Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 1999 — 2000 годы

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 13.01.1999 № 144-АР)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1999 — 2000 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1 СТОРОНАМИ Отраслевого тарифного соглашения (далее — Соглашение) являются:

• представитель работников — Общественное объединение Всероссийский «Электропрофсоюз» (ВЭП);
• представители работодателей — Министерство топлива и энергетики Российской Федерации (Минтопэнерго России); Российское акционерное общество энергетики и электрификации «ЕЭС России» (РАО «ЕЭС России»).

1.2. УЧАСТНИКОМ настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд России).

1.3 Целями настоящего Соглашения являются:

• согласование интересов работников и работодателей при выработке общих принципов регулирования социально — трудовых отношений;
• содействие договорному регулированию социально — трудовых отношений в организациях.

1.4. Соглашение обязательно к применению дочерними и зависимыми акционерными обществами РАО «ЕЭС России», а также делегировавшими право на подписание Соглашения РАО «ЕЭС России» и Минтопэнерго России организациями и учреждениями электроэнергетики, энергостроительства, стройиндустрии, машиностроения, транспорта, научно — исследовательскими, проектно — изыскательскими, учебными заведениями, территориальными органами государственного энергетического надзора и другими структурами электроэнергетического комплекса (далее — Организации).

1.5. СТОРОНЫ признают, что основой экономических отношений в электроэнергетике является государственное регулирование тарифов на электрическую и тепловую энергию в соответствии с Федеральным законом «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации», учитывающее в тарифах затраты Организаций, в том числе на оплату труда.

1.6. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, поддержание достаточного уровня их жизни и обеспечение эффективной работы Организаций.

1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2000 года. В течение 4 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения любая из СТОРОН вправе направить другой СТОРОНЕ письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.

1.8. ВЭП представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени. Порядок передачи полномочий определяет Президиум Всероссийского комитета «Электропрофсоюз».

1.9. Настоящее Соглашение является правовым актом и используется органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, региональными энергетическими комиссиями и организациями профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью Организаций.

1.10. На основании настоящего Соглашения в Организациях заключаются коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может ухудшать положение работников, по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением.

1.11. Социальные льготы и гарантии, установленные Соглашением сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Организаций.

1.12. В случае реорганизации договаривающихся СТОРОН выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Работникам Организаций предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

2.2. Сверх ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и тяжелые условия труда, многосменный режим работы, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

2.3. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда и закрепляется в коллективных договорах Организаций.

2.4. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Организациями по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

2.5. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций рекомендуется использовать отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха для указанных работников.

2.6. Время для приемки смены персоналом Организаций, работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, может оплачиваться. Конкретная продолжительность указанного времени и размер его оплаты определяются в коллективном договоре.

3. Оплата труда

3.1. СТОРОНЫ проводят политику, направленную на повышение доходов трудящихся отрасли по мере роста эффективности производства.

3.2. Определение системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм и размеров материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет и норм труда осуществляется Организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и закрепляется в коллективном договоре, соглашении. При этом Организации обеспечивают связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организуют работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведение до каждого работника информации о применяемых условиях оплаты труда.

3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, отработавших полностью определенную в Организации на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 1 января 1999 года в размере 650 рублей. По окончании каждого квартала производится увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.

3.4. Размер минимальной месячной тарифной ставки, предусмотренной п. 3.3, является основой для дифференциации, с учетом сложившихся в отрасли пропорций в уровнях оплаты труда, минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда других Организаций, цены на товары и услуги которых не регулируются государством (кроме строительных организаций). Эти ставки устанавливаются Организацией по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах.

3.5. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников в Организациях могут применяться «Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ РАО „ЕЭС России“.»

3.6. Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала устанавливается Организацией по согласованию с профсоюзным комитетом и повышается пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности.

3.7. При дополнительном премировании эксплуатационного и ремонтного персонала за выполнение заданий по рабочей мощности Организациям рекомендуется производить его в размере не более 100% тарифной ставки (должностного оклада). Порядок выплаты определяется коллективным договором.

3.8. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда с учетом их специфики устанавливаются коллективными договорами.

3.9. Оплата простоев не по вине работника производится в размере тарифной ставки (должностного оклада).

3.10. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической численности персонала (но не выше нормативной численности), с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной п. 3.3 настоящего Соглашения, и средней по акционерному обществу ступени оплаты труда, определяемой в соответствии с «Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ (филиалов) РАО „ЕЭС России“. Размеры средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты, определяются на основании действующих в Организациях положений о премировании (оплате труда) и коллективных договоров. Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются, исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных дефляторов, сообщенных Минэкономики России и учтенных при формировании бюджета на соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата России за первые два месяца и ожидаемого за третий месяц квартала.»

