Профессиональное тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОРВД РФ) между профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи (ПАРРиС) России и федеральным унитарным предприятием государственной корпорацией по организации воздушного движения (Госкорпорацией по ОВД) на 1998 — 2000 гг.

(Заключено 29.12.1998)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 27.04.1999 № 2739-ММ)

(ред. от 15.06.1999)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЧАСТИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЕС ОРВД РФ) МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ АВИАРАБОТНИКОВ РАДИОЛОКАЦИИ, РАДИОНАВИГАЦИИ И СВЯЗИ (ПАРРИС) РОССИИ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИЕЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ (ГОСКОРПОРАЦИЕЙ ПО ОВД) НА 1998 — 2000 ГГ.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Профессиональное (тарифное) соглашение <*> на 1998 — 2000 годы заключено между представителем работников в лице Центрального Совета Профсоюза авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи (ПАРРиС) России <**> и представителем работодателей в лице Госкорпорации по ОВД при участии представителей Федеральной авиационной службы России, как государственного федерального органа исполнительной власти, осуществляющего специальные функции на воздушном транспорте в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и международными обязательствами российского государства.

---

<**> Далее по тексту — ПАРРиС.

1.2. Соглашение направлено на обеспечение: стабильной и эффективной деятельности предприятий гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) <*>, входящих в структуру Госкорпорации по ОВД; содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений; согласования экономических и профессиональных интересов работников (членов ПАРРиС) и работодателей и базируется на нормах государственного регулирования деятельности всех структур Госкорпорации по ОВД.

---

<*> Далее по тексту — ЕС ОрВД РФ.

1.3. Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии, льготы и компенсации, оплату и условия труда работников (членов ПАРРиС), а также порядок регулирования взаимных обязательств сторон.

1.4. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Коллективные договора в предприятиях Госкорпорации по ОВД не могут устанавливать права и гарантии работников (членов ПАРРиС) в меньшем объеме, чем это предусмотрено действующим законодательством и настоящим Соглашением.

1.5. Учитывая, что работники, не являющиеся членами ПАРРиС и не давшие свои полномочия Профсоюзу, не могут быть субъектами, подпадающими под действие данного Соглашения, для защиты их прав и интересов могут заключаться отдельные соглашения между администрацией и уполномоченным от этих работников органом. Стороны рекомендуют администрации предприятий Госкорпорации по ОВД, где имеются такие работники, считать данные отдельные соглашения приложением к коллективному договору.

1.6. ПАРРиС, его региональные и первичные организации выступают в качестве полномочных представителей от той части коллективов предприятий Госкорпорации по ОВД, где работают члены ПАРРиС, при разработке и заключении ими коллективных договоров и региональных соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых, социально-экономических и профессиональных проблем, другим вопросам защиты как, в целом вышеуказанных коллективов, так и отдельных работников (членов ПАРРиС).

1.7. Соглашение является правовым актом, применяемым при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров работников (членов ПАРРиС).

1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении как индивидуальных трудовых договоров (контрактов), так и коллективных договоров на предприятиях, подведомственных Госкорпорации по ОВД.

II. СРОК И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2000 года.

2.2. Если в течение 3-месячного срока до окончания действия Соглашения какая-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового Соглашения, стороны обязаны в семидневный срок начать коллективные переговоры.

2.3. В случае, если ни одна из сторон в течение 3-месячного срока до окончания действия Соглашения не выйдет с инициативой о заключении нового Соглашения, действие настоящего Соглашения продлевается на 1 год.

2.4. Соглашение распространяется на работников предприятий, входящих в систему Госкорпорации по ОВД, работающих на условиях найма и являющихся членами ПАРРиС, работодателей, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени, а также работодателей и работников, которые заявили (через соответствующие представительные органы) о своем согласии присоединиться к нему. Интересы других работников, занятых эксплуатацией оборудования РТО полетов и связи, не членов ПАРРиС, могут представлять в соответствии со ст. 6 и ст. 19 Федерального закона о профсоюзах иные уполномоченные этими работниками органы.

2.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить соответствующие дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих внесения изменений в настоящее Соглашение, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров, согласно действующему законодательству.

2.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2.7. Положения Соглашения распространяются на все предприятия Госкорпорации по ОВД, которые делегировали ей свои полномочия.

III. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Оплата труда работников (членов ПАРРиС) оплачивается повременно на основе должностных окладов, указанных в штатном расписании, разрабатываемом на основе нормативов численности и размеров оплаты труда, согласованных с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС, всякий раз при внесении в него изменений и дополнений.

3.2 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

3.3 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

3.4. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие выплаты поощрительного характера.

(п. 3.4 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

3.5. Установленный размер минимальной тарифной ставки является основой для определения тарифных ставок и должностных окладов при заключении коллективных договоров на предприятиях.

3.6 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

3.7. Должностные оклады инженерному и техническому составу предприятий (членам ПАРРиС) I-й и II-й категорий увеличиваются на 40% и 20% соответственно. За сложность выполняемых работ при технической эксплуатации средств РТО полетов и электросвязи должностные оклады ведущих инженеров предприятий (членов ПАРРиС) увеличиваются на 40 процентов.

(п. 3.7 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

3.8. Должностные оклады (тарифные ставки) радиооператоров и телеграфистов (членов ПАРРиС) за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% соответственно.

(п. 3.8 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

3.9 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

3.10 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

3.11. При определении размеров вознаграждений за выслугу лет для всех работников предприятий Госкорпорации по ОВД должен быть единый подход.

(п. 3.11 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

3.12. Выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам, установленные действующими нормативными актами, начисляются на весь заработок.

3.13. Работа в сверхурочное время и праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством, но не менее чем в двукратном размере. В коллективном договоре предприятия могут предусматриваться дополнительные компенсации за работу в праздничные дни.

3.14. Доплата за работу в ночную смену производится работникам предприятий (членам ПАРРиС) в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, если ночное время (с 22 часов до 06 часов утра) составляет не менее 50% продолжительности смены.

Работникам предприятий (членам ПАРРиС), у которых ночное время составляет менее 50% продолжительности смены, доплата за работу в ночное время производится в размере 40% за каждый час работы в ночное время.

3.15. Работникам предприятий (членам ПАРРиС) при многосменном режиме работы производится доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20 процентов от должностного оклада. Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.

3.16. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников предприятий (членов ПАРРиС) производятся доплаты. Размер доплат устанавливается на условиях коллективного договора предприятия.

3.17. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), занятым технической эксплуатацией средств РТО полетов и связи зарубежных фирм, за время работы с иностранными партнерами, с использованием иностранного языка в своей работе, производится доплата в размере 20 процентов от должностного оклада.

3.18. За расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) на объекте службы ЭРТОС работникам предприятий (членам ПАРРиС), работающим на двух и более видах ниже перечисленного оборудования: ОРЛ-А, ОРЛ-Т, РСБН, ВРЛ, ДРЛ,АТС, ПРЛ, АРП, ВПРЦ, ОСП, РМС, ПРЦ, ОПРС, ЛАЗ КДП, магнитофонная, ЛКС, радиорелейные станции, системы электропитания — устанавливается ежемесячная надбавка к окладу в размере до 20 процентов.

