Приказ СФР от 22.07.2024 № 1269

«Об утверждении Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации»

ПРИКАЗ

В целях эффективной реализации кадровой политики в системе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, формирования единого подхода к оценке уровня профессиональных знаний работников системы СФР приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 31р «Об утверждении Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации»;

пункт 4 изменений, вносимых в некоторые акты Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 4 августа 2017 г. № 409р «О внесении изменений в некоторые акты Пенсионного фонда Российской Федерации».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Савченко Е.Н.

Председатель

Приложение

Утвержден приказом Фонда пенсионного и социального страхования

I. Общие положения

---

<1> Пункт 26 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. № 1551 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2023 г., регистрационный № 75257).

рассмотрении кандидата на замещение вакантной должности <2>;

---

<2> Пункт 10 Порядка назначения на должности и освобождения от занимаемых должностей лиц руководящего состава системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 9 января 2023 г. № 11.

рассмотрении кандидата на включение в резерв кадров.

3. Тестированию подлежат все работники системы СФР, за исключением:

председателя СФР, первого заместителя председателя СФР, заместителей председателя СФР;

работников обслуживающего персонала центрального аппарата СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, подведомственных СФР учреждений;

работников СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, подведомственных СФР учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

работников подведомственных СФР учреждений, отнесенных к медицинскому персоналу.

4. Тестирование работников системы СФР осуществляется с использованием специализированной программы для тестирования.

5. Перечень вопросов для профессионального тестирования работников системы СФР (далее — Перечень) разрабатывается структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР по соответствующим направлениям деятельности для определенных должностных групп или единый для всех должностных групп в соответствии с Инструкцией по формированию и актуализации перечня вопросов профессионального тестирования работников системы СФР (приложение № 1 к настоящему Порядку).

6. Оценка уровня профессиональных знаний работников осуществляется рабочими группами по профессиональному тестированию, создаваемыми в соответствии с пунктом 9 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. № 1551, для тестирования:

а) работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также работников руководящего состава отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений <3> — по представлению руководителя структурного подразделения центрального аппарата СФР, ответственного за реализацию кадровой политики СФР (далее — ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР);

---

<3> Подпункты «а», «б» пункта 11 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. № 1551 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2023 г., регистрационный № 75257).

б) работников отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений — по представлению руководителей структурных подразделений, обеспечивающих выполнение функций по работе с персоналом и кадровому учету, отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений (далее — кадровые подразделения).

II. Организация и проведение тестирования

7. Организация процедуры тестирования работников, указанных в подпункте «а» пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется ответственным структурным подразделением центрального аппарата СФР, работников, указанных в подпункте «б» пункта 6 настоящего Порядка, — соответствующими кадровыми подразделениями.

8. Тестирование заключается в выполнении работником тестового задания, включающего в себя вопросы из соответствующего Перечня, которые размещаются на внутреннем портале СФР.

9. Под общими вопросами понимаются вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации», миссии и ценностей СФР, кодекса этики и служебного поведения работника системы СФР.

10. Под профессиональными вопросами понимаются вопросы, знание которых необходимо работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

11. Результаты тестирования работника отражаются в протоколе профессионального тестирования (далее — Протокол) (примерный образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку), с которым непосредственно после окончания процедуры тестирования член рабочей группы по профессиональному тестированию знакомит работника под подпись в соответствующей графе Протокола.

12. Для организации мероприятий по профессиональному тестированию в целях объективной оценки работники подразделяются на три должностные группы:

а) в первую группу входят:

ведущий консультант, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разряда, специалист 1, 2 разряда центрального аппарата СФР и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, главный контролер-ревизор, старший контролер-ревизор, контролер-ревизор;

помощник управляющего отделением СФР, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разряда, специалист 1, 2, 3 разряда, главный контролер-ревизор, старший контролер ревизор, контролер-ревизор отделения СФР;

советник, ведущий консультант, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист, специалист 1 разряда МИЦ СФР;

работники подведомственного СФР учреждения, занимающие должности, назначение на которые осуществляется приказом подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственного СФР учреждения, отнесенных к медицинскому персоналу).

Первой группе работников предлагается Перечень, состоящий из 30 вопросов: 20 — профессиональных, 5 — общих и 5 — по противодействию коррупции.

Ответы для первой группы оцениваются по 4-балльной шкале:

5 баллов (отлично) — от 27 до 30 правильных ответов;

4 балла (хорошо) — от 21 до 26 правильных ответов;

3 балла (удовлетворительно) — от 15 до 20 правильных ответов;

2 балла (неудовлетворительно) — менее 15 правильных ответов;

б) во вторую группу входят:

помощник председателя СФР, советник председателя СФР, советник, начальник отдела, заместитель начальника отдела в составе департамента, управления центрального аппарата СФР;

начальник отдела, заместитель начальника отдела Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

директор филиала, заместитель директора филиала, заместитель главного бухгалтера, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник Центра по выплате пенсий СФР по г. Москве и Московской области, заместитель начальника Центра по выплате пенсий СФР по г. Москве и Московской области, начальник отдела, руководитель клиентской службы (на правах отдела), руководитель клиентской службы (на правах группы), заместитель начальника отдела, заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела), руководитель группы <4> отделений СФР;

---

<4> Группа, которая является самостоятельным структурным подразделением отделения СФР, филиала или является структурным подразделением управления в отделении СФР, филиале.

начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела (самостоятельного), начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела МИЦ СФР;

заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заведующий отделом подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственного СФР учреждения, отнесенных к медицинскому персоналу).

Второй группе работников предлагается Перечень, состоящий из 40 вопросов: 20 — профессиональных, 10 — по общему менеджменту и управлению персоналом, 5 — общих и 5 — по противодействию коррупции.

