Статья 32Регламент № 596/2014 Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Государства-члены ЕС гарантируют, что компетентные органы создают эффективные механизмы, которые дают возможность сообщить о фактических или потенциальных нарушениях настоящего Регламента компетентным органам.

2. Механизмы, указанные в параграфе 1, должны включать в себя как минимум:

(a) особые процедуры по получению сообщений о нарушениях и последующие мероприятия, в том числе создание безопасных каналов передачи таких сообщений;

(b) в рамках трудовой деятельности — надлежащую защиту лиц, работающих по трудовому договору, которые сообщают о нарушениях или которые обвиняются в совершении нарушений, как минимум от возмездия, дискриминации или иных типов несправедливого обращения; и

(c) защиту персональных данных лица, которое сообщает о нарушении, и физического лица, которое предположительно совершило нарушение, включая защиту в отношении обеспечения конфиденциальности их личности на всех стадиях производства без ущерба раскрытию информации, требуемой в соответствии с национальным правом в контексте расследования или последующего судебного производства.

3. Государства-члены ЕС требуют от работодателей, которые осуществляют деятельность, регулируемую финансовыми службами регулирования, внедрить надлежащие внутренние процедуры для своих сотрудников в целях сообщения о нарушениях настоящего Регламента.

4. Государства-члены ЕС должны предусматривать денежное вознаграждение в соответствии с национальным законодательством для лиц, которые передают существенную информацию о потенциальных нарушениях настоящего Регламента, если у таких лиц отсутствует иное законодательное или договорное обязательство по сообщению такой информации, а также при условии, что такая информация является новой и приводит к введению административных или уголовных санкций либо к принятию административных мер за нарушения настоящего Регламента.

5. Европейская Комиссия должна принимать имплементационные акты, уточняющие процедуры, указанные в параграфе 1 настоящей Статьи, в том числе механизмы передачи информации и последующие действия, а также меры по защите лиц, работающих по трудовому договору, и меры по защите персональных данных. Такие имплементационные акты должны быть приняты в соответствии с процедурой проверки, указанной в Статье 36(2) настоящего Регламента.