Работникам предприятий (членам ПАРРиС), осуществляющим стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе по технической эксплуатации конкретных типов РТО и связи, во всех случаях (по окончании ими учебного заведения, курсов первоначального обучения, при найме вновь, при переводе из одного предприятия в другое, а также с одного объекта на другой объект) производится доплата в размере 25% от должностного оклада обучаемого специалиста, а за стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе на других объектах — не менее 15% от должностного оклада обучаемого специалиста. При этом конкретные сроки стажировки и размеры доплат устанавливаются администрацией предприятия в порядке, предусмотренном законодательством.

(в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

3.19. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), осуществляющим техническую эксплуатацию оборудования с продленным ресурсом (сроком службы), устанавливается надбавка к окладу в размере, установленном коллективным договором. На предприятиях, где эта надбавка была установлена ранее на основании коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных актов, размер надбавки не может быть снижен.

(п. 3.19 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

3.20 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

3.21. Работникам служб ЭРТОС (членов ПАРРиС), являющихся материально ответственными лицами, устанавливаются доплаты в размере до 20% от должностного оклада.

(п. 3.21 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

3.22. Работникам предприятий (членам ПАРРиС) на тех работах, где это необходимо, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части, производится надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) до 30% за работу с раздробленным рабочим днем.

3.23. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с соответствующим выборным органом ПАРРиС. О введении новых норм труда работники предприятий (члены ПАРРиС) должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3.24. Заработная плата работникам предприятий (членам ПАРРиС) выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором. В случае задержки выплаты заработной платы по вине администрации предприятия более чем на 10 календарных дней, работники (члены ПАРРиС) вправе прекратить работу. Работники обязаны приступить к работе немедленно после получения ими заработной платы.

3.25. Внеплановые авансы могут выдаваться работникам предприятий (членам ПАРРиС) по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка при наличии оборотных средств.

3.26. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), работодатель обязуется по заявлению работника своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

3.27. Отпускные работникам предприятия (членам ПАРРиС) вместе с заработной платой за период работы, предшествующий отпуску, выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Пересмотр тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий (членов ПАРРиС) осуществляется по мере необходимости.

Пересмотр тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий (членов ПАРРиС) осуществляется соответствующей Комиссией в порядке, определенном в разделе 14 настоящего Соглашения.

В случае принятия Комиссией решения об изменении тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий (членов ПАРРиС) администрация предприятий обязуется в течение 7 дней произвести перерасчет должностных окладов работников предприятий (членов ПАРРиС) в соответствии с принятым Комиссией решением.

3.28. Для работников предприятий (членов ПАРРиС) при нахождении в командировках на территории России может устанавливаться, на условиях коллективного договора, увеличенный размер суточных, по сравнению с нормами, установленными по РФ.

3.29. Заработная плата, излишне выплаченная работнику предприятия (члену ПАРРиС) администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

3.30. Работодатель, совместно с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС, определяют и устанавливают виды и размеры надбавок и доплат, не оговоренных в настоящем Соглашении, и производят их в пределах имеющихся в предприятии средств.

IV. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

4.1 ФАС России, Госкорпорация по ОВД обязуются:

• обеспечивать методическое руководство и контроль за организацией работы на местах и выполнение требований по охране труда, производственной санитарии, безопасности производства работ и экологии в соответствии с действующим законодательством, правилами и нормами в этой области;
• осуществлять, по мере необходимости, финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ общеотраслевого характера, разработку правил, отраслевых стандартов по вопросам охраны труда за счет средств предприятий и других источников;
• совершенствовать отраслевую нормативную документацию в области охраны труда, вносить предложения в государственные органы об изменении и уточнении норм и правил в этой области;
• принимать меры по включению вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды в программы обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствующих учебных заведениях;
• оказывать необходимую практическую помощь, давать консультации, разъяснения предприятиям и работникам по вопросам охраны труда и техники безопасности;
• при заключении контрактов с руководителями предприятий включать в них пункты об ответственности руководителя за состояние охраны труда;
• проводить проработку проектов решений по вопросам условий, охраны труда и экологии совместно с ЦС ПАРРиС России.

4.2 Администрация предприятий совместно с соответствующими профсоюзными органами ПАРРиС:

• разрабатывают на местах Соглашения по охране труда;
• участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев на производстве;
• контролируют обеспечение прав работников (членов ПАРРиС) на охрану труда, безопасность и гигиену труда (ст. 4 и 5 Основ законодательства РФ об охране труда);
• сотрудничают при разработке планов по вопросам охраны труда и экологии;
• согласовывают и контролируют расходование средств, выделяемых на охрану труда, размер которых определяется коллективными договорами на предприятиях;
• обеспечивают выполнение требований правил и норм охраны труда, а также обязательств, предусмотренных коллективными договорами;
• обеспечивают взаимодействие с Минтрудом России, республиканскими, местными органами социального обеспечения по вопросам, связанным с внесением, по мере необходимости, изменений в пенсионное законодательство РФ по вопросу пенсионного обеспечения работников предприятий (членов ПАРРиС);
• рассматривают и готовят, при необходимости, заключения по предложениям предприятий об изменениях в списках на льготное пенсионное обеспечение, предоставление дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работникам предприятий (членам ПАРРиС);
• содействуют сохранению и укреплению (где таковые имеются) в предприятиях санаториев-профилакториев, медико-санитарных частей и других лечебно-оздоровительных учреждений.

4.3 ЦС ПАРРиС России, соответствующие профсоюзные органы ПАРРиС на местах:

• осуществляют контроль за состоянием охраны труда на предприятиях;
• содействуют реализации настоящего раздела Соглашения;
• принимают меры по устранению предпосылок к возникновению трудовых конфликтов по вопросам условий, охраны труда, а в случаях их возникновения стремятся разрешить ситуацию без остановки производства;
• содействуют укреплению производственной и трудовой дисциплины, соблюдению работниками предприятий (членами ПАРРиС) правил, норм по охране труда, а где необходимо требуют применения средств индивидуальной защиты;
• оказывают работникам предприятий (членам ПАРРиС) помощь в изучении действующего законодательства о труде, другой нормативной документации по вопросам условий, охраны труда.

4.4. Работодатели обязуются систематически информировать работников предприятий (членов ПАРРиС) о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочих местах, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать сведения о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты. Указанная информация, по просьбе работника предприятия (члена ПАРРиС), должна быть ему предоставлена.

4.5. Предписания уполномоченного по охране труда соответствующего выборного профсоюзного органа ПАРРиС обязательны к устранению администрацией предприятия.

Если при выявлении нарушений правил и норм охраны труда профсоюзным органом ПАРРиС проводилась независимая экспертиза с привлечением соответствующих специалистов сторонних специализированных организаций и заключение экспертизы подтверждает нарушение правил и норм охраны труда, работодатель компенсирует профсоюзному органу ПАРРиС все понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

4.6. Уполномоченный от ПАРРиС по охране труда освобождается от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия не менее чем на два дня в месяц для инспекторских проверок. Большее количество дней освобождения от основной работы оговаривается коллективными договорами.

4.7. В случае нарушений со стороны администрации нормативных требований к условиям работы, нарушений установленного режима труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, отсутствия у работника предприятия (члена ПАРРиС) необходимых средств индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза жизни и здоровью работника предприятия (члена ПАРРиС), работник предприятия (член ПАРРиС) вправе отказаться от выполнения работы после предварительного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не может служить основанием для применения взыскания.

