Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 2001 год

(Заключено 04.01.2001)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 18.01.2001 № 365-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 ГОД

1. Общие положения

1.1 Сторонами Отраслевого тарифного соглашения (далее — Соглашение) являются:

• представитель работников — Общественное объединение Всероссийский «Электропрофсоюз» (ВЭП);
• представители работодателей — Министерство энергетики Российской Федерации (Минэнерго России); Российское акционерное общество энергетики и электрификации «ЕЭС России» (РАО «ЕЭС России»).

1.2. Участником настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития Российской Федерации (Минтруд России).

1.3 Целями настоящего Соглашения являются:

• согласование интересов работников и работодателей при выработке общих принципов регулирования социально — трудовых отношений;
• содействие договорному регулированию социально — трудовых отношений в организациях.

1.4. Соглашение обязательно к применению дочерними и зависимыми акционерными обществами РАО «ЕЭС России», а также делегировавшими право на подписание Соглашения РАО «ЕЭС России» и Минэнерго России организациями и учреждениями электроэнергетики, энергостроительства, стройиндустрии, машиностроения, транспорта, научно — исследовательскими, проектно — изыскательскими, учебными заведениями, управлениями государственного энергетического надзора в субъектах Российской Федерации и другими структурами электроэнергетического комплекса (далее — Организации).

1.5. Стороны признают, что основой экономических отношений в электроэнергетике является государственное регулирование тарифов на электрическую и тепловую энергию в соответствии с Федеральным законом «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации», учитывающее в тарифах затраты Организаций, в том числе на оплату труда.

1.6. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение эффективной работы Организаций равно, как и на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, а также на поддержание достаточного уровня их жизни.

1.7. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2001 года. В течение 4 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения любая из Сторон вправе направить другой Стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.

1.8. ВЭП представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени. Порядок передачи полномочий определяет Президиум Всероссийского комитета «Электропрофсоюз».

1.9. Настоящее Соглашение является правовым актом и используется органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, обязательно к исполнению федеральной энергетической и региональными энергетическими комиссиями при установлении тарифов на электро- и теплоэнергию и используется организациями профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью Организаций.

1.10. На основании настоящего Соглашения в Организациях заключаются коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением.

1.11. Социальные льготы и гарантии, установленные Соглашением сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Организаций.

1.12. В случае реорганизации договаривающихся Сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Работникам Организаций предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован работником в течение года по частям. Минимальная продолжительность каждой части не может быть менее 6 рабочих дней. Порядок и условия использования отпуска по частям регламентируются в Организации коллективным договором, соглашением или положением, принятым по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

2.2. Сверх ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные отпуска, в том числе за вредные и тяжелые условия труда, многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.

2.3. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда и закрепляется в коллективных договорах Организаций. Отпуска за вредные и тяжелые условия труда предоставляются работникам, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В организациях, где не проведена аттестация рабочих мест (просрочена очередная) или она проведена методом экспресс оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с вышеуказанным Списком в полном размере.

2.4. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Организациями по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

2.5. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций рекомендуется использовать «Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России» от 30 сентября 1993 года.

2.6. Время для приемки смены персоналом Организаций, работающим на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность указанного времени и размер его оплаты определяется в коллективном договоре, соглашении.

3. Оплата труда

3.1 Исключен.

3.2. Определение системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм и размеров материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет и норм труда осуществляется Организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и закрепляется в коллективном договоре, соглашении. При этом Организации обеспечивают связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организуют работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведение до каждого работника информации о применяемых условиях оплаты труда.

3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, отработавших полностью определенную в Организации на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 1 января 2001 года в размере 1160 рублей. По окончании каждого квартала Организации производят увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России. В целях координации РАО «ЕЭС России» рассчитывает, с учетом индекса роста потребительских цен в Российской Федерации, размер минимальной тарифной ставки в электроэнергетическом комплексе, после чего РАО «ЕЭС России» и ВРК «Электропрофсоюз» доводят его совместным информационным письмом до Организаций, уполномочивших их на подписание Соглашения.

3.4. Размер минимальной месячной тарифной ставки, предусмотренной п. 3.3, является основой для дифференциации, с учетом сложившихся в отрасли пропорций в уровнях оплаты труда, минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда других Организаций, цены на товары и услуги которых не регулируются государством (кроме строительных организаций). Эти ставки устанавливаются Организацией по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах.

