---
title: "Распоряжение ОАО \"РЖД\" от 28.11.2013 N 2622р"
number: "2622р"
issuer: "ОАО \"Российские железные дороги\""
issued_on: 2013-11-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2622r-2013"
---

## Распоряжение ОАО "РЖД" от 28.11.2013 N 2622р

# Распоряжение ОАО "РЖД" от 28.11.2013 N 2622р

"Об утверждении Регламента взаимодействия по процессу N 8 "Организация труда"


<a id="p100001"></a>**ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"**


##### <a id="p100002"></a>РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 ноября 2013 г. N 2622р

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО ПРОЦЕССУ N 8**
**"ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА"**

<a id="p100004"></a>В целях обеспечения единого подхода в ОАО "РЖД" при взаимодействии по вопросам организации и нормирования труда:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Регламент](#p100011) взаимодействия по процессу N 8 "Организация труда" (далее - Регламент).
2. <a id="p100006"></a>Заместителям начальников железных дорог и заместителям руководителей функциональных филиалов ОАО "РЖД" по кадрам и социальным вопросам, начальникам служб (отделов) железных дорог и начальникам служб (отделов, секторов) организации и оплаты труда функциональных филиалов ОАО "РЖД" обеспечить исполнение требований [Регламента](#p100011).
3. <a id="p100007"></a>Начальнику Департамента по организации, оплате и мотивации труда Саратову С.Ю. разработать на основе данного [Регламента](#p100011) регламент бизнес-процесса "Организация труда" и утвердить до конца 2014 года.
4. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

<a id="p100009"></a>Вице-президент ОАО "РЖД"
**Д.С.ШАХАНОВ**





<a id="p100010"></a>Утвержден
распоряжением ОАО "РЖД"
от 28 ноября 2013 г. N 2622р


## <a id="p100011"></a>РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО ПРОЦЕССУ N 8 "ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА"



### 1. <a id="p100012"></a>Общие положения



#### <a id="p100013"></a>1.1. Назначение Регламента


<a id="p100014"></a>Настоящий Регламент определяет порядок взаимодействия и сферы ответственности подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" при реализации порядка взаимодействия по процессу "Организация труда".
<a id="p100015"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Организация труда" взаимодействуют:
- <a id="p100016"></a>ЦЗТ - осуществляет методологическое руководство, разрабатывает нормативные акты, осуществляет контроль правильности применения нормативных актов и координацию деятельности подразделений компании.
- <a id="p100017"></a>подразделения аппарата управления, филиалов, других структурных подразделений ОАО "РЖД", в том числе региональные подразделения филиалов, находящиеся на территориях железных дорог - обеспечивают исполнение принятых решений, предоставляют свои предложения по совершенствованию нормативных актов.

<div align="center">

<a id="p100018"></a>Порядок выполнения процесса "Организация труда", изложенный в настоящем Регламенте, основывается и дополняет действующие локальные нормативные акты компании и является обязательным для исполнения всеми участниками процесса во всех подразделениях и филиалах ОАО "РЖД".

</div>



#### <a id="p100019"></a>1.2. Сокращения


<a id="p100020"></a>В настоящем Регламенте используются следующие сокращения:
<a id="p100021"></a>АУ - Аппарат Управления ОАО "РЖД".
<a id="p100022"></a>ЖД - железная дорога.
<a id="p100023"></a>Компания - ОАО "РЖД".
<a id="p100024"></a>ЛНА - локальный нормативный акт.
<a id="p100025"></a>ЛП - линейное предприятие.
<a id="p100026"></a>Минтранс РФ - Министерство транспорта Российской Федерации.
<a id="p100027"></a>Минтруд РФ - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
<a id="p100028"></a>ОЦРВ - ООО "Отраслевой центр разработки и внедрения информационных систем".
<a id="p100029"></a>СПФР - структурное подразделение филиала в регионе.
<a id="p100030"></a>РЦКУ - региональный центр корпоративного управления.
<a id="p100031"></a>ФФ - функциональный филиал.
<a id="p100032"></a>ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации.
<a id="p100033"></a>УР - управленческие решения.
<a id="p100034"></a>ЦБТ - Департамент охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО "РЖД".
<a id="p100035"></a>ЦЗТ - Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД".
<a id="p100036"></a>ЦКАДР - Департамент управления персоналом ОАО "РЖД".
<a id="p100037"></a>ЦОТЭН - Центр организации труда и проектирования экономических нормативов ОАО "РЖД".
<a id="p100038"></a>ЦЧУ - Управление анализа и статистики в составе Департамента информатизации ОАО "РЖД".
<a id="p100039"></a>ЦЭУ - Департамент экономики ОАО "РЖД".


#### <a id="p100040"></a>1.3. Нормативные документы


<div align="right">

<a id="p100041"></a>Настоящий Регламент разработан в соответствии со следующими нормативными документами:<br>
<a id="p100042"></a>[1] Трудовой кодекс Российской Федерации;<br>
<a id="p100043"></a>[2] [Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1350r) ОАО "РЖД" от 03.07.2006 N 1350р "О системе нормирования труда в ОАО "РЖД" (в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 20.10.2008 N 2195р);<br>
<a id="p100044"></a>[3] Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2006 N 1505р "Об утверждении квалификационных характеристик и разрядов оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО "РЖД";<br>
<a id="p100045"></a>[4] Распоряжение ОАО "РЖД" от 03.06.2013 N 1207р "О порядке оценки укомплектованности работников основных производственных групп в ОАО "РЖД";<br>
<a id="p100046"></a>[5] Письмо ОАО "РЖД" от 30.06.2009 N 11148 с разъяснением о порядке применения режима неполного рабочего времени;<br>
<a id="p100047"></a>[6] Распоряжение ОАО "РЖД" от 21.12.2010 N 2647р "О порядке учета работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работников локомотивных бригад";<br>
<a id="p100048"></a>[7] Распоряжение ОАО "РЖД" от 31.12.2010 N 2830р (ред. от 06.11.2012) "О Коллективном договоре ОАО "РЖД" на 2011 - 2013 годы" (вместе с Коллективным [договором](https://bukva.ai/docs/kollektivnyy-dogovor-otkrytogo-aktsionernogo-oao-rzhd-oao-rossiyskie));<br>
<a id="p100049"></a>[8] Письмо ОАО "РЖД" от 04.10.2010 N 1032/ЦЗТ с примерным перечнем вопросов, обязательных при анализе использования рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад;<br>
<a id="p100050"></a>[9] Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.05.2012 N 1025р "Об организации рабочего времени в структурных подразделениях ОАО "РЖД";<br>
<a id="p100051"></a>[10] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.02.2013 N 68н "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 52, раздел "Железнодорожный транспорт";<br>
<a id="p100052"></a>[11] Письмо ОАО "РЖД" от 27.07.2012 N 1060/ЦЗТ с разъяснениями по ведению графиков сменности в структурных подразделениях (за исключением локомотивных бригад грузового движения);

</div>


12. <a id="p100053"></a>[Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1608r-2012) ОАО "РЖД" от 08.08.2012 N 1608р "Об утверждении типового положения об отделе (службе) организации и оплаты труда железной дороги (регионального центра корпоративного управления)";
13. <a id="p100054"></a>Методическое пособие для специалистов в области организации, нормирования и оплаты труда "Рабочее время и его учет в ЕК АСУТР" (письмо ОАО "РЖД" от 14.08.2012 N 1149/ЦЗТ);
14. <a id="p100055"></a>[Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-2386r) ОАО "РЖД" от 23.11.2012 N 2386р "Об утверждении перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО "РЖД" с ненормированным днем";
15. <a id="p100056"></a>Письмо ОАО "РЖД" от 28.12.2012 N 1977/ЦЗТ "Порядок привлечения работников в выходные и праздничные дни";
16. <a id="p100057"></a>Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.03.2013 N 608р "Об обеспечении роста производительности труда";
17. <a id="p100058"></a>Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы;
18. <a id="p100059"></a>Приказ ОАО "РЖД" от 17.06.2013 N 55 "О совершенствовании делопроизводства и документирования управленческой деятельности в ОАО "РЖД";
19. <a id="p100060"></a>Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.06.2013 N 1421р "Об утверждении форм внутренней статистической отчетности о численности и нормированию труда работников отдельных профессий ОАО "РЖД" [(4-т)](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1421r#p100018);
20. <a id="p100061"></a>[Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1775r-2013) ОАО "РЖД" от 15.08.2013 N 1775р "Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" системы управления охраной труда в ОАО "РЖД". Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда";
21. <a id="p100062"></a>Методические рекомендации по применению форм документации по нормированию труда на железнодорожном транспорте от 27.12.2000;
22. <a id="p100063"></a>[Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1596r) ОАО "РЖД" от 07.08.2012 N 1596р "Об утверждении методического анализа и учета непроизводительных затрат рабочего времени работников локомотивных бригад ОАО "РЖД";
23. <a id="p100064"></a>Распоряжение ОАО "РЖД" от 26.07.2012 N 1491р "О внесении изменений в положение о порядке формирования, согласования, утверждения и внесения изменений в штатное расписание филиалов";
24. <a id="p100065"></a>Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.07.2012 N 1411р "Об утверждении регламента работы с обращениями работников ОАО "РЖД", поступающим в Департамент по организации, оплате и мотивации труда";
25. <a id="p100066"></a>Приказ МПС России от 05.03.2004 N 7 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов";
26. <a id="p100067"></a>Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.10.2008 N 2080р "Об утверждении форм первичной документации и внутренней статистической отчетности (1-К(ДР))";
27. <a id="p100068"></a>[Распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-276r-2008) ОАО "РЖД" от 22.01.2008 N 276р "О проведении мониторинга организации работы в системе нормирования труда на всех уровнях вертикали управления ОАО "РЖД";
28. <a id="p100069"></a>Регламент взаимодействия Центра организации труда и проектирования экономических нормативов, Центра обследования и диагностики инженерных сооружений, Федеральной пассажирской дирекции и филиалов ОАО "РЖД" по вопросам ведения нормативно-справочной информации для нормирования труда Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами, утвержденный ОАО "РЖД" 27.01.2007;
29. <a id="p100070"></a>Приказ Минтруда РФ от 12.04.2013 N 147н "Об утверждении макета профессионального стандарта";
30. <a id="p100071"></a>Приказ Минтруда РФ 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов";
31. <a id="p100072"></a>Приказ Минтруда РФ 29.04.2013 N 170н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандартов".
   <a id="p100073"></a>При пользовании настоящим Регламентом действие ссылочных документов подлежит проверке по единой информационной базе ОАО "РЖД".
   <a id="p100074"></a>Если ссылочный документ заменен (изменен), то при пользовании настоящим Регламентом следует руководствоваться заменяющим (измененным) документом.


#### <a id="p100075"></a>1.4. Порядок внесения изменений в Регламент


<a id="p100076"></a>Настоящий регламент считается принятым и становится обязательным для исполнения с момента его утверждения.
<a id="p100077"></a>Организацию работ по внесению изменений в документ осуществляет Департамент по организации, оплате и мотивации труда (ЦЗТ).
<a id="p100078"></a>Изменения, вносимые в документ, оформляются в виде дополнений или путем издания новой редакции документа.
<a id="p100079"></a>Изменения текста, удаление какого-либо раздела/абзаца в настоящем Регламенте указываются в [разделе](#p102585) "5. Контроль версий регламента".


### 2. <a id="p100080"></a>Порядок взаимодействия


<div align="center">

<a id="p100081"></a>Процесс "Организация труда" состоит из следующих процессов второго уровня:<br>
<a id="p100082"></a>[8.1](#p100086) Техническое нормирование.<br>
<a id="p100083"></a>[8.2](#p101303) Тарифное нормирование.<br>
<a id="p100084"></a>[8.3](#p101663) Организация рабочего времени работников.<br>
<a id="p100085"></a>[8.4](#p102072) Управление уровнем укомплектованности (регулирование численности персонала).

</div>



#### <a id="p100086"></a>Порядок взаимодействия при реализации процесса 8.1 "Техническое нормирование"


<a id="p100087"></a>Процесс 8.1 "Техническое нормирование" включает в себя следующие процессы третьего уровня:
<a id="p100088"></a>[8.1.1](#p100243) Актуализация системы нормирования труда.
<a id="p100089"></a>[8.1.2](#p100532) Внедрение рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.
<a id="p100090"></a>[8.1.3](#p100689) Разработка методик нормирования и норм труда в подразделениях ОАО "РЖД".
<a id="p100091"></a>[8.1.4](#p100894) Оценка уровня работы в системе нормирования труда.
<a id="p100092"></a>[8.1.5](#p100975) Применение норм труда на рабочих местах.
<a id="p100093"></a>[8.1.6](#p101103) Участие в аттестации рабочих мест.
<a id="p100094"></a>[8.1.7](#p101156) Снижение внутрисменных потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.
<a id="p100095"></a>Ответственным за взаимодействие по процессу 8.1 является первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда и Отдел организации и нормирования труда Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД" (см. таблицу 1).

<a id="p100096"></a>Таблица 1


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="70%"><col width="24%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100097"></a>N</td><td><a id="p100098"></a>Должность</td><td><a id="p100099"></a>Фамилия И.О.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100100"></a>8.1</td><td><a id="p100101"></a>Первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда</td><td><a id="p100102"></a>Тихомиров А.Н.</td></tr>
<tr><td><a id="p100103"></a>Начальник отдела</td><td><a id="p100104"></a>Хромова И.Б.</td></tr>
</table>



##### <a id="p100105"></a>8.1.1 Актуализация системы нормирования труда.

<a id="p100106"></a>Условием начала взаимодействия является обнаружение потребности в актуализации нормативных документов по нормированию труда.
<a id="p100107"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Актуализация системы нормирования труда" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p100108"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления реализуют Положение о системе нормирования труда и ЛНА по нормированию труда.
<a id="p100109"></a>При возникновении спорных ситуаций, формируют обращения об оказании методологической помощи по их реализации.
- <a id="p100110"></a>В функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления готовят предложения по изменению Положение о системе нормирования труда.
- <a id="p100111"></a>В функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления анализируют актуализированное Положение о системе нормирования труда и разрабатывают/вносят изменения в ЛНА на основе актуализированного Положения.
- <a id="p100112"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе доводят актуализированное Положение о системе нормирования труда и ЛНА до ЛП.
<a id="p100113"></a>Проводят обучение работников ЛП.
- <a id="p100114"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов консолидируют данные и, при необходимости, запрашивают дополнительную информацию у причастных департаментов и филиалов.
<a id="p100115"></a>Формируют проект измененного Положения о системе нормирования труда или обосновывают отсутствие необходимости в изменении Положения.
- <a id="p100116"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда анализируют произошедшие изменения в структуре ОАО "РЖД"/соответствие существующего Положения о нормировании труда условиям реализации деятельности компании/распорядительный документ ОАО "РЖД" о необходимости актуализации Положения о нормировании труда.
<a id="p100117"></a>Подготавливают поручение об актуализации Положения о системе нормирования труда с прилагаемыми данными.
<a id="p100118"></a>Рассматривают проект Положения о системе нормирования труда и, при необходимости, вносят корректировки или отправляют на доработку.
<a id="p100119"></a>Согласуют проект Положения с причастными департаментами и профсоюзом и утверждают Положение о системе нормирования труда у Президента ОАО "РЖД".
<a id="p100120"></a>Проводят разъяснительные работы по реализации Положения, в том числе, обучают работников социально-кадрового блока и оказывают методологическую помощь.
<a id="p100121"></a>8.1.2 Внедрение рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.
<a id="p100122"></a>Условием начала взаимодействия является поступление распорядительного документа ОАО "РЖД" о необходимости разработки внедрения рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени/наличие положительного эффекта от внедрения новых приемов, методов и режимов на предприятии.
<a id="p100123"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Внедрение рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p100124"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах детализируют план мероприятий по внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени и определяют необходимые ресурсы для внедрения.
<a id="p100125"></a>Внедряют новые рациональные приемы и методы труда, режимы рабочего времени, в том числе, обучают работников, и формируют отчеты по реализации.
- <a id="p100126"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов, функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления анализируют и оценивают поступившие предложения по тиражированию новых приемов, методов и режимов и информационных материалов о положительном опыте их внедрения.
<a id="p100127"></a>При необходимости, запрашивают дополнительную информацию или проводят дополнительные исследования.

<div align="center">

<a id="p100128"></a>Подготавливают заключение по внедрению новых приемов, методов и режимов.<br>
- <a id="p100129"></a>На линейных предприятиях анализируют поступившие для внедрения рациональные приемы и методы труда, режимы рабочего времени.<br>
<a id="p100130"></a>Создают рабочую группу в масштабе полигона внедрения и определяют необходимые ресурсы на опытную реализацию.<br>
<a id="p100131"></a>Уточняют сроки и формируют план мероприятий по внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени и план исследований трудовых процессов.<br>
<a id="p100132"></a>Проводят опытную реализацию новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени и формируют данные по результатам опытной реализации.

</div>

<a id="p100133"></a>Самостоятельно разрабатывают и внедряют на предприятии новые рациональные приемы и методы труда, режимы рабочего времени, анализируют результаты их внедрения и готовят предложения по тиражированию.
<a id="p100134"></a>Подготавливают информационные материалы о положительном опыте внедрения новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени и всю необходимую дополнительную информацию при поступлении запроса.
- <a id="p100135"></a>В функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления анализируют существующие приемы и методы труда, режимы рабочего времени и формируют предложения по разработке/внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.
- <a id="p100136"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда запрашивают предложения по разработке/внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.
<a id="p100137"></a>Создают рабочую группу и определяют необходимые ресурсы для разработки/внедрения рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.
<a id="p100138"></a>При необходимости, разрабатывают новые рациональные приемы и методы труда, режимы рабочего времени и определяют опытные полигоны.
<a id="p100139"></a>Формируют план мероприятий по внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени и, совместно с ФФ и РЦКУ, организуют внедрение на полигоне (ЛП), в том числе обучение работников.
<a id="p100140"></a>Проводят консолидацию и анализ данных по опытной реализации и оценку эффективности новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.
<a id="p100141"></a>При поступлении предложений от ЛП, оценивают новые приемы, методы труда и режимы рабочего времени по сравнению с действующими и привлекают экспертов и причастные подразделения для более глубокой оценки.
<a id="p100142"></a>Анализируют заключения экспертов и причастных подразделений.
<a id="p100143"></a>Издают распорядительный документ о тиражировании новых приемов и методов труда, режимов рабочего времени.
<a id="p100144"></a>8.1.3 Разработка и актуализация методик нормирования и норм труда в подразделениях ОАО "РЖД".
<a id="p100145"></a>Условием начала взаимодействия является наступление даты ежегодной процедуры актуализации методик нормирования и норм труда.
<a id="p100146"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Разработка и актуализация методик нормирования и норм труда в подразделениях ОАО "РЖД" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p100147"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления внедряют новые методики нормирования и нормы труда в подразделении, издают приказ о внедрении новых методик нормирования и норм труда и знакомят работников под роспись.
- <a id="p100148"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе и региональных центрах корпоративного управления реализуют план по разработке методик нормирования и норм труда.
<a id="p100149"></a>Согласовывают с причастными подразделениями и профсоюзом проекты методик нормирования и норм труда.
<a id="p100150"></a>Оценивают проекты сборники норм труда в соответствии с методиками и подготавливают заключения о возможности применения сборников норм труда в подразделении.
- <a id="p100151"></a>На линейных предприятиях анализируют существующие методики нормирования и нормы труда и формируют предложения по их актуализации.
- <a id="p100152"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах запрашивают предложения по актуализации методик нормирования и норм труда.
<a id="p100153"></a>Проводят консолидацию и анализ полученных предложений по вертикали, анализируют существующие методики нормирования и нормы труда и формируют обобщенные предложения по их актуализации.
- <a id="p100154"></a>В региональных центрах корпоративного управления проводят консолидацию и анализ полученных предложений по полигону железной дороги, анализируют существующие методики нормирования и нормы труда и формируют обобщенные предложения по их актуализации.
- <a id="p100155"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов проводят консолидацию и анализ полученных предложений, анализ действующих методик нормирования и норм труда и подготавливают заключение о необходимости разработки/актуализации методик нормирования и норм труда.
<a id="p100156"></a>Подготавливают разработочную таблицу по нормам труда.
<a id="p100157"></a>Проводят консолидацию и анализ проектов норм труда, заполняют разработочную таблицы в соответствии с методиками разработки норм труда и разрабатывают проекты сборников норм труда.
- <a id="p100158"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда разрабатывают методики нормирования и нормы труда, определяют порядок и требования к нормам труда, видам трудовых процессов, порядку разработки и пересмотра норм.
<a id="p100159"></a>Запрашивают предложения по актуализации методик нормирования и норм труда.
<a id="p100160"></a>Составляют план разработки методик нормирования и норм труда на следующий год и утверждают его курирующим вице-президентом ОАО "РЖД".
<a id="p100161"></a>Подготавливают письмо о разработке норм труда с требованиями.
<a id="p100162"></a>Проводят экспертизу проектов методик нормирования и сборников норм труда и, при необходимости, отправляют на доработку.
<a id="p100163"></a>Утверждают методики нормирования и сборники норм труда.
<a id="p100164"></a>Подготавливают заявки на внесение новых/измененных методик нормирования и норм труда в ЕК АСУТР.
- <a id="p100165"></a>В отраслевом центре разработки и внедрения информационных систем вносят новые типовые графики в ЕК АСУТР и формируют отчеты об их внесении.

##### <a id="p100166"></a>8.1.4 Оценка уровня работы в системе нормирования труда.

<a id="p100167"></a>Условием начала взаимодействия является наступление даты ежегодной процедуры актуализации методик нормирования и норм труда.
<a id="p100168"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Оценка уровня работы в системе нормирования труда" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p100169"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе анализируют фактическое применение документов по нормированию труда и на основе полученных данных заполняют формы N 1, 2 согласно методике.
- <a id="p100170"></a>В региональных центрах корпоративного управления организуют проведение мониторинга на полигоне железной дороги.
<a id="p100171"></a>Анализируют внедрение и применение нормативных документов по труду по формам N 1, 2 и устанавливают причины, сдерживающие их применение и вызывающие необходимость разработки и применения местных норм.
<a id="p100172"></a>При необходимости, осуществляют проверки с выездом в СПФР и подготавливают справки о результатах проверки.
<a id="p100173"></a>Разрабатывают предложения по совершенствованию организации и нормирования труда.
- <a id="p100174"></a>В функциональных филиалах направляют распоряжение о проведении мониторинга состояния нормирования труда в СПФР.
<a id="p100175"></a>Анализируют внедрение и применение нормативных документов по труду в СПФР по формам N 1, 2.
<a id="p100176"></a>Сводят присланные формы и справки по результатам проверки и на их основе формируют отчетность по формам N 3, 4.
<a id="p100177"></a>Подготавливают предложения по устранению недостатков в системе нормирования труда.

<div align="center">

- <a id="p100178"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов проводят анализ применения нормативных документов по труду в соответствии с ежегодными планами работ по исследованию, разработке и совершенствованию нормативных материалов по труду.<br>
<a id="p100179"></a>Анализируют применение отдельных нормативных документов, по которым возникли вопросы.<br>
<a id="p100180"></a>Подготавливают заключения по результатам анализа.<br>
- <a id="p100181"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда проводят консолидацию и анализ полученных предложений.<br>
<a id="p100182"></a>Анализируют систему нормирования труда в ОАО "РЖД".

</div>

<a id="p100183"></a>Анализируют экономическую эффективность от применения нормативных документов по труду.
<a id="p100184"></a>Подготавливают управленческие решения по совершенствованию работы по организации и нормированию труда в филиалах ОАО "РЖД", согласовывают с причастными департаментами и утверждают у курирующего вице-президента ОАО "РЖД".

##### <a id="p100185"></a>8.1.5 Применение норм труда на рабочих местах.

<a id="p100186"></a>Условием начала взаимодействия является наступление даты ежегодной процедуры актуализации методик нормирования и норм труда.
<a id="p100187"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Применение норм труда на рабочих местах" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p100188"></a>На линейных предприятиях и в структурных подразделениях филиала в регионе анализируют существующие нормы труда с точки зрения появления новых технологий, изменения технологий процесса, статистической оценки норм труда (% выполнения), периодичности их применения и выявления ошибочно установленных норм труда.

<div align="center">

<a id="p100189"></a>Формируют календарный план пересмотра норм труда.<br>
<a id="p100190"></a>Реализуют план пересмотра норм труда, подготавливают проекты норм труда и заключение о возможности их применения в подразделении.<br>
<a id="p100191"></a>Согласовывают проекты норм труда с причастными филиалами и профсоюзом и внедряют их в подразделении.<br>
<a id="p100192"></a>При необходимости внесения новых норм труда в ЕК АСУТР, подготавливают заявки на внесение нормы труда в автоматизированную систему.<br>
<a id="p100193"></a>Реализуют новые нормы труда и формируют статистические данные по нормированию труда.

</div>

- <a id="p100194"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления осуществляют текущий контроль по пересмотру норм труда.
- <a id="p100195"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе обеспечивают проведение процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.
<a id="p100196"></a>Доводят действующее методическое руководство и письмо с разъяснениями по оценке норм труда до ЛП.
- <a id="p100197"></a>В функциональных филиалах направляют распорядительный документ о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах и методического руководства по оценке норм труда в СПФР.
- <a id="p100198"></a>В региональных центрах корпоративного управления направляют письмо с разъяснениями по проведению процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах в ЛП.
<a id="p100199"></a>Координируют и контролируют проведение процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.
- <a id="p100200"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов вносят новые (измененные) нормы труда в ЕК АСУТР.
<a id="p100201"></a>Подготавливают заявки на внесение новых (измененных) методик нормирования труда в ЕК АСУТР.
<a id="p100202"></a>Оказывают методическую помощь по оценке применения норм труда.
- <a id="p100203"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда издают распоряжения о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах и предоставляют действующие методические руководства.
- <a id="p100204"></a>В отраслевом центре разработки и внедрения информационных систем вносят новые (измененные) методики нормирования труда в ЕК АСУТР.
<a id="p100205"></a>Подготавливают отчеты об исполнении заявок и формируют отчеты об их внесении в ЕК АСУТР.

##### <a id="p100206"></a>8.1.6 Участие в аттестации рабочих мест.

<a id="p100207"></a>Условием начала взаимодействия является наступление даты начала процедуры аттестации рабочих мест.
<a id="p100208"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Участие в аттестации рабочих мест" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p100209"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах делают фотографии рабочего времени в соответствии с графиком проведения аттестаций рабочих мест и требованиями, указанными в распоряжении.
<a id="p100210"></a>Оценивают достоверность установленного времени воздействия вредных факторов на работников и определяют размер компенсаций работникам.