4.8. За время приостановки работы по указанной причине за работниками предприятия (членами ПАРРиС) сохраняется их место работы и им выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

4.9. Работы, связанные с ликвидацией аварии и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни человека, должны осуществляться на основании специальных договоров между работодателем и работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размеры компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, оговариваются в коллективных договорах.

4.10. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам предприятий (членам ПАРРиС) выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно нормам, введенным Приказом МГА от 22.10.82 № 11 с дополнениями. При этом норма 16 распространяется на работников предприятий (членов ПАРРиС), работающих на объектах радиотехнического обеспечения полетов, расположенных на летном поле аэродрома или за его пределами.

В коллективных договорах оговаривается возможность выдачи необходимой спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты сверх нормативов, утвержденных Приказом МГА от 22.10.82 № 11.

4.11. Сроки носки спецодежды устанавливаются с момента допуска работника предприятия (члена ПАРРиС) к работе. Срок начала носки спецодежды исчисляется с момента окончания срока носки предыдущего комплекта. Отсутствие возможности обеспечения спецодеждой не влечет за собой переноса срока начала ее носки.

4.12. Работникам предприятий (членам ПАРРиС) может предоставляться право выкупать спецодежду по остаточной стоимости по истечении срока носки. Работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, предоставляется право оставить спецодежду у себя без выплаты остаточной стоимости.

4.13. Администрация предприятия один раз в год обеспечивает бесплатной санаторно-курортной путевкой работников предприятия (членов ПАРРиС) для восстановления здоровья по заключению ВТЭК из средств социального страхования на условиях коллективного договора.

4.14. Администрация предприятия обеспечивает работников предприятий (членов ПАРРиС) в ночное время бесплатным тонизирующим питанием на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

4.15. Исключен. - Изменения и дополнения, зарегистрированные Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ.

4.16. Стороны согласились, что перечень производств, работ и профессий, на которые распространяется, в соответствии с действующим законодательством, право бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, оговаривается в коллективных договорах предприятий.

4.17. Стороны договорились, что расследованием каждого несчастного случая на производстве занимается специально созданная комиссия, в состав которой обязательно включаются представители соответствующего выборного органа ПАРРиС.

4.18. В целях облегчения условий и охраны труда женского персонала работников предприятий (членов ПАРРиС), в том числе беременных женщин, работодатели принимают на себя обязательства по организации на их рабочих местах специальных участков (комнат гигиены, кабинетов психологической разгрузки, оздоровительных комплексов).

4.19. В целях охраны материнства женщинам — работницам предприятий (членам ПАРРиС), сочетающих воспитание детей с трудовой деятельностью, администрация предприятий принимает на себя следующие обязательства:

• освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 16 лет), по их просьбе, от ночных смен;
• предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов — до 16 лет), по их просьбе, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС, использование ежегодных отпусков, как в летнее, так и в любое другое удобное для них время (отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель, когда позволяют производственные условия);
• выделять квоту на рабочие места с более легкими условиями труда (без воздействия вредных производственных факторов), для временного предоставления их исключительно беременным женщинам — работницам предприятий (членам ПАРРиС), по медицинскому заключению;
• не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам с режимом суммированного учета рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов, по их заявлению;
• освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

4.20. Стороны Соглашения исходят из того, что предприятие несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников предприятий (членов ПАРРиС) увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

4.21. В коллективных договорах также может предусматриваться помимо возмещения вреда потерпевшему, в соответствии с действующим законодательством, выплата единовременного пособия в повышенном на 100% размере по сравнению с предусмотренным Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.22. Работодатель, с согласия потерпевшего, обязан обучить его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу в соответствии с заключением медицинских органов. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежнему месту работы. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.

4.23. Для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодатель составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. При составлении этого списка работников предприятий (членов ПАРРиС) работодатель в обязательном порядке согласовывает данный список с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС. По требованию профсоюзного органа ПАРРиС перечень проводимых лабораторных и функциональных исследований и осмотр соответствующими специалистами может быть расширен.

Работодатель оплачивает все расходы, связанные с проведением дополнительных медицинских обследований.

4.24. Постоянные рабочие места на объектах служб ЭРТОС обязательно должны иметь санитарно-гигиенические паспорта, с указанием общей и количественной характеристик факторов производственной среды и трудового процесса.

V. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1. Регулирование режима труда и отдыха работников предприятий (членов ПАРРиС), занятых эксплуатацией радиотехнического оборудования и авиационной электросвязи производится в соответствии с законодательством, внутренним трудовым распорядком и графиками работы (сменности).

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий (членов ПАРРиС) не может превышать 40 часов в неделю, а для работников предприятий (членов ПАРРиС), занятых на работах с вредными условиями труда — 36 часов в неделю.

Право на сокращенный рабочий день предоставляется работникам служб ЭРТОС предприятий (членам ПАРРиС) в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями.

Норма рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;

при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

При этом под рабочей сменой понимается продолжительность работы в течение суток.

5.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. Сверхурочные работы могут применяться лишь в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с разрешения соответствующего органа ПАРРиС, и не должны превышать для каждого работника предприятия (члена ПАРРиС) четырех часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в год.

5.4. Если длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность ежедневной работы работников предприятий (членов ПАРРиС), применяется режим рабочего времени по графикам сменности, обеспечивающим непрерывность производственного процесса, регулярные выходные дни для каждого работника и чередование смен по графикам.

Графики сменности составляются на весь учетный период из расчета обязательного выполнения установленной нормы рабочих часов за этот период. Работодатель утверждает графики сменности по согласованию с соответствующим органом ПАРРиС с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива службы (объекта) ЭРТОС, при этом включение работника в график работы в течение двух смен подряд не допускается. Графики сменности доводятся до сведения работников предприятий (членов ПАРРиС) не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Если введение новых графиков сменности вызвано изменениями в организации производства и труда (в связи с чем и происходит изменение существующих условий труда — режима работы), графики сменности должны быть доведены до сведения работников предприятий (членов ПАРРиС) за два месяца.

5.5. Рабочее время работников предприятий (членов ПАРРиС), занятых посменно эксплуатацией радиотехнического оборудования и авиационной электросвязи включает в себя:

• время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
• время на профессиональную или техническую учебу, но не менее 8 часов в месяц;

(в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

• время на прохождение периодических медицинских осмотров и освидетельствований — 8 часов в год;

(в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

• время для приема пищи, в соответствии с пунктом 5.12;
• время на прохождение инструктажа (разбора) у сменного инженера службы ЭРТОС — до 15 минут в смену.

5.6. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), ее продолжительность, время перерывов для отдыха и питания, продолжительность междусменного и еженедельного отдыха предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

При этом в правилах внутреннего трудового распорядка оговариваются конкретные категории специалистов службы ЭРТОС, проходящие инструктаж (разбор) у сменного инженера службы ЭРТОС. Для категорий специалистов, которые не проходят инструктаж у сменного инженера службы ЭРТОС, началом работы считается время приема дежурства, фиксируемое в журнале приема-сдачи дежурства.

5.7. Для работников предприятий (членов ПАРРиС), занятых посменно эксплуатацией РТО и авиационной электросвязи, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода определяется работодателем по согласованию с соответствующим органом ПАРРиС, исходя из конкретных условий и специфики работы предприятия, и отражается в коллективном договоре.

5.8. При суммированном учете рабочего времени работа производится в соответствии с графиками сменности, устанавливающими обязательную продолжительность смены для каждого дня работы. При этом переработка сверх установленной графиком продолжительности смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением рабочего времени в другие смены и признается сверхурочной.