3.5. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников в Организациях могут применяться «Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ РАО „ЕЭС России“.»

3.6. Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала устанавливается Организацией по согласованию с профсоюзным комитетом и повышается пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности.

3.7. При дополнительном премировании эксплуатационного и ремонтного персонала за выполнение заданий по рабочей мощности Организациям рекомендуется производить его в размере не более 100% тарифной ставки (должностного оклада). Порядок выплаты определяется коллективным договором.

3.8. Дополнительные компенсации и льготы за работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда с учетом их специфики устанавливаются коллективными договорами.

3.9. Оплата простоев не по вине работника производится в размере тарифной ставки (должностного оклада).

3.10. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической численности персонала (но не выше нормативной численности), с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной п. 3.3 настоящего Соглашения и средней по акционерному обществу ступени оплаты труда, определяемой в соответствии с «Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ (филиалов) РАО „ЕЭС России“. Месячные размеры средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются из расчета:»

а) величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере не менее 75% должностного оклада (тарифной ставки);

б) доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и др. — от 12,5 до 25% должностного оклада (тарифной ставки);

в) вознаграждение по итогам работы за год — 33% должностного оклада (тарифной ставки);

г) вознаграждение за выслугу лет — 15% должностного оклада (тарифной ставки);

д) другие выплаты на основании действующих в Организациях положений, коллективных договоров. Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются, исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных дефляторов, сообщенных Минэкономики России и учтенных при формировании бюджета на соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата России за первые два месяца и ожидаемого за третий месяц квартала.

3.11. Сумма средств на оплату труда, учитываемая в тарифах на электрическую и тепловую энергию, не может быть ниже суммы, определенной в порядке, предусмотренном пунктом 3.10 настоящего Соглашения. Указанные в п. 3.10 величины используются только для расчетов средств на оплату труда при формировании тарифов на тепло- и электроэнергию. Конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются Организацией в зависимости от финансовых результатов, а принципы их установления формулируются в коллективных договорах, соглашениях. Организации информируют соответствующий профсоюзный орган о финансовом положении и использовании имеющихся средств на оплату труда, порядок предоставления указанной информации определяется в коллективных договорах, соглашениях.

3.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.13. Минэнерго России и РАО «ЕЭС России» по согласованию с ВЭП обеспечивают разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат.

3.14. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения, коллективных договоров. Начисленная, но своевременно не выплаченная заработная плата индексируется на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.

3.15. Организации разрабатывают и согласовывают с органом, регулирующим тарифы на электрическую и тепловую энергию, Программу социального развития Организации.

3.16. Положения Соглашения учитываются при определении договорных и сметных цен в Организациях.

3.17. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в коллективных договорах, но в размере не ниже 20 процентов за работу в вечернюю смену и не ниже 40 процентов — в ночную. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38

3.18. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем 2 раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, соглашением.

4. Занятость

4.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально — квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

4.2. Минэнерго России совместно с РАО «ЕЭС России» и ВЭП разрабатывают отраслевой прогноз развития электроэнергетического строительства.

4.3. В коллективных договорах Организации совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают, при необходимости, программу сохранения рабочих мест.

4.4. Решения о закрытии или перепрофилировании детских дошкольных учреждений, загородных лагерей, баз отдыха, санаториев — профилакториев и объектов соцкультбыта Организации принимают по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.5. РАО «ЕЭС России» и Организации оказывают содействие существующим энергостроительным, проектным, изыскательским, научно — исследовательским и другим Организациям, отдавая им приоритет при заключении договоров на выполняемые работы.

4.6 Минэнерго России совместно с РАО «ЕЭС России» проводят работу по:

4.6.1. прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников;

4.6.2. оказанию Организациям помощи в переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников;

4.6.3. оказанию Организациям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам.

4.7 Организации обеспечивают:

4.7.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.

4.7.2. Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в Организации по предварительным заявкам.

4.7.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.

4.7.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.

4.8. Организации принимают меры по формированию на территории своего расположения дополнительных рабочих мест в сельских районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения численности работников, ликвидации или реорганизации этих Организаций, оказывают содействие высвобождаемым в организации самозанятости, а также занятости в сфере малого и среднего бизнеса.

4.9. В случае перевода работника на другую, нижеоплачиваемую работу при реорганизации Организаций, за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.

