от 22 апреля 2010 г. N 636-р
1.
от 24.12.2024 [N 3979-р](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3979-r-2024#p100013))
| Наименование Программы | - | федеральная программа "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2036 годы)" |
(в ред. распоряжений Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р, от 30.12.2018 N 3035-р,
от 22.11.2021 N 3281-р, от 24.12.2024 N 3979-р)
Наименование, номер и дата принятия решения о разработке Программы |
| - | перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 г., утвержденный 1 августа 2008 г. N Пр-1573; | решение Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (протокол заседания Комиссии от 25 июня 2009 г. N 2);
поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации от 2 октября 2009 г. N СС-П42-5650;
поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации от 6 июля 2015 г. N СП-П17-4425;
решение Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол заседания Комиссии от 21 октября 2015 г. N 3)
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р) |
Координатор Программы
- |
| Аппарат Правительства Российской Федерации | Государственный заказчик Программы | - |
| Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации | (в ред. распоряжения Правительства РФ от 01.09.2012 N 1590-р) | Исполнитель мероприятий Программы |
-
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации" |
| (в ред. распоряжения Правительства РФ от 24.12.2024 N 3979-р) | Участники Программы | - |
представители федерального резерва управленческих кадров, отобранные в установленном порядке для обучения в рамках Программы
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 24.12.2024 N 3979-р) |
| Цель Программы | - | повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров; |
кадровое обеспечение реализации мероприятий, направленных на достижение национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года", и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. N 2816-р
(в ред. распоряжений Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р, от 30.12.2018 N 3035-р, |
| от 18.04.2022 N 919-р, от 24.12.2024 N 3979-р) | Задачи Программы | -
создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы; |
формирование эффективной системы профессионального развития участников Программы, основанной на передовых образовательных технологиях;
реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию участников Программы
(в ред. распоряжения Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р) |
| Сроки и этапы реализации Программы | - | 2010 - 2036 годы.
Программа осуществляется в 9 этапов:
I этап - 2010 - 2011 годы; |
II этап - 2012 - 2015 годы;
III этап - 2016 - 2018 годы; |
| IV этап - 2019 - 2021 годы; | V этап - 2022 - 2024 годы; | VI этап - 2025 - 2027 годы;
VII этап - 2028 - 2030 годы;
VIII этап - 2031 - 2033 годы;
IX этап - 2034 - 2036 годы
(в ред. распоряжений Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р, от 30.12.2018 N 3035-р,
от 22.11.2021 N 3281-р, от 24.12.2024 N 3979-р)
Объемы и источники финансирования Программы
-
общий объем финансирования Программы за счет средств федерального бюджета составляет 1105821 тыс. рублей, из них:
I этап (2010 - 2011 годы) - 31630 тыс. рублей;
II этап (2012 - 2015 годы) - 379100 тыс. рублей; |
III этап (2016 - 2018 годы) - 180000 тыс. рублей;
IV этап (2019 - 2021 годы) - 105906 тыс. рублей;
V этап (2022 - 2024 годы) - 81837 тыс. рублей; |
| VI этап (2025 - 2027 годы) - 81837 тыс. рублей; | VII этап (2028 - 2030 годы) - 81837 тыс. рублей; | VIII этап (2031 - 2033 годы) - 81837 тыс. рублей;
IX этап (2034 - 2036 годы) - 81837 тыс. рублей
(объем финансирования Программы подлежит ежегодному уточнению после принятия федерального бюджета на соответствующий год и плановый период)
(в ред. распоряжений Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р, от 30.12.2018 N 3035-р,
от 22.11.2021 N 3281-р, от 24.12.2024 N 3979-р)
Ожидаемые результаты реализации Программы
-
создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы;
создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;
создание и совершенствование системы профессионального развития представителей федерального резерва управленческих кадров, в том числе лиц, участвующих в реализации или планируемых к привлечению для участия в реализации мероприятий, направленных на достижение национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, и инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года;
повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления; |
внедрение современных методов обучения участников Программы;
реализация мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития;
абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р |
| (в ред. распоряжений Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р, от 30.12.2018 N 3035-р, | от 18.04.2022 N 919-р, от 24.12.2024 N 3979-р) | Контроль выполнения и реализации Программы
-
контроль выполнения Программы осуществляет координатор Программы;
контроль реализации Программы осуществляет государственный заказчик Программы
I. Характеристика проблемы, на решение которой
направлена Программа |
Происходящие в настоящее время в Российской Федерации фундаментальные изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. В современных условиях особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. Решением одной из важнейших задач по формированию резерва управленческих кадров (далее - резерв) является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв.