3.11. Сумма средств на оплату труда, учитываемая в тарифах на электрическую и тепловую энергию, не может быть ниже суммы, определенной в порядке, предусмотренном пунктом 3.10 настоящего Соглашения.

3.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.13. Минтопэнерго России и РАО «ЕЭС России» обеспечивают разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, рекомендуемых для использования в Организациях.

3.14. Задержки выплаты заработной плата являются нарушением настоящего Соглашения, коллективных договоров.

3.15. Организации разрабатывают и согласовывают с органом, регулирующим тарифы на электрическую и тепловую энергию, программу социального развитая Организации.

3.16. Положения Соглашения учитываются при определении договорных и сметных цен в Организациях.

4. Занятость

4.1. СТОРОНЫ обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально — квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

4.2. Минтопэнерго России совместно с РАО «ЕЭС России» и ВЭП разрабатывают отраслевой прогноз развития электроэнергетического строительства.

4.3. В коллективных договорах Организации совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают, при необходимости, программу сохранения рабочих мест.

4.4. Решения о закрытии или перепрофилировании детских дошкольных учреждений, загородных лагерей, баз отдыха, санаториев — профилакториев и объектов соцкультбыта Организации принимают по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.5. РАО «ЕЭС России» и Организации оказывают содействие существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно — исследовательским и другим Организациям, отдавая им приоритет при заключении договоров на выполняемые работы.

4.6 Минтопэнерго России совместно с РАО «ЕЭС России» проводят работу по:

4.6.1. Прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников.

4.6.2. Оказанию Организациям помощи в переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.

4.6.3. Оказанию Организациям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам.

4.7 Организации обеспечивают:

4.7.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.

4.7.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в Организации по предварительным заявкам.

4.7.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.

4.7.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.

4.8. Организации принимают меры по формированию на территории своего расположения дополнительных рабочих мест в сельских районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения численности работников, ликвидации или реорганизации этих Организаций, оказывают содействие высвобождаемым в организации самозанятости, а также занятости в сфере малого и среднего бизнеса.

4.9. В случае перевода работника на другую, нижеоплачиваемую работу при реорганизации Организаций за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.

4.10. За уволенными в связи с сокращением численности или штата, на период трудоустройства (но не более шести месяцев), сохраняется право пользования санаторно — курортным лечением и оздоровительными базами на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

5. Охрана труда

5.1 Минтопэнерго России и РАО «ЕЭС России» обеспечивают:

5.1.1. Разработку и пересмотр в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда нормативно — технической документации по охране труда (положения, методические рекомендации, типовые инструкции и т.п.) и согласование ее в установленном порядке, в том числе с ВЭП.

5.1.2. Обобщение предложений по разработке новой техники и технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.

5.2. РАО «ЕЭС России» и Организации в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда обеспечивают:

5.2.1. Организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда.

5.2.2. Консультативную и методическую помощь по вопросам отраслевых проблем безопасности условий труда.

5.2.3. Обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.

5.2.4. Информирование Организаций и профорганов о происшедших несчастных случаях с целью их предотвращения.

5.2.5. Организацию и финансирование разработок наиболее важных общеотраслевых научно — исследовательских и других работ по охране труда на основе заявок и предложений Организаций.

5.2.6. Разработку и согласование с соответствующими профсоюзными органами годовых комплексных планов по охране труда, создание фондов охраны труда для их финансирования.

5.2.7. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий. Организацию и проведение сертификации производственных объектов на соответствие требований по охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.2.8. Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

5.2.9. Проведение психофизиологического профессионального отбора, предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых с вредными и опасными условиями труда.

5.2.10. Условия для поддержания здоровья работников и проведения мероприятий по реабилитации их работоспособности, снижающейся в процессе производства (конкретный перечень реабилитационных мероприятий определяется в коллективных договорах).

5.2.11. Профотбор работников, связанных с повышенной опасностью и ответственностью при производстве работ (перечень профессий определяется коллективным договором).

5.2.12. Обучение вновь поступающих на работу и плановое периодическое обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим и последующей аттестацией.

5.2.13. Заключение договоров на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний рабочих (специалистов) в соответствии с законодательством.

5.2.14. Своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и действующими нормами.

5.2.15. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечение их нормативно — технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

5.3. Технические инспекторы профсоюза участвуют в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом на правах членов комиссий.

5.4 Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках:

5.4.1. Выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также законодательством Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда.

5.4.2. Своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников Организаций в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

5.5. Предписания технического инспектора профсоюза Организации принимают к рассмотрению в обязательном порядке.

5.6. Технический инспектор профсоюза, при предъявлении удостоверения профсоюзной организации установленного образца, имеет право беспрепятственно посещать в любое время суток обслуживаемые ими Организации и их подразделения для осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда.

5.7. Техническая инспекции профсоюзов участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в качестве членов комиссии.