<div align="center">

<a id="p100211"></a>Формируют отчеты по результатам аттестации рабочих мест.<br>
<a id="p100212"></a>Реализуют компенсационные выплаты.<br>
<a id="p100213"></a>Формируют отчеты по расходованию бюджета.<br>
- <a id="p100214"></a>В региональных центрах корпоративного управления осуществляют контроль предоставления компенсаций работникам СПФР и ЛП, находящимся на полигоне ЖД, на основании данных по результатам аттестации рабочих мест.<br>
- <a id="p100215"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда участвуют в формировании методологии работы Комиссии по аттестации рабочих мест и распорядительного документа по участию в работе Комиссий по аттестации рабочих мест и доводят их до исполнителей.<br>
<a id="p100216"></a>Формируют общую политику по предоставлению компенсаций работникам.

</div>

<a id="p100217"></a>Взаимодействуют с органами власти по изданию законодательных актов по размерам компенсации, издают законодательные акты по порядку предоставления компенсаций.
- <a id="p100218"></a>В Департаменте охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля формируют ежегодный план аттестации рабочих мест и издают распоряжение о начале процедуры аттестации рабочих мест, доводят их до исполнителей.
<a id="p100219"></a>Заключают договоры со сторонними исполнителями.
<a id="p100220"></a>8.1.7 Снижение внутрисменных потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.
<a id="p100221"></a>Условием начала взаимодействия является наступление даты начала процедуры проведения исследований потерь рабочего времени.
<a id="p100222"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Снижение внутрисменных потерь и непроизводительных затрат рабочего времени" работники подразделений блока управления персоналом и социальных вопросов выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p100223"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления реализуют планы мероприятий по устранению потерь рабочего времени и формируют отчеты по результатам реализации.
- <a id="p100224"></a>На линейных предприятиях проводят исследования потерь рабочего времени в соответствии с действующей методикой и анализируют данные по результатам проведения исследований.
<a id="p100225"></a>В случае выявления единичных потерь, формируют проект плана мероприятий по устранению потерь рабочего времени на ЛП.
<a id="p100226"></a>В случае выявления процессных потерь рабочего времени, подготавливают материалы по описанию механизма потерь.
<a id="p100227"></a>В случае выявления системных потерь рабочего времени, подготавливают материалы по описанию механизма потерь.
- <a id="p100228"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе доводят методические и распорядительные документы по снижению потерь рабочего времени до ЛП.
<a id="p100229"></a>Рассматривают и согласовывают план мероприятий по устранению единичных потерь рабочего времени.

<div align="right">

- <a id="p100230"></a>В функциональных филиалах доводят методические и распорядительные документы по снижению потерь рабочего времени до СПФР.<br>
<a id="p100231"></a>Анализируют материалы по описанию механизма процессных потерь рабочего времени, определяют дублирующие функции (возможно привлечение ЦОТЭН) и формируют перечень малоэффективных рабочих мест, подлежащих ликвидации.<br>
<a id="p100232"></a>Формируют проект плана мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени.

</div>

- <a id="p100233"></a>В региональных центрах корпоративного управления оказывают методологическую помощь по устранению потерь рабочего времени.
- <a id="p100234"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов проводят исследования системных потерь рабочего времени на ЛП.
<a id="p100235"></a>Анализируют данные о системных потерях рабочего времени в масштабах ОАО "РЖД".
<a id="p100236"></a>Формируют проект плана мероприятий по устранению системных потерь рабочего времени.
- <a id="p100237"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда разрабатывают методические и распорядительные документы по снижению потерь рабочего времени в масштабах ОАО "РЖД".

<div align="center">

<a id="p100238"></a>Рассматривают и согласовывают план мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени.<br>
<a id="p100239"></a>Анализируют данные по результатам проведения исследований потерь рабочего времени с описанием системных потерь и проводят первичную оценку масштаба потерь.<br>
<a id="p100240"></a>Подготавливают поручения ЦОТЭН об исследовании системных потерь.<br>
<a id="p100241"></a>Рассматривают, согласовывают с причастными департаментами и утверждают курирующим вице-президентом ОАО "РЖД" план мероприятий по устранению системных потерь рабочего времени.<br>
<a id="p100242"></a>Оказывают методологическую помощь по устранению потерь рабочего времени.

</div>



##### <a id="p100243"></a>Порядок взаимодействия по процессу 8.1.1 "Актуализация системы нормирования труда"


<a id="p100244"></a>Условие начала взаимодействия: обнаружение потребности в актуализации нормативных документов по нормированию труда.


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="12%"><col width="9%"><col width="10%"><col width="7%"><col width="19%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100245"></a>N п/п</td><td><a id="p100246"></a>Входящий документ</td><td><a id="p100247"></a>Способ получения</td><td><a id="p100248"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p100249"></a>Исполнитель</td><td><a id="p100250"></a>Описание действий</td><td><a id="p100251"></a>Наименование результата</td><td><a id="p100252"></a>Требования к результату</td><td><a id="p100253"></a>Получатель</td><td><a id="p100254"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p100255"></a>8.1.1.1</td><td><a id="p100256"></a>X</td><td><a id="p100257"></a>X</td><td><a id="p100258"></a>При возникновении необходимости</td><td><a id="p100259"></a>ЛП</td><td><a id="p100260"></a>Анализ произошедших структурных и производственных изменений, требующих внесения изменений в Положение о нормировании труда</td><td><a id="p100261"></a>Предложения по актуализации Положения.</td><td><a id="p100262"></a>Предложение должно содержать:<br>- информацию по возникшей проблеме,<br>- обоснование целесообразности внесения изменений (дополнений)</td><td><a id="p100263"></a>СПФР</td><td><a id="p100264"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100265"></a>8.1.1.2</td><td><a id="p100266"></a>Предложения по актуализации Положения.</td><td><a id="p100267"></a>По каналам электронной связи</td><td><a id="p100268"></a>В течение 10 дней</td><td><a id="p100269"></a>СПФР</td><td><a id="p100270"></a>1. Анализ поступивших предложений по актуализации Положения и оценка целесообразности внесения изменений.<br>2. Формирование обобщенных предложений по внесению изменений и по актуализации Положения.</td><td><a id="p100271"></a>Предложения по актуализации Положения.</td><td><a id="p100272"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p100273"></a>ФФ, РЦКУ</td><td><a id="p100274"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100275"></a>8.1.1.3</td><td><a id="p100276"></a>Предложения по актуализации Положения из СПФР.</td><td><a id="p100277"></a>По каналам электронной связи</td><td><a id="p100278"></a>В течение 10 дней</td><td><a id="p100279"></a>РЦКУ</td><td><a id="p100280"></a>1. Анализ поступивших предложений по актуализации Положения и оценка целесообразности внесения изменений.<br>2. Формирование обоснований о необходимости внесения изменений и актуализации Положения.</td><td><a id="p100281"></a>Предложения по актуализации Положения.</td><td><a id="p100282"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p100283"></a>ЦЗТ, ЦОТЭН</td><td><a id="p100284"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100285"></a>8.1.1.4</td><td><a id="p100286"></a>Предложения по актуализации Положения из СПФР.</td><td><a id="p100287"></a>По каналам электронной связи</td><td><a id="p100288"></a>В течение 10 дней</td><td><a id="p100289"></a>ФФ</td><td><a id="p100290"></a>1. Анализ поступивших обоснований о необходимости внесения изменений и актуализации Положения и оценка целесообразности внесения изменений.<br>2. Формирование и консолидация предложений о необходимости внесения изменений и по актуализации Положения.</td><td><a id="p100291"></a>Предложения по актуализации Положения.</td><td><a id="p100292"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p100293"></a>ЦЗТ, ЦОТЭН</td><td><a id="p100294"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>8.1.1.5</td><td><a id="p100296"></a>Предложения по актуализации Положения из СПФР.</td><td><a id="p100297"></a>По каналам электронной связи</td><td><a id="p100298"></a>В течение 10 дней</td><td><a id="p100299"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100300"></a>Предложения ФФ и РЦКУ по внесению изменений и по актуализации Положения о нормировании труда.</td><td><a id="p100301"></a>Поручение об актуализации Положения о системе нормирования труда с прилагаемыми данными.</td><td><a id="p100302"></a>Поручение должно содержать:<br>- данные по возникшей проблеме;<br>- поручение по решению;<br>- сроки предоставления проекта решения.</td><td><a id="p100303"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100304"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100305"></a>8.1.1.6</td><td><a id="p100306"></a>Предложения по актуализации Положения от ФФ и РЦКУ.</td><td><a id="p100307"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100308"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100309"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100310"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений по актуализации Положения от ФФ и РЦКУ.<br>2. Анализ существующего Положения на предмет соответствия условиям деятельности компании.<br>3. Формирование проекта актуализированного Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100311"></a>Проект измененного Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100312"></a>Проект должен содержать измененные части Положения с обоснованием внесения данных изменений.</td><td><a id="p100313"></a>ЦЗТ</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100314"></a>8.1.1.7</td><td><a id="p100315"></a>Проект измененного Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100316"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100317"></a>20 рабочих дней.</td><td><a id="p100318"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100319"></a>1. Рассмотрение проекта Положения о системе нормирования труда и, при необходимости, внесение корректировок (или отправка на доработку).<br>2. Согласование с причастными департаментами и профсоюзом.<br>3. Утверждение Положения о системе нормирования труда.<br>4. Доведение до исполнителей.<br>5. Проведение разъяснительных работ по реализации Положения, в том числе, обучение работников социально-кадрового блока.</td><td><a id="p100320"></a>Положение о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100321"></a>Положение должно содержать все внесенные в Положение изменения</td><td><a id="p100322"></a>РЦКУ,<br>ФФ</td><td><a id="p100323"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100324"></a>8.1.1.8</td><td><a id="p100325"></a>Положение о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100326"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100327"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100328"></a>ФФ</td><td><a id="p100329"></a>1. Анализ актуализированного Положения о системе нормирования труда.<br>2. Разработка/изменение ЛНА на основе актуализированного Положения.<br>3. Разработка ЛНА о внедрении Положения и измененных документов.<br>4. Доведение документов до СПФР.</td><td><a id="p100330"></a>ЛНА ФФ на основе актуализированного Положения.</td><td><a id="p100331"></a>Документы должны отражать специфику деятельности филиала.</td><td><a id="p100332"></a>СПФР</td><td><a id="p100333"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100334"></a>8.1.1.9</td><td><a id="p100335"></a>Положение о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100336"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100337"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100338"></a>РЦКУ</td><td><a id="p100339"></a>1. Контроль внедрения актуализированного Положения.<br>2. Обучение работников СПФР и ЛП.</td><td><a id="p100340"></a>X</td><td><a id="p100341"></a>X</td><td><a id="p100342"></a>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100343"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100344"></a>8.1.1.10</td><td><a id="p100345"></a>1. Положение о системе нормирования труда.<br>2. ЛНА ФФ, РЦКУ на основе актуализированного Положения.</td><td><a id="p100346"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100347"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100348"></a>СПФР</td><td><a id="p100349"></a>1. Анализ актуализированного Положения о системе нормирования труда и ЛНА ФФ и РЦКУ.<br>2. Разработка ЛНА СПФР о внедрении измененных документов на ЛП.<br>3. Доведение документов до ЛП.<br>4. Консультация работников ЛП.</td><td><a id="p100350"></a>ЛНА ФФ, РЦКУ на основе актуализированного Положения.</td><td><a id="p100351"></a>Документы должны отражать специфику деятельности филиала или дороги.</td><td><a id="p100352"></a>ЛП</td><td><a id="p100353"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100354"></a>8.1.1.11</td><td rowspan="2"><a id="p100355"></a>1. Положение о системе нормирования труда.<br>2. ЛНА ФФ, РЦКУ на основе актуализированного Положения.</td><td rowspan="2"><a id="p100356"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p100357"></a>На регулярной основе.</td><td rowspan="2"><a id="p100358"></a>ЛП</td><td><a id="p100359"></a>1. Подготовка ЛНА ЛП о внедрении измененных документов на ЛП.<br>2. Разработка мероприятий по внедрению.<br>3. Реализация внедрения и формирование отчета о внедрении.<br>4. Реализация Положения о системе нормирования труда и ЛНА по нормированию труда.</td><td></td><td></td><td></td><td><a id="p100360"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100361"></a>5. При возникновении спорных ситуаций, формирование обращения об оказании методологической помощи по их реализации.</td><td><a id="p100362"></a>Обращение об оказании методологической помощи по реализации Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100363"></a>Обращение должно содержать четко сформулированный вопрос и поясняющие материалы к нему.</td><td><a id="p100364"></a>РЦКУ<br>СПФР</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100365"></a>8.1.1.12</td><td rowspan="2"><a id="p100366"></a>Обращение об оказании методологической помощи по реализации Положения о системе нормирования труда.</td><td rowspan="2"><a id="p100367"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100368"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p100369"></a>РЦКУ<br>СПФР</td><td><a id="p100370"></a>1. Изучение материалов по обращению.<br>2. При необходимости, подготовка запросов в причастные департаменты и органы исполнительной власти.<br>3.1. Подготовка ответа на обращение.</td><td><a id="p100371"></a>1. Консультации устные и письменные по реализации Положения о системе нормирования труда и ЛНА ФФ.</td><td><a id="p100372"></a>Ответ на обращение должен содержать разъяснения по заданному в обращении вопросу, подкрепленные ссылками на нормативные документы.</td><td><a id="p100373"></a>ЛП</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100374"></a>3 рабочих дня.</td><td></td><td><a id="p100375"></a>3.2. Подготовка запроса в ЦЗТ или ФФ.</td><td><a id="p100376"></a>2. Запрос информации по применению Положения.</td><td></td><td><a id="p100377"></a>ЦЗТ<br>ФФ</td><td></td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100378"></a>8.1.1.13</td><td rowspan="2"><a id="p100379"></a>Запрос информации по применению Положения.</td><td rowspan="2"><a id="p100380"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p100381"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p100382"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100383"></a>1. Изучение материалов по запросу/обращению.</td><td rowspan="2"><a id="p100384"></a>Разъяснительные письма по реализации Положения/ЛНА ФФ.</td><td rowspan="2"><a id="p100385"></a>Ответ на обращение должен содержать разъяснения по заданному в обращении вопросу, подкрепленные ссылками на нормативные документы.</td><td><a id="p100386"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p100387"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100388"></a>ФФ</td><td><a id="p100389"></a>2. При необходимости, подготовка запросов в причастные департаменты и органы исполнительной власти.<br>3. Подготовка разъяснительного письма по реализации Положения/ЛНА ФФ.</td><td><a id="p100390"></a>СПФР<br>ЛП</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100391"></a>8.1.1.14</td><td><a id="p100392"></a>X</td><td><a id="p100393"></a>X</td><td><a id="p100394"></a>На регулярной основе.</td><td><a id="p100395"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100396"></a>1. Анализ произошедших изменений в структуре ОАО "РЖД"/анализ поступившего распорядительного документа о необходимости актуализации системы нормирования труда/анализ поступивших обращений о методологической помощи.<br>2. Анализ соответствия существующего Положения о нормировании труда (далее - Положение) новым условиям деятельности компании.<br>3. В случае появления потребности в изменении Положения, подготовка поручения об актуализации Положения с прилагаемыми данными.</td><td><a id="p100397"></a>Поручение об актуализации Положения о системе нормирования труда с прилагаемыми данными.</td><td><a id="p100398"></a>Поручение должно содержать:<br>- данные по возникшей проблеме;<br>- поручение по решению;<br>- сроки предоставления проекта решения.</td><td><a id="p100399"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100400"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100401"></a>8.1.1.15</td><td><a id="p100402"></a>Поручение об актуализации Положения о системе нормирования труда с прилагаемыми данными.</td><td><a id="p100403"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100404"></a>10 рабочих дней или в соответствии с планом разработки.</td><td><a id="p100405"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100406"></a>1. Анализ поступивших данных.<br>2. При необходимости, подготовка запросов в причастные департаменты и филиалы.<br>3.1. В случае подтверждения необходимости актуализации, формирование запроса предложений по актуализации Положения.<br>3.2. В случае отсутствия необходимости в изменении Положения, подготовка ответа с обоснованием отказа.</td><td><a id="p100407"></a>1. Запрос предложений по актуализации Положения.<br>2. Телеграмма с обоснованием отказа.</td><td><a id="p100408"></a>Запрос должен содержать формат и сроки предоставления предложений.<br>Отказ должен быть обоснован.</td><td><a id="p100409"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p100410"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100411"></a>8.1.1.16</td><td><a id="p100412"></a>Запрос предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100413"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100414"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p100415"></a>ФФ</td><td><a id="p100416"></a>Подготовка запроса предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100417"></a>Запрос предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100418"></a>См. требования к <a href="#p100408">п. 8.1.1.15</a>.</td><td><a id="p100419"></a>СПФР</td><td><a id="p100420"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100421"></a>8.1.1.17</td><td><a id="p100422"></a>Запрос предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100423"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100424"></a>3 рабочих дня.</td><td><a id="p100425"></a>СПФР</td><td><a id="p100426"></a>Подготовка запроса предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100427"></a>Запрос предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100428"></a>См. требования к <a href="#p100408">п. 8.1.1.15</a>.</td><td><a id="p100429"></a>ЛП</td><td><a id="p100430"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100431"></a>8.1.1.18</td><td><a id="p100432"></a>Запрос предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100433"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100434"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100435"></a>ЛП</td><td><a id="p100436"></a>1. Анализ существующего Положения на предмет соответствия условиям деятельности подразделения.<br>2. Формирование предложений по актуализации Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100437"></a>Предложения по актуализации Положения.</td><td><a id="p100438"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p100439"></a>СПФР</td><td><a id="p100440"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100441"></a>8.1.1.19</td><td><a id="p100442"></a>Предложения по актуализации Положения от ЛП.</td><td><a id="p100443"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100444"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100445"></a>СПФР</td><td><a id="p100446"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений по актуализации Положения.<br>2. Анализ существующего Положения на предмет соответствия условиям деятельности подразделения.<br>3. Формирование обобщенных предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100447"></a>Предложения по актуализации Положения.</td><td><a id="p100448"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p100449"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p100450"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100451"></a>8.1.1.20</td><td><a id="p100452"></a>Предложения по актуализации Положения от СПФР.</td><td><a id="p100453"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100454"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100455"></a>ФФ</td><td><a id="p100456"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений по актуализации Положения.<br>2. Анализ существующего Положения на предмет соответствия условиям деятельности филиала.<br>3. Формирование обобщенных предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100457"></a>Предложения по актуализации Положения в масштабах филиала.</td><td><a id="p100458"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p100459"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100460"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100461"></a>8.1.1.21</td><td><a id="p100462"></a>Предложения по актуализации Положения от СПФР.</td><td><a id="p100463"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100464"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100465"></a>РЦКУ</td><td><a id="p100466"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений по актуализации Положения.<br>2. Анализ существующего Положения на предмет соответствия условиям деятельности железной дороги.<br>3. Формирование обобщенных предложений по актуализации Положения.</td><td><a id="p100467"></a>Предложения по актуализации Положения в разрезе железной дороги.</td><td><a id="p100468"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p100469"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100470"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100471"></a>8.1.1.22</td><td><a id="p100472"></a>Предложения по актуализации Положения от ФФ и РЦКУ.</td><td><a id="p100473"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100474"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100475"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100476"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений по актуализации Положения от ФФ и РЦКУ.<br>2. Анализ существующего Положения на предмет соответствия условиям деятельности компании.<br>3. Формирование проекта актуализированного Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100477"></a>Проект измененного Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100478"></a>Проект должен содержать измененные части Положения с обоснованием внесения данных изменений.</td><td><a id="p100479"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100480"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100481"></a>8.1.1.23</td><td><a id="p100482"></a>Проект измененного Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100483"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100484"></a>20 рабочих дней.</td><td><a id="p100485"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100486"></a>1. Рассмотрение проекта Положения о системе нормирования труда и, при необходимости, внесение корректировок (или отправка на доработку).<br>2. Согласование с причастными департаментами и профсоюзом.<br>3. Утверждение Положения о системе нормирования труда.<br>4. Доведение до исполнителей.<br>5. Проведение разъяснительных работ по реализации Положения, в том числе, обучение работников социально-кадрового блока.</td><td><a id="p100487"></a>Положение о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100488"></a>Положение должно содержать все внесенные в Положение изменения</td><td><a id="p100489"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p100490"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100491"></a>8.1.1.24</td><td><a id="p100492"></a>Положение о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100493"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100494"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100495"></a>ФФ</td><td><a id="p100496"></a>1. Анализ актуализированного Положения о системе нормирования труда.<br>2. Разработка/изменение ЛНА на основе актуализированного Положения.<br>3. Разработка ЛНА о внедрении Положения и измененных документов.<br>4. Доведение документов до СПФР.</td><td><a id="p100497"></a>ЛНА ФФ на основе актуализированного Положения.</td><td><a id="p100498"></a>Документы должны отражать специфику деятельности филиала.</td><td><a id="p100499"></a>СПФР</td><td><a id="p100500"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100501"></a>8.1.1.25</td><td><a id="p100502"></a>Положение о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100503"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100504"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100505"></a>РЦКУ</td><td><a id="p100506"></a>1. Контроль внедрения актуализированного Положения.<br>2. Обучение работников СПФР и ЛП.</td><td><a id="p100507"></a>X</td><td><a id="p100508"></a>X</td><td><a id="p100509"></a>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100510"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100511"></a>8.1.1.26</td><td><a id="p100512"></a>1. Положение о системе нормирования труда.<br>2. ЛНА ФФ, РЦКУ на основе актуализированного Положения.</td><td><a id="p100513"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100514"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p100515"></a>СПФР</td><td><a id="p100516"></a>1. Анализ актуализированного Положения о системе нормирования труда и ЛНА ФФ и РЦКУ.<br>2. Разработка ЛНА СПФР о внедрении измененных документов на ЛП.<br>3. Доведение документов до ЛП.<br>4. Консультация работников ЛП.</td><td><a id="p100517"></a>ЛНА ФФ, РЦКУ на основе актуализированного Положения.</td><td><a id="p100518"></a>Документы должны отражать специфику деятельности филиала или дороги.</td><td><a id="p100519"></a>ЛП</td><td><a id="p100520"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100521"></a>8.1.1.27</td><td rowspan="2"><a id="p100522"></a>1. Положение о системе нормирования труда.<br>2. ЛНА ФФ, РЦКУ на основе актуализированного Положения.</td><td rowspan="2"><a id="p100523"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p100524"></a>На регулярной основе.</td><td rowspan="2"><a id="p100525"></a>ЛП</td><td><a id="p100526"></a>1. Подготовка ЛНА ЛП о внедрении измененных документов на ЛП.<br>2. Разработка мероприятий по внедрению.<br>3. Реализация внедрения и формирование отчета о внедрении.<br>4. Реализация Положения о системе нормирования труда и ЛНА по нормированию труда.</td><td></td><td></td><td></td><td rowspan="2"><a id="p100527"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100528"></a>5. При возникновении спорных ситуаций, формирование обращения об оказании методологической помощи по их реализации.</td><td><a id="p100529"></a>Обращение об оказании методологической помощи по реализации Положения о системе нормирования труда.</td><td><a id="p100530"></a>Обращение должно содержать четко сформулированный вопрос и поясняющие материалы к нему.</td><td><a id="p100531"></a>РЦКУ<br>СПФР</td></tr>
</table>



##### <a id="p100532"></a>Порядок взаимодействия по процессу 8.1.2 "Разработка и внедрение рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени"



