей и профсоюзных организаций.

5.4. Работодатели разрабатывают и осуществляют за счет средств, выделяемых на охрану труда, мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников, создают службы охраны труда или назначают ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

5.5. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров и региональных соглашений.

5.6. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма и разрабатывают согласованные с соответствующими выборными профсоюзными органами мероприятия по его снижению (недопущению).

5.7. Работники обеспечиваются производственными и санитарно — бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.

5.8. На работах, связанных с загрязнением, вредными условиями труда, работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами за счет средств работодателя.

5.9 Работодатели и выборные профсоюзные органы при заключении коллективных договоров предусматривают:

• вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) производственного и административно — бытового назначения;
• льготы операторам видеодисплейных терминалов и работающим с персональными компьютерами;
• заключение договоров на страхование работников от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

5.10. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему взыскания или увольнения.

5.11. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и здоровья осуществляется через соответствующие комиссии профорганов, штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных профкомов по охране труда и социальному страхованию. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

5.12. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профсоюзные комитеты организаций составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученными при исполнении служебных обязанностей.

5.13. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников пособиями по государственному социальному страхованию, а также принимают меры к их обеспечению путевками на санаторно — курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря. Работодатели выделяют средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников и их семей, организацию детской оздоровительной кампании. Конкретные формы и степень участия работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.

5.14. Территориальные комитеты Профсоюза и работодатели осуществляют санаторно — курортное обслуживание работников малочисленных организаций системы РОСТО за счет средств социального страхования в пределах утвержденного норматива на договорной основе с региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации. Обязательства сторон договора (работодателя — страхователя и выборного профсоюзного органа) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения средств, отчетности и контроля за их использованием закрепляются в коллективном договоре. Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается отдельной статьей колдоговора.

6. Социальные гарантии, льготы и компенсации

6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников организаций системы РОСТО устанавливаются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

6.2. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатели производят ежемесячные отчисления первичным профсоюзным организациям финансовых средств на проведение в коллективах социально — культурной и иной работы в размере не менее 0,5% планового фонда оплаты труда работников.

6.3. Работодатели и выборные профсоюзные органы с учетом финансовых возможностей организации предусматривают через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры оказание следующих видов социальной помощи:

• меры по улучшению жилищных условий работников;
• финансовую поддержку многодетных семей, одиноких родителей, работников и пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума;
• материальную помощь родственникам в случае смерти работника;
• частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения;
• медицинской помощи, компенсацию стоимости лекарственных препаратов;
• дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги;
• дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения;
• обеспечение работников горячим питанием;
• содействие в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, выделении работникам садово — дачных и огородных участков и др. Конкретные формы социально — бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей каждой конкретной организации, местных условий и потребностей работников.

6.4 Работодатели:

6.4.1. Предоставляют работникам по их заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х рабочих дней в случае смерти или тяжелого состояния здоровья близкого родственника; пожара или другого стихийного бедствия; бракосочетания работника; рождения ребенка.

6.4.2. Сохраняют за работником, признанным медико — социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или производственной травмы, средний заработок на срок его переквалификации для обеспечения работой в данной организации.

6.4.3. Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18.06.92 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с последующими изменениями и дополнениями) в части ответственности работодателей, предусмотренной законодательством.

6.4.4. Осуществляют, руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», совместно с выборными профсоюзными органами в организациях системы РОСТО персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

7.1. Работодатели не препятствуют вступлению работников в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах:

• предоставляют выборным профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию о социально — экономическом развитии организаций системы РОСТО;
• содействуют посещению представителями профсоюзных органов организаций системы РОСТО, в которых работают члены Профсоюза, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза.

7.2 Материальные условия деятельности профсоюзной организации. Работодатели:

• на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организациях системы РОСТО;
• на основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в организациях системы РОСТО, производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, для обеспечения финансовой базы по оказанию посреднических услуг работникам — не членам Профсоюза при необходимости защиты их коллективных и индивидуальных прав и интересов;
• предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам организаций системы РОСТО (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства;
• производят для профсоюзных организаций бесплатно множительные и машинописные работы.

7.3. Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.

7.3.1 Работодатели:

• освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
• могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально — экономических и производственных задач.

7.3.2. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации системы РОСТО в соответствии с коллективным договором.

7.3.3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов первичной организации Профсоюза, ее структурных подразделений (цеховых комитетов, профсоюзных бюро), не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

7.3.4. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа в той же организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации системы РОСТО ее правопреемник, а в случае ликвидации организации — Профсоюз, сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации — до одного года.

7.3.5. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями (в случаях сокращения численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) в течение двух лет после окончания срока полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8. Обязательства центрального и территориальных комитетов (советов) Профсоюза

8. ЦК Профсоюза совместно с территориальными комитетами (советами) Профсоюза обязуются:

8.1. Содействовать присущими Профсоюзу методами реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы организаций, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

8.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников организаций системы РОСТО, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.

8.4. Участвовать по взаимной договоренности с руководством ЦС РОСТО в совместных совещаниях по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.

8.5. Совместно с руководством ЦС РОСТО готовить предложения в Правительство Российской Федерации, органы власти субъектов Российской Федерации по совершенствованию оплаты труда работников организаций системы РОСТО.

8.6. Руководствуясь Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями устава Профсоюза, через учреждаемые комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций системы РОСТО законодательства о труде и охране труда, состоянием охраны труда, предоставлением работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Принимать меры, способствующие устранению имеющихся недостатков.

8.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям системы РОСТО, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей системы РОСТО по всем направлениям профсоюзной деятельности.

8.8. Проводить разъяснительную работу среди работников о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально — экономических и профессиональных интересов работников организаций системы РОСТО.

8.9. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников организаций системы РОСТО — членов Профсоюза.

8.10. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через страховую компанию «Профсодружество» заключает договор страхования от несчастных случаев с летальным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих в организациях системы РОСТО.

9. Заключительные положения

9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также территориальные, первичные организации Профсоюза, работодатели. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

9.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

9.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

9.4. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиумов ЦК Профсоюза и ЦС РОСТО и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.

9.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2004 года.

Председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации В. П. Савченко 28 февраля 2002 года

Председатель Центрального Совета Российской оборонной спортивно — технической организации А. И. Анохин 28 февраля 2002 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный № 2117-ВЯ.

Первый заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В. А. Январев 10 апреля 2002 года

---