В целях совершенствования государственного и муниципального управления была организована работа по формированию базы данных резерва, включающей информацию о резерве, находящемся под патронажем Президента Российской Федерации (далее - президентский резерв), и федеральном резерве, в который включены лица, рекомендованные в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти, высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации, государственными корпорациями и организациями из различных отраслей экономики. |
| (в ред. распоряжений Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р, от 19.10.2022 N 3072-р) | В этой связи одной из приоритетных задач является построение новой системы работы с резервом, включающей профессиональное развитие, а также дальнейшее привлечение и сохранение в системе государственного управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва, в том числе для реализации мероприятий, направленных на достижение национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года", и перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. N 2816-р. | (в ред. распоряжения Правительства РФ от 24.12.2024 N 3979-р)
Актуальность решения задачи по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв, требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке их профессионального потенциала, определения стратегии и выбора конкретных подходов и методик обучения. |
> *(в ред. [распоряжения](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2775-r#p100047) Правительства РФ от 30.12.2015 N 2775-р)*
**подготовка и обоснование перечня тематик проектных работ;**
*(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3979-r-2024#p100069) Правительства РФ от 24.12.2024 N 3979-р)*
*подготовка и обоснование предложений по зарубежной стажировке;*
(абзац введен [распоряжением](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-3979-r-2024#p100070) Правительства РФ от 24.12.2024 N 3979-р)
| Результаты реализации Программы | Показатель результативности Программы | Значение целевого индикатора в конце каждого цикла реализации Программы |
| Создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы | количество проведенных очных коммуникационных мероприятий | не менее 2 очных коммуникационных мероприятий для 20 представителей высшего уровня резерва управленческих кадров;
не менее 4 очных коммуникационных мероприятий для 40 представителей базового уровня резерва управленческих кадров |
| количество проведенных дистанционных коммуникационных мероприятий | не менее 1 дистанционного коммуникационного мероприятия для 20 представителей высшего уровня резерва управленческих кадров;
не менее 1 дистанционного коммуникационного мероприятия для 40 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
не менее 2 дистанционных коммуникационных мероприятий для 100 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
| Создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков | количество проведенных зарубежных стажировок | 14-дневные зарубежные стажировки:
для 15 представителей высшего уровня резерва управленческих кадров;
для 30 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
для 60 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
| Повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления | результаты оценочных процедур в соответствии с утвержденными методиками до и после реализации мероприятий Программы | позитивная динамика объема управленческих знаний (не менее 10 процентов прироста знаний у участников Программы) |
| Внедрение современных методов обучения участников Программы | количество сквозных проектных работ, объем межмодульного индивидуального консультирования | не менее 20 процентов всего количества аудиторных часов в рамках мероприятий Программы |
| использование информационных технологий | не менее 50 процентов обучающих модулей в дистанционном групповом формате для представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
| Реализация мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития | число участников Программы, прошедших обучение в рамках Программы | 30 представителей высшего уровня резерва управленческих кадров;