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="9%"><col width="10%"><col width="7%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100533"></a>N п/п</td><td><a id="p100534"></a>Входящий документ</td><td><a id="p100535"></a>Способ получения</td><td><a id="p100536"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p100537"></a>Исполнитель</td><td><a id="p100538"></a>Описание действий</td><td><a id="p100539"></a>Наименование результата</td><td><a id="p100540"></a>Требования к результату</td><td><a id="p100541"></a>Получатель</td><td><a id="p100542"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p100543"></a>8.1.2.1</td><td colspan="9"><a id="p100544"></a>Разработка и внедрение рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>Условие начала взаимодействия: поступление распорядительного документа ОАО "РЖД" о необходимости разработки внедрения рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td></tr>
<tr><td><a id="p100545"></a>8.1.2.1.1</td><td><a id="p100546"></a>Распорядительный документ ОАО "РЖД" о необходимости разработки/внедрения рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100547"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100548"></a>5 рабочих дней или срок, установленный в распорядительном документе.</td><td><a id="p100549"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100550"></a>1. Анализ распорядительного документа<br>2. Подготовка запроса предложений по разработке/внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100551"></a>Запрос предложений по разработке/внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100552"></a>Запрос должен содержать формат и сроки предоставления предложений.</td><td><a id="p100553"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p100554"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100555"></a>8.1.2.1.2</td><td><a id="p100556"></a>Запрос предложений по разработке/внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100557"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100558"></a>5 рабочих дней или срок, установленный в запросе.</td><td><a id="p100559"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p100560"></a>1. Анализ существующих рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>2. Формирование предложений по разработке/внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100561"></a>Предложения по разработке/внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100562"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p100563"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100564"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100565"></a>8.1.2.1.3</td><td><a id="p100566"></a>1. Распорядительный документ ОАО "РЖД" о необходимости разработки/внедрения рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>2. Предложения по разработке/внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100567"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100568"></a>В срок, установленный в распорядительном документе.</td><td><a id="p100569"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100570"></a>1. Сбор поступивших предложений.<br>2. Создание Рабочей группы <a href="#p100688">&lt;1&gt;</a>.<br>3. Определение необходимых ресурсов для разработки/внедрения рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>4. При необходимости, разработка новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>5. Определение опытного полигона (полигона внедрения).<br>6. Формирование плана мероприятий по внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>7. Совместно с ФФ, организация внедрения процесса на полигоне (ЛП), в том числе обучение работников.</td><td><a id="p100571"></a>1. Распоряжение о внедрении новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени на полигоне внедрения.<br>2. План мероприятий по внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100572"></a>План должен содержать:<br>- наименование подразделений-участников;<br>- перечень мероприятий;<br>- сроки реализации;<br>- ответственное лицо.</td><td><a id="p100573"></a>ФФ<br>ЛП (полигон внедрения)</td><td><a id="p100574"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100575"></a>8.1.2.1.4</td><td><a id="p100576"></a>1. Новые рациональные приемы и методы труда, режимы рабочего времени.<br>2. План мероприятий по внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100577"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100578"></a>20 рабочих дней или в сроки, установленные Планом мероприятий по внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100579"></a>ЛП (полигон внедрения) СПФР</td><td><a id="p100580"></a>1. Анализ возможности внедрения поступивших рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>2. Создание Рабочей группы в масштабе полигона внедрения.<br>3. Определение необходимых ресурсов на опытную реализацию.<br>4. Уточнение сроков и формирование плана мероприятий по внедрению рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>5. Формирование плана исследований трудовых процессов.</td><td><a id="p100581"></a>1. Запрос средств на опытную реализацию.<br>2. План исследований трудовых процессов.</td><td><a id="p100582"></a>Запрос должен содержать необходимую сумму средств и обоснование ее предоставления.<br>План должен содержать:<br>- методы и инструменты исследования;<br>- сроки проведения исследования;<br>- ответственное лицо.</td><td><a id="p100583"></a>ЦЗТ<br>ФФ</td><td><a id="p100584"></a>[[8]](#p100049), [[9]](#p100050)</td></tr>
<tr><td><a id="p100585"></a>8.1.2.1.5</td><td><a id="p100586"></a>План исследований трудовых процессов.</td><td><a id="p100587"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100588"></a>в сроки, установленные Планом мероприятий</td><td><a id="p100589"></a>ЛП</td><td><a id="p100590"></a>1. Опытная реализация новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>2. Формирование данных по результатам опытной реализации.</td><td><a id="p100591"></a>Данные по результатам опытной реализации.</td><td><a id="p100592"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p100593"></a>СПФР<br>ЦОТЭН<br>ЦЗТ</td><td><a id="p100594"></a>[[8]](#p100049), [[9]](#p100050)</td></tr>
<tr><td><a id="p100595"></a>8.1.2.1.6</td><td><a id="p100596"></a>Данные по результатам опытной реализации.</td><td><a id="p100597"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100598"></a>20 рабочих дней или в сроки, установленные Планом мероприятий</td><td><a id="p100599"></a>ЦЗТ<br>ЦОТЭН</td><td><a id="p100600"></a>1. Консолидация и анализ данных по опытной реализации.<br>2. Оценка эффективности новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>3. При высокой эффективности, издание распорядительного документа о тиражировании новых приемов и методов труда, режимов рабочего времени (включая план мероприятий по внедрению) по всем филиалам ОАО "РЖД".</td><td><a id="p100601"></a>Распорядительный документ о тиражировании новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100602"></a>Документ должен содержать:<br>- описание внедряемых инноваций;<br>- наименование подразделений-участников;<br>- сроки внедрения и ответственное лицо;<br>- перечень мероприятий по тиражированию.</td><td><a id="p100603"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100604"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100605"></a>8.1.2.1.7</td><td><a id="p100606"></a>Распорядительный документ о тиражировании новых приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100607"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100608"></a>В соответствии с планом мероприятий по внедрению.</td><td><a id="p100609"></a>РЦКУ/ФФ/СПФР/ЛП</td><td><a id="p100610"></a>1. Детализация плана мероприятий по внедрению.<br>2. Определение необходимых ресурсов для внедрения.<br>3. Внедрение новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени и обучение работников.<br>4. Формирование отчетов по реализации.</td><td><a id="p100611"></a>Отчет по реализации новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100612"></a>Отчет должен соответствовать формату предоставления отчетности, указанному в распорядительном документе.</td><td><a id="p100613"></a>ЦЗТ<br>ЦОТЭН</td><td><a id="p100614"></a>[[2]](#p100043), [[8]](#p100049), [[9]](#p100050)</td></tr>
<tr><td><a id="p100615"></a>8.1.2.2</td><td colspan="9"><a id="p100616"></a>Разработка и внедрение (тиражирование) рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>Условие начала взаимодействия: наличие положительного эффекта от внедрения новых приемов, методов и режимов на предприятии.</td></tr>
<tr><td><a id="p100617"></a>8.1.2.2.1</td><td><a id="p100618"></a>X</td><td><a id="p100619"></a>X</td><td><a id="p100620"></a>X</td><td><a id="p100621"></a>ЛП</td><td><a id="p100622"></a>1. Внедрение на предприятии новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>2. Анализ реализации новых рациональных приемов, методов и режимов.<br>3. Подготовка предложения по тиражированию новых рациональных приемов, методов и режимов.<br>4. Подготовка информационных материалов о положительном опыте внедрения новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100623"></a>1. Предложения по тиражированию новых рациональных приемов, методов и режимов.<br>2. Информационные материалы о положительном опыте внедрения новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100624"></a>Предложения должны быть обоснованы.<br>Информации, представленной в материалах, должно быть достаточно для принятия решения о тиражировании.</td><td><a id="p100625"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100626"></a>[[2]](#p100043), [[8]](#p100049), [[9]](#p100050)</td></tr>
<tr><td><a id="p100627"></a>8.1.2.2.2</td><td><a id="p100628"></a>1. Предложения по тиражированию новых рациональных приемов, методов и режимов рабочего времени.<br>2. Информационные материалы о положительном опыте внедрения новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100629"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100630"></a>Не более 20 рабочих дней или в сроки, установленные поручением о проведении глубокой оценки новых приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100631"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100632"></a>1. Анализ полученных материалов.<br>2. Первичная оценка новых приемов, методов и режимов по сравнению с действующими.<br>3. Привлечение экспертов и причастных подразделений для более глубокой оценки.<br>4. Подготовка поручения о проведении глубокой оценки (с приложением материалов и предложений).</td><td><a id="p100633"></a>Поручение о проведении глубокой оценки (с предложениями и информационными материалами).</td><td><a id="p100634"></a>Поручение должно содержать:<br>- формат результата;<br>- располагаемые вводные данные для проведения глубокой оценки;<br>- срок проведения оценки.</td><td><a id="p100635"></a>ЦОТЭН/РЦКУ/ФФ</td><td><a id="p100636"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100637"></a>8.1.2.2.3</td><td><a id="p100638"></a>Поручение о проведении глубокой оценки (с предложениями и информационными материалами).</td><td><a id="p100639"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100640"></a>В срок, указанный в поручении.</td><td><a id="p100641"></a>ЦОТЭН/РЦКУ/ФФ</td><td><a id="p100642"></a>1. Анализ поступивших предложений.<br>2. Оценка предложений по тиражированию новых приемов, методов и режимов и информационных материалов о положительном опыте их внедрения.<br>3. При необходимости, подготовка дополнительных запросов информации или проведение дополнительных исследований.</td><td><a id="p100643"></a>Запрос дополнительной информации по новым приемам, методам и режимам.</td><td><a id="p100644"></a>Запрос должен содержать:<br>- формат и структуру предоставления информации;<br>- срок предоставления информации.</td><td><a id="p100645"></a>ЛП</td><td><a id="p100646"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100647"></a>8.1.2.2.4</td><td><a id="p100648"></a>Запрос дополнительной информации по новым приемам, методам и режимам.</td><td><a id="p100649"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100650"></a>В срок, указанный в запросе.</td><td><a id="p100651"></a>ЛП</td><td><a id="p100652"></a>Подготовка всей необходимой дополнительной информации.</td><td><a id="p100653"></a>Информация по внедрению новых приемов, методов и процессов.</td><td><a id="p100654"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p100655"></a>ЦОТЭН/РЦКУ/ФФ</td><td><a id="p100656"></a>[[2]](#p100043), [[8]](#p100049), [[9]](#p100050)</td></tr>
<tr><td><a id="p100657"></a>8.1.2.2.5</td><td><a id="p100658"></a>Информация по внедрению новых приемов, методов и процессов.</td><td><a id="p100659"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100660"></a>5 рабочих дней или в срок, указанный в поручении.</td><td><a id="p100661"></a>ЦОТЭН/РЦКУ/ФФ</td><td><a id="p100662"></a>1. Анализ поступивших материалов.<br>2. Подготовка заключения по внедрению новых приемов, методов и режимов.</td><td><a id="p100663"></a>Заключение по внедрению новых приемов, методов и процессов.</td><td><a id="p100664"></a>Полнота и достоверность данных. Заключение должно содержать обоснование внедрения приемов, методов и режимов.</td><td><a id="p100665"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100666"></a>[[2]](#p100043), [[8]](#p100049), [[9]](#p100050)</td></tr>
<tr><td><a id="p100667"></a>8.1.2.2.6</td><td><a id="p100668"></a>Заключение по внедрению новых приемов, методов и процессов.</td><td><a id="p100669"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100670"></a>20 рабочих дней или в сроки, установленные поручением</td><td><a id="p100671"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100672"></a>1. Анализ заключений экспертов и причастных подразделений.<br>2. Издание распорядительного документа о тиражировании новых приемов и методов труда, режимов рабочего времени (включая план мероприятий по внедрению).</td><td><a id="p100673"></a>Распорядительный документ о тиражировании новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100674"></a>Документ должен содержать:<br>- описание внедряемых инноваций;<br>- наименование подразделений-участников;<br>- сроки внедрения и ответственное лицо;<br>- перечень мероприятий по тиражированию.</td><td><a id="p100675"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100676"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100677"></a>8.1.2.2.7</td><td><a id="p100678"></a>Распорядительный документ о тиражировании новых приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100679"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100680"></a>В соответствии с планом мероприятий по внедрению.</td><td><a id="p100681"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100682"></a>1. Детализация плана мероприятий по внедрению.<br>2. Определение необходимых ресурсов для внедрения.<br>3. Внедрение новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.<br>4. Организация обучения работников.<br>5. Формирование отчетов по реализации.</td><td><a id="p100683"></a>Отчет по реализации новых рациональных приемов и методов труда, режимов рабочего времени.</td><td><a id="p100684"></a>Отчет должен соответствовать формату предоставления отчетности, указанному в распорядительном документе.</td><td><a id="p100685"></a>ЦЗТ<br>ЦОТЭН</td><td><a id="p100686"></a>[[2]](#p100043), [[8]](#p100049), [[9]](#p100050)</td></tr>
</table>



<a id="p100687"></a>

---

<a id="p100688"></a><1> В состав Рабочей группы входят представители причастных департаментов, филиалов и, при необходимости, сторонние эксперты.


##### <a id="p100689"></a>Порядок взаимодействия по процессу 8.1.3 "Разработка и актуализация методик нормирования и норм труда в подразделениях ОАО "РЖД"


<a id="p100690"></a>Условие начала взаимодействия: наступление даты ежегодной процедуры актуализации методик нормирования и норм труда.


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100691"></a>N п/п</td><td><a id="p100692"></a>Входящий документ</td><td><a id="p100693"></a>Способ получения</td><td><a id="p100694"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p100695"></a>Исполнитель</td><td><a id="p100696"></a>Описание действий</td><td><a id="p100697"></a>Наименование результата</td><td><a id="p100698"></a>Требования к результату</td><td><a id="p100699"></a>Получатель</td><td><a id="p100700"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p100701"></a>8.1.3.1</td><td><a id="p100702"></a>X</td><td><a id="p100703"></a>X</td><td><a id="p100704"></a>X</td><td><a id="p100705"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100706"></a>1. Анализ действующих методик нормирования и норм труда.<br>2. Определение порядка и требований к нормам труда, видам трудовых процессов, порядку разработки и пересмотра норм.<br>3. Формирование проекта по разработке методик нормирования и норм труда.<br>4. Согласование с причастными департаментами.<br>5. Утверждение методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100707"></a>Методики нормирования и нормы труда.</td><td><a id="p100708"></a>Соответствие требованиям системы нормирования труда и трудовому законодательству.</td><td><a id="p100709"></a>ФФ<br>РЦКУ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100710"></a>[[2]](#p100043), [[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p100711"></a>8.1.3.2</td><td><a id="p100712"></a>X</td><td><a id="p100713"></a>X</td><td><a id="p100714"></a>До 1 сентября.</td><td><a id="p100715"></a>ЦЗТ,<br>ЦОТЭН</td><td><a id="p100716"></a>Разработка запроса предложений по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100717"></a>Запрос предложений по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100718"></a>Запрос должен содержать:<br>- формат и структура предоставления предложений;<br>- сроки предоставления предложений.</td><td><a id="p100719"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p100720"></a>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p100721"></a>8.1.3.3</td><td><a id="p100722"></a>Запрос предложений по актуализации методик нормирования и норм труда от ЦЗТ.</td><td><a id="p100723"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100724"></a>5 рабочих дней или срок, указанный в запросе.</td><td><a id="p100725"></a>ФФ</td><td><a id="p100726"></a>Подготовка запроса предложений по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100727"></a>Запрос предложений по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100728"></a>См. требования к <a href="#p100718">п. 8.1.3.2</a>.</td><td><a id="p100729"></a>СПФР</td><td><a id="p100730"></a>[[2]](#p100043), [[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p100731"></a>8.1.3.4</td><td><a id="p100732"></a>Запрос предложений по актуализации методик нормирования и норм труда от ФФ.</td><td><a id="p100733"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100734"></a>3 рабочих дня или срок, указанный в запросе.</td><td><a id="p100735"></a>СПФР</td><td><a id="p100736"></a>Подготовка запроса предложений по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100737"></a>Запрос предложений по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100738"></a>См. требования к <a href="#p100718">п. 8.1.3.2</a>.</td><td><a id="p100739"></a>ЛП</td><td><a id="p100740"></a>[[2]](#p100043), [[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p100741"></a>8.1.3.5</td><td><a id="p100742"></a>Запрос предложений по актуализации методик нормирования и норм труда от СПФР.</td><td><a id="p100743"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100744"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p100745"></a>ЛП</td><td><a id="p100746"></a>1. Анализ существующих методик нормирования и норм труда.<br>2. Формирование предложений по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100747"></a>Предложения по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100748"></a>Предложения должны содержать:<br>- предлагаемые изменения;<br>- обоснование внесения изменений.</td><td><a id="p100749"></a>СПФР</td><td><a id="p100750"></a>[[2]](#p100043), [[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p100751"></a>8.1.3.6</td><td><a id="p100752"></a>Предложения по актуализации методик нормирования и норм труда от ЛП.</td><td><a id="p100753"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100754"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p100755"></a>СПФР</td><td><a id="p100756"></a>1. Консолидация и анализ полученных предложений от ЛП.<br>2. Формирование обобщенных предложений по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100757"></a>Предложения по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100758"></a>См. требования к <a href="#p100748">п. 8.1.3.5</a>.</td><td><a id="p100759"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p100760"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100761"></a>8.1.3.7</td><td><a id="p100762"></a>Предложения по актуализации методик нормирования и норм труда от СПФР.</td><td><a id="p100763"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100764"></a>До 1 ноября.</td><td><a id="p100765"></a>ФФ</td><td><a id="p100766"></a>1. Консолидация и анализ полученных предложений от СПФР.<br>2. Формирование обобщенных предложений по актуализации методик нормирования и норм труда в масштабах филиала.</td><td><a id="p100767"></a>Предложения по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100768"></a>См. требования к <a href="#p100748">п. 8.1.3.5</a>.</td><td><a id="p100769"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100770"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100771"></a>8.1.3.8</td><td><a id="p100772"></a>Предложения по актуализации методик нормирования и норм труда от СПФР.</td><td><a id="p100773"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100774"></a>До 1 ноября.</td><td><a id="p100775"></a>РЦКУ</td><td><a id="p100776"></a>1. Консолидация и анализ полученных предложений от СПФР.<br>2. Формирование обобщенных предложений по актуализации методик нормирования и норм труда на полигоне ЖД.</td><td><a id="p100777"></a>Предложения по актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100778"></a>См. требования к <a href="#p100748">п. 8.1.3.5</a>.</td><td><a id="p100779"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100780"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100781"></a>8.1.3.9</td><td><a id="p100782"></a>Предложения по актуализации методик нормирования и норм труда от ФФ и РЦКУ.</td><td><a id="p100783"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100784"></a>До 1 декабря.</td><td><a id="p100785"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100786"></a>1. Консолидация и анализ полученных данных.<br>2. Анализ действующих методик нормирования и норм труда и способов их реализации.<br>3. Подготовка заключения о необходимости разработки/актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100787"></a>Заключение о необходимости разработки/актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100788"></a>Полнота и достоверность данных.<br>Заключение должно содержать обоснование внедрения сборника методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100789"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p100790"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100791"></a>8.1.3.10</td><td><a id="p100792"></a>Заключение о необходимости разработки/актуализации методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100793"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100794"></a>До 31 декабря.</td><td><a id="p100795"></a>ЦЗТ,<br>ЦОТЭН</td><td><a id="p100796"></a>1. Издание распорядительного акта об утверждении методик нормирования и норм труда, которые не нуждаются в пересмотре.<br>2. Составление плана разработки методик нормирования и норм труда на следующий год и утверждение его у ЦЗ.<br>3. Подготовка письма о разработке методик нормирования и норм труда с требованиями.</td><td><a id="p100797"></a>1. Распорядительный акт об утверждении методик нормирования и норм труда.<br>2. План разработки методик нормирования и норм труда на будущий год.</td><td><a id="p100798"></a>План должен содержать:<br>- перечень сборников методик нормирования и норм труда, подлежащих актуализации;<br>- сроки актуализации;<br>- наименование заказчика.<br>Письмо должно содержать требования к разработанным нормам труда.</td><td><a id="p100799"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100800"></a>[[2]](#p100043), [[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p100801"></a>8.1.3.11</td><td><a id="p100802"></a>План разработки методик нормирования и норм труда на будущий год.</td><td><a id="p100803"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100804"></a>В сроки, установленные календарным планом разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100805"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100806"></a>Подготовка разработочной таблицы по нормам труда.</td><td><a id="p100807"></a>Разработочная таблица по нормам труда.</td><td><a id="p100808"></a>Соответствие ЛНА.</td><td><a id="p100809"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p100810"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100811"></a>8.1.3.12</td><td><a id="p100812"></a>1. План разработки методик нормирования и норм труда на будущий год.<br>2. Разработочная таблица по нормам труда.</td><td><a id="p100813"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100814"></a>В сроки, установленные календарным планом разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100815"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p100816"></a>1. Реализация плана по разработке методик нормирования и норм труда.<br>2. Организация проведения хронометражных наблюдений, расчетов для определения норм труда.</td><td><a id="p100817"></a>Проекты методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100818"></a>Соответствие методикам разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100819"></a>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100820"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p100821"></a>8.1.3.13</td><td><a id="p100822"></a>1. План разработки методик нормирования и норм труда на будущий год.<br>2. Разработочная таблица по нормам труда.</td><td><a id="p100823"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100824"></a>20 раб. дней или в сроки, установленные календарным планом разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100825"></a>ЛП</td><td><a id="p100826"></a>Проведение хронометражных наблюдений, расчетов для определения норм.</td><td><a id="p100827"></a>Данные для определения норм труда.</td><td><a id="p100828"></a>Соответствие методикам разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100829"></a>РЦКУ,<br>СПФР</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100830"></a>8.1.3.14</td><td><a id="p100831"></a>1. План разработки методик нормирования и норм труда на будущий год.<br>2. Разработочная таблица по нормам труда.<br>3. Данные для определения норм труда.</td><td><a id="p100832"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100833"></a>10 рабочих дней или в сроки, установленные календарным планом разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100834"></a>РЦКУ</td><td><a id="p100835"></a>1. Консолидация материала, заполнение табличных форм.<br>2. Формирование проектов норм труда.</td><td><a id="p100836"></a>Проекты норм труда.</td><td><a id="p100837"></a>Соответствие методикам разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100838"></a>ЦОТЭН</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100839"></a>8.1.3.15</td><td><a id="p100840"></a>Проекты норм труда.</td><td><a id="p100841"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100842"></a>в сроки, установленные календарным планом разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100843"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100844"></a>1. Консолидация и анализ проектов норм труда.<br>2. Заполнение разработочной таблицы в соответствии с методиками разработки норм труда.<br>3. Формирование проектов сборников норм труда.</td><td><a id="p100845"></a>1. Проекты методик нормирования.<br>2. Проекты сборников методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100846"></a>Соответствие методикам расчета методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100847"></a>РЦКУ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100848"></a>[[2]](#p100043), [[21]](#p100062)</td></tr>
<tr><td><a id="p100849"></a>8.1.3.16</td><td><a id="p100850"></a>Проект сборника методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100851"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100852"></a>15 рабочих дней или в сроки, установленные календарным планом разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100853"></a>РЦКУ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100854"></a>1. Оценка проектов сборников в соответствии с методиками.<br>2. Подготовка заключения о возможности применения сборников норм труда.<br>3. Согласование с причастными подразделениями.</td><td><a id="p100855"></a>Заключение о возможности применения сборника методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100856"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p100857"></a>ЦЗТ<br>ЦОТЭН</td><td><a id="p100858"></a>[[2]](#p100043), [[21]](#p100062)</td></tr>
<tr><td><a id="p100859"></a>8.1.3.17</td><td><a id="p100860"></a>1. Проекты методик нормирования труда.<br>2. Проекты сборников норм труда.<br>3. Заключение о возможности применения сборника норм труда.</td><td><a id="p100861"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100862"></a>в сроки, установленные календарным планом разработки методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100863"></a>ЦЗТ<br>ЦОТЭН</td><td><a id="p100864"></a>1. Проведение экспертизы проектов методик нормирования и сборников норм труда.<br>2. При необходимости, отправка на доработку.<br>3. Утверждение сборников методик нормирования и норм труда (распорядительный акт).<br>4. Подготовка заявки на внесение новых/измененных методик нормирования и норм труда в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p100865"></a>1. Распорядительный акт об утверждении новых/измененных методик нормирования и норм труда.<br>2. Заявка на внесение методик нормирования и норм труда в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p100866"></a>X</td><td><a id="p100867"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100868"></a>[[13]](#p100054), [[9]](#p100050)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100869"></a>8.1.3.18</td><td rowspan="2"><a id="p100870"></a>Заявка на внесение методик нормирования и норм труда в ЕК АСУТР.</td><td rowspan="2"><a id="p100871"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100872"></a>В сроки, установленные календарным планом реализации в ЕК АСУТР методик нормирования и норм труда</td><td><a id="p100873"></a>ОЦРВ</td><td><a id="p100874"></a>1. Внесение новых/измененных методик нормирования в ЕК АСУТР.<br>2. Подготовка отчетов об исполнении заявки.</td><td><a id="p100875"></a>Отчет о внесении новых методик нормирования в ЕК АСУТР.</td><td rowspan="2"><a id="p100876"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p100877"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="2"><a id="p100878"></a>[[2]](#p100043), [[28]](#p100069)</td></tr>
<tr><td><a id="p100879"></a>В течение 3 месяцев после утверждения норм труда</td><td><a id="p100880"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p100881"></a>Внесение новых/измененных норм времени в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p100882"></a>Ограничение устаревших норм и внесение новых норм времени в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p100883"></a>ЦЗТ</td></tr>
<tr><td><a id="p100884"></a>8.1.3.19</td><td><a id="p100885"></a>Распорядительный акт об утверждении новых/измененных методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100886"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p100887"></a>В срок, указанный в распорядительном акте.</td><td><a id="p100888"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p100889"></a>1. Внедрение новых методик нормирования и норм труда в подразделении.<br>2. Издание приказа о внедрении новых методик нормирования и норм труда.<br>3. Ознакомление работников под роспись.</td><td><a id="p100890"></a>Приказ о внедрении новых методик нормирования и норм труда.</td><td><a id="p100891"></a>X</td><td><a id="p100892"></a>X</td><td><a id="p100893"></a>[[18]](#p100059)</td></tr>
</table>



##### <a id="p100894"></a>Порядок взаимодействия по процессу 8.1.4 "Оценка уровня работы в системе нормирования труда"


<a id="p100895"></a>Условие начала взаимодействия: наступление даты начала процедуры мониторинга состояния нормирования труда.


| <a id="p100896"></a>N п/п | <a id="p100897"></a>Входящий документ | <a id="p100898"></a>Способ получения | <a id="p100899"></a>Срок выполнения | <a id="p100900"></a>Исполнитель | <a id="p100901"></a>Описание действий | <a id="p100902"></a>Наименование результата | <a id="p100903"></a>Требования к результату | <a id="p100904"></a>Получатель | <a id="p100905"></a>ЛНА |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100906"></a>8.1.4.1 | <a id="p100907"></a>X | <a id="p100908"></a>X |  | <a id="p100909"></a>ЦЗТ | <a id="p100910"></a>Издание распоряжения о проведении мониторинга состояния нормирования труда. | <a id="p100911"></a>Распоряжение о проведении мониторинга состояния нормирования труда. | <a id="p100912"></a>Распоряжение должно содержать:<br>- перечень подразделений, участвующих в мониторинге;<br>- сроки проведения мониторинга;<br>- сроки проведения анализа результатов мониторинга. | <a id="p100913"></a>РЦКУ<br>ФФ | <a id="p100914"></a>[[2]](#p100043), [[27]](#p100068) |
| <a id="p100915"></a>8.1.4.2 | <a id="p100916"></a>Распоряжение о проведении мониторинга состояния нормирования труда. | <a id="p100917"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p100918"></a>В срок, установленный распоряжением. | <a id="p100919"></a>ФФ | <a id="p100920"></a>Направление распоряжения о проведении мониторинга состояния нормирования труда. | <a id="p100921"></a>X | <a id="p100922"></a>X | <a id="p100923"></a>СПФР | <a id="p100924"></a>[[2]](#p100043), [[27]](#p100068) |
| <a id="p100925"></a>8.1.4.3 | <a id="p100926"></a>1. Распоряжение о проведении мониторинга состояния нормирования труда.<br>2. Методика мониторинга. | <a id="p100927"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p100928"></a>В срок, установленный распоряжением. | <a id="p100929"></a>СПФР | <a id="p100930"></a>1. Анализ фактического применения документов по нормированию труда.<br>2. Заполнение форм N 1, 2 согласно методике. | <a id="p100931"></a>Заполненные формы N 1, 2 по нормированию труда. | <a id="p100932"></a>Полнота и достоверность данных, по типовым формам. | <a id="p100933"></a>ФФ<br>РЦКУ | <a id="p100934"></a>[[2]](#p100043), [[27]](#p100068) |
| <a id="p100935"></a>8.1.4.4 | <a id="p100936"></a>Заполненные формы N 1, 2 по нормированию труда. | <a id="p100937"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p100938"></a>В срок, установленный распоряжением. | <a id="p100939"></a>РЦКУ | <a id="p100940"></a>1. Организация мониторинга на полигоне ЖД.<br>2. Анализ внедрения и применения нормативных документов по труду по формам N 1, 2 и установление причин, сдерживающих их применение и вызывающих необходимость разработки и применения местных норм.<br>3. При необходимости, осуществление проверки с выездом в СПФР.<br>4. Разработка предложений по совершенствованию организации и нормирования труда.<br>5. Подготовка справки о результатах проверки. | <a id="p100941"></a>Справка по результатам проверки. | <a id="p100942"></a>Справка должна содержать:<br>- выявленные нарушения;<br>- предложения по совершенствованию организации и нормирования труда. | <a id="p100943"></a>ФФ<br>СПФР<br>ЛП | <a id="p100944"></a>[[2]](#p100043), [[27]](#p100068) |
| <a id="p100945"></a>8.1.4.5 | <a id="p100946"></a>1. Заполненные формы N 1, 2 по нормированию труда.<br>2. Справка по результатам проверки. | <a id="p100947"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p100948"></a>В срок, установленный распоряжением. | <a id="p100949"></a>ФФ | <a id="p100950"></a>1. Анализ внедрения и применения нормативных документов по труду (по формам N 1, 2).<br>2. Сведение присланных форм и справок по результатам проверки и формирование отчетности по формам N 3, 4.<br>3. Подготовка предложений по устранению недостатков. | <a id="p100951"></a>1. Заполненные формы N 3, 4 по нормированию труда.<br>2. Предложения по устранению недостатков. | <a id="p100952"></a>Полнота и достоверность данных, по типовым формам, представленным в Методике мониторинга.<br>Предложения должны быть обоснованы. | <a id="p100953"></a>ЦОТЭН<br>ЦЗТ | <a id="p100954"></a>[[2]](#p100043), [[27]](#p100068) |
| <a id="p100955"></a>8.1.4.6 | <a id="p100956"></a>1. Заполненные формы N 3, 4 по нормированию труда.<br>2. Предложения по устранению недостатков. | <a id="p100957"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p100958"></a>В срок, установленный распоряжением. | <a id="p100959"></a>ЦОТЭН | <a id="p100960"></a>1. Анализ применения нормативных документов по труду в соответствии с ежегодными планами работ по исследованию, разработке и совершенствованию нормативных материалов по труду.<br>2. Анализ применения отдельных нормативных документов, по которым возникли вопросы.<br>3. Подготовка по ним заключения. | <a id="p100961"></a>1. Отчет по применению нормативных документов по труду по ОАО "РЖД".<br>2. Заключение по применению отдельных нормативных документов. | <a id="p100962"></a>Полнота и достоверность данных. | <a id="p100963"></a>ЦЗТ | <a id="p100964"></a>[[2]](#p100043), [[27]](#p100068) |
| <a id="p100965"></a>8.1.4.7 | <a id="p100966"></a>1. Заполненные формы N 3, 4 по нормированию труда.<br>2. Предложения по устранению недостатков.<br>3. Отчет по применению нормативных документов по труду по ОАО "РЖД".<br>4. Заключение по применению отдельных нормативных документов. | <a id="p100967"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p100968"></a>В срок, установленный распоряжением. | <a id="p100969"></a>ЦЗТ | <a id="p100970"></a>1. Консолидация полученных данных.<br>2. Анализ нормирования труда в ОАО "РЖД".<br>3. Анализ экономической эффективности от применения нормативных документов по труду.<br>4. Подготовка управленческих решений по совершенствованию работы по организации и нормированию труда в филиалах ОАО "РЖД".<br>5. Согласование с причастными департаментами и утверждение у ЦЗ. | <a id="p100971"></a>УР по совершенствованию работы по организации и нормированию труда в филиалах ОАО "РЖД". | <a id="p100972"></a>Управленческое решение должно содержать:<br>- меры, которые необходимо принять;<br>- сроки реализации мер;<br>- ответственное лицо. | <a id="p100973"></a>ФФ<br>РЦКУ | <a id="p100974"></a>[[2]](#p100043), [[27]](#p100068) |



