Изменения и дополнения в Профессиональное тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) между Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи (ПАРРиС) России и федеральным унитарным предприятием Государственной корпорацией по организации воздушного движения в Российской Федерации (Госкорпорация по ОВД) на 1998 — 2000 гг.

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.06.99 № 3992-ВЯ)

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЧАСТИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЕС ОРВД РФ) МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ АВИАРАБОТНИКОВ РАДИОЛОКАЦИИ, РАДИОНАВИГАЦИИ И СВЯЗИ (ПАРРИС) РОССИИ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИЕЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОВД) НА 1998 — 2000 ГГ.

I. В раздел III «Оплата труда» включить пункты следующего содержания:

1. Пункт 3.4 «В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие выплаты поощрительного характера».

2. Пункт 3.7 «Должностные оклады инженерному и техническому составу предприятий (членам ПАРРиС) I-й и II-й категорий увеличиваются на 40% и 20% соответственно. За сложность выполняемых работ при технической эксплуатации средств РТО полетов и электросвязи должностные оклады ведущих инженеров предприятий (членов ПАРРиС) увеличиваются на 40 процентов.»

3. Пункт 3.8 «Должностные оклады (тарифные ставки) радиооператоров и телеграфистов (членов ПАРРиС) за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% соответственно.»

4. Пункт 3.11 «При определении размеров вознаграждений за выслугу лет для всех работников предприятий Госкорпорации по ОВД должен быть единый подход».

5. В пункте 3.18 второй абзац изложить в редакции: «Работникам предприятий (членам ПАРРиС), осуществляющим стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе по технической эксплуатации конкретных типов РТО и связи, во всех случаях (по окончании ими учебного заведения, курсов первоначального обучения, при найме вновь, при переводе из одного предприятия в другое, а также с одного объекта на другой объект) производится доплата в размере 25% от должностного оклада обучаемого специалиста, а за стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе на других объектах — не менее 15% от должностного оклада обучаемого специалиста. При этом конкретные сроки стажировки и размеры доплат устанавливаются администрацией предприятия в порядке, предусмотренном законодательством».

6. Пункт 3.19 изложить в редакции: «Работникам предприятий (членам ПАРРиС), осуществляющим техническую эксплуатацию оборудования с продленным ресурсом (сроком службы), устанавливается надбавка к окладу в размере, установленном коллективным договором. На предприятиях, где эта надбавка была установлена ранее на основании коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных актов, размер надбавки не может быть снижен».

7. Пункт 3.21 изложить в следующей редакции: «Работникам служб ЭРТОС (членов ПАРРиС), являющихся материально ответственными лицами, устанавливаются доплаты в размере до 20% от должностного оклада». II. В разделе IV «Условия и охрана труда» пункт 4.15 исключить. III. В разделе V «Режим труда и отдыха» в пункте 5.5 изменить редакцию:

• второй дефис: «время на профессиональную или техническую учебу, но не менее 8 часов в месяц»;
• третий дефис: «время на прохождение периодических медицинских осмотров и освидетельствований — 8 часов в год». IV. В разделе VI «Социальные гарантии»:

1. Пункт 6.4 изложить в редакции: «В случае смерти или пропажи без вести работника предприятия (члена ПАРРиС) — кормильца при исполнении им служебных обязанностей наследникам, определенным гражданским законодательством России, до решения судебных органов, администрацией предприятия выплачивается пособие в размере 60-кратного минимального размера оплаты труда в РФ, установленного на день выплаты пособия, а также производит оплату счетов, связанных с погребением».

2. В пункте 6.6 пятый абзац изложить в редакции: «Работодатель выплачивает один раз в год материальную помощь (компенсацию) в размере 5 МРОТ РФ работникам предприятия, которые не имели возможности или не смогли воспользоваться льготой на бесплатный пролет к месту проведения отпуска и обратно». V. Раздел VII «Занятость и обучение работников» дополнить пунктами следующего содержания:

1. Пункт 7.23 «Работникам предприятий (членам ПАРРиС), увольняемым в связи с сокращением численности или изменением штатного расписания, предусматриваются, на основе коллективных договоров, ежемесячные разовые выплаты из чистой прибыли предприятия (при ее наличии) в размере не менее 25% среднего заработка сверх государственного пособия по безработице в течение 6 месяцев. При этом в течение первых 3-х месяцев на работников предприятий (членов ПАРРиС) распространяется действие п. 7.6 настоящего Соглашения».

2. Пункт 7.24 «Прием на работу работников инженерно — технического состава производится на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и является приложением к коллективному договору предприятия».

3. Пункт 7.25 «Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и работы, которая не имеет отношения к его/ее должностной инструкции. Если возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, становится необходимостью и носит повторяющийся характер, то в этом случае должностная инструкция должна быть дополнена». VI. В разделе X «Гарантии профсоюзной деятельности»:

1. Пункт 10.5 изложить в следующей редакции: «Администрация предприятия обязуется оплачивать расходы (в соответствии с нормами, установленными в РФ) членам выборных органов организаций ПАРРиС России при выездах в командировки для осуществления контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения, для участия в работе центральных и региональных органов ПАРРиС России или в работе по их поручению, а также для участия в деятельности международных организаций на основании соответствующего вызова (телеграммы) за подписью председателя (заместителя председателя) ЦС ПАРРиС России. Оплачивать командировочные расходы выборных членов ПАРРиС России, выполняющих уставные профсоюзные обязанности при участии в работе центральных и региональных органов ПАРРиС России. Командировки оформляются как служебные в 3-дневный срок».

2. Пункт 10.11 второй дефис дополнить словами «...оргтехникой, транспортными средствами, а также другие услуги, необходимые для нормальной деятельности». VII. В разделе XII «Обязательства сторон. Контроль за выполнением соглашения» в пункте 12.13 фразу «...более 0,5%...» заменить на «...менее 0,5%».

Представитель работодателей, Генеральный директор Госкорпорации по ОВД Б. И. Кушнерук

Представитель работников, Председатель ЦС ПАРРиС России А. И. Забула

Настоящие Изменения и дополнения, внесенные в Соглашение, зарегистрированы. Регистрационный № 3992-ВЯ от 15 июня 1999 г.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В. А. Январев

---