5.9. В предприятиях, где это связано с особым характером функционирования и режимом работы, работодателем, по согласованию с соответствующим органом ПАРРиС, рабочий день для работников предприятий (членов ПАРРиС) может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала длительности, установленной законодательством и графиком сменности.

5.10 В соответствии с действующим законодательством о труде работники предприятий (члены ПАРРиС) пользуются правом на:

• перерыв в течение рабочей смены для отдыха и питания (обеденный перерыв);
• ежедневный отдых (междусменный);
• еженедельный отдых (выходные дни);
• отдых в праздничные дни;
• ежегодный отпуск (а в случаях, предусмотренных действующим законодательством — дополнительный отпуск).

5.11. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов, как правило, через 4 часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее время.

5.12. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику предприятия (члену ПАРРиС) должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим органом ПАРРиС. Указанное время для приема пищи включается в рабочее время, если работник предприятия (член ПАРРиС) на этот период не освобождается от возложенных на него обязанностей.

5.13. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания, как правило, должны быть не менее двойной продолжительности времени работы, в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В тех случаях, когда по законодательству продолжительность смены по графику более 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами может быть уменьшена, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Междусменный отдых такой продолжительности может вводиться только при наличии в предприятиях необходимых условий для нормального отдыха (оборудованные места для отдыха).

5.14. Работникам предприятий (членам ПАРРиС) предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

В отдельных случаях минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за учетный период, и тогда еженедельный отдых может продолжаться больше или меньше 42 часов, но не меньше 24 часов.

5.15. Привлечение работника предприятия (члена ПАРРиС) к работе в установленный для него день отдыха допускается по письменному приказу (распоряжению) администрации с разрешения соответствующего органа ПАРРиС.

Работнику предприятия (члену ПАРРиС), привлекаемому на работу в установленный для него день еженедельного отдыха, должен быть предоставлен другой день отдыха.

5.16. Работники предприятий (члены ПАРРиС) привлекаются к работе в праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

5.17. Ежегодные и дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Графики отпусков для работников предприятий (членов ПАРРиС) составляются администрацией предприятия с учетом интересов производства, пожеланий работников и согласовываются с соответствующим органом ПАРРиС.

5.18. Минимальный основной ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам предприятия (членам ПАРРиС) устанавливается продолжительностью 24 рабочих дня.

Ни один из видов дополнительных отпусков, предусмотренных как законодательством, так и отраслевыми нормами и коллективными договорами, не поглощается другим.

Все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются работодателем сверх основного отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника — члена ПАРРиС, после согласования этого вопроса с администрацией.

Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков определяются коллективным договором предприятия.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

6.1. Администрация предприятий по согласованию с соответствующими органами ПАРРиС, в целях предоставления работникам предприятий (членам ПАРРиС) социально-трудовых льгот, направляют часть образующейся на предприятии прибыли на нужды потребления; увеличение выплат; доплат, носящих компенсационный характер; социальное развитие и материальное стимулирование.

6.2. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими органами ПАРРиС и закрепляются в коллективных договорах.

6.3. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, кроме возмещения ущерба, согласно действующего законодательства выплачивается единовременное пособие в размере не менее одного годового заработка.

6.4. В случае смерти или пропажи без вести работника предприятия (члена ПАРРиС) — кормильца при исполнении им служебных обязанностей наследникам, определенным гражданским законодательством России, до решения судебных органов, администрацией предприятия выплачивается пособие в размере 60-кратного минимального размера оплаты труда в РФ, установленного на день выплаты пособия, а также производит оплату счетов, связанных с погребением.

(п. 6.4 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

6.5. Администрация оказывает помощь в организации похорон работников предприятия (членов ПАРРиС), в том числе ушедших с предприятия на пенсию и не работавших после ухода в других организациях, путем предоставления бесплатного автотранспорта в день похорон и выделения материальной помощи его семье в размере не менее 50 минимальных зарплат по РФ. Конкретный размер материальной помощи оговаривается в коллективном договоре предприятия.

6.6. Работодатель оплачивает стоимость авиабилетов один раз в год работникам предприятий (членам ПАРРиС), их несовершеннолетним детям, выборным (освобожденным) профсоюзным работникам и за 50% одному члену семьи на внутренних и международных авиалиниях.

За 50% стоимости — в период с 15 октября и по 15 мая один раз в год при уходе в отпуск, если работник предприятия (член ПАРРиС) имеет стаж работы не менее года.

Неработающим пенсионерам (бывшим работникам предприятия — членам ПАРРиС), состоящим на учете в первичных профсоюзных организациях ПАРРиС, при следовании по путевкам на санаторно-курортное лечение, может предоставляться на условиях коллективного договора бесплатный проезд туда и обратно.

Работникам предприятий (членам ПАРРиС), работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, производится оплата, за счет средств предприятия, их проезда один раз в два года к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также стоимости провоза багажа до 30 кг. Предприятия также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников (без ограничения их количества), независимо от времени использования ими отпуска.

Работодатель выплачивает один раз в год материальную помощь (компенсацию) в размере 5 МРОТ РФ работникам предприятия, которые не имели возможности или не смогли воспользоваться льготой на бесплатный пролет к месту проведения отпуска и обратно.

(в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

6.7. В случае переноса отпуска по инициативе администрации, работнику предприятия (члену ПАРРиС) возмещается материальный ущерб, возникший вследствие этого переноса (разница между полной стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы). Порядок возмещения оговаривается в коллективном договоре предприятия.

6.8. По желанию работника предприятия (члена ПАРРиС) предприятие предоставляет дополнительно оплачиваемый отпуск сроком от трех до пяти дней в случаях:

• смерти близких родственников: родителей, мужа, жены, детей;
• вступление в брак работника или его детей;
• рождение, усыновление (удочерение) ребенка;
• проводов детей в армию;
• переезд на новое местожительство.

Условия предоставления данного отпуска оговариваются в коллективном договоре.

6.9 Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам предприятий (членам ПАРРиС), увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности по труду, с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии (ВТЭК и т.д.), при стаже работы в системе гражданской авиации (МГА СССР, ДВТ МТ РФ и ФАС России):

для мужчин            для женщин         размер пособия
с 10 до 15 лет       с 8 до 12 лет       до 2-месячного заработка
с 15 до 20 лет       с 12 до 15 лет      до 3-месячного заработка
с 20 до 25 лет       с 15 до 20 лет      до 4-месячного заработка
с 25 до 30 лет       с 20 до 25 лет      до 5-месячного заработка
свыше 30 лет         свыше 25 лет        до 6-месячного заработка.

Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре предприятия.

6.10. Работодатели совместно с трудовыми коллективами служб ЭРТОС на основе коллективных договоров могут формировать из чистой прибыли предприятия (при ее наличии) различные фонды, аккумулирующие средства, направленные, в том числе, на:

• выделение средств для приобретения жилья очередникам предприятия (членам ПАРРиС);
• оказание материальной помощи семейным высвобождаемым работникам, при наличии 2-х и более иждивенцев;
• произведение доплаты к стипендиям на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
• выплату компенсации при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством.