5.8. РАО «ЕЭС России» совместно с ВЭП проводят добровольные конкурсы на звание «Лучший по профессии» среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров и других профессий и «Лучший общественный инспектор по охране труда».

5.9. Организации сохраняют за работниками место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работников от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни до ее устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.

5.10. РАО «ЕЭС России» и Организации осуществляют учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости в отрасли, разрабатывают и осуществляют мероприятия по их снижению.

6. Льготы, гарантии и компенсации

6.1. Работникам отрасли предоставляется право на 50% скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию. Круг потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой, определяется в соответствии с «Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой».

6.2. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре.

6.3. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается пособие в сумме не менее 25-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.4. Организации возмещают расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.

6.5. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине Организаций или профзаболевания, в размерах:

• инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;
• инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;
• инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.

6.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

6.7. Организации по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают в коллективных договорах порядок финансирования лечения работников.

6.8 Организации обеспечивают:

6.8.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.8.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.

6.8.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов (1 — 4 классы), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).

6.8.4 Предоставление работникам оплачиваемого отпуска на оговариваемый в коллективном договоре срок и в случаях:

• рождения ребенка;
• собственной свадьбы, свадьбы детей;
• смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

6.8.5 Выплату сверх установленных законодательством сумм:

• при рождение ребенка в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
• при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
• на компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры), подтвержденных соответствующими документами, но в сумме не менее 10-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.8.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей — инвалидов, а также в неполных семьях.

6.8.7. Доплату к государственным пособиям детям погибшего работника или неработающего инвалида в случаях и размерах, определенных коллективным договором.

6.8.8. Полную или частичную компенсацию затрат работникам Организаций на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других предприятий и ведомств.

6.8.9. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам Организаций в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного.

6.8.10. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование для работников за счет средств Организаций. Условия страхования определяются коллективными договорами.

6.8.11. При уходе работника в очередной отпуск выплату пособия на лечение в размере не менее тарифной ставки (должностного оклада).

6.8.12. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье.

6.8.13. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.8.14. Предоставление в порядке очередности беспроцентных субсидий на приобретение жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий, а также лицам, имеющим в соответствии с законодательством право на льготное финансирование строительства и приобретение жилья в пределах имеющихся в Организации средств. Часть вводимого жилья может предоставляться работникам на условиях аренды или найма.

6.9. «День энергетика» отмечается 22 декабря.

7. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

7.1. Организации обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВЭП дает право доступа к рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации своих уставных задач.

7.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы Организации предоставляют неосвобожденным профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором.

7.4. СТОРОНЫ рекомендуют распространять на освобожденных и штатных работников профсоюзной организации, за счет средств Организации, все льготы и виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Организации. Порядок предоставления льгот определяется коллективным договором.

7.5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в исполнительных органах ВЭП, предоставляются после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника другой Организации.

8. Сотрудничество при реализации положений Соглашения и ответственность СТОРОН за выполнение принятых обязательств

8.1 СТОРОНЫ обязуются:

8.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего Соглашения в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

8.1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

8.1.3. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и Федеральным законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

8.2 Организации обязуются:

8.2.1. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда для организации оздоровительной, культурной и просветительной работы. Конкретный размер отчисления и порядок расходования указанных средств определяются в коллективных договорах.

8.2.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставлять им бесплатное пользование оборудованные помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.

8.2.3. Обеспечивать возможность доведения разработанных профсоюзом проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.

8.2.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза организацию безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы работников и перечисление их на счет профсоюзного органа на условиях, определенных коллективным договором или специальным соглашением.

8.3. Руководители Организаций, виновные в нарушении и невыполнении обязательств настоящего Соглашения, несут ответственность в соответствии со ст. 26 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

8.4 ВЭП обязуется:

8.4.1. Не вмешиваться в оперативно — хозяйственную деятельность Организаций и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего Соглашения.

8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.

8.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.

8.4.4. Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом России, Минтопэнерго России и РАО «ЕЭС России» осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.

8.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Организации, нарушающие права и интересы трудящихся и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

8.4.6. Своими действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере социального страхования.

8.4.7. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране труда».

8.4.8. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ВЭП воздерживается от объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в них членов профсоюза.

9. Порядок внесения в Соглашение изменений и дополнений и разрешения споров

9.1. Ни одна из СТОРОН, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.2. В Соглашение, в период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности СТОРОН.

9.3. Споры, возникающие между СТОРОНАМИ, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке, установленном Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», другими законодательными и нормативными документами, действующими в Российской Федерации.

Министр топлива и энергетики Российской Федерации С. В. Генералов

Председатель Правления Российского акционерного общества энергетики и электрификации «ЕЭС России» А. Б. Чубайс

Председатель Всероссийского «Электропрофсоюза» В. П. Кузичев

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 144-АР.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации А. А. Родионов 13 января 1999 года

---