##### <a id="p100975"></a>Порядок взаимодействия по процессу 8.1.5 "Применение норм труда на рабочих местах"



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100976"></a>Условие начала взаимодействия: наступление даты ежегодной процедуры оценки качества действующих норм труда.</td><td></td><td><a id="p100977"></a>N п/п</td><td><a id="p100978"></a>Входящий документ</td><td><a id="p100979"></a>Способ получения</td><td><a id="p100980"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p100981"></a>Исполнитель</td><td><a id="p100982"></a>Описание действий</td><td><a id="p100983"></a>Наименование результата</td><td><a id="p100984"></a>Требования к результату</td></tr>
<tr><td><a id="p100985"></a>Получатель</td><td><a id="p100986"></a>ЛНА</td><td><a id="p100987"></a>8.1.5.1</td><td><a id="p100988"></a>X</td><td><a id="p100989"></a>X</td><td><a id="p100990"></a><a id="p100991"></a><a id="p100992"></a>X<br>ЦЗТ<br>1. Издание распоряжения о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.<br>2. Предоставление действующего методического руководства, в котором содержатся:<br>- описание порядка применения методик по оценке норм труда.</td><td>- описание порядка проведения работ по оценке норм труда.<br>- описание порядка и графика отчетности по показателям выполнения норм труда.</td><td><a id="p100993"></a>1. Распорядительный документ о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.</td><td><a id="p100994"></a>2. Действующее методическое руководство по оценке норм труда.<br>Полнота и достоверность данных, в соответствии с действующим методическим руководством по оценке норм труда.</td><td><a id="p100995"></a>ФФ</td></tr>
<tr><td>РЦКУ</td><td><a id="p100996"></a><a id="p100997"></a>[[2]](#p100043), [[18]](#p100059)<br>8.1.5.2</td><td><a id="p100998"></a>1. Распорядительный документ о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.</td><td>2. Действующее методическое руководство по оценке норм труда.</td><td><a id="p100999"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101000"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p101001"></a>ФФ</td><td><a id="p101002"></a>Направление распорядительного документа о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах и методического руководства по оценке норм труда.</td><td><a id="p101003"></a>X</td><td><a id="p101004"></a>X</td></tr>
<tr><td><a id="p101005"></a>СПФР</td><td><a id="p101006"></a><a id="p101007"></a>[[2]](#p100043)<br>8.1.5.3</td><td><a id="p101008"></a>1. Распорядительный документ о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.</td><td>2. Действующее методическое руководство по оценке норм труда.</td><td><a id="p101009"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101010"></a><a id="p101011"></a>5 рабочих дней.<br>РЦКУ</td><td><a id="p101012"></a>1. Направление письма с разъяснениями по проведению процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.</td><td>2. Координация и контроль проведения процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.</td><td><a id="p101013"></a>Письмо с разъяснениями по проведению процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.</td><td><a id="p101014"></a>X</td></tr>
<tr><td><a id="p101015"></a>СПФР</td><td><a id="p101016"></a><a id="p101017"></a><a id="p101018"></a>[[2]](#p100043)<br>8.1.5.4<br>1. Распорядительный документ о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.</td><td>2. Действующее методическое руководство по оценке норм труда.</td><td>3. Письмо с разъяснениями по проведению процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах от РЦКУ.</td><td><a id="p101019"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101020"></a><a id="p101021"></a><a id="p101022"></a>5 рабочих дней.<br>СПФР<br>1. Обеспечение проведение процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.</td><td>2. Передача действующего методического руководства по оценке норм труда.</td><td>3. Доведение письма с разъяснениями по проведению процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах до ЛП.</td><td><a id="p101023"></a>X</td><td><a id="p101024"></a>X</td></tr>
<tr><td colspan="10"><a id="p101025"></a><a id="p101026"></a>ЛП<br>[[2]](#p100043), [[21]](#p100062)</td></tr>
<tr><td><a id="p101027"></a>8.1.5.6</td><td><a id="p101028"></a>1. Распорядительный документ о начале процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах.<br>2. Действующее методическое руководство для оценки норм труда.<br>3. Письмо с разъяснениями по проведению процедуры оценки применения норм труда на рабочих местах от РЦКУ.</td><td><a id="p101029"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101030"></a>В срок, установленный распоряжением.</td><td><a id="p101031"></a>ЛП СПФР</td><td><a id="p101032"></a>1. Анализ существующих норм с точки зрения:<br>- появления новых технологий;<br>- изменения технологий процесса;<br>- статистической оценки норм (% выполнения);<br>- периодичности их применения;<br>- выявления ошибочно установленных норм.<br>2. Формирование календарного плана пересмотра норм труда.</td><td><a id="p101033"></a>Календарный план пересмотра норм труда.</td><td><a id="p101034"></a>Календарный план должен содержать:<br>- наименование производственного участка и работ, на которых пересматриваются нормы труда;<br>- измеритель работ;<br>- характеристику нормы труда (централизованно разработанная или местная, постоянная или временная);<br>- срок пересмотра;<br>- планируемую дату внедрения;<br>- время на измеритель по норме в часах;<br>- % снижения норм труда;<br>- повторяемость работы с момента внедрения до конца года;<br>- разряд работы;<br>- экономическую эффективность от пересмотра норм труда с момента внедрения до конца года;<br>- уровень выполнения норм труда по участку;<br>- основание для пересмотра;<br>- фактическую дату внедрения новых норм труда.</td><td><a id="p101035"></a>РЦКУ</td><td><a id="p101036"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p101037"></a>8.1.5.7</td><td><a id="p101038"></a>Календарный план пересмотра норм труда.</td><td><a id="p101039"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101040"></a>Ежеквартально</td><td><a id="p101041"></a>РЦКУ<br>СПФР<br>ФФ (при необходимости)</td><td><a id="p101042"></a>Осуществление текущего контроля по пересмотру норм.</td><td><a id="p101043"></a>X</td><td><a id="p101044"></a>X</td><td><a id="p101045"></a>ЛП</td><td><a id="p101046"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101047"></a>8.1.5.8</td><td rowspan="3"><a id="p101048"></a>Календарный план пересмотра норм труда.</td><td rowspan="3"><a id="p101049"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="3"><a id="p101050"></a>В соответствии с календарным планом.</td><td rowspan="3"><a id="p101051"></a>ЛП<br>СПФР</td><td rowspan="3"><a id="p101052"></a>1. Реализация плана пересмотра норм труда.<br>2. Подготовка проектов норм труда и заключения о возможности их применения.<br>3. Согласование с причастными филиалами и профсоюзом.<br>4. Внедрение новых норм труда в подразделении.<br>5. Издание приказа о внедрении новых норм труда.<br>6. Ознакомление работников под роспись.<br>7. При необходимости внесения данной нормы труда в ЕК АСУТР, подготовка заявки на внесение наименования работы в автоматизированную систему.</td><td><a id="p101053"></a>1. Приказ о внедрении новых норм труда.</td><td><a id="p101054"></a>Заявка должна содержать:<br>- наименование типа работы,</td><td><a id="p101055"></a>ЛП</td><td rowspan="3"><a id="p101056"></a>[[2]](#p100043)<br>[[28]](#p100069)</td></tr>
<tr><td><a id="p101057"></a>2. Заявка на внесение нормы труда в систему.</td><td><a id="p101058"></a>- наименование группы работ,<br>- полное наименование работы,<br>- сокращенное наименование работы (40 символов),<br>- причину внедрения нормы труда,</td><td><a id="p101059"></a>ЦОТЭН</td></tr>
<tr><td><a id="p101060"></a>3. Заявка на внесение наименования работы в автоматизированную систему.</td><td><a id="p101061"></a>- наименование структурного подразделения</td><td><a id="p101062"></a>РЦКУ</td></tr>
<tr><td><a id="p101063"></a>8.1.5.9</td><td><a id="p101064"></a>Заявка на внесение наименований работ в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101065"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101066"></a>В течение 5 рабочих дней с момента поступления заявки</td><td><a id="p101067"></a>РЦКУ</td><td><a id="p101068"></a>Рассмотрение и, при необходимости, корректировка или отклонение заявки.</td><td><a id="p101069"></a>Заявка на внесение наименования работы в автоматизированную систему.</td><td><a id="p101070"></a>См. <a href="#p101047">п. 8.1.5.8</a></td><td><a id="p101071"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p101072"></a>[[28]](#p100069)</td></tr>
<tr><td><a id="p101073"></a>8.1.5.10</td><td><a id="p101074"></a>Заявка на внесение наименований работ в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101075"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101076"></a>В течение одного месяца с момента регистрации заявки</td><td><a id="p101077"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p101078"></a>Рассмотрение заявки, внесение в ЕК АСУТР наименований работ для дальнейшего введения ЛП местной нормы времени или отклонение заявки.</td><td><a id="p101079"></a>Ответ о внесении в ЕК АСУТР наименований работ.</td><td><a id="p101080"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p101081"></a>РЦКУ<br>ЛП</td><td><a id="p101082"></a>[[28]](#p100069)</td></tr>
<tr><td><a id="p101083"></a>8.1.5.11</td><td><a id="p101084"></a>Приказ о внедрении новых норм труда.</td><td><a id="p101085"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101086"></a>В соответствии с приказом.</td><td><a id="p101087"></a>ЛП<br>СПФР</td><td><a id="p101088"></a>1. Реализация новых норм труда.<br>2. Формирование статистических данных по нормированию труда.</td><td><a id="p101089"></a>Статистические данные по нормированию труда.</td><td><a id="p101090"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p101091"></a>ЦЧУ</td><td><a id="p101092"></a>[[19]](#p100060)</td></tr>
<tr><td><a id="p101093"></a>8.1.5.12</td><td><a id="p101094"></a>Обращение об оказании методологической помощи по разработке норм труда.</td><td><a id="p101095"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101096"></a>Не более 20 рабочих дней.</td><td><a id="p101097"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p101098"></a>1. Изучение материалов по обращению.<br>2. Подготовка проекта ответа на обращение.<br>3. Согласование и подписание ответа на обращение/оказание устных консультаций.</td><td><a id="p101099"></a>Консультации устные и письменные по разработке норм труда.</td><td><a id="p101100"></a>Разъяснения по заданному в обращении вопросу, подкрепленные ссылками на нормативные документы по нормированию труда.</td><td><a id="p101101"></a>ФФ<br>РЦКУ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101102"></a>[[2]](#p100043), [[18]](#p100059)</td></tr>
</table>



##### <a id="p101103"></a>Порядок взаимодействия по процессу 8.1.6 "Участие в аттестации рабочих мест"


<a id="p101104"></a>Условие начала взаимодействия: наступление даты начала процедуры аттестации рабочих мест.


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101105"></a>N п/п</td><td><a id="p101106"></a>Входящий документ</td><td><a id="p101107"></a>Способ получения</td><td><a id="p101108"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p101109"></a>Исполнитель</td><td><a id="p101110"></a>Описание действий</td><td><a id="p101111"></a>Наименование результата</td><td><a id="p101112"></a>Требования к результату</td><td><a id="p101113"></a>Получатель</td><td><a id="p101114"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p101115"></a>8.1.6.1</td><td><a id="p101116"></a>X</td><td><a id="p101117"></a>X</td><td><a id="p101118"></a>В установленном порядке.</td><td><a id="p101119"></a>ЦБТ</td><td><a id="p101120"></a>1. Формирование ежегодного плана аттестации рабочих мест.<br>2. Издание распоряжения о начале процедуры аттестации рабочих мест.<br>3. Заключение договоров со сторонними исполнителями.<br>4. Доведение плана до исполнителей.</td><td><a id="p101121"></a>1. Распоряжение о проведении аттестации рабочих мест.<br>2. Ежегодный план аттестации рабочих мест.</td><td><a id="p101122"></a>Распоряжение должно содержать:<br>- перечень профессий и должностей (или наименования работ).<br>Ежегодный план должен содержать:<br>- список мероприятий;<br>- сроки проведения мероприятий;<br>- формат предоставления результата.</td><td><a id="p101123"></a>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101124"></a>[[20]](#p100061)</td></tr>
<tr><td><a id="p101125"></a>8.1.6.2</td><td><a id="p101126"></a>Распоряжение о проведении аттестации рабочих мест.</td><td><a id="p101127"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101128"></a>В установленном порядке.</td><td><a id="p101129"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101130"></a>1. Участие в формировании общей политики компенсаций работникам (предоставление и определение размеров) и методологии работы Комиссии по аттестации рабочих мест.<br>2. Согласование распорядительных документов по участию в работе Комиссий по аттестации рабочих мест и с профсоюзом.<br>3. Доведение документов до исполнителей.</td><td><a id="p101131"></a>1. Методология работы Комиссии по аттестации рабочих мест.<br>2. Распорядительный документ по участию в работе Комиссий.</td><td></td><td><a id="p101132"></a>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101133"></a>[[20]](#p100061)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101134"></a>8.1.6.3</td><td rowspan="2"><a id="p101135"></a>1. Распоряжение о проведении аттестации рабочих мест.<br>2. Ежегодный план аттестации рабочих мест.<br>3. Методология работы Комиссии по аттестации рабочих мест.<br>4. Распорядительный документ по участию в работе Комиссий.</td><td rowspan="2"><a id="p101136"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101137"></a>В сроки, указанные в распоряжении.</td><td><a id="p101138"></a>ФФ</td><td rowspan="2"><a id="p101139"></a>1. Фотографии рабочего времени в соответствии с графиком проведения аттестаций рабочих мест и требованиями, указанными в распоряжении.<br>2. Оценка достоверности установленного времени воздействия вредных факторов на работников.<br>3. Определение размера компенсаций работникам, работающим во вредных условиях труда.<br>4. Формирование отчета по результатам аттестации рабочих мест.</td><td rowspan="2"><a id="p101140"></a>1. Размер компенсаций работникам.<br>2. Отчет по результатам аттестации рабочих мест.</td><td rowspan="2"><a id="p101141"></a>Полнота и достоверность данных, соответствие предоставляемых данных запросу.</td><td><a id="p101142"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="2"><a id="p101143"></a>[[20]](#p100061)</td></tr>
<tr><td><a id="p101144"></a>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101145"></a>РЦКУ</td></tr>
<tr><td><a id="p101146"></a>8.1.6.4</td><td><a id="p101147"></a>1. Размер компенсаций.<br>2. Отчет по результатам аттестации рабочих мест.</td><td><a id="p101148"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101149"></a>В срок, указанный в распоряжении.</td><td><a id="p101150"></a>РЦКУ</td><td><a id="p101151"></a>Контролируют предоставление и размер компенсаций работникам СПФР и ЛП, находящимся на полигоне ЖД на основании полученных данных. Взаимодействуют с органами власти по изданию актов по размерам компенсаций. Издают распорядительные акты по порядку предоставления компенсаций.</td><td><a id="p101152"></a>Согласованный размер компенсации работникам.</td><td><a id="p101153"></a>X</td><td><a id="p101154"></a>ЦЗТ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101155"></a>[[20]](#p100061)</td></tr>
</table>



##### <a id="p101156"></a>Порядок взаимодействия по процессу 8.1.7 "Снижение внутрисменных потерь и непроизводительных затрат рабочего времени"


<a id="p101157"></a>Условие начала взаимодействия: наступление даты начала процедуры проведения исследований потерь рабочего времени.


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101158"></a>N п/п</td><td><a id="p101159"></a>Входящий документ</td><td><a id="p101160"></a>Способ получения</td><td><a id="p101161"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p101162"></a>Исполнитель</td><td><a id="p101163"></a>Описание действий</td><td><a id="p101164"></a>Наименование результата</td><td><a id="p101165"></a>Требования к результату</td><td><a id="p101166"></a>Получатель</td><td><a id="p101167"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p101168"></a>8.1.7.1</td><td><a id="p101169"></a>X</td><td><a id="p101170"></a>X</td><td><a id="p101171"></a>X</td><td><a id="p101172"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101173"></a>Разработка методических и распорядительных документов по снижению потерь рабочего времени в масштабах ОАО "РЖД".</td><td><a id="p101174"></a>Методические и распорядительные документы по снижению потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101175"></a>Документы должны содержать методы и инструменты снижения потерь.</td><td><a id="p101176"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>ЦОТЭН<br>(при необходимости)</td><td><a id="p101177"></a>[[6]](#p100047), [[11]](#p100052), [[15]](#p100056)</td></tr>
<tr><td><a id="p101178"></a>8.1.7.2</td><td><a id="p101179"></a>Методические и распорядительные документы по снижению потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101180"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101181"></a>5 рабочих дней или в сроки, установленные методическими и распорядительными документами.</td><td><a id="p101182"></a>ФФ</td><td><a id="p101183"></a>Доведение методических и распорядительных документов по снижению потерь рабочего времени до СПФР.</td><td><a id="p101184"></a>X</td><td><a id="p101185"></a>X</td><td><a id="p101186"></a>СПФР</td><td><a id="p101187"></a>[[6]](#p100047), [[11]](#p100052), [[15]](#p100056)</td></tr>
<tr><td><a id="p101188"></a>8.1.7.3</td><td><a id="p101189"></a>Методические и распорядительные документы по снижению потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101190"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101191"></a>3 рабочих дня или в сроки, установленные методическими и распорядительными документами.</td><td><a id="p101192"></a>СПФР</td><td><a id="p101193"></a>Доведение методических и распорядительных документов по снижению потерь рабочего времени до ЛП.</td><td><a id="p101194"></a>X</td><td><a id="p101195"></a>X</td><td><a id="p101196"></a>ЛП</td><td><a id="p101197"></a>[[6]](#p100047), [[11]](#p100052)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101198"></a>8.1.7.4</td><td rowspan="3"><a id="p101199"></a>Методические и распорядительные документы по снижению потерь рабочего времени.</td><td rowspan="3"><a id="p101200"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="3"><a id="p101201"></a>Не реже 1 раза в неделю.</td><td rowspan="3"><a id="p101202"></a>ЛП</td><td rowspan="3"><a id="p101203"></a>1. Проведение исследований потерь рабочего времени в соответствии с действующей методикой.<br>2. Проведение фотографии рабочих процессов.<br>3. Анализ данных по результатам проведения исследований потерь рабочего времени.<br>4. В случае выявления единичных потерь, формирование проекта плана мероприятий по устранению потерь рабочего времени на ЛП.<br>5. В случае выявления процессных потерь, подготовка материалов по описанию механизма потерь.<br>6. В случае выявления системных потерь, подготовка материалов по описанию механизма потерь.</td><td><a id="p101204"></a>1. Проект плана мероприятий по устранению единичных потерь рабочего времени.</td><td rowspan="3"><a id="p101205"></a>План должен содержать:<br>- перечень мероприятий по устранению потерь;<br>- сроки устранения потерь;<br>- ответственное лицо за проведение мероприятий.<br>Полнота и достоверность данных, соответствие требуемому формату.</td><td><a id="p101206"></a>СПФР</td><td rowspan="3"><a id="p101207"></a>[[6]](#p100047), [[8]](#p100049), [[11]](#p100052), [[15]](#p100056)</td></tr>
<tr><td><a id="p101208"></a>2. Данные по результатам проведения исследований потерь рабочего времени с описанием механизма процессных потерь.</td><td><a id="p101209"></a>ФФ<br>СПФР</td></tr>
<tr><td><a id="p101210"></a>3. Данные по результатам проведения исследований потерь рабочего времени с описанием механизма системных потерь.</td><td><a id="p101211"></a>ЦЗТ<br>ФФ<br>СПФР</td></tr>
<tr><td><a id="p101212"></a>8.1.7.5</td><td><a id="p101213"></a>Проект плана мероприятий по устранению единичных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101214"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101215"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101216"></a>СПФР</td><td><a id="p101217"></a>Рассмотрение и согласование плана мероприятий по устранению единичных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101218"></a>План мероприятий по устранению потерь рабочего времени на ЛП.</td><td><a id="p101219"></a>X</td><td><a id="p101220"></a>ЛП</td><td><a id="p101221"></a>[[21]](#p100062)</td></tr>
<tr><td><a id="p101222"></a>8.1.7.6</td><td><a id="p101223"></a>Данные по результатам проведения исследований потерь рабочего времени с описанием механизма процессных потерь.</td><td><a id="p101224"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101225"></a>1 раз в квартал.</td><td><a id="p101226"></a>СПФР</td><td><a id="p101227"></a>1. Анализ представленных данных.<br>2. Определение дублирующих функций (возможно привлечение ЦОТЭН).<br>3. Формирование перечня малоэффективных рабочих мест, подлежащих ликвидации.<br>4. Формирование проекта плана мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101228"></a>Проект плана мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101229"></a>Проект плана должен содержать:<br>- перечень рабочих мест, подлежащих ликвидации;<br>- перечень мероприятий по устранению процессных потерь;<br>- сроки устранения потерь;<br>- ответственное лицо за проведение мероприятий.</td><td><a id="p101230"></a>ФФ</td><td><a id="p101231"></a>[[6]](#p100047), [[22]](#p100063), [[11]](#p100052), [[15]](#p100056)</td></tr>
<tr><td><a id="p101232"></a>8.1.7.7</td><td><a id="p101233"></a>1. Проект плана мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени.<br>2. Данные по результатам проведения исследований потерь рабочего времени с описанием системных потерь.</td><td><a id="p101234"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101235"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101236"></a>ФФ</td><td><a id="p101237"></a>1. Рассмотрение, согласование и утверждение плана мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени.<br>2. Анализ данных по результатам проведения исследований потерь рабочего времени с описанием системных потерь.<br>3. Первичная оценка масштаба потерь.</td><td><a id="p101238"></a>План мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени в масштабах филиала.</td><td><a id="p101239"></a>План мероприятий должен содержать:<br>- перечень мероприятий;<br>- сроки проведения мероприятий;<br>- ответственное лицо.</td><td><a id="p101240"></a>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101241"></a>[[21]](#p100062), [[22]](#p100063)</td></tr>
<tr><td><a id="p101242"></a>8.1.7.8</td><td><a id="p101243"></a>План мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101244"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101245"></a>В соответствии с планом мероприятий.</td><td><a id="p101246"></a>СПФР</td><td><a id="p101247"></a>Организация реализации плана мероприятий по устранению процессных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101248"></a>X</td><td><a id="p101249"></a>X</td><td><a id="p101250"></a>ЛП</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p101251"></a>8.1.7.9</td><td><a id="p101252"></a>Данные по результатам проведения исследований потерь рабочего времени с описанием механизма системных потерь.</td><td><a id="p101253"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101254"></a>В сроки, установленные методическими и распорядительными документами.</td><td><a id="p101255"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101256"></a>1. Анализ данных по результатам проведения исследований потерь рабочего времени с описанием механизма системных потерь.<br>2. Подготовка поручения об исследовании затрат в производственных процессах.</td><td><a id="p101257"></a>Поручение об исследовании системных потерь.</td><td><a id="p101258"></a>Поручение должно содержать:<br>- описание проблемы;<br>- вводные данные;<br>- сроки устранения проблемы;<br>- ответственное лицо.</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p101259"></a>8.1.7.10</td><td><a id="p101260"></a>Поручение об исследовании затрат производственных процессов.</td><td><a id="p101261"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101262"></a>В сроки, установленные методическими и распорядительными документами.</td><td><a id="p101263"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p101264"></a>1. Проведение исследования затрат в производственных процессах рабочего времени на ЛП.<br>2. Анализ данных о системных потерях рабочего времени в масштабах ОАО "РЖД".<br>3. Формирование проекта плана мероприятий по устранению системных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101265"></a>Проект плана мероприятий по устранению системных потерь рабочего времени, трудозатрат.</td><td><a id="p101266"></a>План должен содержать:<br>- перечень мероприятий по устранению потерь;<br>- необходимые ресурсы;<br>- сроки устранения потерь.</td><td><a id="p101267"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101268"></a>[[2]](#p100043), [[21]](#p100062)</td></tr>
<tr><td><a id="p101269"></a>8.1.7.11</td><td><a id="p101270"></a>Проект плана мероприятий по устранению системных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101271"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101272"></a>В сроки, установленные методическими и распорядительными документами.</td><td><a id="p101273"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101274"></a>Рассмотрение, согласование с причастными департаментами и утверждение у ЦЗ плана мероприятий по устранению системных потерь рабочего времени, трудозатрат.</td><td><a id="p101275"></a>Утвержденный план мероприятий по устранению системных потерь рабочего времени.</td><td><a id="p101276"></a>X</td><td><a id="p101277"></a>ФФ<br>РЦКУ<br>СПФР</td><td><a id="p101278"></a>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101279"></a>8.1.7.12</td><td rowspan="3"><a id="p101280"></a>Планы мероприятий по устранению потерь рабочего времени.</td><td rowspan="3"><a id="p101281"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="3"><a id="p101282"></a>В соответствии с планом.</td><td><a id="p101283"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td rowspan="3"><a id="p101284"></a>1. Реализация планов мероприятий по устранению потерь рабочего времени, трудозатрат.<br>2. Формирование отчетов по результатам реализации.</td><td rowspan="3"><a id="p101285"></a>Отчет по реализации мероприятий по устранению потерь рабочего времени.</td><td rowspan="3"><a id="p101286"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p101287"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="3"></td></tr>
<tr><td><a id="p101288"></a>СПФР</td><td><a id="p101289"></a>ФФ</td></tr>
<tr><td><a id="p101290"></a>ЛП</td><td><a id="p101291"></a>СПФР</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101292"></a>8.1.7.13</td><td rowspan="2"><a id="p101293"></a>Обращение об оказании методологической помощи по снижению потерь рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101294"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101295"></a>В сроки, установленные методическими и распорядительными документами, но не более 20 рабочих дней.</td><td><a id="p101296"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="2"><a id="p101297"></a>1. Изучение материалов по обращению.<br>2. Подготовка проекта ответа на обращение.<br>3. Согласование и подписание ответа на обращение/оказание устных консультаций.</td><td rowspan="2"><a id="p101298"></a>Консультации устные и письменные о применении нормативных документов по снижению потерь рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101299"></a>Ответ на обращение должен содержать разъяснения по заданному в обращении вопросу, подкрепленные ссылками на нормативные документы.</td><td><a id="p101300"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td rowspan="2"></td></tr>
<tr><td><a id="p101301"></a>РЦКУ</td><td><a id="p101302"></a>СПФР<br>ЛП</td></tr>
</table>



#### <a id="p101303"></a>Порядок взаимодействия при реализации процесса 8.2 "Тарифное нормирование"


<a id="p101304"></a>Процесс 8.2 "Тарифное нормирование" включает в себя следующие процессы третьего уровня:

<div align="center">

<a id="p101305"></a>[8.2.1](#p101347) Актуализация тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих и разработка профессиональных стандартов.<br>
<a id="p101306"></a>[8.2.2](#p101585) Контроль правильности наименований профессий и должностей и тарифных разрядов работников в компании.<br>
<a id="p101307"></a>Ответственным за взаимодействие по процессу 8.2 является первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда и Отдел организации и нормирования труда Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД" (см. таблицу 2).