VII. ЗАНЯТОСТЬ И ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

7.1. Федеральная авиационная служба России осуществляет свою деятельность в области занятости в соответствии с государственной политикой, на основе отраслевой Программы содействия занятости авиационных работников, разработанной в целях преодоления негативных производственно-экономических тенденций, вызванных снижением объемов перевозок и вытекающим из этого нестабильным положением с обеспечением рабочими местами.

В качестве одного из главных направлений деятельности ФАС России является политика сдерживания массового высвобождения работников отрасли, обеспечивающих безопасность полетов, в том числе и специалистов служб ЭРТОС (членов ПАРРиС), особенностью которых является узкая специализация и высокая стоимость восполнения кадров.

7.2. Госкорпорация по ОВД, совместно с работодателями и при непосредственном участии соответствующих структур ПАРРиС, разрабатывает на основе рабочих планов мероприятий профессиональную Программу социальной защиты (при постоянной ее корректировке, по мере необходимости, базирующейся на постоянном учете и анализе высвобождаемых работников) в сфере действия одной из приоритетных групп работников предприятий гражданской части ЕС ОрВД РФ — специалистов ЭРТОС (членов ПАРРиС).

7.3. Администрация предприятий разрабатывает, с участием представителей ПАРРиС, план мероприятий, направленный на реализацию системы мер, регулирующих занятость и социальную защищенность специалистов ЭРТОС — членов ПАРРиС (сохранение рабочих мест и численности работников, профессиональную подготовку и переподготовку) в условиях сезонной и суточной неравномерности воздушных перевозок для предотвращения угрозы разрушения технологии технической эксплуатации систем, обеспечивающих безопасность полетов.

7.4. Реализация политики в области занятости работников предприятий (членов ПАРРиС) в период действия настоящего Соглашения осуществляется сторонами, подписавшими настоящее Соглашение, исходя из требований Федерального закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», иными нормативными и правовыми актами, касающимися вопросов занятости, действующими на территории РФ, а также данным Соглашением.

7.5. Работодатели, на основании разработанных в отрасли программ содействия занятости (отраслевой и Профессиональной), используют в рамках действующего законодательства следующие меры:

• обеспечивают предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции. Работники предприятий (члены ПАРРиС), уволенные с работы по сокращению численности или изменению штатного расписания, имеют преимущественное право на возвращение на старое место работы при возникновении на предприятии соответствующих вакансий;
• осуществляют периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала работников предприятий (членов ПАРРиС). В периоды краткосрочной экономической активности, в случаях увеличения сложившихся объемов работ, администрация использует дополнительно в этот период только временных работников;
• в периоды ухудшения экономической ситуации, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС, устанавливают работу на условиях неполного рабочего времени;
• осуществляют применение системы переподготовки персонала, переквалификации работников предприятий (членов ПАРРиС).

7.6. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), высвобождаемым с предприятий при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или изменению штатного расписания:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение четвертого месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Высвобождаемым работникам предприятий (членам ПАРРиС) предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

7.7. При направлении на переподготовку (переквалификацию) специалистов ЭРТОС (членов ПАРРиС) с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на период обучения.

7.8. В случае массового сокращения работников предприятий (членов ПАРРиС) работодатели своевременно и оперативно извещают за 3 месяца до момента сокращения соответствующий профсоюзный орган ПАРРиС на своем предприятии. Применительно к службам ЭРТОС, исходя из их численности, высвобождение является массовым, если сокращается 1% от общего числа работающих работников в течение 30 календарных дней.

7.9. В течение 3-х месяцев с момента извещения о сокращении специалистов службы ЭРТОС (членов ПАРРиС) администрация осуществляет меры, позволяющие обеспечить за счет предприятия переподготовку или переквалификацию намеченных к освобождению специалистов ЭРТОС (членов ПАРРиС), исходя из потребности своего производства. При необходимости работодатели заключают договора с соответствующими учебными заведениями на переподготовку или переквалификацию указанных работников.

7.10. При сокращении численности или изменении штатного расписания работников предприятий (членов ПАРРиС) преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев;
• работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
• работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;
• работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях;
• работникам-инвалидам, получившим увечье в результате военных действий, связанных с защитой государственных интересов страны, а также работникам, имеющим на своем иждивении данную категорию лиц;
• специалистам баз ЭРТОС — изобретателям;
• работникам, перенесшим негативные последствия аварии на Чернобыльской АЭС и другим приравненным к ним лицам;
• работникам-женщинам, имеющим детей-инвалидов;
• работникам предпенсионного возраста (за 2 — 3 года до возникновения права на пенсию);
• работникам, проработавшим в данной службе ЭРТОС свыше 10 лет;
• одиноким матерям, имеющим детей до 18-летнего возраста;
• одиноким отцам, воспитывающим детей до 18-летнего возраста.

7.11. При высвобождении работников предприятий (членов ПАРРиС) предпенсионного возраста (мужчин — 58 лет; женщин — 53 года) в связи с сокращением штатов, по договоренности с ними может применяться одна из следующих форм социальной защиты:

• выплата за счет средств предприятия ежемесячного пособия в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством;
• оплата за счет средств предприятия разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения пенсионного возраста.

7.12. При сокращении численности работников предприятий (членов ПАРРиС) на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и невозможности их трудоустройства на других местных предприятиях, что вынуждает их к переезду в другие регионы, им гарантируются:

• оплата стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи;
• оплата провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
• преимущественное право трудоустройства на других предприятиях, подведомственных ФАС России;
• работникам, уволенным при изменении штатного расписания, предоставляется преимущественное право возвращения на работу (на предприятие) при найме новых работников, а также трудоустройства на существующих и вновь создаваемых предприятиях по ИВП и УВД.

7.13. Предприятия производят страхование работников на случай расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или изменением штатного расписания. Конкретные размеры страхования определяются коллективным договором предприятия.

7.14. При увольнении работника предприятия (члена ПАРРиС) по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

• для лиц, проработавших на предприятии до 10 лет — в размере 2-месячного среднего заработка;
• для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет — в размере 3-месячного среднего заработка.

7.15. На работников предприятий (членов ПАРРиС), уволенных по сокращению штатов вследствие реорганизации предприятия или изменения его структуры, распространяются социальные гарантии, которые имеются у членов трудового коллектива (лечебные учреждения, детские сады и т.д.). Условия данного пункта оговариваются в коллективном договоре предприятия.

7.16. Заключение соглашений о найме на предприятия ЕС ОрВД РФ иностранной рабочей силы на работы, связанные с технической эксплуатацией средств РТО полетов и электросвязи, в том числе привлекаемой из стран СНГ, производится по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС.

7.17. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или изменения штатного расписания лица, подлежащие увольнению по сокращению, должны быть предупреждены об увольнении под расписку не менее чем за 3 месяца.

7.18. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или изменением штатного расписания предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией для поиска нового места работы, с сохранением среднего заработка.

7.19. В целях сохранения квалифицированного женского персонала в службах ЭРТОС (членов ПАРРиС), в условиях временного сокращения объемов работ работодатели принимают на себя следующие обязательства:

• переводить структурные подразделения, укомплектованные квалифицированным женским персоналом, с их согласия, на неполное рабочее время;
• предоставлять работницам, труд которых временно не востребован, с их согласия, отпуска без сохранения заработной платы на этот период;
• оказывать предпочтение в приеме на работу работницам, ранее здесь работавшим, при необходимости организовать их переобучение.

