Статья 15Регламент № 912/2010 Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Финансовые положения

Финансовые правила, применимые в отношении Агентства, принимаются Административным советом после получения консультации Европейской Комиссии. Они не могут отойти от Регламента (ЕС, Евратом) 2343/2002 Европейской Комиссии от 19 ноября 2002 г. о рамочном Финансовом Регламенте для органов, указанных в Статье 185 Регламента (ЕС, Евратом) 1605/2002 Совета ЕС о Финансовом Регламенте, применимом в отношении общего бюджета Европейских Сообществ <*>, если такое отклонение не требуется специально для работы Агентства, и Европейская Комиссия дала свое предварительное согласие.

---

<*> ОЖ № L 357, 31.12.2002, стр. 72.

Персонал

1. Регламенты о персонале должностных лиц Европейского Союза, Условия найма других служащих Европейского Союза и правила, принятые совместно с учреждениями Европейского Союза для целей применения этих Регламентов о персонале и Условиях найма, применяются в отношении сотрудников Агентства.

2. Персонал Агентства должен состоять из служащих, набранных Агентством в качестве необходимых для выполнения им своих задач. Они должны иметь соответствующие допуски согласно виду информации, которую они обрабатывают.

3. Внутренние правила Агентства, такие как правила процедуры Административного Совета, правила процедур Совета обеспечения безопасности, финансовые правила, применяющиеся к Агентству, правила применения Регламентов о персонале обеспечивают автономию и независимость персонала, выполняющего деятельность по аккредитации систем безопасности, от персонала, выполняющему другие задачи Агентства согласно Статье 10(i).

Назначение и срок работы исполнительного директора

1. Исполнительный директор принимается на работу как временный член штата Агентства в соответствии со Статьей 2(a) Условий найма других служащих.

2. Исполнительный директор назначается Административным советом на основании заслуг и подтвержденных документально административных и управленческих навыков, а также соответствующей компетенции и опыта из списка кандидатов, предложенных Европейской Комиссии после открытого и прозрачного конкурса после публикации заявки на выражение интереса в Официальном журнале Европейского Союза или в другом издании.

Кандидат, выбранный Административным Советом, может быть приглашен сделать заявление Европейскому Парламенту и ответить на вопросы его членов.

Председатель Административного совета представляет Агентство в целях заключения контракта с исполнительным директором.

Административный Совет принимает решение о назначении исполнительного директора большинством в две трети голосов его членов.

3. Срок работы исполнительного директора составляет пять лет. В конце данного срока Европейская Комиссия выполняет оценку работы исполнительного директора с учетом будущих задач и проблем Агентства.

На основании предложения Европейской Комиссии с учетом оценки, указанной в первом подпараграфе, Административный совет может продлить срок работы исполнительного директора один раз на срок до четырех лет.

Все решения о продлении срока работы исполнительного директора принимаются большинством в две трети голосов членов Административного совета.

Исполнительный директор, срок работы которого был продлен, впоследствии не может принимать участие в процедуре выбора на этот же пост.

Административный Совет информирует Европейский Парламент о своем намерении продлить срок службы исполнительного директора. До продления исполнительный директор может быть приглашен для заявления перед соответствующими комитетами Европейского Парламента и ответов на вопросы его членов.

4. Административный Совет может уволить исполнительного директора на основании предложения Европейской Комиссии или одной трети ее членов посредством решения, принятого большинством в две трети голосов его членов.

5. Европейский Парламент и Совет ЕС могут обратиться к исполнительному директору за обменом мнениями по работе и перспективам Агентства, в том числе в отношении многолетних и годовых рабочих программ. Данный обмен мнениями не должен касаться вопросов, относящихся к деятельности по аккредитации безопасности систем согласно Главе III.

Командированные национальные эксперты

Агентство может также использовать национальных экспертов. Данные эксперты должны иметь соответствующий допуск к секретной информации, которую они обрабатывают. Регламенты о персонале и Условия найма других служащих не применяются к данному персоналу.