<a id="p101308"></a>Таблица 2

</div>



<table>
<colgroup><col width="10%"><col width="63%"><col width="27%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101309"></a>N</td><td><a id="p101310"></a>Должность</td><td><a id="p101311"></a>Фамилия И.О.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101312"></a>8.2</td><td><a id="p101313"></a>Первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда</td><td><a id="p101314"></a>Тихомиров А.Н.</td></tr>
<tr><td><a id="p101315"></a>Начальник отдела</td><td><a id="p101316"></a>Хромова И.Б.</td></tr>
</table>


<a id="p101317"></a>8.2.1. Актуализация тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих и разработка профессиональных стандартов.
<a id="p101318"></a>Условием начала взаимодействия является возникновение необходимости в актуализации тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих и разработке профессиональных стандартов.
<a id="p101319"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Актуализация тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих и разработка профессиональных стандартов" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p101320"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления проводят анализ существующих процессов и сравнение требований, предъявляемых к персоналу, с действующими тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, квалификационными характеристиками должностей служащих и профессиональными стандартами, в случае выявления существенных различий, подготавливают предложения по их актуализации.
- <a id="p101321"></a>На линейных предприятиях осуществляют перетарификацию работников.
- <a id="p101322"></a>В функциональных филиалах участвуют в согласовании проектов актуализированных характеристик.
<a id="p101323"></a>Подготавливают распорядительные акты об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей служащих и профессиональных стандартов.
<a id="p101324"></a>Вносят изменения в действующие ЛНА филиала, связанные с областью действия измененных характеристик и профессиональных стандартов.
<a id="p101325"></a>Доводят актуализированные/новые документы до исполнителей.
<a id="p101326"></a>Подготавливают обучающие материалы и программы по изменению системы тарификации рабочих и служащих.
- <a id="p101327"></a>В региональных центрах корпоративного управления оказывают методологическую помощь по вопросам изменения системы тарификации рабочих и служащих.
- <a id="p101328"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов реализуют работы по актуализации тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей служащих и разработке профессиональных стандартов.
<a id="p101329"></a>Подготавливают проекты актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих и разработанных профессиональных стандартов.
- <a id="p101330"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда анализируют поступившие предложения.
<a id="p101331"></a>Подготавливают пакет документов для обеспечения актуализации харатеристик и профессиональных стандартов.
<a id="p101332"></a>Рассматривают и согласовывают проекты актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей служащих, профессиональных стандартов.
<a id="p101333"></a>Утверждают квалификационные характеристики должностей служащих.
<a id="p101334"></a>Участвуют в деятельности по разработке профессиональных стандартов.
<a id="p101335"></a>Подготавливают распорядительные акты об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей служащих и профессиональных стандартов.
<a id="p101336"></a>Доводят актуализированные/новые документы до исполнителей.
<a id="p101337"></a>Оказывают методологическую помощь по вопросам изменения системы тарификации рабочих и служащих.
<a id="p101338"></a>8.2.2. Контроль правильности наименований профессий и должностей и тарифных разрядов работников в компании.
<a id="p101339"></a>Условием начала взаимодействия является изменение квалификационных характеристик или профессиональных стандартов, внесение изменений в штатные расписания.
<a id="p101340"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Контроль правильности наименований профессий и должностей и тарифных разрядов работников в компании" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p101341"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления проводят анализ произошедших изменений и текущего штатного расписания.
<a id="p101342"></a>В случае выявления существенных несоответствий, подготовка предложений по внесению изменений в штатные расписания своего подразделения.
- <a id="p101343"></a>В функциональных филиалах утверждают измененные штатные расписания ЛП.
- <a id="p101344"></a>В региональных центрах корпоративного управления согласование изменения наименований профессий и должностей и тарифных разрядов работников ЛП и СПФР на полигоне железной дороги.
- <a id="p101345"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов анализируют предложения по внесению изменений в штатном расписании по работникам РЦКУ, ФФ и СПФР.
- <a id="p101346"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда анализируют и согласовывают предложения по внесению изменений в штатном расписании по работникам РЦКУ, ФФ и СПФР.


##### <a id="p101347"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.2.1. Актуализация тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей и разработка профессиональных стандартов"



<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101348"></a>N п/п</td><td><a id="p101349"></a>Входящий документ</td><td><a id="p101350"></a>Способ получения</td><td><a id="p101351"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p101352"></a>Исполнитель</td><td><a id="p101353"></a>Описание действий</td><td><a id="p101354"></a>Наименование результата</td><td><a id="p101355"></a>Требования к результату</td><td><a id="p101356"></a>Получатель</td><td><a id="p101357"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p101358"></a>8.2.1.1</td><td colspan="9"><a id="p101359"></a>Актуализация тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей.<br>Условие начала взаимодействия: возникновение необходимости в актуализации тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей.</td></tr>
<tr><td><a id="p101360"></a>8.2.1.1.1</td><td><a id="p101361"></a>X</td><td><a id="p101362"></a>X</td><td><a id="p101363"></a>На регулярной основе.</td><td><a id="p101364"></a>ЛП<br>СПФР<br>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p101365"></a>1. Анализ существующих в подразделении процессов и сравнение требований, предъявляемых к персоналу, с действующими характеристиками профессий рабочих и должностей.<br>2. В случае выявления существенных различий, подготовка предложений по актуализации тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих.</td><td><a id="p101366"></a>Предложения по актуализации тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей.</td><td><a id="p101367"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p101368"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101369"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)</td></tr>
<tr><td><a id="p101370"></a>8.2.1.1.2</td><td><a id="p101371"></a>1. Распорядительный документ Минтранс РФ/Правительства РФ/Президента РФ.<br>2. Распорядительный документ ОАО "РЖД".<br>3. Предложения по актуализации от ФФ.</td><td><a id="p101372"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101373"></a>5 рабочих дней или срок, указанный в распорядительном документе.</td><td><a id="p101374"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101375"></a>1. Анализ поступивших предложений/документов.<br>2. Подготовка пакета документов для выбора исполнителя.<br>3. Выбор исполнителя.<br>4.1. Заключение договора с внешним исполнителем.<br>4.2. Подготовка поручения об актуализации тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.</td><td><a id="p101376"></a>1.1. Договор об оказании услуг.<br>1.2. Поручение об актуализации тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей.</td><td><a id="p101377"></a>Договор/поручение должны содержать:<br>- описание оказываемых услуг;<br>- срок работ;<br>- требования к результату.</td><td><a id="p101378"></a>ЦОТЭН<br>внешний исполнитель</td><td><a id="p101379"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)</td></tr>
<tr><td><a id="p101380"></a>8.2.1.1.3</td><td><a id="p101381"></a>1. Договор об оказании услуг.<br>2. Поручение об актуализации характеристик.</td><td><a id="p101382"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101383"></a>В срок, установленный в поручении.</td><td><a id="p101384"></a>ЦОТЭН<br>внешний исполнитель</td><td><a id="p101385"></a>1. Реализация работ по актуализации документов.<br>2. Подготовка проектов актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.</td><td><a id="p101386"></a>Проекты актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей.</td><td><a id="p101387"></a>Проекты должны соответствовать законодательству РФ и требованиям заказа на разработку.</td><td><a id="p101388"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101389"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)</td></tr>
<tr><td><a id="p101390"></a>8.2.1.1.4</td><td><a id="p101391"></a>Проекты актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих.</td><td><a id="p101392"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101393"></a>20 рабочих дней.</td><td><a id="p101394"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101395"></a>Рассмотрение и согласование проектов актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.</td><td><a id="p101396"></a>Согласованные проекты актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей.</td><td><a id="p101397"></a>X</td><td><a id="p101398"></a>Причастные департаменты<br>ФФ<br>Профсоюз</td><td><a id="p101399"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101400"></a>8.2.1.1.5</td><td rowspan="2"><a id="p101401"></a>Согласованные проекты актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих.</td><td rowspan="2"><a id="p101402"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101403"></a>5 рабочих дней.</td><td rowspan="2"><a id="p101404"></a>Причастные департаменты<br>ФФ<br>Профсоюз</td><td rowspan="2"><a id="p101405"></a>Рассмотрение и согласование проектов актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей служащих.</td><td><a id="p101406"></a>1. Согласованные проекты квалификационных характеристик должностей.</td><td rowspan="2"><a id="p101407"></a>X</td><td><a id="p101408"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="2"><a id="p101409"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)</td></tr>
<tr><td><a id="p101410"></a>2. Согласованные проекты актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих.</td><td><a id="p101411"></a>Минтранс РФ<br>Минтруд РФ</td></tr>
<tr><td><a id="p101412"></a>8.2.1.1.6</td><td><a id="p101413"></a>Согласованные проекты актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих.</td><td><a id="p101414"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101415"></a>В установленном порядке.</td><td><a id="p101416"></a>Минтранс РФ<br>Минтруд РФ</td><td><a id="p101417"></a>Рассмотрение и утверждение проектов актуализированных тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих.</td><td><a id="p101418"></a>Утвержденные тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих.</td><td><a id="p101419"></a>X</td><td><a id="p101420"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101421"></a>[[3]](#p100044)</td></tr>
<tr><td><a id="p101422"></a>8.2.1.1.7</td><td><a id="p101423"></a>1. Согласованные проекты квалификационных характеристик должностей.<br>2. Утвержденные тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих.</td><td><a id="p101424"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101425"></a>В установленном порядке.</td><td><a id="p101426"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101427"></a>1. Утверждение квалификационных характеристик должностей.<br>2. Подготовка распорядительного акта об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.<br>3. Доведение до исполнителей.</td><td><a id="p101428"></a>Распорядительный акт об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей.</td><td><a id="p101429"></a>Документ должен содержать:<br>- перечень должностей, к которым изменились требования;<br>- измененные требования;<br>- срок перетарификации.</td><td><a id="p101430"></a>ЦКАДР<br>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p101431"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)<br>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101432"></a>8.2.1.1.8</td><td rowspan="2"><a id="p101433"></a>Распорядительный акт об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.</td><td rowspan="2"><a id="p101434"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101435"></a>В срок, установленный в распорядительном акте.</td><td rowspan="2"><a id="p101436"></a>ФФ</td><td rowspan="2"><a id="p101437"></a>1. Подготовка распорядительного акта об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.<br>2. Доведение до исполнителей.<br>3. Подготовка проекта обучающих материалов и программ по изменению системы тарификации.</td><td><a id="p101438"></a>1. Распорядительный акт ФФ об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.</td><td rowspan="2"><a id="p101439"></a>Документ должен содержать:<br>- перечень должностей, к которым изменились требования;<br>- измененные требования;<br>- срок перетарификации.</td><td><a id="p101440"></a>СПФР</td><td rowspan="2"><a id="p101441"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)</td></tr>
<tr><td><a id="p101442"></a>2. Проект обучающих материалов и программ по изменению системы тарификации рабочих и служащих.</td><td><a id="p101443"></a>ЦКАДР</td></tr>
<tr><td><a id="p101444"></a>8.2.1.1.9</td><td><a id="p101445"></a>Проект обучающих материалов и программ по изменению системы тарификации.</td><td><a id="p101446"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101447"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101448"></a>ЦКАДР</td><td><a id="p101449"></a>Рассмотрение и согласование обучающих материалов и программ по изменению системы тарификации.</td><td><a id="p101450"></a>Согласованные обучающие материалы и программы по изменению системы тарификации.</td><td><a id="p101451"></a>X</td><td><a id="p101452"></a>ФФ</td><td><a id="p101453"></a>[[1]](#p100042)</td></tr>
<tr><td><a id="p101454"></a>8.2.1.1.10</td><td><a id="p101455"></a>Согласованные обучающие материалы и программы по изменению системы тарификации.</td><td><a id="p101456"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101457"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101458"></a>ФФ</td><td><a id="p101459"></a>1. Утверждение обучающих материалов и программ по изменению системы тарификации рабочих и служащих.<br>2. Доведение до исполнителей.</td><td><a id="p101460"></a>X</td><td><a id="p101461"></a>X</td><td><a id="p101462"></a>СПФР</td><td><a id="p101463"></a>[[1]](#p100042)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101464"></a>8.2.1.1.11</td><td rowspan="2"><a id="p101465"></a>1. Распорядительный акт об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.<br>2. Согласованные обучающие материалы и программы по изменению системы тарификации.</td><td rowspan="2"><a id="p101466"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101467"></a>3 рабочих дня.</td><td rowspan="2"><a id="p101468"></a>СПФР</td><td><a id="p101469"></a>1. Доведение распорядительного акта и обучающих материалов и программ до исполнителей.</td><td rowspan="2"><a id="p101470"></a>X</td><td rowspan="2"><a id="p101471"></a>X</td><td rowspan="2"><a id="p101472"></a>ЛП</td><td rowspan="2"><a id="p101473"></a>[[3]](#p100044)<br>[[1]](#p100042)</td></tr>
<tr><td><a id="p101474"></a>На регулярной основе.</td><td><a id="p101475"></a>2. Осуществление текущего контроля и оказание помощи в перетарификации работников.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101476"></a>8.2.1.1.12</td><td rowspan="2"><a id="p101477"></a>1. Распорядительный акт об изменении тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и квалификационных характеристик должностей специалистов и служащих.<br>2. Согласованные обучающие материалы и программы по изменению системы тарификации.</td><td rowspan="2"><a id="p101478"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101479"></a>В срок, указанный в распорядительном акте.</td><td rowspan="2"><a id="p101480"></a>ЛП</td><td><a id="p101481"></a>1. Осуществление перетарификации работников.</td><td><a id="p101482"></a>1. Сопроводительные документы.</td><td rowspan="2"><a id="p101483"></a>X</td><td><a id="p101484"></a>СПФР<br>ЦЗТ</td><td rowspan="2"><a id="p101485"></a>[[1]](#p100042)</td></tr>
<tr><td><a id="p101486"></a>2. Ознакомление работников под роспись.<br>3. При необходимости, подготовка обращения об оказании методологической помощи.</td><td><a id="p101487"></a>2. Обращение об оказании методологической помощи.</td><td><a id="p101488"></a>РЦКУ</td></tr>
<tr><td><a id="p101489"></a>8.2.1.1.13</td><td><a id="p101490"></a>Обращение об оказании методологической помощи по изменению системы тарификации.</td><td><a id="p101491"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101492"></a>Не более 10 рабочих дней.</td><td><a id="p101493"></a>РЦКУ</td><td><a id="p101494"></a>1. Изучение материалов по обращению.<br>2. Подготовка проекта ответа на обращение.<br>3. Согласование и подписание ответа на обращение/оказание устных консультаций.</td><td><a id="p101495"></a>Консультации устные и письменные по изменению системы тарификации.</td><td><a id="p101496"></a>Ответ на обращение должен содержать разъяснения по заданному в обращении вопросу, подкрепленные ссылками на нормативные документы.</td><td><a id="p101497"></a>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101498"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)<br>[[1]](#p100042)</td></tr>
<tr><td><a id="p101499"></a>8.2.1.2</td><td colspan="9"><a id="p101500"></a>Разработка и актуализация профессиональных стандартов.<br>Условие начала взаимодействия: выявление существенного изменения требований к профессии.</td></tr>
<tr><td><a id="p101501"></a>8.2.1.2.1</td><td><a id="p101502"></a>Указ Президента РФ.</td><td><a id="p101503"></a>По каналам электронной связи.<br>На бумажном носителе.</td><td><a id="p101504"></a>В сроки, установленные Указом Президента РФ.</td><td><a id="p101505"></a>ЦЗТ<br>Минтранс РФ</td><td><a id="p101506"></a>1. Создание Рабочей группы <a href="#p101584">&lt;2&gt;</a>.<br>2. Формирование плана работ по разработке профессиональных стандартов.<br>3. Реализация работ.<br>4. Формирование проекта профессиональных стандартов.</td><td><a id="p101507"></a>Проект профессиональных стандартов.</td><td><a id="p101508"></a>Соответствие методическим рекомендациям, разработанным Минтранс РФ.</td><td><a id="p101509"></a>Минтранс РФ<br>Минтруд РФ</td><td><a id="p101510"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)<br>[[29]](#p100070)<br>[[30]](#p100071)<br>[[31]](#p100072)</td></tr>
<tr><td><a id="p101511"></a>8.2.1.2.2</td><td><a id="p101512"></a>Проект профессиональных стандартов.</td><td><a id="p101513"></a>По каналам электронной связи.<br>На бумажном носителе.</td><td><a id="p101514"></a>В сроки, установленные планом работ по разработке профессиональных стандартов.</td><td><a id="p101515"></a>Минтранс РФ<br>Минтруд РФ</td><td><a id="p101516"></a>1. Выставление проекта на общественные слушания.<br>2. Фиксация всех предложений по внесению изменений в проект профессиональных стандартов.</td><td><a id="p101517"></a>Предложения по внесению изменений в проект профессиональных стандартов.</td><td><a id="p101518"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p101519"></a>ЦЗТ<br>Минтранс<br>РФ</td><td><a id="p101520"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)<br>[[29]](#p100070)<br>[[30]](#p100071)<br>[[31]](#p100072)</td></tr>
<tr><td><a id="p101521"></a>8.2.1.2.3</td><td><a id="p101522"></a>Предложения по внесению изменений в проект профессиональных стандартов.</td><td><a id="p101523"></a>По каналам электронной связи.<br>На бумажном носителе.</td><td><a id="p101524"></a>В сроки, установленные планом работ.</td><td><a id="p101525"></a>ЦЗТ<br>ЦОТЭН<br>Минтранс РФ</td><td><a id="p101526"></a>1. Доработка проекта профессиональных стан дартов.<br>2. Согласование с Мин транс РФ, Минтруд РФ, профсоюзом.</td><td><a id="p101527"></a>Утвержденные профессиональные стандарты.</td><td><a id="p101528"></a>Полнота и достоверность данных, соответствие требуемому формату нормативных документов, утвержденных Минтрудом РФ.</td><td><a id="p101529"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101530"></a>[[3]](#p100044)<br>[[10]](#p100051)<br>[[29]](#p100070)<br>[[30]](#p100071)<br>[[31]](#p100072)</td></tr>
<tr><td><a id="p101531"></a>8.2.1.2.4</td><td><a id="p101532"></a>Утвержденные профессиональные стандарты.</td><td><a id="p101533"></a>По каналам электронной связи.<br>На бумажном носителе.</td><td><a id="p101534"></a>10 рабочих дней или в срок, установленный Минтранс РФ.</td><td><a id="p101535"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101536"></a>1. Подготовка распорядительного акта ОАО "РЖД" о внедрении профессиональных стандартов и изменении требований к должностям.<br>2. Доведение до исполнителей.</td><td><a id="p101537"></a>Распорядительный акт ОАО "РЖД".</td><td><a id="p101538"></a>Полнота и достоверность данных, соответствие требуемому формату нормативных документов, утвержденных Минтрудом РФ.</td><td><a id="p101539"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p101540"></a>[[1]](#p100042)<br>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p101541"></a>8.2.1.2.5</td><td><a id="p101542"></a>Распорядительный акт ОАО "РЖД" о внедрении профессиональных стандартов и изменении требований к должностям.</td><td><a id="p101543"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101544"></a>10 рабочих дней или в срок, установленный Минтранс РФ.</td><td><a id="p101545"></a>ФФ</td><td><a id="p101546"></a>1. Подготовка ЛНА на основе распорядительного акта ОАО "РЖД".<br>2. Внесение изменений в действующие ЛНА, связанные с областью действия профессиональных стандартов.<br>3. Доведение новых/актуализированных документов до СПФР.</td><td><a id="p101547"></a>Актуализированные ЛНА.</td><td><a id="p101548"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p101549"></a>СПФР</td><td><a id="p101550"></a>[[1]](#p100042)<br>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p101551"></a>8.2.1.2.6</td><td><a id="p101552"></a>1. Распорядительный акт ОАО "РЖД".<br>2. ЛНА ФФ.</td><td><a id="p101553"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101554"></a>В срок, установленный в распорядительном акте.</td><td><a id="p101555"></a>СПФР</td><td><a id="p101556"></a>1. Анализ профессиональных стандартов.<br>2. Доведение документов до исполнителей.<br>3. Поведение перетарификации работников.</td><td><a id="p101557"></a>X</td><td><a id="p101558"></a>X</td><td><a id="p101559"></a>ЛП</td><td><a id="p101560"></a>[[1]](#p100042)<br>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p101561"></a>8.2.1.2.7</td><td><a id="p101562"></a>1. Распорядительный акт ОАО "РЖД".<br>2. ЛНА ФФ.</td><td><a id="p101563"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101564"></a>В срок, установленный в распорядительном акте.</td><td><a id="p101565"></a>ЛП</td><td><a id="p101566"></a>1. Анализ профессиональных стандартов.<br>2. Поведение перетарификации работников.<br>3. При необходимости, формирование обращения об оказании методологической помощи.</td><td><a id="p101567"></a>Обращение об оказании методологической помощи по изменению системы тарификации.</td><td><a id="p101568"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p101569"></a>РЦКУ</td><td><a id="p101570"></a>[[1]](#p100042)<br>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101571"></a>8.2.1.2.8</td><td rowspan="2"><a id="p101572"></a>Обращение об оказании методологической помощи по изменению системы тарификации.</td><td rowspan="2"><a id="p101573"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101574"></a>Не более 10 рабочих дней.</td><td><a id="p101575"></a>РЦКУ</td><td rowspan="2"><a id="p101576"></a>1. Осуществление текущего контроля.<br>2. При необходимости, оказание методологической помощи.</td><td rowspan="2"><a id="p101577"></a>Консультации устные и письменные по изменению системы тарификации.</td><td rowspan="2"><a id="p101578"></a>Ответ на обращение должен содержать разъяснения по заданному в обращении вопросу, подкрепленные ссылками на нормативные документы.</td><td><a id="p101579"></a>СПФР<br>ЛП</td><td rowspan="2"><a id="p101580"></a>[[1]](#p100042)<br>[[2]](#p100043)</td></tr>
<tr><td><a id="p101581"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101582"></a>ФФ<br>РЦКУ</td></tr>
</table>



<a id="p101583"></a>

---

<a id="p101584"></a><2> В состав Рабочей группы входят представители ОАО "РЖД" (ЦЗТ, ФФ) и Минтранс РФ.


##### <a id="p101585"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.2.2. Контроль правильности наименований профессий и должностей и тарифных разрядов работников в компании"


<a id="p101586"></a>Условие начала взаимодействия: изменение квалификационных характеристик или профессиональных стандартов.