7.20. Работодатели оплачивают работникам предприятий (членам ПАРРиС), обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50% стоимости проезда. Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

7.23. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), увольняемым в связи с сокращением численности или изменением штатного расписания, предусматриваются, на основе коллективных договоров, ежемесячные разовые выплаты из чистой прибыли предприятия (при ее наличии) в размере не менее 25% среднего заработка сверх государственного пособия по безработице в течение 6 месяцев. При этом в течение первых 3-х месяцев на работников предприятий (членов ПАРРиС) распространяется действие п. 7.6 настоящего Соглашения.

(п. 7.23 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

7.24. Прием на работу работников инженерно-технического состава производится на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и является приложением к коллективному договору предприятия.

(п. 7.24 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

7.25. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и работы, которая не имеет отношения к его/ее должностной инструкции. Если возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, становится необходимостью и носит повторяющийся характер, то в этом случае должностная инструкция должна быть дополнена.

(п. 7.25 введен Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

VIII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

8.1. Под социальным партнерством стороны понимают взаимоотношения между ПАРРиС России, Госкорпорацией по ОВД, администрацией предприятий и ФАС России, основанные на взаимных консультациях, переговорах для выработки и принятия решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам с целью создания благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах предприятий, подведомственных ФАС России.

8.2. С целью устранения социальной напряженности в трудовых коллективах, сохранения высококвалифицированных кадров и дальнейшего развития социального партнерства ФАС России Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий и ПАРРиС России сотрудничают в вопросах разработки и внедрения на предприятиях отрасли:

1. Программы занятости, которая предусматривает решение следующих задач:

• создание новых рабочих мест в отрасли;
• организации обучения и переподготовки работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС);
• социальной защиты работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС) при применении к предприятиям процедур банкротства в соответствии с законодательством РФ.

2. Механизма страхования работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС) в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности, реорганизацией или ликвидацией предприятия.

3. Системы страхования работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС) от случаев травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.

8.3. ФАС России, Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий и ПАРРиС России способствуют совершенствованию и развитию профессиональной пенсионной системы. Для усиления социальной защиты работников предприятий (членов ПАРРиС) — взаимодействуют с государственными и негосударственными пенсионными фондами.

8.4. ФАС России, Госкорпорация по ОВД обязуются обеспечить участие представителей ПАРРиС России в комиссиях по разработке новых нормативных документов и внесению изменений и дополнений в действующие нормативные акты, касающиеся социально-трудовых и профессиональных интересов работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС).

8.5. ФАС России, Госкорпорация по ОВД способствуют решению вопросов, касающихся социального страхования работников предприятий (членов ПАРРиС).

8.6. ФАС России содействует участию представителей ПАРРиС России в заседаниях коллегии в качестве приглашенных.

8.7. Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий в соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязуются обеспечивать участие представителей соответствующих профсоюзных органов ПАРРиС, в качестве приглашенных, в совещаниях директоров предприятий по ИВП и УВД, проводимых Госкорпорацией по ОВД и заседаниях коллегиальных органов управления предприятиями, проводимых администрацией.

8.8. Центральный Совет ПАРРиС России информирует ФАС России, Госкорпорацию по ОВД о планируемых Съездах и заседаниях ЦС ПАРРиС и способствует участию представителей ФАС России и Госкорпорации по ОВД в их работе в качестве приглашенных.

8.9. Профсоюзные организации ПАРРиС России информируют администрацию предприятий о планируемых собраниях (конференциях), заседаниях Советов, а также содействуют участию в их работе представителей администрации в качестве приглашенных.

8.10. Любые изменения и дополнения в должностные инструкции работников предприятий (членов ПАРРиС) согласовываются с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС.

IX. ГАРАНТИИ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ

9.1. При реорганизации предприятий права и обязанности каждого из них, включая обязательства по выполнению данного Соглашения и коллективных договоров, переходят к преобразованному предприятию.

9.2. При смене собственника предприятия или его реорганизации трудовые отношения с работником предприятия (членом ПАРРиС) могут быть расторгнуты только с его согласия, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя допускается только при сокращении штатов с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций.

9.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией, сокращением численности, рассматриваются с предварительного уведомления соответствующего профсоюзного органа ПАРРиС.

9.4. При заключении нового коллективного договора в реорганизуемых предприятиях сохраняются льготы для работников (членов ПАРРиС), предусмотренные действующим коллективным договором.

X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Администрация предприятий и их филиалов обязуется соблюдать права организаций (и их членов), входящих в структуру ПАРРиС, предусмотренные международными обязательствами РФ, действующим законодательством России и настоящим Соглашением.

Должностные лица предприятий, допустившие нарушение прав и противодействие деятельности ПАРРиС России, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Представители Центрального и региональных Советов ПАРРиС имеют право беспрепятственно посещать предприятия, на которых работают члены Профсоюза, а также могут привлекаться в состав комиссии по расследованию инцидентов, авиационных происшествий и предпосылок к ним, затрагивающих интересы членов ПАРРиС, по представлению Председателя Центрального Совета ПАРРиС России.

10.2. Работникам предприятий, избранным в состав профсоюзных органов ПАРРиС и не освобожденным от своей основной работы, сохраняется средняя заработная плата на период участия в мероприятиях, проводимых ПАРРиС, а также на дни освобождения для профсоюзной деятельности из расчета одного дня в неделю.

Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей определяются в коллективном договоре, за счет собственных средств предприятия.

10.3. На освобожденных и выборных профсоюзных работников ПАРРиС распространяются социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором предприятия и настоящим Соглашением.

10.4. Администрация предприятий обязуется принимать меры по реализации прав ПАРРиС, предусмотренных Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.5. Администрация предприятия обязуется оплачивать расходы (в соответствии с нормами, установленными в РФ) членам выборных органов организаций ПАРРиС России при выездах в командировки для осуществления контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения, для участия в работе центральных и региональных органов ПАРРиС России или в работе по их поручению, а также для участия в деятельности международных организаций на основании соответствующего вызова (телеграммы) за подписью председателя (заместителя председателя) ЦС ПАРРиС России.

Оплачивать командировочные расходы выборных членов ПАРРиС России, выполняющих уставные профсоюзные обязанности при участии в работе центральных и региональных органов ПАРРиС России.

Командировки оформляются как служебные в 3-дневный срок.

(п. 10.5 в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

10.6. Работники предприятий (члены ПАРРиС), не освобожденные от основной работы, избранные в состав профсоюзных органов ПАРРиС, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего органа ПАРРиС.

10.7. Увольнение по инициативе работодателя работников предприятий (членов ПАРРиС), входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа ПАРРиС.

10.8. Освобожденным работникам предприятий (членам ПАРРиС), после окончания их выборных полномочий предоставляется прежнее место работы (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) на том же предприятии, или, с согласия работника, ему оказывается содействие по трудоустройству на другом предприятии.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы (переквалификации) — на срок до 1 года с момента увольнения.

10.9. Увольнение по инициативе администрации работников предприятий, избиравшихся в состав профсоюзных органов ПАРРиС, не допускается в течение двух лет после окончания их выборных полномочий.

10.10. Центральный Совет ПАРРиС вправе вносить в Госкорпорацию по ОВД, ФАС России свои предложения при разработке новых и изменении существующих нормативных документов по трудовым и социально-экономическим вопросам, а также получать всю исчерпывающую информацию по данной проблеме, затрагивающей интересы работников предприятий (членов ПАРРиС).

