Распоряжение ОАО «РЖД» от 17.01.2015 № 72р

(ред. от 28.11.2018, с изм. от 29.10.2024)

«Об оказании материальной помощи работникам ОАО „РЖД“ при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск»

В целях реализации пункта 5.2.2 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы и материального стимулирования работников ОАО «РЖД»:

1. Установить, что:

1. право на получение первой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД», если иное не предусмотрено порядком оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, разработанным филиалами и структурными подразделениями ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов;

2. материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом выплата материальной помощи осуществляется не позднее 3 рабочих дней со дня получения подразделением, обеспечивающим ведение бухгалтерского и налогового учета, документа (для работника подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» — заявления) об оказании материальной помощи к отпуску, но не ранее дня поступления в указанное подразделение приказа о предоставлении отпуска работнику;

(пп. 2 в ред. распоряжения ОАО «РЖД» от 28.11.2018 № 2525/р)

3) при разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по заявлению работника;

4. размер материальной помощи к отпуску определяется в процентном отношении к размеру месячной тарифной ставки (должностного оклада, фиксированной заработной платы) работника;

5. работникам, которые в текущем календарном году были привлечены к дисциплинарной ответственности, размер материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск может быть снижен с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, если на момент ухода в отпуск дисциплинарное взыскание не снято.

2. Финансирование затрат на реализацию настоящего распоряжения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат по фонду оплаты труда.

3. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» или уполномоченным ими лицам разработать с учетом мнения выборных профсоюзных органов порядок оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат по фонду оплаты труда.

Оказание материальной помощи работникам аппарата управления ОАО «РЖД» регулируется пунктами 1 и 2 настоящего распоряжения.

3. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» разработать с учетом мнения выборных профсоюзных органов порядок оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат по фонду оплаты труда.

(п. 3 введен распоряжением ОАО «РЖД» от 28.11.2018 № 2525/р)

4. Признать утратившими силу с 1 января 2015 г.:

распоряжение ОАО «РЖД» от 13 октября 2004 г. № 3437р «Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО „РЖД“ при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск»;

распоряжение ОАО «РЖД» от 15 января 2007 г. № 28р «Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата управления ОАО „РЖД“ при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск».

5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2015 г.

Президент ОАО «РЖД»

---