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101587"></a>N п/п</td><td><a id="p101588"></a>Входящий документ</td><td><a id="p101589"></a>Способ получения</td><td><a id="p101590"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p101591"></a>Исполнитель</td><td><a id="p101592"></a>Описание действий</td><td><a id="p101593"></a>Наименование результата</td><td><a id="p101594"></a>Требования к результату</td><td><a id="p101595"></a>Получатель</td><td><a id="p101596"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p101597"></a>8.2.2.1</td><td><a id="p101598"></a>1. Утвержденные тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей специалистов и служащих.<br>2. Утвержденные профессиональные стандарты.</td><td><a id="p101599"></a>По каналам электронной связи/на бумажном носителе.</td><td><a id="p101600"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101601"></a>ЛП</td><td><a id="p101602"></a>1. Анализ произошедших изменений.<br>2. Анализ текущего штатного расписания.<br>3. Подготовка предложений по внесению изменений в штатные расписания.</td><td><a id="p101603"></a>Предложения по внесению изменений в штатные расписания.</td><td><a id="p101604"></a>Предложения должны быть обоснованы, соответствовать ЕТКС, КС и общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, КСОТ.</td><td><a id="p101605"></a>СПФР</td><td><a id="p101606"></a>[[23]](#p100064)</td></tr>
<tr><td><a id="p101607"></a>8.2.2.2</td><td><a id="p101608"></a>1. Утвержденные тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих или профессиональные стандарты.<br>2. Предложения по внесению изменений в штатные расписания.</td><td><a id="p101609"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101610"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101611"></a>СПФР</td><td><a id="p101612"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений.<br>2. Анализ произошедших изменений.<br>3. Анализ текущего штатного расписания.<br>4. Подготовка предложений по внесению изменений в штатные расписания по персоналу ЛП в масштабе СПФР.<br>5. Подготовка предложений по внесению изменений в штатные расписания по работникам СПФР.</td><td><a id="p101613"></a>1. Предложения по внесению изменений в штатные расписания ЛП.<br>2. Предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам СПФР.</td><td><a id="p101614"></a>См. требования к <a href="#p101604">п. 8.2.2.1</a>.</td><td><a id="p101615"></a>РЦКУ</td><td><a id="p101616"></a>[[23]](#p100064)</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p101617"></a>8.2.2.3</td><td rowspan="4"><a id="p101618"></a>1. Предложения по внесению изменений в штатные расписания ЛП.<br>2. Предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам СПФР.<br>3. Утвержденные тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей специалистов и служащих или профессиональные стандарты.</td><td rowspan="4"><a id="p101619"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="4"><a id="p101620"></a>10 рабочих дней.</td><td rowspan="4"><a id="p101621"></a>РЦКУ</td><td rowspan="4"><a id="p101622"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений.<br>2. Согласование изменения наименований профессий и должностей, должностных окладов (тарифных ставок).<br>3. Анализ произошедших изменений.<br>4. Подготовка предложений по внесению изменений в штатные расписания по работникам РЦКУ.</td><td><a id="p101623"></a>1. Согласованные предложения по внесению изменений в штатные расписания ЛП.</td><td rowspan="4"><a id="p101624"></a>X</td><td><a id="p101625"></a>СПФР<br>ФФ</td><td rowspan="4"><a id="p101626"></a>[[23]](#p100064)</td></tr>
<tr><td><a id="p101627"></a>2. Согласованные предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам СПФР.</td><td rowspan="2"><a id="p101628"></a>СПФР<br>ФФ<br>ЦЗТ</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101629"></a>3. Предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам РЦКУ.</td></tr>
<tr><td><a id="p101630"></a>ЦЗТ</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101631"></a>8.2.2.4</td><td rowspan="2"><a id="p101632"></a>1. Согласованные предложения по внесению изменений в штатные расписания ЛП.<br>2. Предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам СПФР.</td><td rowspan="2"><a id="p101633"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101634"></a>В установленном порядке.</td><td rowspan="2"><a id="p101635"></a>ФФ</td><td rowspan="2"><a id="p101636"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений.<br>2. Утверждение изменений в штатном расписании ЛП.<br>3. Анализ произошедших изменений.<br>4. Согласование предложений по внесению изменений в штатном расписании по работникам СПФР.<br>5. Анализ текущего штатного расписания ФФ.<br>6. Подготовка предложений по внесению изменений в штатные расписания по работникам ФФ.</td><td><a id="p101637"></a>1. Утвержденные штатные расписания ЛП.</td><td rowspan="2"><a id="p101638"></a>См. требования к <a href="#p101604">п. 8.2.2.1</a>.</td><td><a id="p101639"></a>СПФР</td><td rowspan="2"><a id="p101640"></a>[[23]](#p100064)</td></tr>
<tr><td><a id="p101641"></a>2. Согласованные предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам СПФР.<br>3. Предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам ФФ.</td><td><a id="p101642"></a>ЦЗТ</td></tr>
<tr><td><a id="p101643"></a>8.2.2.5</td><td><a id="p101644"></a>1. Согласованные предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам СПФР.<br>2. Предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам ФФ.<br>3. Предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам РЦКУ.</td><td><a id="p101645"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101646"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101647"></a>ЦЗТ<br>ЦОТЭН</td><td><a id="p101648"></a>1. Анализ поступивших предложений.<br>2. Согласование изменений в штатном расписании по работникам РЦКУ, ФФ и СПФР.<br>3. Направление согласованных штатных расписаний (изменений в штатных расписаниях) РЦКУ, ФФ и СПФР.</td><td><a id="p101649"></a>Согласованные ЦЗТ предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам РЦКУ, ФФ, СПФР.</td><td><a id="p101650"></a>X</td><td><a id="p101651"></a>ЦЭУ</td><td><a id="p101652"></a>[[23]](#p100064)</td></tr>
<tr><td><a id="p101653"></a>8.2.2.6</td><td><a id="p101654"></a>1. Согласованные ЦЗТ предложения по внесению изменений в штатные расписания по работникам РЦКУ, ФФ, СПФР.<br>2. Утвержденные тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей специалистов и служащих или профессиональные стандарты.</td><td><a id="p101655"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101656"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101657"></a>ЦУШ</td><td><a id="p101658"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений.<br>2. Анализ произошедших изменений по АУ.<br>3. Анализ текущего штатного расписания АУ.<br>4. Подготовка предложений по внесению изменений в штатные расписания по работникам АУ.<br>5. Согласование измененных штатных расписаний и утверждение у Ц или ЦЗ.</td><td><a id="p101659"></a>Измененные штатные расписания.</td><td><a id="p101660"></a>Штатные расписания должны соответствовать ЕТКС, КС и общероссийскому классификатору, КСОТ.</td><td><a id="p101661"></a>АУ<br>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР</td><td><a id="p101662"></a>[[23]](#p100064)</td></tr>
</table>



#### <a id="p101663"></a>Порядок взаимодействия при реализации процесса 8.3 "Организация рабочего времени работников"


<a id="p101664"></a>Процесс 8.3 "Организация рабочего времени работников" включает в себя следующие процессы третьего уровня:
<a id="p101665"></a>[8.3.1](#p101731) Формирование и ведение графиков рабочего времени работников.
<a id="p101666"></a>[8.3.2](#p101904) Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов ОАО "РЖД" по вопросам организации времени труда и отдыха работников.
<a id="p101667"></a>[8.3.3](#p101986) Организация рабочего времени и времени отдыха работников, связанных с движением поездов.
<a id="p101668"></a>Ответственным за взаимодействие по процессу 8.3 является первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД" и Отдел организации и нормирования труда Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД" (см. таблицу 3).

<a id="p101669"></a>Таблица 3


<table>
<colgroup><col width="10%"><col width="63%"><col width="27%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101670"></a>N</td><td><a id="p101671"></a>Должность</td><td><a id="p101672"></a>Фамилия И.О.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101673"></a>8.3</td><td><a id="p101674"></a>Первый заместитель начальника Департамент по организации, оплате и мотивации труда</td><td><a id="p101675"></a>Тихомиров А.Н.</td></tr>
<tr><td><a id="p101676"></a>Начальник отдела</td><td><a id="p101677"></a>Хромова И.Б.</td></tr>
</table>



##### <a id="p101678"></a>8.3.1 Формирование и ведение графиков рабочего времени работников.

<a id="p101679"></a>Условием начала взаимодействия является получение законодательного акта о нормировании рабочего времени.
<a id="p101680"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Формирование и ведение графиков рабочего времени работников" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p101681"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах, региональных центрах корпоративного управления и Департаменте экономики устанавливают нормы учетного периода для конкреных категорий работников, продолжительность рабочего времени в течение смены, перерывы на отдых между сменами и порядок их чередования.
<a id="p101682"></a>Сравнивают установленные параметры категорий работников с типовыми графиками в ЕК АСУТР.
<a id="p101683"></a>В случае наличия подходящего типового графика, формируют графики рабочего времени работников на основе типовых графиков рабочего времени в системе ЕК АСУТР в соответствии с нормой рабочего времени, согласуют их с с причастными подразделениями и профсоюзом, утверждают у руководителя подразделения и ознакамливают работника под роспись.
<a id="p101684"></a>В случае отсутствия типового графика, соответствующего ситуации в подразделении, формируют заявки на внесение нового типового графика в ЕК АСУТР.
- <a id="p101685"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах, региональных центрах корпоративного управления и аппарате управления реализуют графики рабочего времени.
<a id="p101686"></a>Рассматривают заявления работников по изменению графиков рабочего времени и подготавливают приказы по личному составу об изменении режима работы.
<a id="p101687"></a>Формируют исполненные графики рабочего времени и отчетов по форме "Баланс рабочего времени" в ЕК АСУТР и отчеты по [форме УТО-1](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-166r-2006#p100011).
<a id="p101688"></a>Формируют предложения по актуализации методик формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР.
- <a id="p101689"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе направляют производственный календарь и методики формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР на ЛП.
<a id="p101690"></a>Контролируют формирование графиков рабочего времени в соответствии с нормами законодательства РФ и ЛНА ОАО "РЖД" на ЛП и, при выявлении нарушений, отправляют график на доработку.
<a id="p101691"></a>Реализуют мероприятия по снижению часов сверхурочной работы и необоснованному применению режимов и формируют отчеты по результатам их реализации.
- <a id="p101692"></a>В функциональных филиалах направляют производственный календарь и методики формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР в СПФР.
- <a id="p101693"></a>В функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления контролируют формирование графиков рабочего времени в соответствии с нормами законодательства РФ и ЛНА ОАО "РЖД" в СПФР и, при выявлении нарушений, отправляют график на доработку.
<a id="p101694"></a>Анализируют целесообразность привлечения работников к сверхурочной работе.
<a id="p101695"></a>Формируют план (проект плана) мероприятий по оптимизации рабочего времени.
<a id="p101696"></a>Реализуют мероприятия по снижению часов сверхурочной работы и необоснованному применению режимов и формируют отчеты по их реализации.
<a id="p101697"></a>Оказывают методологическую помощь по вопросам формирования и ведения графиков рабочего времени.
- <a id="p101698"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда анализируют изменения в законодательстве РФ и предложения от подразделений по изменению методик формирования и ведения графиков рабочего времени и на их основе актуализируют их.
<a id="p101699"></a>Анализируют установленные нормы рабочего времени за учетный период и на их основе формируют производственный календарь.
<a id="p101700"></a>Рассматривают поступившие заявки на внесение нового типового графика в ЕК АСУТР, согласовывают заявки и передают их в ОЦРВ.
<a id="p101701"></a>Оказывают методологическую помощь по вопросам формирования и ведения графиков рабочего времени.
- <a id="p101702"></a>В отраслевом центре разработки и внедрения информационных систем вносят новые типовые графики в ЕК АСУТР и формируют отчеты об их внесении.
<a id="p101703"></a>8.3.2 Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов ОАО "РЖД" по вопросам организации времени труда и отдыха работников.
<a id="p101704"></a>Условием начала взаимодействия является необходимость контроля соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов ОАО "РЖД" по вопросам организации времени труда и отдыха работников.
<a id="p101705"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов ОАО "РЖД" по вопросам организации времени труда и отдыха работников" работники социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p101706"></a>На линейных предприятиях обеспечивают соблюдение трудового законодательства.
<a id="p101707"></a>Оказывают содействие при проведении проверок, предоставляют всю необходимую при проведении проверок информацию.
<a id="p101708"></a>Реализуют управленческие решения, принятые по результатам проведения проверок.
- <a id="p101709"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах проводят и участвуют в проверках соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов ОАО "РЖД" по вопросам организации времени труда и отдыха работников по вертикали.
<a id="p101710"></a>По результатам проведения проверок принимают управленческие решения в рамках своей зоны ответственности.
- <a id="p101711"></a>В региональных центрах корпоративного управления проводят и участвуют в проверках соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов ОАО "РЖД" по вопросам организации времени труда и отдыха работников на полигоне железной дороги.
<a id="p101712"></a>Готовят предложения по результатам проведения проверок в СПФР и ЛП.
- <a id="p101713"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда проводят проверки соблюдения трудового законодательства и ЛНА по вопросам организации времени труда и отдыха работников совместно с ЦОТЭН.
<a id="p101714"></a>По результатам проведения проверок принимают управленческие решения совместно с ЦЭУ.
<a id="p101715"></a>8.3.3 Организация рабочего времени и времени отдыха работников, связанных с движением поездов.
<a id="p101716"></a>Условием начала взаимодействия является необходимость изменения положения об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов.
<a id="p101717"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Организация рабочего времени и времени отдыха работников, связанных с движением поездов" работники социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p101718"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах анализируют положения с учетом текущей ситуации в подразделении.
<a id="p101719"></a>Формируют предложения по актуализации положения об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов.
- <a id="p101720"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах, и Департаменте по организации, оплате и мотивации труда проводят консолидацию и анализ поступивших предложений по актуализации положения об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов.
<a id="p101721"></a>Доводят новые и измененные документы по вертикали.
- <a id="p101722"></a>В функциональных филиалах и региональных центрах корпоративного управления разрабатывают ЛНА по нормам измененнного приказа, вносят изменения в ЛНА, связанные с Коллективным договором.
- <a id="p101723"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда анализируют положения с учетом текущей ситуации в ОАО "РЖД".
<a id="p101724"></a>Формируют предложения по актуализации приказа, утверждающего Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.
<a id="p101725"></a>Создают рабочую группу для выработки/сбора и рассмотрения предложений и фиксации согласованных предложений в протоколе.
<a id="p101726"></a>Формируют проект измененного Приказа и доказательные материалы для обоснования утверждения измененнного приказа и согласовывают с причастными департаментами.
<a id="p101727"></a>Дорабатывают проект приказа при необходимости.
<a id="p101728"></a>Пересматривают Коллективный договор в пунктах, связанных с действием приказа.
<a id="p101729"></a>Доводят измененнный приказ и пересмотренный Коллективный договор до подразделений ОАО "РЖД".
<a id="p101730"></a>Контролируют реализацию измененных пунктов по статистической отчетности.


##### <a id="p101731"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.3.1 Формирование и ведение графиков рабочего времени работников"


<a id="p101732"></a>Условие начала взаимодействия: получение законодательного акта о нормировании рабочего времени.


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101733"></a>N п/п</td><td><a id="p101734"></a>Входящий документ</td><td><a id="p101735"></a>Способ получения</td><td><a id="p101736"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p101737"></a>Исполнитель</td><td><a id="p101738"></a>Описание действий</td><td><a id="p101739"></a>Наименование результата</td><td><a id="p101740"></a>Требования к результату</td><td><a id="p101741"></a>Получатель</td><td><a id="p101742"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p101743"></a>8.3.1.1</td><td><a id="p101744"></a>1. Измененные законодательные акты о нормировании рабочего времени.<br>2. Предложения от ФФ и РЦКУ по изменению методик.</td><td><a id="p101745"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101746"></a>120 рабочих дней.</td><td><a id="p101747"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101748"></a>1. Анализ изменений в законодательстве РФ и предложений от подразделений.<br>2. При необходимости, подготовка проекта изменений существующих методик формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР.<br>3. Согласование проекта с причастными департаментами.<br>4. Утверждение измененных методик.</td><td><a id="p101749"></a>Утвержденные методики формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101750"></a>Методики должны содержать описание алгоритмов и нормы ведения графиков, соответствовать ТК РФ.</td><td><a id="p101751"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p101752"></a>[[1]](#p100042)<br>[[13]](#p100054)<br>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p101753"></a>8.3.1.2</td><td><a id="p101754"></a>1. Законодательный акт о норме рабочего времени на год с разбивкой по месяцам.<br>2. Утвержденные методики формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101755"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101756"></a>5 рабочих дней с момента получения законодательного акта.</td><td><a id="p101757"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101758"></a>1. Анализ установленной нормы рабочего времени за учетный период с учетом изменений согласно принятому закону.<br>2. Формирование производственного календаря.</td><td><a id="p101759"></a>Производственный календарь.</td><td><a id="p101760"></a>Соответствие законодательству РФ и ЛНА ОАО "РЖД".</td><td><a id="p101761"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p101762"></a>[[1]](#p100042)</td></tr>
<tr><td><a id="p101763"></a>8.3.1.3</td><td><a id="p101764"></a>1. Утвержденные методики формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР.<br>2. Производственный календарь.</td><td><a id="p101765"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101766"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p101767"></a>ФФ</td><td><a id="p101768"></a>Направление производственного календаря и методик формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР в СПФР.</td><td><a id="p101769"></a>X</td><td><a id="p101770"></a>X</td><td><a id="p101771"></a>СПФР</td><td><a id="p101772"></a>[[1]](#p100042)<br>[[13]](#p100054)</td></tr>
<tr><td><a id="p101773"></a>8.3.1.4</td><td><a id="p101774"></a>1. Утвержденные методики формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР.<br>2. Производственный календарь.</td><td><a id="p101775"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101776"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p101777"></a>СПФР</td><td><a id="p101778"></a>Направление производственного календаря и методик формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР на ЛП.</td><td><a id="p101779"></a>X</td><td><a id="p101780"></a>X</td><td><a id="p101781"></a>ЛП</td><td><a id="p101782"></a>[[1]](#p100042)<br>[[13]](#p100054)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101783"></a>8.3.1.5</td><td rowspan="2"><a id="p101784"></a>1. Утвержденные методики формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР.<br>2. Производственный календарь.<br>3. Типовые графики рабочего времени в ЕК АСУТР.</td><td rowspan="2"><a id="p101785"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101786"></a>До 1 ноября.</td><td rowspan="2"><a id="p101787"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101788"></a>1. Установление нормы учетного периода для конкреных категорий работников.</td><td rowspan="2"><a id="p101789"></a>1. Параметры рабочего времени для конкреных категорий работников.<br>2. Заявка на внесение нового типового графика рабочего времени в ЕК АСУТР.</td><td rowspan="2"><a id="p101790"></a>Параметры рабочего времени должны соответствовать нормам законодательства РФ и ЛНА ОАО "РЖД". Заявка должна быть представлена по типовой форме.</td><td><a id="p101791"></a>Работник</td><td rowspan="2"><a id="p101792"></a>[[1]](#p100042)<br>[[13]](#p100054)</td></tr>
<tr><td><a id="p101793"></a>2. Установление продолжительности рабочего времени в течение смены.<br>3. Установление перерывов на отдых между сменами и порядок их чередования.<br>4. Сравнение установленных параметров категорий работников с типовыми графиками в ЕК АСУТР.<br>5.1. В случае наличия подходящего типового графика, переход к <a href="#p101815">п. 8.3.1.8</a>.<br>5.2. В случае отсутствия типового графика, соответствующего ситуации в подразделении, формирование заявки на внесение нового типового графика в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101794"></a>ЦЗТ</td></tr>
<tr><td><a id="p101795"></a>8.3.1.6</td><td><a id="p101796"></a>Заявки на внесение нового типового графика рабочего времени в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101797"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101798"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p101799"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101800"></a>1. Рассмотрение поступивших заявок на внесение нового типового графика в ЕК АСУТР.<br>2. Согласование заявок и передача их в ОЦРВ.</td><td><a id="p101801"></a>Согласованные заявки на включение нового типового графика в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101802"></a>X</td><td><a id="p101803"></a>ОЦРВ</td><td><a id="p101804"></a>[[13]](#p100054)</td></tr>
<tr><td><a id="p101805"></a>8.3.1.7</td><td><a id="p101806"></a>Согласованные заявки на включение нового типового графика в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101807"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101808"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p101809"></a>ОЦРВ</td><td><a id="p101810"></a>1. Внесение новых типовых графиков в ЕК АСУТР.<br>2. Формирование отчета о внесении типовых графиков в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101811"></a>Отчет о внесении типовых графиков в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101812"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p101813"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p101814"></a>[[13]](#p100054)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101815"></a>8.3.1.8</td><td rowspan="2"><a id="p101816"></a>1. Параметры рабочего времени для конкреных категорий работников.<br>2. Типовые графики рабочего времени в ЕК АСУТР.</td><td rowspan="2"><a id="p101817"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p101818"></a>До 15 ноября.</td><td rowspan="2"><a id="p101819"></a>ЦЭУ РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p101820"></a>1. Формирование графиков рабочего времени работников на основе типовых графиков рабочего времени в системе ЕК АСУТР в соответствии с нормой рабочего времени.<br>2. Согласование графиков с причастными подразделениями и профсоюзом.<br>3. Утверждение руководителем подразделения.</td><td rowspan="2"><a id="p101821"></a>График рабочего времени для каждого работника.</td><td rowspan="2"><a id="p101822"></a>График должен соответствовать нормам законодательства РФ и ЛНА ОАО "РЖД".</td><td rowspan="2"><a id="p101823"></a>Работник</td><td rowspan="2"><a id="p101824"></a>[[13]](#p100054)</td></tr>
<tr><td><a id="p101825"></a>До 1 декабря.</td><td><a id="p101826"></a>4. Ознакомление работника под роспись.</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101827"></a>8.3.1.9</td><td rowspan="3"><a id="p101828"></a>График рабочего времени для каждого работника.</td><td rowspan="3"><a id="p101829"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="3"><a id="p101830"></a>В период формирования графиков рабочего времени.</td><td><a id="p101831"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="3"><a id="p101832"></a>1. Контроль формирования графиков рабочего времени в соответствии с нормами законодательства РФ и ЛНА ОАО "РЖД".<br>2. При выявлении нарушений, отправка графика на доработку (см. <a href="#p101815">процесс 8.3.1.8</a>).</td><td rowspan="3"><a id="p101833"></a>Направление на доработку.</td><td rowspan="3"><a id="p101834"></a>X</td><td><a id="p101835"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td rowspan="3"><a id="p101836"></a>[[1]](#p100042)<br>[[11]](#p100052)<br>[[6]](#p100047)</td></tr>
<tr><td><a id="p101837"></a>ФФ</td><td><a id="p101838"></a>СПФР</td></tr>
<tr><td><a id="p101839"></a>СПФР</td><td><a id="p101840"></a>ЛП</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101841"></a>8.3.1.10</td><td rowspan="3"><a id="p101842"></a>1. График рабочего времени для каждого работника.<br>2. Личные заявления работников по изменению графиков рабочего времени.</td><td rowspan="3"><a id="p101843"></a>По каналам электронной связи.<br>На бумажном носителе.</td><td rowspan="3"><a id="p101844"></a>На регулярной основе.</td><td rowspan="3"><a id="p101845"></a>АУ<br>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td rowspan="3"><a id="p101846"></a>1. Реализация графиков рабочего времени.<br>2. Рассмотрение заявлений работников по изменению графиков рабочего времени (отпуск без сохранения содержания, переход на неполное рабочее время, сверхурочные работы и др.).<br>3. Подготовка приказа по личному составу об изменении режима работы.<br>4. Формирование исполненных графиков рабочего времени и отчетов по форме "Баланс рабочего времени" в ЕК АСУТР.<br>5. Формирование отчетов по <a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-166r-2006#p100011">форме УТО-1</a>.<br>6. Подготовка предложений по актуализации методик формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР.</td><td><a id="p101847"></a>1. Приказ по личному составу об изменении режима работы.</td><td rowspan="3"><a id="p101848"></a>Приказ должен содержать:<br>- Ф.И.О. работника;<br>- срок изменения режима труда;<br>- порядок компенсации.<br>Изменения должны быть отражены в исполненных графиках рабочего времени.<br>Отчеты должны быть достоверны.</td><td><a id="p101849"></a>Работник</td><td rowspan="3"><a id="p101850"></a>[[11]](#p100052)<br>[[13]](#p100054)</td></tr>
<tr><td><a id="p101851"></a>2. Отчеты по использованию рабочего времени.</td><td><a id="p101852"></a>ЦЧО</td></tr>
<tr><td><a id="p101853"></a>3. Предложения по изменению методик формирования графиков рабочего времени и ведения их в ЕК АСУТР (переход в <a href="#p101743">п. 8.3.1.1</a>).</td><td><a id="p101854"></a>ЦЗТ</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101855"></a>8.3.1.11</td><td rowspan="2"><a id="p101856"></a>Отчеты по использованию рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101857"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101858"></a>На регулярной основе.</td><td><a id="p101859"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p101860"></a>1. Анализ целесообразности привлечения работников к сверхурочной работе.</td><td rowspan="2"><a id="p101861"></a>1. Проект плана мероприятий по оптимизации рабочего времени.<br>2. План мероприятий по оптимизации рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101862"></a>Проект плана должен содержать:<br>- перечень мероприятий;<br>- обоснование необходимости проведения мероприятий;<br>- ресурсы, необходимые для реализации.<br>Требования к плану см. в <a href="#p101875">п. 8.3.1.12</a>.</td><td><a id="p101863"></a>Причастные департаменты</td><td rowspan="2"><a id="p101864"></a>[[6]](#p100047)</td></tr>
<tr><td><a id="p101865"></a>СПФР</td><td><a id="p101866"></a>2. Формирование плана мероприятий по оптимизации рабочего времени (снижению часов свехрурочной работы и необоснованному применению режимов).<br>3. В случае невозможности оптимизации рабочего времени работников самостоятельно, подготовка проекта плана мероприятий.</td><td><a id="p101867"></a>ФФ</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101868"></a>8.3.1.12</td><td rowspan="2"><a id="p101869"></a>Проект плана мероприятий по оптимизации рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101870"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101871"></a>В установленном порядке.</td><td><a id="p101872"></a>Причастные департаменты</td><td rowspan="2"><a id="p101873"></a>1. Рассмотрение и, при необходимости, внесение предложений в проект плана мероприятий по оптимизации рабочего времени.<br>2. Согласование и утверждение у ЦЗ плана мероприятий по снижению часов свехрурочной работы и необоснованному применению режимов.</td><td rowspan="2"><a id="p101874"></a>План мероприятий по оптимизации рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101875"></a>План должен содержать:<br>- перечень мероприятий;<br>- сроки проведения мероприятий;<br>- ответственного за проведение мероприятий.</td><td><a id="p101876"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td rowspan="2"><a id="p101877"></a>[[6]](#p100047)</td></tr>
<tr><td><a id="p101878"></a>ФФ</td><td><a id="p101879"></a>СПФР</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101880"></a>8.3.1.13</td><td rowspan="2"><a id="p101881"></a>План мероприятий по оптимизации рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101882"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101883"></a>В соответствии с планом.</td><td><a id="p101884"></a>СПФР</td><td rowspan="2"><a id="p101885"></a>1. Реализация мероприятий по снижению часов сверхурочной работы и необоснованному применению режимов.<br>2. Формирование отчетов о проведении мероприятий.</td><td rowspan="2"><a id="p101886"></a>Отчеты по снижению часов сверхурочной работы и необоснованному применению режимов.</td><td rowspan="2"><a id="p101887"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p101888"></a>ФФ</td><td rowspan="2"><a id="p101889"></a>[[1]](#p100042)<br>[[6]](#p100047)</td></tr>
<tr><td><a id="p101890"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p101891"></a>ЦЗТ</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101892"></a>8.3.1.14</td><td rowspan="2"><a id="p101893"></a>Обращение об оказании методологической помощи по формированию/ведению графиков рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101894"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p101895"></a>Не более 20 рабочих дней.</td><td><a id="p101896"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="2"><a id="p101897"></a>1. Изучение материалов по обращению.<br>2. При необходимости, подготовка запросов в причастные департаменты и органы исполнительной власти.<br>3. Подготовка проекта ответа на обращение.<br>4. Согласование и подписание ответа на обращение/оказание устных консультаций.</td><td rowspan="2"><a id="p101898"></a>Консультации устные и письменные по формированию/ведению графиков рабочего времени.</td><td rowspan="2"><a id="p101899"></a>Ответ на обращение должен содержать разъяснения по заданному в обращении вопросу, подкрепленные ссылками на нормативные документы.</td><td><a id="p101900"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td rowspan="2"><a id="p101901"></a>[[1]](#p100042)<br>[[6]](#p100047)<br>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p101902"></a>РЦКУ</td><td><a id="p101903"></a>СПФР<br>ЛП</td></tr>
</table>



