Распоряжение ЦИК России от 17.04.2007 № 45-р

(с изм. от 25.12.2012)

«Об утверждении Положения о премировании, поощрениях и других выплатах в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации»

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 апреля 2007 г. № 45-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИЯХ И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ

В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 18 мая 2005 г. № 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»:

1. Утвердить Положение о премировании, поощрениях и других выплатах в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (прилагается).

2. Признать утратившим силу распоряжение Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 20 июня 2002 г. № 74-р «Об утверждении Положения о премировании работников Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации» (с учетом внесенных изменений распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 24 ноября 2005 г. № 146а-р).

от 17 апреля 2007 г. № 45-р

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ПООЩРЕНИЯХ И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ В АППАРАТЕ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Положение о премировании, поощрениях и других выплатах в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», «О выборах Президента Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».

2. Настоящее Положение определяет виды премий, поощрений и других выплат в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее — Аппарат ЦИК России), а также порядок и условия их выплаты.

3. В Аппарате ЦИК России устанавливаются следующие виды премий, поощрений и других выплат:

премия за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

единовременное поощрение по случаю государственных праздников;

единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в связи с персональной юбилейной датой;

единовременное поощрение в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия в труде;

единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию;

единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

единовременная выплата (компенсация) при увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Аппарата ЦИК России либо сокращением должностей гражданской службы;

другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Источником выплаты премий за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации являются средства, выделяемые ЦИК России из федерального бюджета на подготовку и проведение федеральных выборов и референдума Российской Федерации.

Источником выплаты предусмотренных в настоящем Положении иных премий, поощрений и выплат являются средства федерального бюджета, выделяемые на обеспечение деятельности ЦИК России на текущий финансовый год в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Аппарата ЦИК России (далее — гражданские служащие).

II. Премирование гражданских служащих Аппарата ЦИК России

1. Гражданские служащие могут премироваться за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации как в ходе указанных кампаний, так и по их итогам с учетом результатов этой работы.

2. К премированию за выполнение заданий особой важности и сложности могут представляться гражданские служащие, принимавшие непосредственное и активное участие в выполнении таких заданий. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, за квартал и по итогам года. Премия может выплачиваться всем гражданским служащим или конкретным гражданским служащим.

Отнесение заданий к особо важным и сложным осуществляется Председателем ЦИК России на основании предложений заместителя Председателя ЦИК России, секретаря ЦИК России и руководителя Аппарата ЦИК России.

Основными условиями выплаты премий гражданским служащим являются своевременное и качественное выполнение ими своих должностных обязанностей, личный вклад в работу управления и Аппарата ЦИК России в целом.

Конкретные размеры премии гражданскому служащему определяются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от результатов его служебной деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

3. Выплата премий за подготовку и проведение выборов и референдумов, за выполнение заданий особой важности и сложности производится на основании предложений руководителя Аппарата ЦИК России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК России.

Размеры премий в Аппарате ЦИК России устанавливаются в следующем порядке:

руководителю Аппарата ЦИК России — по решению Председателя ЦИК России;

заместителю руководителя Аппарата ЦИК России, начальникам управлений — по предложению руководителя Аппарата ЦИК России;

другим гражданским служащим — по предложениям начальников управлений, согласованным с руководителем Аппарата ЦИК России.

Премирование осуществляется на основании распоряжений Председателя ЦИК России с указанием в нем конкретных размеров премии.

4. Премирование гражданских служащих за выполнение заданий особой важности и сложности в квартале, году производится с учетом фактически отработанного времени в течение соответствующего периода, включая время пребывания гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также время нахождения гражданского служащего в текущем календарном году на курсах повышения квалификации, стажировке и профессиональной переподготовке не чаще 1 раза в 3 года.

5. Вновь принятый гражданский служащий по представлению начальника соответствующего управления может премироваться, если он фактически проработал не менее двух месяцев в этом квартале и не менее трех месяцев в истекшем году.

Лица, уволенные из Аппарата ЦИК России в связи с выходом на государственную пенсию или по состоянию здоровья, могут премироваться по результатам работы в установленном настоящим Положением порядке, если они проработали не менее двух месяцев в соответствующем квартале, а в текущем календарном году — не менее трех месяцев.

6. Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, нарушение Служебного распорядка Аппарата ЦИК России, а также наличие у гражданского служащего дисциплинарного взыскания может служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии.

Причина уменьшения размера премии гражданскому служащему аргументируется руководителем структурного подразделения, в штате которого этот гражданский служащий находится.

7. Гражданские служащие, находящиеся за штатом в период проведения организационно-штатных мероприятий в Аппарате ЦИК России, связанных с изменением структуры Аппарата ЦИК России, сокращением должностей гражданской службы в Аппарате ЦИК России, премируются в установленном настоящим Положением порядке.

8. При исчислении среднего заработка для оформления гражданским служащим отпуска учитываются премии за работу по подготовке и проведению федеральных выборов и референдума Российской Федерации, за выполнение заданий особой важности и сложности.

III. Единовременные поощрения гражданских служащих Аппарата ЦИК России

1. Гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение:

при поощрении Правительством Российской Федерации — в размере оклада месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания);

при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере двух окладов денежного содержания;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере трех окладов денежного содержания;

при награждении орденами и медалями — в размере пяти окладов денежного содержания.

2. Гражданским служащим в связи с награждением их Почетным знаком ЦИК России «За заслуги в организации выборов» выплачивается единовременное поощрение в соответствии с Положением о Почетном знаке ЦИК России.

3. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет на дату их увольнения:

при стаже гражданской службы от 15 до 20 лет — в размере одного оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы;

при стаже гражданской службы от 20 до 25 лет — в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы;

при стаже гражданской службы более 25 лет — в размере трех окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы.

4. Гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с государственными праздниками Российской Федерации: Днем защитника Отечества и Международным женским днем, Днем Победы, Днем России, Днем народного единства.

Размер этих поощрений определяется Председателем ЦИК России на основании предложений руководителя Аппарата ЦИК России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК России.

5. По представлению начальника управления, согласованному с руководителем Аппарата ЦИК России, гражданским служащим, достигшим возраста 50 и 60 лет, может выплачиваться единовременное поощрение за многолетний добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами.

По достижении гражданским служащим возраста 50 лет ему может выплачиваться единовременное поощрение в размере оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы.

По достижении гражданским служащим возраста 60 лет ему выплачивается единовременное поощрение в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и за особые условия государственной гражданской службы.

6. Единовременные поощрения, предусмотренные в настоящем разделе, выплачиваются на основании распоряжений Председателя ЦИК России по предложениям руководителя Аппарата ЦИК России, согласованным с заместителем Председателя ЦИК России.

7. Выплата гражданским служащим единовременных поощрений, предусмотренных в настоящем разделе, производится при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих.

IV. Единовременные выплаты гражданским служащим Аппарата ЦИК России

1. Гражданскому служащему по его заявлению один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего при предоставлении любой части отпуска.

3. При увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Аппарата ЦИК России, сокращением должностей гражданской службы в Аппарате ЦИК России гражданскому служащему производится единовременная выплата (компенсация) в размере четырехмесячного денежного содержания (четырех окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет, за особые условия государственной гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячным денежным поощрением). При этом выходное пособие не выплачивается.

V. Материальная помощь гражданским служащим Аппарата ЦИК России

1. Один раз в календарном году гражданскому служащему выплачивается по его заявлению материальная помощь в размере оклада денежного содержания. Выплата материальной помощи производится, как правило, к отпуску гражданского служащего.

2. При увольнении гражданского служащего с государственной гражданской службы в связи с выходом на трудовую пенсию по старости ему может быть выплачена материальная помощь в размере оклада денежного содержания. Материальная помощь выплачивается по решению Председателя ЦИК России на основании представления руководителя Аппарата ЦИК России, согласованного с заместителем Председателя ЦИК России.

3. Пенсионерам — бывшим гражданским служащим может выплачиваться материальная помощь в связи с государственными праздниками Российской Федерации (Днем защитника Отечества и Международным женским днем), участникам Великой Отечественной войны — в связи с Днем Победы, а также по достижении пенсионерами юбилейной даты (60 лет, 70 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения). Материальная помощь выплачивается по решению Председателя ЦИК России на основании представлений руководителя Аппарата ЦИК России, согласованных с заместителем Председателя ЦИК России.

---