ФАС России, Госкорпорация по ОВД обязуются в установленные законодательством сроки давать по данным предложениям мотивированные ответы Центральному Совету ПАРРиС.

10.11 Администрация предприятий на период действия Соглашения обязуется:

• бесплатно выделять местным органам ПАРРиС России для работы и проведения собраний (конференций) необходимые помещения со всем оборудованием, освещением, уборкой и охраной;
• бесплатно обеспечить организации ПАРРиС России телефонной, телеграфной, факсимильной связью с выходом на междугородные линии, услугами электронной почты через Интернет, возможностью печатать и размножать профсоюзные документы, оргтехникой, транспортными средствами, а также другие услуги, необходимые для нормальной деятельности.

(в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

Объем средств, выделяемых на данные цели, оговаривается в коллективных договорах.

10.12. Профсоюзным органам ПАРРиС предоставляется информация по их запросам об условиях заключения контрактов с должностными лицами предприятий, о численности лиц, работающих по контракту, и их составе, о заработной плате и условиях труда этих лиц, а также другая информация, касающаяся социально-трудовых отношений работодателя с работниками.

В случаях нарушения должностным лицом законодательства о труде, невыполнения обязательств по настоящему Соглашению (коллективному договору), проявления с его стороны случаев бюрократизма и волокиты, работодатель обязан, по требованию соответствующего органа ПАРРиС, либо сместить его с занимаемой должности либо расторгнуть с ним трудовой договор (контракт) в установленном законодательством РФ порядке.

XI. ГАРАНТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.1. С руководителями государственных, дочерних предприятий Госкорпорации по ОВД заключается контракт с установлением им заработной платы на основании действующего законодательства.

11.2. При заключении контракта с руководителями предприятий предусматривается обязательное страхование их жизни за счет собственных средств предприятия. Конкретная сумма страхования оговаривается в контракте и реализуется через коллективный договор предприятия при наличии средств.

XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

12.1. Госкорпорация по ОВД, при содействии ЦС ПАРРиС проведет работу по заключению договора с НИИ медицины труда российской Академии медицинских наук и Федеральным центром профпатологии РФ на проведение комплексного клинического обследования работников служб ЭРТОС с целью решения вопроса влияния вредных факторов производственной среды и трудового процесса на состояние здоровья специалистов служб ЭРТОС, подготовке регламентирующих документов с целью оформления экспертных заключений, отчетов и представления рекомендаций в соответствующие законодательные регламентирующие документы Российской Федерации.

12.2. При работе над проектами новых нормативных актов, а также при необходимости внесения изменений и дополнений в действующие нормативные документы, касающиеся социально-трудовых вопросов, затрагивающих интересы работников предприятий (членов ПАРРиС), ФАС России, Госкорпорация по ОВД и ПАРРиС России обязуются согласовывать между собой свои позиции, основываясь на принципах социального партнерства.

Стороны обязуются оперативно обеспечивать друг друга соответствующими материалами по проблемам, имеющим взаимный интерес.

12.3. Администрация предприятий на период действия Соглашения не предпринимает действий, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников предприятий (членов ПАРРиС) без предварительного уведомления и согласования с соответствующим органом ПАРРиС.

12.4. Стороны по запросу администрации или коллективов предприятий обязуются давать совместные разъяснения по вопросам применения данного Соглашения, руководствуясь действующим законодательством. Разъяснения по вопросам применения настоящего Соглашения, даваемые в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

12.5. Стороны обязуются рассматривать ход выполнения Соглашения на заседаниях Совета директоров Госкорпорации по ОВД совместно с Центральным Советом ПАРРиС регулярно не реже 1 раза за полугодие. Контроль за выполнением коллективных договоров на предприятиях осуществляют работодатели и соответствующие профсоюзные органы ПАРРиС.

12.6. Администрация предприятий принимает все надлежащие меры по своевременной выплате заработной платы. В случае имеющей место задолженности по выплате заработной платы администрация совместно с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС вырабатывает мероприятия по ее погашению.

12.7. Госкорпорация по ОВД совместно с ФАС России и ПАРРиС России обязуются, используя систему социального партнерства, добиваться принятия в соответствующих государственных органах документов, направленных на улучшение условий труда и жизни работников предприятий (членов ПАРРиС), посредством разработки проектов соответствующих нормативных актов в области оплаты и охраны труда, занятости, развития социальной сферы.

12.8. ПАРРиС России в лице своих выборных органов обязуется содействовать работодателям (руководителям организаций) в реализации мероприятий по охране труда и технике безопасности, а также разрешению трудовых споров (конфликтов) на всех уровнях.

12.9. В случае нарушения, по заключению Комиссии, выполнения Соглашения стороны, подписавшие Соглашение, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим Соглашением.

12.10. В случае нарушения работодателем условий данного Соглашения по требованию соответствующих органов ПАРРиС работодателю направляется представление об устранении этих нарушений в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения согласия в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

12.11. Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по социальному страхованию и соответствующие органы ПАРРиС информацию по фонду социального страхования (ФСС) работников предприятий (членов ПАРРиС) по вопросам начисления и расходования средств ФСС, наличия остатков денежных сумм и их движение.

12.12. Стороны (Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий и ПАРРиС России) пришли к договоренности об удержании членских профсоюзных взносов из заработной платы работников предприятий (членов ПАРРиС) при наличии их письменного согласия (заявления в соответствующий орган ПАРРиС и администрацию). В соответствии с достигнутым соглашением работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС обязуется бесплатно организовать безналичное удержание из заработной платы работников предприятий (членов ПАРРиС) членских профсоюзных взносов и их перечисление в недельный срок в распоряжение профсоюзного органа ПАРРиС.

12.13. Администрация ежеквартально отчисляет денежные средства из прибыли предприятия профсоюзным организациям ПАРРиС для проведения социально-культурной и иной работы. Размер отчислений устанавливается коллективным договором, но не может быть менее 0,5% от планового фонда оплаты труда работников предприятия (членов ПАРРиС).

(в ред. Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 № 3992-ВЯ)

12.14. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и администрация предприятий гарантирует соответствующим структурам ПАРРиС беспрепятственное и бесплатное получение (доступ) к любой информации по трудовым и социально-экономическим вопросам, затрагивающим права и интересы работников предприятий (членов ПАРРиС).

12.15. Администрация предприятий и Госкорпорация по ОВД обязуются регулярно (не реже одного раза в квартал) информировать соответствующие органы ПАРРиС (по их запросам) по вопросам технического, финансового и коммерческого характера, затрагивающих текущую деятельность предприятий, с обязательством профсоюзной стороны рассматривать полученную информацию как конфиденциальную без предоставления ее сторонним организациям и лицам.

12.16. ФАС России на период действия Соглашения обязуется предоставлять на условиях аренды Центральному Совету ПАРРиС занимаемое помещение (комн. № 500 в здании ФАС России по адресу: Ленинградский проспект, 37/1) со всем оборудованием, освещением, уборкой, охраной и коммунальными услугами, а также содействовать предоставлению ЦС ПАРРиС необходимых средств связи с выходом на междугородные и международные линии, телеграфа (АФТН), почтовой связи (услуги экспедиции ФАС России).

12.17. Госкорпорация по ОВД совместно с администрацией предприятий на период действия Соглашения обязуются обеспечивать своевременную оплату расходов Центрального Совета ПАРРиС, связанных с его уставной деятельностью, по представлению им счетов по договорам с соответствующими организациями за аренду занимаемого помещения (комната № 500) в здании ФАС России по адресу: Ленинградский проспект, 37/1, за электроэнергию, коммунальные и почтовые услуги (экспедиция ФАС России), средства связи (тел. 155-68-82; факс 155-63-45; модемная связь; электронная сеть), телеграф (АФТН), охрану и уборку занимаемого помещения.