##### <a id="p101904"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.3.2. Контроль соблюдения трудового законодательства по вопросам организации времени труда и отдыха работников"


<a id="p101905"></a>Условие начала взаимодействия: необходимость контроля соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных документов ОАО "РЖД" по вопросам организации времени труда и отдыха работников.


| <a id="p101906"></a>N п/п | <a id="p101907"></a>Входящий документ | <a id="p101908"></a>Способ получения | <a id="p101909"></a>Срок выполнения | <a id="p101910"></a>Исполнитель | <a id="p101911"></a>Описание действий | <a id="p101912"></a>Наименование результата | <a id="p101913"></a>Требования к результату | <a id="p101914"></a>Получатель | <a id="p101915"></a>ЛНА |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p101916"></a>8.3.2.1 | <a id="p101917"></a>X | <a id="p101918"></a>X | <a id="p101919"></a>X | <a id="p101920"></a>ЦЗТ | <a id="p101921"></a>1. Определение требований проверок в подразделениях Компании.<br>2. Определение перечня подразделений, подлежащих проверке.<br>3. Подготовка графика проведения проверок.<br>4. Согласование и утверждение графика проверок. | <a id="p101922"></a>График проведения проверок по соблюдению трудового законодательства и ЛНА по вопросам организации времени труда и отдыха работников. | <a id="p101923"></a>График должен содержать:<br>- перечень участников проверок;<br>- срок проведения проверок;<br>- перечень подразделений, подлежащих проверке. | <a id="p101924"></a>ФФ<br>РЦКУ<br>СПФР<br>ЛП<br>(участники и объекты проверок) | <a id="p101925"></a>[[1]](#p100042)<br>[[24]](#p100065) |
| <a id="p101926"></a>8.3.2.2 | <a id="p101927"></a>1. График проведения проверок.<br>2. Обращение коллективов и граждан. | <a id="p101928"></a>По каналам электронной связи.<br>На бумажном носителе. | <a id="p101929"></a>На регулярной основе (не реже 1 раза в квартал). | <a id="p101930"></a>ЦЗТ | <a id="p101931"></a>1. Подготовка и отправка телеграммы о проведении проверки.<br>2. Проведение проверки по соблюдению трудового законодательства и ЛНА по вопросам организации времени труда и отдыха работников.<br>3. Анализ материалов проверки.<br>4. Подготовка протокола совещания по результатам проверки. | <a id="p101932"></a>Протокол с материалами проверки. | <a id="p101933"></a>Протокол должен содержать:<br>- перечень выявленных нарушений;<br>- перечень мер по устранению выявленных нарушений;<br>- сроки устранения нарушений;<br>- ответственное лицо. | <a id="p101934"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП | <a id="p101935"></a>[[1]](#p100042)<br>[[24]](#p100065) |
| <a id="p101936"></a>8.3.2.3 | <a id="p101937"></a>X | <a id="p101938"></a>X | <a id="p101939"></a>На регулярной основе (не реже 1 раза в месяц). | <a id="p101940"></a>ФФ | <a id="p101941"></a>1. Составление графика проверок СПФР/ЛП.<br>2. Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства и ЛНА по вопросам организации времени труда и отдыха работников.<br>3. Анализ материалов проверок.<br>4. Подготовка протокола совещания по результатам проверки. | <a id="p101942"></a>Протокол с материалами проверки. | <a id="p101943"></a>См. требования к [п. 8.3.2.2](#p101933). | <a id="p101944"></a>СПФР<br>ЛП<br>РЦКУ (по запросу) | <a id="p101945"></a>[[1]](#p100042)<br>[[24]](#p100065) |
| <a id="p101946"></a>8.3.2.4 | <a id="p101947"></a>X | <a id="p101948"></a>X | <a id="p101949"></a>На регулярной основе (не реже 1 раза в месяц). | <a id="p101950"></a>СПФР | <a id="p101951"></a>1. Составление графика проверок ЛП.<br>2. Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства и ЛНА по вопросам организации времени труда и отдыха работников.<br>3. Анализ материалов проверок.<br>4. Подготовка протокола совещания по результатам проверки. | <a id="p101952"></a>Протокол с материалами проверки. | <a id="p101953"></a>См. требования к [п. 8.3.2.2](#p101933). | <a id="p101954"></a>ЛП<br>РЦКУ (по запросу)<br>ФФ (по запросу) | <a id="p101955"></a>[[1]](#p100042)<br>[[24]](#p100065) |
| <a id="p101956"></a>8.3.2.5 | <a id="p101957"></a>X | <a id="p101958"></a>X | <a id="p101959"></a>На регулярной основе (не реже 1 раза в месяц). | <a id="p101960"></a>РЦКУ | <a id="p101961"></a>1. Составления графика проверок подразделений на полигоне ЖД.<br>2. Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства и ЛНА по вопросам организации времени труда и отдыха работников.<br>3. Анализ материалов проверок.<br>4. Подготовка справки с предложениями по результатам проверок подразделения на полигоне железной дороги. | <a id="p101962"></a>Справка по результатам проведения проверки на СПФР/ЛП. | <a id="p101963"></a>Справка должна содержать:<br>- перечень допущенных нарушений;<br>- рекомендации по устранению выявленных нарушений;<br>- сроки устранения нарушений. | <a id="p101964"></a>СПФР<br>ЛП<br>(ФФ, ЦЗТ - по запросу) | <a id="p101965"></a>[[1]](#p100042)<br>[[24]](#p100065) |
| <a id="p101966"></a>8.3.2.6 | <a id="p101967"></a>Справка по результатам проведения проверки на СПФР/ЛП от РЦКУ. | <a id="p101968"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p101969"></a>5 рабочих дней. | <a id="p101970"></a>ФФ | <a id="p101971"></a>1. Анализ предложений по результатам проверок от РЦКУ, СПФР.<br>2. Подготовка письма по материалам проверок. | <a id="p101972"></a>Письмо с материалами проверок. | <a id="p101973"></a>Требования идентичны [п. 8.3.2.2](#p101933). | <a id="p101974"></a>СПФР<br>ЛП | <a id="p101975"></a>[[1]](#p100042)<br>[[24]](#p100065) |
| <a id="p101976"></a>8.3.2.7 | <a id="p101977"></a>Протокол/справка/письмо с материалами проверок. | <a id="p101978"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p101979"></a>При проведении проверок.<br>В срок, указанный в документах с материалами проверок. | <a id="p101980"></a>ЛП<br>СПФР<br>ФФ<br>РЦКУ | <a id="p101981"></a>1. Предоставление необходимой информации и документов при проверках.<br>2. Подготовка докладной записки с перечнем мероприятий по устранению обнаруженных нарушений.<br>3. Разбор выявленных нарушений (при необходимости). | <a id="p101982"></a>Докладная записка по устранению нарушений. | <a id="p101983"></a>Докладная записка должна содержать:<br>- перечень мероприятий по исправлению обнаруженных нарушений;<br>- сроки устранения нарушений;<br>- протокол разбора. | <a id="p101984"></a>Подразделение, проводившее проверку | <a id="p101985"></a>[[1]](#p100042) |



##### <a id="p101986"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.3.3. Организация рабочего времени и времени отдыха работников, связанных с движением поездов"


<a id="p101987"></a>Условие начала взаимодействия: необходимость изменения положения об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов.


<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101988"></a>N п/п</td><td><a id="p101989"></a>Входящий документ</td><td><a id="p101990"></a>Способ получения</td><td><a id="p101991"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p101992"></a>Исполнитель</td><td><a id="p101993"></a>Описание действий</td><td><a id="p101994"></a>Наименование результата</td><td><a id="p101995"></a>Требования к результату</td><td><a id="p101996"></a>Получатель</td><td><a id="p101997"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p101998"></a>8.3.3.1</td><td><a id="p101999"></a>Положение об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов.</td><td><a id="p102000"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102001"></a>На регулярной основе.</td><td><a id="p102002"></a>ЛП</td><td><a id="p102003"></a>1. Анализ положения с учетом текущей ситуации в ЛП.<br>2. Формирование предложений по актуализации положения об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов.</td><td><a id="p102004"></a>Предложения по актуализации положения.</td><td><a id="p102005"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p102006"></a>СПФР<br>РЦКУ</td><td><a id="p102007"></a>[[6]](#p100047)<br>[[25]](#p100066)</td></tr>
<tr><td><a id="p102008"></a>8.3.3.2</td><td><a id="p102009"></a>1. Положение об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов.<br>2. Предложения по актуализации положения.</td><td><a id="p102010"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102011"></a>На регулярной основе.</td><td><a id="p102012"></a>СПФР</td><td><a id="p102013"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений.<br>2. Анализ положения с учетом текущей ситуации в СПФР.<br>3. Формирование предложений по актуализации положения об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов в масштабе СПФР.</td><td><a id="p102014"></a>Предложения по актуализации положения.</td><td><a id="p102015"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p102016"></a>ФФ</td><td><a id="p102017"></a>[[6]](#p100047)<br>[[25]](#p100066)</td></tr>
<tr><td><a id="p102018"></a>8.3.3.3</td><td><a id="p102019"></a>1. Положение об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов.<br>2. Предложения по актуализации положения.</td><td><a id="p102020"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102021"></a>На регулярной основе.</td><td><a id="p102022"></a>ФФ РЦКУ</td><td><a id="p102023"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений.<br>2. Анализ положения с учетом текущей ситуации в филиале, на полигоне дороги.<br>3. Формирование предложений по актуализации положения об особенностях режима рабочего времени работников, связанных с движением поездов в масштабе филиала, на полигоне дороги.</td><td><a id="p102024"></a>Предложения по актуализации положения.</td><td><a id="p102025"></a>Предложения должны быть обоснованы.</td><td><a id="p102026"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102027"></a>[[1]](#p100042)<br>[[25]](#p100066)<br>[[15]](#p100056)</td></tr>
<tr><td><a id="p102028"></a>8.3.3.4</td><td><a id="p102029"></a>Предложения по актуализации положения от ФФ.</td><td><a id="p102030"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102031"></a>В установленном порядке.</td><td><a id="p102032"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102033"></a>1. Консолидация и анализ поступивших предложений.<br>2. Анализ положения с учетом текущей ситуации в ОАО "РЖД".<br>3. Формирование предложений по актуализации Приказа N 7.<br>4. Создание рабочей группы <a href="#p102071">&lt;3&gt;</a>.<br>5. Выработка, сбор и рассмотрение предложений и фиксация согласованных предложений в протоколе.<br>6. Формирование проекта измененного Приказа.<br>7. Подготовка доказательных материалов для обоснования утверждения измененнного приказа.<br>8. Доработка проекта приказа при необходимости.<br>9. Согласование с причастными департаментами.</td><td><a id="p102034"></a>1. Протокол заседания рабочей группы.<br>2. Проект измененного приказа.<br>3. Доказательные материалы для утверждения измененного приказа.</td><td><a id="p102035"></a>Проект приказа должен обеспечивать реализацию технологии выполнения перевозочного процесса.</td><td><a id="p102036"></a>Минтранс РФ</td><td><a id="p102037"></a>[[1]](#p100042)<br>[[25]](#p100066)<br>[[15]](#p100056)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102038"></a>8.3.3.5</td><td rowspan="2"><a id="p102039"></a>Утвержденный приказ.</td><td rowspan="2"><a id="p102040"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102041"></a>20 рабочих дней.</td><td rowspan="2"><a id="p102042"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102043"></a>1. Пересмотр Коллективного договора в пунктах, связанных с действием приказа.<br>2. Доведение приказа и пересмотренного Коллективного договора до подразделений ОАО "РЖД".</td><td rowspan="2"><a id="p102044"></a>Пересмотренный Коллективный договор.</td><td rowspan="2"><a id="p102045"></a>Должен соответствовать ТК РФ.</td><td rowspan="2"><a id="p102046"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td rowspan="2"><a id="p102047"></a>[[17]](#p100058)<br>[[7]](#p100048)</td></tr>
<tr><td><a id="p102048"></a>Ежеквартально.</td><td><a id="p102049"></a>3. Контроль реализации измененных пунктов по статистической отчетности.</td></tr>
<tr><td><a id="p102050"></a>8.3.3.6</td><td><a id="p102051"></a>1. Утвержденный приказ.<br>2. Пересмотренный Коллективный договор.</td><td><a id="p102052"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102053"></a>20 рабочих дней.</td><td><a id="p102054"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p102055"></a>1. Разработка ЛНА по нормам приказа.<br>2. Внесение изменений в ЛНА, связанные с Коллективным договором.<br>3. Доведение новых и измененных документов до СПФР.</td><td><a id="p102056"></a>ЛНА по нормам приказа.</td><td><a id="p102057"></a>X</td><td><a id="p102058"></a>СПФР</td><td><a id="p102059"></a>[[7]](#p100048)<br>[[17]](#p100058)</td></tr>
<tr><td><a id="p102060"></a>8.3.3.7</td><td><a id="p102061"></a>1. Утвержденный приказ.<br>2. Пересмотренный Коллективный договор.<br>3. ЛНА по нормам приказа.</td><td><a id="p102062"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102063"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102064"></a>СПФР</td><td><a id="p102065"></a>Доведение документов до ЛП.</td><td><a id="p102066"></a>X</td><td><a id="p102067"></a>X</td><td><a id="p102068"></a>ЛП</td><td><a id="p102069"></a>[[18]](#p100059)</td></tr>
</table>



<a id="p102070"></a>

---

<a id="p102071"></a><3> В состав рабочей группы входят представители аппарата управления, функциональных филиалов и, при необходимости, дочерних обществ ОАО "РЖД", а также профсоюза.


#### <a id="p102072"></a>Порядок взаимодействия по процессу 8.4 "Управление уровнем укомплектованности (регулирование содержания численности)"


<a id="p102073"></a>Процесс 8.4 "Управление уровнем укомплектованности (регулирование содержания численности)" включает в себя следующие процессы третьего уровня:
<a id="p102074"></a>[8.4.1](#p102147) Определение оперативной потребности в персонале по существующим бизнес-единицам в соответствии с технологией и объемами работы на год.
<a id="p102075"></a>[8.4.2](#p102293) Определение оперативной потребности в персонале по вновь создаваемым бизнес-единицам.
<a id="p102076"></a>[8.4.3](#p102364) Оценка фактической списочной численности в сравнении с технологической расчетной (нормативной) численностью.
<a id="p102077"></a>[8.4.4](#p102428) Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности.
<a id="p102078"></a>Ответственным за взаимодействие по процессу 8.4 является начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД" и Отдел организации и нормирования труда Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД" (см. таблицу 4).

<a id="p102079"></a>Таблица 4


<table>
<colgroup><col width="10%"><col width="70%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p102080"></a>N</td><td><a id="p102081"></a>Должность</td><td><a id="p102082"></a>Фамилия И.О.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102083"></a>8.4</td><td><a id="p102084"></a>Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда</td><td><a id="p102085"></a>Саратов С.Ю.</td></tr>
<tr><td><a id="p102086"></a>Начальник отдела Департамента</td><td><a id="p102087"></a>Хромова И.Б.</td></tr>
</table>


<a id="p102088"></a>8.4.1 Определение оперативной потребности в персонале по существующим бизнес-единицам в соответствии с технологией и объемами работы на год.
<a id="p102089"></a>Условием начала взаимодействия является наступление даты начала ежегодной процедуры расчета нормативной численности.
<a id="p102090"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Определение оперативной потребности в персонале по существующим бизнес-единицам в соответствии с технологией и объемами работы на год" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p102091"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе, функциональных филиалах, региональных центрах корпоративного управления реализуют управленческие решения по формированию/корректировке штатных расписаний, перераспределению ресурсов (ФОТ и численность) между подразделениями, принятые ЦЗТ и готовят отчеты по их реализации.
- <a id="p102092"></a>На линейных предприятиях рассчитывают нормативную численность в соответствии с установленными методиками.
<a id="p102093"></a>Проводят анализ укомплектованности по ведущим профессиям и на его основе формируют данные по укомплектованности предприятия персоналом.
- <a id="p102094"></a>В региональных центрах корпоративного управления проверяют данные по ЛП и согласовывают их в системе (ЕК АСУТР, по [форме 1-к (ДР)](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-440r-2012#p100295)).
<a id="p102095"></a>Подготавливают разъяснительное письмо об изменении методик расчета численности.
- <a id="p102096"></a>В функциональных филиалах консолидируют данные и проверяют правильность расчета нормативной численности, при необходимости, отправляют на доработку и пересчет данных.
<a id="p102097"></a>Проводят анализ укомплектованности по ведущим профессиям в филиале и на его основе формируют данные по укомплектованности в масштабах филиала.
<a id="p102098"></a>При выявлении существенных отклонений фактической численности от нормативной, подготавливают доклад руководству ОАО "РЖД".
- <a id="p102099"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов консолидируют данные и проверяют правильность расчета нормативной численности, при необходимости, отправляют на доработку и пересчет данных.
<a id="p102100"></a>В случае выявления ЛП, где нормативная численность рассчитана некорректно, формируют заявки на открытие доступа к программе расчета нормативной численности для внесения изменений в расчеты на конкретных ЛП.
<a id="p102101"></a>Проводят анализ укомплектованности по ведущим профессиям и на его основе формируют данные по укомплектованности в масштабах ОАО "РЖД".
<a id="p102102"></a>Проводят анализ качества нормативных документов, регулирующих сферу нормирования труда и, при необходимости, вносят дополнения в план работ по пересмотру сборников норм труда или изменению методологии расчета.
- <a id="p102103"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда рассматривают заявки и предоставляют повторный доступ в систему для внесения изменений в расчеты на конкретных ЛП.
<a id="p102104"></a>Проводят анализ сводного отчета по укомплектованности по ведущим профессиям в масштабах ОАО "РЖД" и на его основе принимают управленческие решения по формированию/корректировке штатных расписаний, перераспределению ресурсов (ФОТ и численность) между подразделениями (в форме распорядительного акта).
<a id="p102105"></a>Проводят анализ существующей методики расчета численности и, при необходимости, вносят изменения.
<a id="p102106"></a>При выявлении существенных отклонений фактической численности от нормативной, подготовка доклада руководству ОАО "РЖД" (информационные материалы).
<a id="p102107"></a>8.4.2 Определение оперативной потребности в персонале по вновь создаваемым бизнес-единицам.
<a id="p102108"></a>Условием начала взаимодействия является поступление распорядительного акта ОАО "РЖД" о создании новой бизнес-единицы.
<a id="p102109"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Определение оперативной потребности в персонале по вновь создаваемым бизнес-единицам" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p102110"></a>На линейных предприятиях и в структурных подразделениях филиала в регионе подготавливают подробное описание текущей и плановой численности сотрудников подразделений, на базе которых создается новая бизнес-единица.
- <a id="p102111"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе производят расчет обоснованной численности новой бизнес-единицы в соответствии с предложенной методикой (или иными вводными данными).
- <a id="p102112"></a>В функциональных филиалах запрашивают отчеты о текущей и списочной численности подразделения, на базе которого создается новая бизнес-единица.
<a id="p102113"></a>При необходимости, подготавливают поручение СПФР о проведении расчета списочной численности вновь создаваемой бизнес-единицы.
<a id="p102114"></a>Консолидируют и анализируют полученные данные.
<a id="p102115"></a>Подготавливают проект создания новой бизнес-единицы (расчет необходимой списочной численности для новой бизнес-единицы и ресурсов для ее формирования).
- <a id="p102116"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов проводят проверку данных по расчету численности вновь создаваемой бизнес-единицы.
- <a id="p102117"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда подготавливают и направляют в ФФ распоряжения произвести расчет необходимой численности персонала по новой бизнес-единице.
<a id="p102118"></a>Консолидируют и анализируют полученные данные и на их основе формируют итоговую нормативную численность новой бизнес-единицы.
<a id="p102119"></a>8.4.3 Оценка фактической списочной численности в сравнении с технологической расчетной (нормативной) численностью.
<a id="p102120"></a>Условием начала взаимодействия является наступление даты начала ежемесячной процедуры оценки численности персонала.
<a id="p102121"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Оценка фактической списочной численности в сравнении с технологической расчетной (нормативной) численностью" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p102122"></a>На линейных предприятиях, в структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах сравнивают нормативную численность с фактической по подразделению и выявляют потребность в персонале.
<a id="p102123"></a>Формируют отчеты по укомплектованности ведущих профессий и должностей в масштабе подразделения.
- <a id="p102124"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах проводят консолидацию и анализ отчетов и проверку расчетов численности по вертикали.
- <a id="p102125"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов проводят консолидацию и анализ отчетов и формируют отчет об оценке фактической численности в сравнении с технологической (нормативной) численностью для оперативного принятия УР.
- <a id="p102126"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда принимают управленческие решения по приведению численности к нормативной.
<a id="p102127"></a>При выявлении существенных отклонений фактической численности от нормативной, подготавливают доклад руководству ОАО "РЖД".

##### <a id="p102128"></a>8.4.4 Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности.

<a id="p102129"></a>Условием начала взаимодействия является поступление распорядительного акта ОАО "РЖД" о разработке программы оптимизации численности.
<a id="p102130"></a>При реализации порядка взаимодействия по процессу "Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности" работники подразделений социально-кадрового блока выполняют следующие задачи и функции:
- <a id="p102131"></a>На линейных предприятиях и в структурных подразделениях филиала в регионе проводят анализ существующей кадровой ситуации и подготавливают предложения по оптимизации численности.
<a id="p102132"></a>Реализуют программы оптимизации численности и формируют отчеты по результатам их реализации.
- <a id="p102133"></a>В структурных подразделениях филиала в регионе и функциональных филиалах запрашивают предложения по оптимизации численности персонала по вертикали.
<a id="p102134"></a>Проводят консолидацию и анализ предложений по оптимизации и отчетов по реализации программ оптимизации численности.
- <a id="p102135"></a>В функциональных филиалах проводят анализ существующей кадровой ситуации в филиале и поступивших предложений.
<a id="p102136"></a>Подготавливают проект программы по оптимизации численности в филиале и утверждают ее у ЦЗ1.
<a id="p102137"></a>Направляют программы оптимизации численности в СПФР.
<a id="p102138"></a>Реализуют программы оптимизации численности и проводят разборы по результатам оптимизации.
<a id="p102139"></a>Формируют отчеты по результатам реализации программ оптимизации численности.
<a id="p102140"></a>Проводят ежеквартальную актуализацию программ.
- <a id="p102141"></a>В Центре организации труда и проектирования экономических нормативов проводят консолидацию и анализ поступивших предложений от функциональных филиалов.
<a id="p102142"></a>Подготавливают предложения по оптимизации численности в филиалах.
- <a id="p102143"></a>В Департаменте по организации, оплате и мотивации труда подготавливают распоряжение о подготовке предложений по оптимизации численности.
<a id="p102144"></a>Рассматривают и, при необходимости, вносят корректировки в проекты (возможна отправка на доработку).
<a id="p102145"></a>Проводят консолидацию и анализ поступивших отчетов и на их основе формируют сводный отчет по результатам реализации программ по оптимизации численности.
<a id="p102146"></a>При необходимости, принимают управленческие решения по актуализации программ (распорядительный акт).


##### <a id="p102147"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.4.1 Определение оперативной потребности в персонале по существующим бизнес-единицам в соответствии с технологией и объемами работы на год"


<a id="p102148"></a>Условие начала взаимодействия: наступление даты начала ежегодной процедуры расчета нормативной численности.