60 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
120 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
#### 2.
| Результаты реализации Программы | Показатель результативности Программы | Значение целевого индикатора в конце каждого цикла реализации Программы |
| Создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы | количество проведенных очных коммуникационных мероприятий | не менее 2 очных коммуникационных мероприятий для представителей высшего уровня резерва управленческих кадров (до 40 человек);
не менее 4 очных коммуникационных мероприятий для 40 представителей базового уровня резерва управленческих кадров |
| количество проведенных дистанционных коммуникационных мероприятий | не менее 1 дистанционного коммуникационного мероприятия для представителей высшего уровня резерва управленческих кадров (до 40 человек);
не менее 1 дистанционного коммуникационного мероприятия для 40 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
не менее 2 дистанционных коммуникационных мероприятий для 40 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
| Создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков | количество проведенных зарубежных стажировок | зарубежные стажировки продолжительностью от 7 до 10 дней:
для 40 представителей высшего уровня резерва управленческих кадров;
для 30 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
для 30 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
| Повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления | результаты оценочных процедур в соответствии с утвержденными методиками до и после реализации мероприятий Программы | позитивная динамика объема управленческих знаний (не менее 10 процентов прироста знаний у участников Программы) |
| Внедрение современных методов обучения участников Программы | количество сквозных проектных работ, объем межмодульного индивидуального консультирования | не менее 20 процентов всего количества аудиторных часов в рамках мероприятий Программы |
| использование информационных технологий | не менее 50 процентов обучающих модулей в дистанционном групповом формате для представителей базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров |
| Реализация мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития | число участников Программы, прошедших обучение в рамках Программы | 40 представителей высшего уровня резерва управленческих кадров, из которых не менее 15 являются представителями резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации;
60 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
60 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
| отдельные мероприятия Программы для представителей резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации | 10 представителей резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, принявших участие в 1 обучающем модуле;
30 представителей резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, принявших участие в коммуникационных мероприятиях Программы |
#### 3.
| Результаты реализации Программы | Показатель результативности Программы | Значение целевого индикатора в конце каждого цикла реализации Программы |
| Создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы | количество проведенных очных коммуникационных мероприятий | не менее 2 очных коммуникационных мероприятий для представителей высшего уровня резерва управленческих кадров (до 50 человек) |
| количество проведенных дистанционных коммуникационных мероприятий | не менее 1 дистанционного коммуникационного мероприятия для представителей высшего уровня резерва управленческих кадров (до 50 человек) |
| Создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков | количество проведенных зарубежных стажировок | зарубежная стажировка продолжительностью от 7 до 10 дней для представителей высшего уровня резерва управленческих кадров (до 50 человек) |
| Повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления | результаты оценочных процедур в соответствии с утвержденными методиками до и после реализации мероприятий Программы | позитивная динамика объема управленческих знаний (не менее 10 процентов прироста знаний у участников Программы) |
| Внедрение современных методов обучения участников Программы | количество сквозных проектных работ, объем межмодульного индивидуального консультирования | не менее 20 процентов всего количества аудиторных часов в рамках мероприятий Программы |
| Реализация мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития | число участников Программы, прошедших обучение в рамках Программы | до 50 представителей высшего уровня резерва управленческих кадров, из которых до 15 являются представителями резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации;
до 55 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
до 55 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |
| отдельные мероприятия Программы для представителей резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации | до 10 представителей резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, принявших участие в отдельных мероприятиях Программы |
#### 4.
| Результаты реализации Программы | Показатель результативности Программы | Значение целевого индикатора в конце каждого цикла реализации Программы |
| Создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы | количество проведенных очных модулей | не менее 3 очных модулей для представителей базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров
(до 60 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
до 90 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров) |
| количество проведенных дистанционных модулей | не менее 2 дистанционных модулей для представителей базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров
(до 60 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
до 90 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров) |
| объем проведенных коммуникационных мероприятий | не менее 24 часов коммуникационных мероприятий для представителей базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров
(до 60 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
до 90 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров) |
| Создание условий для отработки на практике полученных знаний и навыков | количество проведенных региональных стажировок | региональная стажировка продолжительностью от 5 до 7 дней для представителей базового уровня резерва управленческих кадров (до 60 человек) |
| количество проведенных зарубежных стажировок | зарубежная стажировка продолжительностью от 5 до 7 дней для представителей базового уровня резерва управленческих кадров (до 30 человек) |
| Повышение уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления | количество проведенных оценочных мероприятий | 2 оценочных мероприятия для представителей базового и перспективного уровней резерва управленческих кадров |
| результаты оценочных процедур в соответствии с утвержденными методиками до и после реализации мероприятий Программы | позитивная динамика объема управленческих знаний
(не менее 10 процентов прироста знаний у участников Программы) |
| Внедрение современных методов обучения участников Программы | количество сквозных проектных работ, объем межмодульного индивидуального консультирования | не менее 20 процентов всего количества аудиторных часов в рамках мероприятий Программы |
| Реализация мероприятий по профессиональному развитию участников Программы в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития | число участников Программы, прошедших обучение в рамках Программы | до 60 представителей базового уровня резерва управленческих кадров;
до 90 представителей перспективного уровня резерва управленческих кадров |