Регламент № 492/2011 Европейского парламента и Совета Европейского Союза
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Регламент N 492/2011 Европейского парламента и Совета Европейского Союза. 492/2011. https://bukva.ai/docs/reglament-4922011
«О свободном передвижении работников в пределах Союза (кодификация)» [рус., англ.]
(Вместе с «Отмененным Регламентом со списком его последовательных изменений», «Корреляционной таблицей»)
(Принят в г. Страсбурге 05.04.2011)
Примечание
Документ вступил в силу 16 июня 2011 года (официальный сайт законодательства Европейского Союза http://eur-lex.europa.eu по состоянию на 12.12.2017). Россия не участвует. В соответствии со статьей 42 данный документ вступил в силу на двадцатый день после публикации в Официальном журнале Европейского Союза.
[неофициальный перевод] <*>
РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 492/2011 СОВЕТА ЕС О СВОБОДНОМ ПЕРЕДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ В ПРЕДЕЛАХ СОЮЗА <**> (КОДИФИКАЦИЯ)
(Страсбург, 5 апреля 2011 года)
<**> Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union (codification) (Text with EEA relevance). Опубликован в Официальном Журнале (далее — ОЖ) № L 141, 27.5.2011, стр. 1.
Европейский парламент и Совет Европейского Союза,
руководствуясь Договором о функционировании Европейского Союза, и, в частности, статьей 46 Договора,
на основании предложения Европейской комиссии,
после передачи законопроекта национальным парламентам,
руководствуясь Заключением Европейского комитета по экономическим и социальным вопросам <*>,
<*> ОЖ № C 44, 11.02.2011, стр. 170.
действуя в соответствии с обычной законодательной процедурой <*>,
<*> Позиция Европейского парламента от 7 сентября 2010 г. (еще не опубликованная в ОЖ) и Решение Совета ЕС от 21 марта 2011 г.
(1) В Регламент (ЕЭС) 1612/68 Совета ЕС от 15 октября 1968 г. о свободном передвижении работников в пределах Сообщества <*> несколько раз были внесены значительные изменения <**>, в целях ясности и рациональности указанный Регламент должен быть кодифицирован.
<*> ОЖ № L 257, 19.10.1968, стр. 2.
<**> См. Приложение I.
(2) Свободное передвижение работников должно быть обеспечено в пределах Союза. Свободное передвижение предполагает упразднение любой дискриминации по признаку гражданства в вопросах трудового найма, заработной платы и относительно других условий труда и занятости. Работники имеют право на свободу передвижения по территории Сообщества в целях осуществления деятельности, связанной с работой по найму, за исключением ограничений, возникших в связи с охраной общественного порядка, безопасности или здравоохранения.
(3) Для достижения целей, изложенных в статьях 45 и 46 Договора о функционировании Европейского Союза в области свободы передвижения, надлежит принять указанные положения.
(4) Свобода передвижения является одним из основных прав работников и их семей. Мобильность рабочей силы в пределах Союза является для работника одним из средств, гарантирующих ему возможность улучшения условий жизни и труда, повышения своего социального статуса, способствуя в то же время развитию экономики государств-членов ЕС. Подтверждается право всех работников государств-членов ЕС заниматься деятельностью по своему выбору внутри Союза.
(5) Данное право признается независимо от принадлежности работника к числу постоянных, сезонных или пограничных либо к числу тех работников, которые осуществляют свою деятельность в связи с предоставлением услуг.
(6) Для осуществления права на свободное передвижение в условиях свободы и уважения достоинства необходимо обеспечить фактическое и юридическое равноправие в области труда и получения жилья, а также устранить препятствия, которые мешают мобильности работников, в частности, в том, что касается права работника на воссоединение со своей семьей и условий интеграции этой семьи в среду принимающей страны.
(7) Принцип отсутствия дискриминации между работниками Союза влечет признание за всеми работниками, являющимися гражданами государств-членов ЕС, тех же прав и преимуществ, которые предоставляются национальным работникам.
(8) Для обеспечения большей прозрачности рынка труда необходимо улучшение развития непосредственного сотрудничества между центральными и региональными службами занятости, а также осуществление координации деятельности по информированию. Работникам должна регулярно предоставляться информация об условиях жизни и труда в принимающей стране.
(9) Тесные связи, существующие между свободным передвижением работников, работой по найму и профессиональным обучением, позволяют работникам принимать конкретные предложения работы, поступившие из государств-членов ЕС. Подобные связи способствуют изучению проблем, возникающих в данной сфере не изолированно друг от друга, а в тесной взаимозависимости, принимая во внимание проблемы занятости на региональном уровне,