4.10. За уволенными в связи с сокращением численности или штата, на период трудоустройства (но не более шести месяцев), сохраняется право пользования санаторно — курортным лечением, детскими дошкольными учреждениями и оздоровительными базами на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

4.11. Стороны рекомендуют Организациям предоставлять рабочие места демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной Организации.

4.12. При сокращении численности или штатов работников Организаций в количестве 50 и более человек в течение 90 календарных дней Организация обязана за 3 месяца до начала увольнений известить органы службы занятости, а также соответствующий профсоюзный орган для возможно полного удовлетворения увольняемых работников в социальных льготах.

5. Охрана труда

5.1 Минэнерго России и РАО «ЕЭС России» осуществляют:

5.1.1. Разработку и пересмотр нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда (отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда и согласовывают их с ВЭП).

5.1.2. Обобщение предложений по разработке новой техники и технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных производственных факторов, воздействующих на работающих с целью разработки и внедрения целевой программы улучшений условий и охраны труда.

5.1.3. Консультативную и методическую помощь работникам по вопросам отраслевых проблем безопасности условий труда.

5.1.4. Участие в проверке знаний требований охраны труда руководителей и главных инженеров независимо от формы собственности.

5.1.5. Организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда и безопасным ведением работ.

5.2 РАО «ЕЭС России» и Организации обеспечивают:

5.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.

5.2.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

5.2.3. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие государственным требованиям охраны труда.

5.2.4. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку у них знаний требований охраны труда.

5.2.5. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.6. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий.

5.2.7. Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

5.2.8. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

5.2.9. Информирование, расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279.

5.2.10. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.2.11. Повсеместное внедрение в практику Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала в электроэнергетике.

5.2.12. Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

5.2.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.2.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

5.2.15. Разработку и финансирование годовых номенклатурных планов по охране труда.

5.2.16. Пересмотр нормативно — технической базы предприятия по охране труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования охраны труда.

5.2.17. Санитарно — бытовое и лечебно — профилактическое обслуживание работников.

5.2.18. Организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечение их нормативно — технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

5.3. Технические инспекторы профсоюза участвуют в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом на правах членов комиссий.

5.4 Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках:

5.4.1. Выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами по охране труда.

5.4.2. Своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников Организаций в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

5.5. Предписания технического инспектора профсоюза Организации принимают к рассмотрению в обязательном порядке.

5.6. Технический инспектор профсоюза, при предъявлении удостоверения профсоюзной организации установленного образца, имеет право беспрепятственно посещать в любое время суток обслуживаемые ими Организации и их подразделения для осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда.

5.7. Техническая инспекция профсоюзов участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в качестве членов комиссии.

5.8. РАО «ЕЭС России» совместно с ВЭП проводят добровольные конкурсы на звание «Лучший по профессии» среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров и других профессий и «Лучший общественный инспектор по охране труда».

5.9. Организации сохраняют за работниками место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работников от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни до ее устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.

6. Льготы, гарантии и компенсации

6.1. Работникам отрасли предоставляется право на 50% скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию. Круг потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой, определяется в соответствии с «Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой».

6.2. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре.

6.3. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается пособие в сумме не менее 25-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.4. Организации возмещают расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.

6.5. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине Организаций или профзаболевания, в размерах:

• инвалидам 1 группы — не менее 75 процентов годового заработка;
• инвалидам 2 группы — не менее 50 процентов годового заработка;
• инвалидам 3 группы — не менее 30 процентов годового заработка.

6.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

6.7. Организации по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают в коллективных договорах порядок финансирования лечения работников.

6.8. Организации обеспечивают, определяя в коллективных договорах, соглашениях, размеры и порядок предоставления следующих льгот и компенсаций:

6.8.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.8.2. Частичную компенсацию платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.

6.8.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов (1 — 4 класс), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).

6.8.4 Предоставление работникам оплачиваемого отпуска в случаях:

• рождения ребенка;
• собственной свадьбы, свадьбы детей;
• смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

6.8.5 Выплату сверх установленных законодательством сумм:

• при рождении ребенка — в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
• при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) — в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
• на компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры), подтвержденных соответствующими документами, но в сумме не менее 10-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.8.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей — инвалидов, а также в неполных семьях.

6.8.7. Доплату к государственным пособиям детям погибшего работника или неработающего инвалида в случаях, определенных коллективным договором.

6.8.8. Полную или частичную компенсацию затрат работникам Организаций на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других предприятий и ведомств.

6.8.9. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам Организаций в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного.

