Распоряжение Правления ПФ РФ от 20.02.2006 № 31р

(ред. от 04.08.2017)

«Об утверждении Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

В целях единообразного подхода к оценке уровня профессиональных знаний работников системы ПФР в ходе подготовки их к аттестации (п. 1 Положения о порядке проведения аттестации работников Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 09.11.2004 № 169п, в редакции Постановления Правления ПФР от 06.02.2006 № 28п:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации;

форму протокола тестирования.

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Исполнительного директора ПФР Аверина П.А.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящий Порядок регламентирует вопросы организации и проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы ПФР (далее — тестирование) с использованием программно-методических средств в ходе подготовки их к аттестации.

2. Мероприятия по тестированию направлены на получение информации, необходимой для совершенствования работы с кадрами в целях повышения эффективности профессиональной деятельности работников системы ПФР.

3. Для проведения тестирования работников системы ПФР из числа руководителей и специалистов кадровых подразделений формируется рабочая группа. Численность и персональный состав группы в Исполнительной дирекции определяется Исполнительным директором ПФР по представлению начальника Управления кадровой политики, в отделении ПФР — управляющим отделением ПФР, в МИЦ ПФР — директором МИЦ ПФР.

(в ред. распоряжения Правления ПФ РФ от 04.08.2017 № 409р)

4. Для оценки уровня профессиональных знаний тестирование в Исполнительной дирекции ПФР и территориальных органах ПФР осуществляется с использованием программы «TEST».

Изучение личностных и деловых качеств руководящих работников отделений ПФР, МИЦ ПФР и самостоятельных подразделений Исполнительной дирекции ПФР производится с согласия работника, при этом тестирование осуществляется с применением тестовых методик, встроенных в компьютерную диагностическую систему «Maintest», которая производит полную автоматизированную обработку индивидуальных и групповых результатов.

(в ред. распоряжения Правления ПФ РФ от 04.08.2017 № 409р)

5. Проведение в территориальных органах ПФР тестирования в целях изучения личностных и деловых качеств работников возможно только по согласованию с Управлением кадровой политики.

6. Перед прохождением тестирования каждому работнику предоставляется возможность ознакомиться с настоящим Порядком и инструкцией к предлагаемым тестам.

7. Результаты тестирования сообщаются работнику лицом, его проводившим, непосредственно после окончания процедуры тестирования и определения его результата, а также фиксируются в протоколе установленной формы (Приложение). В случае возникновения у работника, прошедшего тестирование, каких-либо претензий по процедуре его проведения он вправе зафиксировать это в протоколе.

8. Для оценки уровня профессиональных знаний работников используется программа «TEST». Ответы оцениваются по 4-балльной шкале:

5 баллов — от 27 до 30 правильных ответов;

4 балла — от 21 до 26 правильных ответов;

3 балла — от 15 до 20 правильных ответов;

2 балла — менее 15 правильных ответов.

9. Результаты тестирования относятся к персональным данным работника. Круг лиц, имеющих доступ к ним, определяется в соответствии с нормативными правовыми актами ПФР и должностными инструкциями руководителей и специалистов.

10. Работники ПФР, имеющие доступ к информации о результатах тестирования, обязаны соблюдать требования главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита персональных данных работника) и несут установленную законом ответственность за их нарушение.

Утвержден распоряжением Правления ПФР

ПРОТОКОЛ тестирования

«____» ____________ 2006 г. г. Москва

1. Состав рабочей группы по проведению тестирования.

• Ф.И.О.
• Ф.И.О.
• Ф.И.О.

2. Я, _____________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы)

---

ознакомлен(а) с Порядком проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников ПФР.

3. Результаты тестирования:

а. Оценка уровня профессиональных знаний __________________________________

б. Словесная интерпретация результатов на ________________ стр. прилагается

Тестирование проходил(а) ______________________ ___________________________

                                подпись                    Ф.И.О.
Тестирование проводил    ______________________ ___________________________
                                подпись                    Ф.И.О.

                     ______________________ ___________________________
                            подпись                    Ф.И.О.
                     ______________________ ___________________________
                            подпись                    Ф.И.О.

Замечания и предложения работника, проходившего тестирование ______________

---

---

---

---

---

подпись Ф.И.О.

---