Статья 7Регламент № 492/2011 Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Работник, являющийся гражданином государства-члена ЕС, не может на территории других государств-членов ЕС по причине своего гражданства подвергаться обращению, отличному от обращения с национальными работниками, в отношении условий занятости и труда, в частности, по вопросам заработной платы, увольнения, восстановления на работе и повторного трудоустройства, в случае если работник оказался безработным.

2. Он пользуется теми же социальными и налоговыми льготами, что и национальные работники.

3. На тех же основаниях и условиях, что и национальные работники, он обладает правом на обучение в профессиональных училищах и центрах переподготовки.

4. Любое положение коллективного или индивидуального договора, а также любого другого коллективного регламента, регулирующее право на трудоустройство, получение заработной платы, порядок труда и увольнения, признается недействительным в случае, если оно устанавливает или санкционирует дискриминационные условия труда в отношении работников, являющихся гражданами других государств-членов ЕС.