Ответы для второй группы оцениваются по 4-балльной шкале:

5 баллов (отлично) — от 34 до 40 правильных ответов;

4 балла (хорошо) — от 27 до 33 правильных ответов;

3 балла (удовлетворительно) — от 20 до 26 правильных ответов;

2 балла (неудовлетворительно) — менее 20 правильных ответов;

в) в третью группу входят работники, занимающие должности руководящего состава системы СФР, решения о назначении на которые (освобождении от которых) принимаются председателем СФР и оформляются приказом СФР:

руководитель Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заместитель руководителя Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

начальник департамента, управления, отдела (самостоятельного), главный бухгалтер СФР, заместитель начальника департамента, управления, отдела (самостоятельного), заместитель главного бухгалтера СФР — заместитель начальника департамента центрального аппарата СФР;

управляющий отделением СФР, заместитель управляющего, главный бухгалтер отделения СФР;

директор МИЦ СФР, первый заместитель директора МИЦ СФР, заместитель директора МИЦ СФР, главный бухгалтер МИЦ СФР;

руководитель подведомственного СФР учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственных СФР учреждений, отнесенных к медицинскому персоналу).

Третьей группе работников предлагается Перечень, состоящий из 50 вопросов: 20 — профессиональных, 5 — общих, 10 — по общему менеджменту и управлению персоналом, 10 — по бюджету и финансам и 5 — по противодействию коррупции.

Ответы для третьей группы оцениваются по 4-балльной шкале:

5 баллов (отлично) — от 42 до 50 правильных ответов;

4 балла (хорошо) — от 33 до 41 правильного ответа;

3 балла (удовлетворительно) — от 25 до 32 правильных ответов;

2 балла (неудовлетворительно) — менее 25 правильных ответов.

13. Повторное тестирование работника не проводится.

14. Результаты тестирования работников системы СФР на бумажном носителе приобщаются к его личному делу.

Приложение № 1 к Порядку проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

2. Перечень разрабатывается структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР по соответствующим направлениям деятельности для должностных групп, указанных в пункте 12 Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

4. Для каждой из трех должностных групп составляется не менее 20 профессиональных вопросов.

Для каждого вопроса должно быть предусмотрено не более 4 вариантов ответов, из которых только один должен быть верным.

5. Перечень, подготовленный структурным подразделением центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР, должен быть согласован председателем СФР или заместителем председателя СФР, осуществляющим контроль и координацию их деятельности в соответствии с распределением обязанностей между председателем СФР и его заместителями, и представлен в ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР:

в форматах .doc, .docx без обозначения правильного ответа для его размещения на внутреннем портале СФР с целью ознакомления работников системы СФР с вопросами — посредством Информационной системы «Система электронного документооборота» со служебной запиской;

в формате .TXT с обозначением правильного ответа на вопрос для использования Перечня в специализированной программе для тестирования — на электронную почту работника ответственного структурного подразделения центрального аппарата СФР.

В текстовом документе вопросы редактируются следующим образом:

все вопросы должны начинаться со слов «Вопрос NNN.», где NN — номер вопроса;

все варианты ответов должны быть пронумерованы цифрами, после которых обязательно должна находиться «.» (точка) и последующий « » (пробел) <1>;

---

<1> Двойные пробелы не допускаются.

перевод строки (Enter) допустим только при переходе на вопрос или при переходе на новый вариант ответа, а также для создания пустых строк, то есть текст вопроса или варианта ответа полностью набирается строго на одной строке;

после перечисления всех вариантов ответа и перед следующим вопросом обязательно должна находиться пустая строка;

для указания правильного ответа используется символ «*» (звездочка) в конце строки с правильным вариантом ответа;

в конце файла необходимо добавить две пустые строки.

Пример заполнения файла в формате .TXT

Категория вопросов: Профессиональные вопросы. Группа вопросов: Кадры. Группа должностей: 1. Вопрос № 1. Текст вопроса 1? 1. Вариант ответа на вопрос 1; 2. Вариант ответа на вопрос 1; 3. Вариант ответа на вопрос 1. Вопрос № 2. Текст вопроса 2? 1. Вариант ответа на вопрос 2; 2. Вариант ответа на вопрос 2; 3. Вариант ответа на вопрос 2; 4. Вариант ответа на вопрос 2.

6. Перечень в форматах .doc, .docx формируется в следующем виде:

- 3 документа в форматах .doc, .docx с вопросами для трех должностных групп без обозначения правильных ответов;

- 3 документа в формате .TXT с вопросами для трех должностных групп с обозначенными символом «*» (звездочка) правильными ответами.

В случае формирования единого Перечня для трех должностных групп формируется один документ с наименованием «Название Деп-та 1, 2, 3».

к Порядку проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

ПРОТОКОЛ профессионального тестирования

«» ___________ 20 г.

1. Состав рабочей группы по профессиональному тестированию:

• Ф.И.О.;

• Ф.И.О.;

• Ф.И.О.

  2. Я, _________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы) __________________________________________________________________________,

ознакомлен(а)  с  Порядком проведения оценки уровня профессиональных знаний
работников  системы  Фонда пенсионного и социального страхования Российской

Федерации.

3. Результаты профессионального тестирования:

а) оценка уровня профессиональных    знаний    _______________________;

б) словесная интерпретация результатов на ___________ стр. прилагается.

Тестирование проходил(а) ___________________  _____________________________
                               подпись                   Ф.И.О.
Тестирование  проводил   ___________________  _____________________________
                               подпись                   Ф.И.О.
                         ___________________  _____________________________
                               подпись                   Ф.И.О.
                         ___________________  _____________________________
                               подпись                   Ф.И.О.

4. <1> ____________________________________________________________________

---

---

       _______________ ______________________
           подпись             Ф.И.О.

---

---