Статья 34«Евросредиземноморское соглашение, учреждающее ассоциацию между Иорданским Хашимитским Королевством, с одной стороны, и Европейскими сообществами и их государствами-членами, с другой стороны» [рус., англ.]

1. Иорданская компания или компания Сообщества, осуществляющая учреждение на территории Сообщества или соответственно Иордании, правомочна, при соблюдении действующего законодательства страны учреждения, нанимать сама или через одну из своих дочерних компаний, филиалов или совместных предприятий для работы на территории Сообщества или соответственно Иордании, работников, являющихся гражданами Иордании или соответственно государств-членов, при условии, что такие работники являются ключевым персоналом, как это понятие определяется в пункте 2 настоящей статьи, а также при условии, что они наняты исключительно такими компаниями, дочерними компаниями, филиалами или совместными предприятиями. Разрешения на проживание и работу таких работников не должны превышать периода найма.

2. Ключевым персоналом упомянутых выше компаний, здесь и далее называемых «организации», являются «лица, работающие в порядке внутрифирменного перевода», как это понятие определяется в пункте 2 «c» настоящей статьи, указанных ниже категорий, при условии, что эта организация является юридическим лицом, а лица, о которых идет речь, были наняты ею или являются ее партнерами (кроме владельцев контрольного пакета акций) в течение как минимум одного года до момента такого перевода:

a) лица, занимающие старшие должности в организации, которые прежде всего осуществляют управление учреждением (филиалом, дочерней компанией или совместным предприятием), находящиеся под общим контролем или получающие указания главным образом от совета директоров или акционеров или другого эквивалентного органа, включая:

• руководителей учреждения, отдела или сектора учреждения;
• лиц, осуществляющих руководство и контроль за деятельностью других руководителей, работников профессионального или управленческого звена;
• лиц, имеющих полномочия лично осуществлять прием на работу и увольнять или давать рекомендации по вопросам приема на работу, увольнения или по другим кадровым вопросам;

b) лица, работающие в организации и обладающие незаурядными знаниями, имеющими существенное значение в отношении обслуживания учреждения, исследовательского оборудования, техники или управления. Оценка этих знаний может отражать, наряду со знаниями специального характера для данного учреждения, высокий уровень квалификации, относящийся к типу предпринимательской деятельности, требующему специальных технических знаний, включая обладание профессией, работа по которой обусловлена специальными требованиями;

c) «лицо, работающее в порядке внутрифирменного перевода», определяется как физическое лицо, работающее в организации на территории одной из Сторон и временно переводимое в рамках осуществления экономической деятельности на территории другой Стороны; эта организация должна иметь основное место деятельности на территории одной из Сторон, а перевод должен осуществляться в учреждение этой организации, действительно осуществляющее аналогичную экономическую деятельность на территории другой Стороны.

3. Разрешается въезд или временное пребывание на территории Сообщества или Иордании гражданам Сообщества или Иордании соответственно, если они являются представителями компаний, занимающими в компании старшие должности, определенные выше в параграфе 2 «а», и ответственны за создание дочерней компании или филиала иорданской компании в Сообществе, либо дочерней компании или филиала компании Сообщества в Иордании соответственно, а также:

• являются представителями, не задействованными непосредственно в оказании услуг или торговле, и
• компания не имеет иных представителей, офисов, филиалов и дочерних компаний в соответствующем государстве-члене Сообщества или в Иордании соответственно.