6.8.10. Негосударственное пенсионное и медицинское страхование для работников за счет средств Организаций.

6.8.11. При уходе работника в очередной отпуск — выплату материальной помощи в размере не менее тарифной ставки, установленной п. 3.3.

6.8.12. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье.

6.8.13. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.8.14. Предоставление в порядке очередности беспроцентных субсидий на приобретение жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий, а также лицам, имеющим в соответствии с законодательством право на льготное финансирование строительства и приобретение жилья в пределах имеющихся в Организациях средств. Часть вводимого жилья может предоставляться работникам на условиях аренды или найма.

6.8.15. При увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую Армию — выплату единовременного вознаграждения.

6.8.16. При расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности — выплату единовременного вознаграждения.

6.8.17. Работникам Организации, удостоенным почетных званий РАО «ЕЭС России» и Минэнерго России выплату единовременного вознаграждения.

6.9. «День энергетика» отмечается 22 декабря.

7. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

7.1. Организации обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.2. Удостоверение представителя профсоюзной организации ВЭП дает право доступа к рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации своих уставных задач.

7.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы Организации предоставляют неосвобожденным профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором.

7.4. На освобожденных работников профсоюзной организации распространяются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, за счет средств Организации льготы, виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Организации, в т.ч. при выходе на пенсию. Стороны рекомендуют распространять на штатных работников профсоюзной организации, за счет средств Организации, льготы, виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Организации, в т.ч. при выходе на пенсию. Порядок предоставления льгот определяется коллективным договором, соглашением.

7.5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в исполнительных органах ВЭП, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, другой Организации.

8. Сотрудничество при реализации положений Соглашения и ответственность Сторон за выполнение принятых обязательств

8.1 Стороны обязуются:

8.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего Соглашения в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

8.1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

8.1.3. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и Федеральным законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

8.1.4. По инициативе любой из Сторон рассматривать вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводить консультации и переговоры и заключать иные соглашения.

8.2 Организации обязуются:

8.2.1. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда для организации оздоровительной, культурно — просветительной работы. Конкретный размер отчисления и порядок расходования указанных средств определяется в коллективных договорах.

8.2.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставлять им в бесплатное пользование оборудованные помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.

8.2.3. Обеспечивать возможность доведения разработанных профсоюзом проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.

8.2.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы членов профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы) на счет профсоюзного комитета и территориального профоргана на условиях, определенных коллективным договором или специальным соглашением.

8.3. Руководители Организаций, виновные в нарушении и невыполнении обязательств настоящего Соглашения, несут ответственность в соответствии со ст. 26 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

8.4 ВЭП обязуется:

8.4.1. Не вмешиваться в оперативно — хозяйственную деятельность Организаций и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего Соглашения.

8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.

8.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.

8.4.4. Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом России, Минэнерго России и РАО «ЕЭС России» осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.

8.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Организации, нарушающие права и интересы трудящихся и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

8.4.6. Своими действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере социального страхования.

8.4.7. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране труда».

8.4.8. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

8.4.9. Не разглашать информацию, являющуюся служебной или коммерческой тайной, полученную для ведения переговоров и заключения Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров, соглашений и осуществления контроля за их выполнением.

8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ВЭП воздерживается от объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в них членов профсоюза.

8.6. В целях осуществления контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения Организации представляют РАО «ЕЭС России», а РАО «ЕЭС России», в свою очередь, ВРК «Электропрофсоюз» следующую информацию:

8.6.1. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, установленный в Организации (ежеквартально).

8.6.2. Размер среднемесячной заработной платы в Организациях (ежемесячно).

8.6.3 Размер фонда заработной платы ППП в Организациях (ежемесячно).

8.6.4. Сумма задолженности по выплате заработной платы в Организациях (ежемесячно).

9. Порядок внесения в Соглашение изменений и дополнений и разрешения споров

9.1. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.2. В Соглашение, в период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности Сторон.

9.3. Споры, возникающие между Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке, установленном Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», другими законодательными и нормативными документами, действующими в Российской Федерации.

Председатель Всероссийского «Электропрофсоюза» В. П. Кузичев 29 декабря 2000 года

Министр энергетики Российской Федерации А. С. Гаврин 4 января 2001 года

Председатель Правления Российского открытого акционерного общества энергетики и электрификации «ЕЭС России» А. Б. Чубайс 29 декабря 2000 года

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 365-ВЯ.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации 18 января 2001 года

---