Распоряжение ЦИК России от 20.06.2002 № 74-р

(ред. от 24.10.2005)

«Об утверждении Положения о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации»

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2002 г. № 74-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА

В соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации и до принятия Правительством Российской Федерации соответствующих нормативных правовых актов, устанавливающих порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета:

1. Утвердить Положение о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

Временное положение о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, утвержденное распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 128-р;

распоряжение Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 14 апреля 2000 г. № 75-р.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение определяет виды премий (вознаграждения), порядок, условия и источники премирования работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее — Аппарат Комиссии).

1.3 Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий (вознаграждения) работникам Аппарата Комиссии:

• по результатам работы за квартал и за год;
• за выполнение заданий особой важности и сложности;
• за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации;
• по случаю государственных праздников и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии;
• за многолетний, добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой и при выходе на пенсию.

1.4. Основными условиями выплаты премий работникам Аппарата Комиссии являются своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, личный вклад в работу управления, самостоятельного отдела (далее — структурного подразделения) Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее Аппарата в целом, дисциплинированность. При выплате премий по результатам работы за год учитывается объем и качество выполненных соответствующими структурными подразделениями Аппарата Комиссии заданий.

1.5. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником Аппарата Комиссии своих должностных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а также наличие у работника дисциплинарного взыскания может служить основанием для уменьшения размера премии (вознаграждения) вплоть до лишения премии (вознаграждения).

Причина уменьшения размера премии (вознаграждения) работнику Аппарата Комиссии аргументируется руководителем структурного подразделения, в штате которого этот работник находится.

1.6. Источником выплаты премий работникам Аппарата Комиссии по результатам работы за квартал и за год, за выполнение заданий особой важности и сложности, по случаю государственных праздников или знаменательных дат, за многолетний, добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой, а также вознаграждения при выходе на пенсию являются средства фонда оплаты труда, предусмотренные для Аппарата Комиссии в федеральном бюджете на очередной финансовый год и фактически выделенные Комиссии из федерального бюджета.

Источником выплаты премий за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации являются средства, выделенные из федерального бюджета на подготовку и проведение выборов и референдумов.

1.7. Расчетный размер премии по результатам работы за квартал и за год, за результаты работы по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, за выполнение заданий особой важности и сложности, а также по случаю государственных праздников или знаменательных дат определяется Председателем Центральной избирательной комиссии Российской Федерации на основе предложений Руководителя Аппарата Комиссии, согласованных с Заместителем Председателя и Секретарем Комиссии.

1.8. Размер премии работнику Аппарата Комиссии по результатам работы за квартал и за год, за выполнение заданий особой важности и сложности, а также за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации определяется с учетом результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

2. Премирование по результатам работы за квартал и за год

2.1. Премирование работника Аппарата Комиссии за квартал и за год производится с учетом фактически отработанного времени в течение соответствующего квартала и года, включая время пребывания работника в оплачиваемом ежегодном отпуске, а также в дополнительных и льготных оплачиваемых отпусках (кроме учебных).

2.2. Вновь принятые работники, проработавшие в Аппарате Комиссии менее месяца, премированию по результатам работы за квартал не подлежат.

В период испытания работник Аппарата Комиссии по решению руководителя соответствующего структурного подразделения может премироваться по результатам работы за квартал до окончания испытательного срока, если он фактически проработал в этом квартале не менее двух месяцев.

Премированию по результатам работы за год не подлежат вновь принятые работники Аппарата Комиссии, фактически проработавшие в истекшем году менее трех месяцев.

2.3. Лица, уволенные из Аппарата Комиссии в связи с сокращением численности или штата работников Аппарата Комиссии и при выходе на пенсию, могут премироваться по результатам работы за квартал и за год в установленном настоящим Положением порядке, если в соответствующем квартале они проработали не менее месяца, а в году — не менее трех месяцев.

3. Премирование за выполнение заданий особой важности и сложности

3.1. К премированию за выполнение заданий особой важности и сложности могут представляться только работники Аппарата Комиссии, принявшие непосредственное и активное участие в выполнении таких заданий.

3.2. Отнесение заданий к особо важным и сложным осуществляется Председателем Комиссии (или исполняющим обязанности Председателя Комиссии), а также на основании предложений Заместителя Председателя Комиссии, Секретаря Комиссии, Члена Комиссии, Руководителя Аппарата Комиссии, руководителей структурных подразделений по согласованию с Руководителем Аппарата Комиссии.

4. Премирование за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации

Работники Аппарата Комиссии могут премироваться за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, как в ходе указанных кампаний, так и по их итогам с учетом результатов этой работы.

5. Премирование по случаю государственных праздников и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии

Работники Аппарата Комиссии могут премироваться по случаю государственных праздников: Дня защитника Отечества и Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства, а также по случаю памятных и знаменательных дат, связанных с деятельностью Комиссии.

(в ред. распоряжения Центризбиркома РФ от 24.10.2005 № 146а-р)

6. Премирование за многолетний и добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой и выплата вознаграждения при выходе на пенсию

6.1. По представлению руководителя структурного подразделения при достижении работником Аппарата Комиссии возраста 50 и 60 лет производится премирование за многолетний и добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой.

6.2. При достижении работником Аппарата Комиссии возраста 50 лет премия выплачивается в размере месячного денежного содержания, 60 лет — двойного месячного денежного содержания.

6.3. При выходе на пенсию работнику Аппарата Комиссии выплачивается вознаграждение в размере тройного денежного содержания.

7. Порядок премирования

7.1. Премирование работников Аппарата Комиссии осуществляется на основании распоряжения Председателя Комиссии, а в его отсутствие — исполняющего обязанности Председателя Комиссии.

7.2 Размеры премий (вознаграждения) работникам Аппарата Комиссии устанавливаются в следующем порядке:

Руководителю Аппарата Комиссии и его заместителям — по решению Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

руководителям самостоятельных структурных подразделений — по предложению Руководителя Аппарата Комиссии;

---