12.18. Госкорпорация по ОВД совместно с администрацией предприятий обязуется оплачивать документально подтвержденные расходы, связанные с проведением съездов ПАРРиС (один раз в 2 года).

12.19. Госкорпорация по ОВД совместно с администрацией предприятий способствуют международной деятельности ПАРРиС России в организации международных обменов, выделяют валютные средства для оплаты членских взносов в международные организации, обеспечивают участие ПАРРиС России в деятельности этих организаций.

XIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

13.1 Администрация предприятий несет ответственность за:

• невыполнение (выполнение не в полном объеме) принятых обязательств по коллективным договорам и настоящему Соглашению;
• проведение действий, ущемляющих социально-трудовые права и интересы работников предприятий — членов ПАРРиС (необеспечение установленной спецодеждой, дискриминация в сроках выдачи заработной платы между различными профессиональными группами работников, нежелание администрации вступать в переговоры по заключению коллективного договора, невыполнение установленных в коллективных договорах размеров доплат за вредные условия труда и других требований, оговоренных как в коллективных договорах предприятий, так и действующим законодательством);
• нарушения, допускаемые ответственными со стороны администрации лицами, предусмотренной законодательством финансово-хозяйственной деятельности предприятий и требований, заложенных в контрактах с ними.

13.2. В случаях выполнения настоящего Соглашения в период его действия, на стадии проведения переговоров по внесению изменений и дополнений в действующее ПТС и стадии проведения переговоров по заключению нового ПТС, ПАРРиС не проводит мероприятия по организации и проведению общероссийских забастовок по вопросам (нормам), включенным в Соглашение. В случае возникновения забастовок на местах, ответственность устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

13.3. По фактам нарушений пунктов настоящего Соглашения, указанным представителями работников предприятий (профсоюзными органами ПАРРиС), соответствующий государственный орган, с которым у работодателя заключен контракт, обязан в 2-недельный срок принять надлежащие меры по их расследованию и сообщить в соответствующий заинтересованный орган ПАРРиС о результатах расследования. В случае, если указанные факты проверкой подтвердились, то данный государственный орган дополнительно обязан сообщить и о принятых к нарушителю мерах.

XIV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ

14.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение, вызванные как реформированием законодательной базы ( в том числе о труде) в Российской Федерации, так и введением новых нормативных отраслевых документов, касающихся социально-трудовых отношений работников и работодателей, производятся Сторонами, по представлению полномочной совместной рабочей группы, созданной в соответствии с приказом по Госкорпорации по ОВД.

14.2. Для ведения переговоров по внесению изменений и дополнений Стороны в соответствии со ст. 7 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и регламентом, указанным в пункте 14.3, образуют Комиссию, на первом заседании которой определяют сроки, место проведения и повестку дня переговоров.

14.3 Регламент работы Комиссии:

Статус Комиссии

• Комиссия — собрание полномочных представителей работников, работодателей, при участии ФАС России.
• Комиссия обсуждает все вопросы, связанные с переговорами по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение. По обсуждаемым вопросам Комиссия принимает решения.
• Комиссия рассматривает и обсуждает также предложения, связанные с переговорами по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение, поступившее в адрес Комиссии от федеральных органов исполнительной власти, работников и работодателей.

Участники Комиссии

• Состав участников Комиссии от каждой из сторон, участвующей в переговорах, определяется решением соответствующих полномочных органов указанных сторон.
• Все члены Комиссии являются равноправными участниками переговоров.

Приглашенные и гости Комиссии

• На заседаниях Комиссии, по согласованию Сторон, допускается присутствие приглашенных и гостей.

Рабочие органы Комиссии

• При необходимости Комиссия может создавать рабочие группы.
• Предложения по численному и персональному составу рабочих групп, создаваемых Комиссией, вносятся представителями сторон.

Делопроизводство

• Каждое заседание Комиссии оформляется протоколом. Протокол поочередно ведут представители сторон.
• Протокол заседания Комиссии подписывается уполномоченными лицами от каждой стороны.
• Повестка дня и порядок работы Комиссии

Повестка дня очередного заседания формируется из предложений сторон. Изменение повестки дня текущего заседания может быть произведено по согласованию сторон.

• Каждое заседание Комиссии начинается при следующих условиях:

1. Наличие кворума (не менее одного представителя от каждой из сторон), в случае отсутствия на заседании представителя от ФАС России его полномочия делегируются работодателю. В этом случае, при наличии представителей от двух других сторон, Комиссия правомочна начинать работу и принимать решения.

2. Представители сторон проинформированы о повестке дня, дате и месте заседания.

• Во время работы Комиссии допускаются перерывы по согласованию сторон.
• На заседаниях Комиссии и в целом в ходе переговоров не допускаются оскорбления в адрес сторон.
• Использование средств аудио- и видеозаписи допускается по согласованию сторон.
• Случаи нарушения утвержденного регламента фиксируются в протоколе заседаний.
• Обеспечение работы комиссии возлагается на представителей работодателей.
• Представитель работодателей по представлению Председателя ЦС ПАРРиС России утверждает список специалистов, которые будут принимать участие в переговорном процессе со стороны работников. На основании утвержденного списка руководители предприятий издают соответствующие приказы об откомандировании указанных в списке специалистов в г. Москву для участия в работе Комиссии, рабочих группах и т.п., связанных с переговорным процессом по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение. Командировки оформляются как служебные в 3-дневный срок по вызову Председателя ЦС ПАРРиС России.

Место, время и сроки работы Комиссии

• Место проведения заседаний Комиссии, время, процедура и сроки ее работы определяются на первом заседании.
• В период между заседаниями Комиссии работают рабочие группы.
• В случае необходимости, по решению Комиссии, может быть проведено внеочередное заседание Комиссии и (или) определено другое время начала и окончания отдельных заседаний Комиссии.

Сроки работы Комиссии:

1. Начало коллективных переговоров — не позднее 7 дней после получения одной из Сторон настоящего Соглашения официального уведомления о начале переговоров от другой стороны.

2. Окончание коллективных переговоров определяется в процессе работы Комиссии.

Принятие решений

• Решение по рассматриваемым на Комиссии вопросам принимается консенсусом (отсутствие голосов против), при наличии кворума с учетом настоящего Регламента.
• Решение принимается только членами Комиссии.

Изменения и дополнения в Регламент

• Внесение изменений и дополнений в Регламент допускается по согласованию Сторон.
• Разногласия по внесению изменений и дополнений в Регламент не являются предметом коллективного трудового спора.
• Вопросы, не определенные положениями настоящего Регламента, регулируются действующим законодательством РФ.

XV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ

В семидневный срок после заключения Соглашения Стороны обращаются к работодателям и работникам предприятий, имеющим в своих структурах службы ЭРТОС и не участвовавшим в его заключении, с предложением о присоединении к нему с целью распространения условий настоящего Соглашения как на работников предприятий (членов ПАРРиС), так и на работодателей.

Соглашение подписано 29 декабря 1998 года в Москве в 4-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Настоящее Соглашение зарегистрировано. Регистрационный № 2739-ММ от 27 апреля 1999 г.

---