Глава I. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 340Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)

Актуально на 10.11.2026.

Как цитировать: Статья 340. "Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)". https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-340

Статья 339a

Статья 339b

Статья 339c

Статья 339d

VII. Запрет конкуренции
1. Условия

1 Дееспособный работник может принять на себя письменное обязательство перед работодателем воздерживаться после прекращения трудового отношения от деятельности, каким-либо образом создающей конкуренцию работодателю, в частности от эксплуатации конкурирующего предприятия за свой счет, от работы на конкурирующем предприятии или участия в нем.
2 Запрет конкуренции действителен лишь в случае, если трудовые отношения позволяют работнику знать клиентуру или производственные или коммерческие тайны работодателя и использование этих сведений может причинить работодателю значительный ущерб.

2. Ограничения

1 Запрет должен быть соразмерно ограничен в пространстве, во времени и по роду деятельности, чтобы не подвергать риску экономическое будущее работника вопреки справедливости; он может быть установлен на срок более трех лет только при наличии особых обстоятельств.
2 Судья может с учетом всех обстоятельств уменьшить чрезмерный запрет по своему свободному усмотрению; при этом он должным образом примет во внимание, при наличии такового, встречное возмещение работодателя.

3. Последствия нарушения

1 Работник, нарушивший запрет конкуренции, обязан возместить возникший у работодателя ущерб.
2 Когда предусмотрена неустойка на случай нарушения договора и не оговорено иное, работник вправе освободиться от запрета конкуренции уплатой неустойки; однако он обязан возместить ущерб, превышающий эту сумму.
3 Если это особо оговорено письменно, помимо уплаты неустойки и возмещения возможного дополнительного ущерба работодатель вправе требовать прекращения нарушения, если эта мера оправдана с учетом интересов работодателя, которые нарушены или которым грозит нарушение, и поведения работника.

4. Прекращение действия

1 Запрет конкуренции утрачивает силу, если доказано, что у работодателя отсутствует реальный интерес в том, чтобы он оставался в силе.
2 Запрет перестает действовать также, если работодатель расторг договор без уважительной причины или работник расторг договор по уважительной причине, за которую отвечает работодатель.

Переход между статьями: Ctrl + ← / →