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p102149"></a>N п/п</td><td><a id="p102150"></a>Входящий документ</td><td><a id="p102151"></a>Способ получения</td><td><a id="p102152"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p102153"></a>Исполнитель</td><td><a id="p102154"></a>Описание действий</td><td><a id="p102155"></a>Наименование результата</td><td><a id="p102156"></a>Требования к результату</td><td><a id="p102157"></a>Получатель</td><td><a id="p102158"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p102159"></a>8.4.1.1</td><td><a id="p102160"></a>X</td><td><a id="p102161"></a>X</td><td><a id="p102162"></a>До 1 января.</td><td><a id="p102163"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102164"></a>Подготовка телеграммы о начале расчета нормативной численности.</td><td><a id="p102165"></a>Телеграмма о начале расчета нормативной численности.</td><td><a id="p102166"></a>Указание сроков внесения данных в программу.</td><td><a id="p102167"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p102168"></a>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p102169"></a>8.4.1.2</td><td><a id="p102170"></a>Телеграмма о начале расчета нормативной численности.</td><td><a id="p102171"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102172"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102173"></a>ФФ</td><td><a id="p102174"></a>Подготовка телеграммы о начале расчета нормативной численности.</td><td><a id="p102175"></a>Телеграмма о начале расчета нормативной численности.</td><td><a id="p102176"></a>Указание сроков внесения данных в программу.</td><td><a id="p102177"></a>СПФР</td><td><a id="p102178"></a>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p102179"></a>8.4.1.3</td><td><a id="p102180"></a>Телеграмма о начале расчета нормативной численности.</td><td><a id="p102181"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102182"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102183"></a>СПФР</td><td><a id="p102184"></a>Подготовка телеграммы о начале расчета нормативной численности.</td><td><a id="p102185"></a>Телеграмма о начале расчета нормативной численности.</td><td><a id="p102186"></a>Указание сроков внесения данных в программу.</td><td><a id="p102187"></a>ЛП</td><td><a id="p102188"></a>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p102189"></a>8.4.1.4</td><td><a id="p102190"></a>1.1. Телеграмма о начале расчета нормативной численности.<br>1.2. Телеграмма о предоставлении доступа в программу расчета нормативной численности для внесения изменений в расчеты.<br>2. Методики расчета нормативной численности.<br>3. Разъяснительное письмо о реализации методик.</td><td><a id="p102191"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102192"></a>До 1 марта.</td><td><a id="p102193"></a>ЛП</td><td><a id="p102194"></a>1. Расчет нормативной численности в соответствии с установленными методиками.<br>2. Анализ укомплектованности по ведущим профессиям.<br>3. Формирование данных по укомплектованности.</td><td><a id="p102195"></a>Данные по нормативной и фактической численности.</td><td><a id="p102196"></a>Достоверность данных по фактической численности и соответствие расчета нормативной численности методикам ЦЗТ.</td><td><a id="p102197"></a>СПФР<br>РЦКУ</td><td><a id="p102198"></a>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p102199"></a>8.4.1.5</td><td><a id="p102200"></a>Данные по нормативной и фактической численности.</td><td><a id="p102201"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102202"></a>До 20 марта.</td><td><a id="p102203"></a>РЦКУ</td><td><a id="p102204"></a>1. Проверка данных по ЛП.<br>2. Согласование данных в системе.</td><td><a id="p102205"></a>Согласованные данные по нормативной и фактической численности.</td><td><a id="p102206"></a>См. требования к <a href="#p102196">п. 8.4.1.4</a>.</td><td><a id="p102207"></a>ФФ<br>СПФР</td><td><a id="p102208"></a>[[26]](#p100067)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102209"></a>8.4.1.6</td><td rowspan="2"><a id="p102210"></a>Согласованные РЦКУ данные по нормативной и фактической численности ЛП.</td><td rowspan="2"><a id="p102211"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p102212"></a>До 25 марта.</td><td rowspan="2"><a id="p102213"></a>ФФ</td><td rowspan="2"><a id="p102214"></a>1. Консолидация данных и проверка расчета нормативной численности (в ЕК АСУ ТР, по <a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-440r-2012#p100295">форме 1-к (ДР)</a>).<br>2. При необходимости, отправка на доработку и пересчет данных.<br>3. Анализ укомплектованности по ведущим профессиям в филиале.<br>4. Формирование данных по укомплектованности в масштабах филиала.<br>5. При выявлении существенных отклонений фактической численности от нормативной, подготовка информационных материалов.</td><td><a id="p102215"></a>1. Данные по нормативной и фактической численности в масштабах филиала.</td><td rowspan="2"><a id="p102216"></a>Достоверность данных по фактической численности и соответствие расчета нормативной численности методикам ЦЗТ. Информационные материалы должны объяснять причину расхождения и предлагать пути решения создавшейся ситуации.</td><td><a id="p102217"></a>ЦОТЭН</td><td rowspan="2"><a id="p102218"></a>[[26]](#p100067)</td></tr>
<tr><td><a id="p102219"></a>2. Информационные материалы для руководства ОАО "РЖД".</td><td><a id="p102220"></a>АУ (по запросу)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102221"></a>8.4.1.7</td><td rowspan="2"><a id="p102222"></a>Данные по нормативной и фактической численности в масштабах филиала.</td><td rowspan="2"><a id="p102223"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p102224"></a>До 14 числа месяца, следующего за отчетным.</td><td rowspan="2"><a id="p102225"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p102226"></a>1. Консолидация данных и проверка расчета нормативной численности (в ЕК АСУТР, по <a href="https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-440r-2012#p100295">форме 1-к (ДР)</a>).<br>2.1. В случае корректности предоставленных данных, переход к <a href="#p102252">п. 8.4.1.10</a>.</td><td></td><td></td><td rowspan="2"><a id="p102227"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="2"><a id="p102228"></a>[[26]](#p100067)</td></tr>
<tr><td><a id="p102229"></a>2.2. В случае выявления ЛП, где нормативная численность рассчитана некорректно, формирование заявки на открытие доступа к программе расчета нормативной численности для внесения изменений в расчеты на конкретных ЛП.</td><td><a id="p102230"></a>Заявка на открытие доступа к программе расчета нормативной численности для внесения изменений в расчеты на конкретных ЛП.</td><td><a id="p102231"></a>Заявка должна содержать:<br>- наименования ЛП, которым необходим доступ в про грамму;<br>- срок открытия доступа к программе.</td></tr>
<tr><td><a id="p102232"></a>8.4.1.8</td><td><a id="p102233"></a>Заявка на открытие доступа к программе расчета нормативной численности для внесения изменений в расчеты на конкретных ЛП.</td><td><a id="p102234"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102235"></a>В установленном порядке.</td><td><a id="p102236"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102237"></a>1. Рассмотрение заявки.<br>2. Предоставление доступа в систему.<br>3. Подготовка телеграммы о предоставлении доступа в программу расчета нормативной численности для внесения изменений в расчеты.</td><td><a id="p102238"></a>Телеграмма о предоставлении доступа в программу расчета нормативной численности для внесения изменений в расчеты.</td><td><a id="p102239"></a>Телеграмма должна содержать срок предоставления доступа в программу.</td><td><a id="p102240"></a>ЛП</td><td><a id="p102241"></a>[[26]](#p100067)</td></tr>
<tr><td><a id="p102242"></a>8.4.1.9</td><td><a id="p102243"></a>Телеграмма о предоставлении доступа в программу расчета нормативной численности для внесения изменений в расчеты.</td><td><a id="p102244"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102245"></a>В установленном порядке.</td><td><a id="p102246"></a>ЛП</td><td><a id="p102247"></a>1. Расчет нормативной численности в соответствии с установленными методиками.<br>2. Анализ укомплектованности по ведущим профессиям.<br>3. Формирование данных по укомплектованности.</td><td><a id="p102248"></a>Данные по нормативной и фактической численности (далее <a href="#p102199">п. 8.4.1.5</a>)</td><td><a id="p102249"></a>См. требования к <a href="#p102196">п. 8.4.1.4</a>.</td><td><a id="p102250"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p102251"></a>[[26]](#p100067)</td></tr>
<tr><td><a id="p102252"></a>8.4.1.10</td><td><a id="p102253"></a>Данные по нормативной и фактической численности.</td><td><a id="p102254"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102255"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102256"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p102257"></a>1. Анализ укомплектованности по ведущим профессиям в масштабе ОАО "РЖД".<br>2. Формирование сводного отчета по укомплектованности по ведущим профессиям в ОАО "РЖД".<br>3. Анализ качества нормативных документов, регулирующих сферу нормирования труда.<br>4. При необходимости, внесение дополнений в план работ по пересмотру сборников норм труда или изменению методологии расчета (см. <a href="#p100086">п. 8.1</a>).</td><td><a id="p102258"></a>Сводный отчет по укомплектованности по ведущим профессиям в масштабах ОАО "РЖД".</td><td><a id="p102259"></a>Сводный отчет должен содержать итоговую нормативную годовую численность с разбивкой по ЛП, СПФР, ФФ и РЦКУ.</td><td><a id="p102260"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102261"></a>[[26]](#p100067)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102262"></a>8.4.1.11</td><td rowspan="2"><a id="p102263"></a>Сводный отчет по укомплектованности по ведущим профессиям в масштабах ОАО "РЖД".</td><td rowspan="2"><a id="p102264"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p102265"></a>В установленном порядке.</td><td rowspan="2"><a id="p102266"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102267"></a>1. Анализ сводного отчета по укомплектованности по ведущим профессиям в масштабах ОАО "РЖД".<br>2. Принятие УР по формированию/корректировке штатных расписаний, перераспределению ресурсов (ФОТ и численность) между подразделениями (в форме распорядительного акта).<br>3. Анализ существующей методики расчета численности. При необходимости, внесение изменений в методику расчета численности.</td><td rowspan="2"><a id="p102268"></a>1. Информационное сообщение о параметрах принятых расчетов.<br>2. Предложения по изменению методики расчета численности (см. <a href="#p102189">п. 8.4.1.4</a>).<br>3. Информационные материалы для руководства ОАО "РЖД".</td><td rowspan="2"><a id="p102269"></a>Информационные материалы должны объяснять причину расхождения и предлагать пути решения создавшейся ситуации.</td><td><a id="p102270"></a>РЦКУ<br>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td rowspan="2"><a id="p102271"></a>[[26]](#p100067),<br>[[23]](#p100064)</td></tr>
<tr><td><a id="p102272"></a>4. При выявлении существенных отклонений фактической численности от нормативной, подготовка доклада руководству ОАО "РЖД" (информационные материалы).</td><td><a id="p102273"></a>ЦЗ, причастные департаменты</td></tr>
<tr><td><a id="p102274"></a>8.4.1.12</td><td><a id="p102275"></a>1. Измененные методики.<br>2. Телеграмма/письмо/распоряжение об изменениях.</td><td><a id="p102276"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102277"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102278"></a>РЦКУ</td><td><a id="p102279"></a>Подготовка разъяснительного письма об изменении методик расчета численности.</td><td><a id="p102280"></a>Разъяснительное письмо об изменениях методики (см. <a href="#p102189">п. 8.4.1.4</a>).</td><td><a id="p102281"></a>X</td><td><a id="p102282"></a>ФФ<br>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p102283"></a>[[18]](#p100059)</td></tr>
<tr><td><a id="p102284"></a>8.4.1.13</td><td><a id="p102285"></a>Информационное сообщение</td><td><a id="p102286"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102287"></a>В срок, установленный в распорядительном акте.</td><td><a id="p102288"></a>ЛП<br>СПФР<br>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p102289"></a>1. Подготовка и реализация УР.<br>2. Подготовка отчета по реализации УР.</td><td><a id="p102290"></a>Отчет по реализации УР.</td><td><a id="p102291"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p102292"></a>ЦЗТ</td><td></td></tr>
</table>



##### <a id="p102293"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.4.2 Определение оперативной потребности в персонале по вновь создаваемым бизнес-единицам"


<a id="p102294"></a>Условие начала взаимодействия: поступление распорядительного акта ОАО "РЖД" о создании новой бизнес-единицы.


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p102295"></a>N п/п</td><td><a id="p102296"></a>Входящий документ</td><td><a id="p102297"></a>Способ получения</td><td><a id="p102298"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p102299"></a>Исполнитель</td><td><a id="p102300"></a>Описание действий</td><td><a id="p102301"></a>Наименование результата</td><td><a id="p102302"></a>Требования к результату</td><td><a id="p102303"></a>Получатель</td><td><a id="p102304"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102305"></a>8.4.2.1</td><td rowspan="2"><a id="p102306"></a>Распоряжение о создании бизнес-единицы.</td><td rowspan="2"><a id="p102307"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p102308"></a>В установленном порядке.</td><td rowspan="2"><a id="p102309"></a>ФФ</td><td rowspan="2"><a id="p102310"></a>1. Подготовка запроса по предоставлению отчетов о текущей и списочной численности подразделения, на базе которого создается новая бизнес-единица.<br>2. При необходимости, подготовка поручения СПФР о проведении расчета списочной численности вновь создаваемой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102311"></a>1. Запрос отчетов о численности подразделений, на базе которых создается новая бизнес-единица.</td><td><a id="p102312"></a>Запрос должен содержать формат и сроки предоставления данных, а также методики расчета численности.</td><td><a id="p102313"></a>СПФР<br>ЛП</td><td rowspan="2"><a id="p102314"></a>[[14]](#p100055)</td></tr>
<tr><td><a id="p102315"></a>2. Поручение о проведении расчета списочной численности новой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102316"></a>Поручение должно содержать:<br>- данные для расчета;<br>- сроки расчета;<br>- ответственное лицо.</td><td><a id="p102317"></a>СПФР</td></tr>
<tr><td><a id="p102318"></a>8.4.2.2</td><td><a id="p102319"></a>Запрос отчетов о численности подразделений, на базе которых создается новая бизнес-единица.</td><td><a id="p102320"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102321"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102322"></a>СПФР<br>ЛП</td><td><a id="p102323"></a>1. Подготовка подробного описания текущей и плановой численности сотрудников подразделений, на базе которых создается новая бизнес-единица.<br>2. Расчет обоснованной численности новой бизнес-единицы в соответствии с предложенной методикой (или иными вводными данными).</td><td><a id="p102324"></a>1. Данные о текущей и плановой численности.<br>2. Обоснованная численность новой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102325"></a>1. Согласно формату данных, описанному в запросе.<br>2. Обоснование рассчитанной численности.</td><td><a id="p102326"></a>ФФ</td><td><a id="p102327"></a>[[14]](#p100055)</td></tr>
<tr><td><a id="p102328"></a>8.4.2.3</td><td><a id="p102329"></a>1. Данные о текущей и плановой численности.<br>2. Обоснованная численность новой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102330"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102331"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102332"></a>ФФ</td><td><a id="p102333"></a>1. Консолидация и анализ полученных данных.<br>2. Подготовка расчета необходимой списочной численности для новой бизнес-единицы и ресурсов для ее формирования.</td><td><a id="p102334"></a>Данные о необходимой численности новой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102335"></a>Расчеты должны быть проведены в соответствии с действующими методиками.</td><td><a id="p102336"></a>ЦЗТ</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p102337"></a>8.4.2.4</td><td><a id="p102338"></a>Данные о необходимой численности новой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102339"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102340"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102341"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102342"></a>Направление полученных данных для проверки в ЦОТЭН.</td><td><a id="p102343"></a>X</td><td><a id="p102344"></a>X</td><td><a id="p102345"></a>ЦОТЭН</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p102346"></a>8.4.2.5</td><td><a id="p102347"></a>Обоснование создания новой бизнес-единицы и данные о ее необходимой численности.</td><td><a id="p102348"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102349"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102350"></a>ЦОТЭН</td><td><a id="p102351"></a>Проверка данных по расчету численности вновь создаваемой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102352"></a>Проверенные данные по расчету численности вновь создаваемой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102353"></a>Расчеты должны быть проведены в соответствии с действующими методиками.</td><td><a id="p102354"></a>ЦЗТ</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p102355"></a>8.4.2.6</td><td><a id="p102356"></a>Проверенные данные по расчету численности вновь создаваемой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102357"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102358"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102359"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102360"></a>1. Консолидация и анализ данных.<br>2. Формирование итоговой нормативной численности новой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102361"></a>Письмо с информацией по итоговой нормативной численности создаваемой бизнес-единицы.</td><td><a id="p102362"></a>Письмо должно содержать итоговую нормативную численность с обоснованием.</td><td><a id="p102363"></a>ФФ<br>ЦЭУ</td><td></td></tr>
</table>



##### <a id="p102364"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.4.3 Оценка фактической списочной численности в сравнении с технологической расчетной (нормативной) численностью"


<a id="p102365"></a>Условие начала взаимодействия: наступление даты начала ежемесячной процедуры оценки численности персонала.


| <a id="p102366"></a>N п/п | <a id="p102367"></a>Входящий документ | <a id="p102368"></a>Способ получения | <a id="p102369"></a>Срок выполнения | <a id="p102370"></a>Исполнитель | <a id="p102371"></a>Описание действий | <a id="p102372"></a>Наименование результата | <a id="p102373"></a>Требования к результату | <a id="p102374"></a>Получатель | <a id="p102375"></a>ЛНА |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p102376"></a>8.4.3.1 | <a id="p102377"></a>Нормативная численность (см. [п. 8.4.1](#p102147)). | <a id="p102378"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p102379"></a>До 3 числа [<4>](#p102427). | <a id="p102380"></a>ЛП | <a id="p102381"></a>1. Сравнение нормативной численности с фактической.<br>2. Выявление потребности в персонале.<br>3. Формирование отчета по укомплектованности ведущих профессий и должностей. | <a id="p102382"></a>Отчет по укомплектованности ведущих профессий и должностей. | <a id="p102383"></a>Полнота и достоверность данных, соответствие типовой форме ЦЗТ. | <a id="p102384"></a>СПФР | <a id="p102385"></a>[[26]](#p100067)<br>[[4]](#p100045) |
| <a id="p102386"></a>8.4.3.2 | <a id="p102387"></a>1. Отчеты по укомплектованности ведущих профессий и должностей.<br>2. Нормативная численность (см. [п. 8.4.1](#p102147)). | <a id="p102388"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p102389"></a>До 5 числа. | <a id="p102390"></a>СПФР | <a id="p102391"></a>1. Консолидация и анализ отчетов от ЛП.<br>2. Проверка расчетов.<br>3. Сравнение нормативной численности с фактической по СПФР.<br>4. Выявление потребности в персонале.<br>5. Формирование отчета по укомплектованности ведущих профессий и должностей в масштабе СПФР. | <a id="p102392"></a>Отчет по укомплектованности ведущих профессий и должностей в масштабе СПФР. | <a id="p102393"></a>См. требования к [п. 8.4.3.1](#p102383). | <a id="p102394"></a>ФФ | <a id="p102395"></a>[[26]](#p100067)<br>[[4]](#p100045) |
| <a id="p102396"></a>8.4.3.3 | <a id="p102397"></a>1. Отчеты по укомплектованности ведущих профессий и должностей в масштабе СПФР.<br>2. Нормативная численность (см. [п. 8.4.1](#p102147)). | <a id="p102398"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p102399"></a>До 8 числа. | <a id="p102400"></a>ФФ | <a id="p102401"></a>1. Консолидация и анализ отчетов от СПФР.<br>2. Проверка расчетов.<br>3. Сравнение нормативной численности с фактической по ФФ.<br>4. Выявление потребности в персонале и принятие УР в своей зоне ответственности.<br>5. Формирование отчета по укомплектованности в масштабе филиала. | <a id="p102402"></a>Отчет по укомплектованности ведущих профессий и должностей в масштабе филиала. | <a id="p102403"></a>См. требования к [п. 8.4.3.1](#p102383). | <a id="p102404"></a>ЦЗТ | <a id="p102405"></a>[[26]](#p100067)<br>[[4]](#p100045) |
| <a id="p102406"></a>8.4.3.4 | <a id="p102407"></a>Отчеты по укомплектованности ведущих профессий и должностей в масштабе филиала. | <a id="p102408"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p102409"></a>До 14 числа. | <a id="p102410"></a>ЦОТЭН | <a id="p102411"></a>1. Консолидация и анализ отчетов.<br>2. Формирование отчета об оценке фактической численности в сравнении с технологической (нормативной) численностью для оперативного принятия УР. | <a id="p102412"></a>Отчет по укомплектованности ведущих профессий и должностей в масштабе ОАО "РЖД". | <a id="p102413"></a>Полнота и достоверность данных. | <a id="p102414"></a>ЦЗТ | <a id="p102415"></a>[[26]](#p100067)<br>[[4]](#p100045) |
| <a id="p102416"></a>8.4.3.5 | <a id="p102417"></a>Отчеты по укомплектованности ведущих профессий и должностей в масштабе филиала. | <a id="p102418"></a>По каналам электронной связи. | <a id="p102419"></a>3 рабочих дня. | <a id="p102420"></a>ЦЗТ | <a id="p102421"></a>При выявлении существенных отклонений фактической численности от нормативной, подготовка доклада руководству ОАО "РЖД". | <a id="p102422"></a>Доклад руководству ОАО "РЖД". | <a id="p102423"></a>Предложения путей решения создавшейся ситуации и принятию УР. | <a id="p102424"></a>ЦЗ, ФФ | <a id="p102425"></a>[[26]](#p100067)<br>[[4]](#p100045) |



<a id="p102426"></a>

---

<a id="p102427"></a><4> Здесь и далее в [п. 8.4.1](#p102147) имеется в виду месяц, следующий за отчетным.


##### <a id="p102428"></a>Порядок взаимодействия по процессу "8.4.4 Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности"


<a id="p102429"></a>Условие начала взаимодействия: поступление распорядительного акта ОАО "РЖД" о разработке программы оптимизации численности.


<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="12%"><col width="10%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="18%"><col width="14%"><col width="13%"><col width="7%"><col width="4%"></colgroup>
<tr><td><a id="p102430"></a>N п/п</td><td><a id="p102431"></a>Входящий документ</td><td><a id="p102432"></a>Способ получения</td><td><a id="p102433"></a>Срок выполнения</td><td><a id="p102434"></a>Исполнитель</td><td><a id="p102435"></a>Описание действий</td><td><a id="p102436"></a>Наименование результата</td><td><a id="p102437"></a>Требования к результату</td><td><a id="p102438"></a>Получатель</td><td><a id="p102439"></a>ЛНА</td></tr>
<tr><td><a id="p102440"></a>8.4.4.1</td><td><a id="p102441"></a>Распорядительный акт ОАО "РЖД" о разработке программы по оптимизации численности.</td><td><a id="p102442"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102443"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102444"></a>ЦЗТ</td><td><a id="p102445"></a>Подготовка распоряжения о подготовке предложений по оптимизации численности.</td><td><a id="p102446"></a>Распоряжение о подготовке предложений по оптимизации численности.</td><td><a id="p102447"></a>Распоряжение должно содержать формат и сроки предоставления предложений.</td><td><a id="p102448"></a>РЦКУ<br>ФФ</td><td><a id="p102449"></a>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102450"></a>8.4.4.2</td><td><a id="p102451"></a>Распоряжение о подготовке предложений по оптимизации численности.</td><td><a id="p102452"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102453"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102454"></a>ФФ</td><td><a id="p102455"></a>Подготовка запроса предложений по оптимизации численности персонала.</td><td><a id="p102456"></a>Запрос предложений по оптимизации численности персонала.</td><td><a id="p102457"></a>Запрос должен содержать формат и сроки предоставления предложений.</td><td><a id="p102458"></a>СПФР</td><td><a id="p102459"></a>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102460"></a>8.4.4.3</td><td><a id="p102461"></a>Запрос предложений по оптимизации численности персонала.</td><td><a id="p102462"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102463"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102464"></a>СПФР</td><td><a id="p102465"></a>Подготовка запроса предложений по оптимизации численности персонала.</td><td><a id="p102466"></a>Запрос предложений по оптимизации численности персонала.</td><td><a id="p102467"></a>Запрос должен содержать формат и сроки предоставления предложений.</td><td><a id="p102468"></a>ЛП</td><td><a id="p102469"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102470"></a>8.4.4.4</td><td><a id="p102471"></a>Запрос предложений по оптимизации численности персонала.</td><td><a id="p102472"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102473"></a>В срок, указанный в запросе.</td><td><a id="p102474"></a>ЛП</td><td><a id="p102475"></a>1. Анализ существующей кадровой ситуации.<br>2. Подготовка предложений по оптимизации численности.</td><td><a id="p102476"></a>Предложения по оптимизации численности.</td><td><a id="p102477"></a>Предложения должны быть обоснованы и представлены по форме, данной в запросе, сформированы с учетом изменения технологических процессов.</td><td><a id="p102478"></a>СПФР</td><td><a id="p102479"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102480"></a>8.4.4.5</td><td><a id="p102481"></a>1. Распоряжение о подготовке предложений по оптимизации численности.<br>2. Предложения по оптимизации численности.</td><td><a id="p102482"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102483"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102484"></a>СПФР</td><td><a id="p102485"></a>1. Консолидация и анализ предложений от ЛП.<br>2. Анализ существующей кадровой ситуации в СПФР.<br>3. Подготовка предложений по оптимизации численности в масштабах СПФР.</td><td><a id="p102486"></a>Предложения по оптимизации численности.</td><td><a id="p102487"></a>См. требования к <a href="#p102457">п. 8.4.4.2</a>.</td><td><a id="p102488"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p102489"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102490"></a>8.4.4.6</td><td><a id="p102491"></a>1. Распоряжение о подготовке предложений по оптимизации численности.<br>2. Предложения по оптимизации численности.</td><td><a id="p102492"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102493"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102494"></a>ФФ,<br>РЦКУ</td><td><a id="p102495"></a>1. Консолидация и анализ предложений от СПФР.<br>2. Анализ существующей кадровой ситуации в филиале.<br>3. Подготовка проекта программы по оптимизации численности в филиале в соответствие с параметрами, указанными в запросе.</td><td><a id="p102496"></a>Проект программы оптимизации численности.</td><td><a id="p102497"></a>Соответствие заданным параметрам, содержит перечень исполнителей.</td><td><a id="p102498"></a>ЦЗТ<br>Причастные департаменты, Н ж.д.</td><td><a id="p102499"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102500"></a>8.4.4.7</td><td><a id="p102501"></a>Проект программы оптимизации численности.</td><td><a id="p102502"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102503"></a>10 рабочих дней.</td><td><a id="p102504"></a>ЦЗТ<br>Причастные департаменты</td><td><a id="p102505"></a>Рассмотрение и, при необходимости, внесение корректировок в проекты (возможна отправка на доработку).</td><td><a id="p102506"></a>Согласованные программы оптимизации численности.</td><td><a id="p102507"></a>X</td><td><a id="p102508"></a>ФФ<br>РЦКУ</td><td><a id="p102509"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102510"></a>8.4.4.8</td><td><a id="p102511"></a>Согласованные программы оптимизации численности.</td><td><a id="p102512"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102513"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102514"></a>ФФ</td><td><a id="p102515"></a>1. Утверждение про грамм по оптимизации численности у ЦЗ-1.<br>2. Направление про граммы оптимизации численности в СПФР.</td><td><a id="p102516"></a>Утвержденные программы и планы по оптимизации численности.</td><td><a id="p102517"></a>X</td><td><a id="p102518"></a>СПФР</td><td><a id="p102519"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102520"></a>8.4.4.9</td><td><a id="p102521"></a>Утвержденная программа оптимизации численности.</td><td><a id="p102522"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102523"></a>5 рабочих дней.</td><td><a id="p102524"></a>СПФР</td><td><a id="p102525"></a>Направление программы оптимизации численности на ЛП.</td><td><a id="p102526"></a>X</td><td><a id="p102527"></a>X</td><td><a id="p102528"></a>ЛП</td><td><a id="p102529"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102530"></a>8.4.4.10</td><td><a id="p102531"></a>Утвержденная программа оптимизации численности.</td><td><a id="p102532"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102533"></a>В соответствии с программой.</td><td><a id="p102534"></a>ЛП</td><td><a id="p102535"></a>1. Реализация программы оптимизации численности.<br>2. Формирование отчетов по результатам реализации программ по оптимизации численности.</td><td><a id="p102536"></a>Отчет по реализации плана по оптимизации численности.</td><td><a id="p102537"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p102538"></a>СПФР</td><td><a id="p102539"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102540"></a>8.4.4.11</td><td rowspan="2"><a id="p102541"></a>1. Утвержденная программа оптимизации численности.<br>2. Отчет по реализации программы оптимизации численности.</td><td rowspan="2"><a id="p102542"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102543"></a>В соответствии с планом.</td><td rowspan="2"><a id="p102544"></a>СПФР</td><td><a id="p102545"></a>1. Реализация программы оптимизации численности.<br>2. Консолидация и анализ поступивших отчетов.</td><td rowspan="2"><a id="p102546"></a>Отчет по реализации плана по оптимизации численности.</td><td rowspan="2"><a id="p102547"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td rowspan="2"><a id="p102548"></a>ФФ</td><td rowspan="2"><a id="p102549"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102550"></a>Ежемесячно.</td><td><a id="p102551"></a>3. Формирование отчетов по результатам реализации программ по оптимизации численности.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102552"></a>8.4.4.12</td><td rowspan="2"><a id="p102553"></a>1. Утвержденная программа оптимизации численности.<br>2. Отчет по реализации программы оптимизации численности.</td><td rowspan="2"><a id="p102554"></a>По каналам электронной связи.</td><td><a id="p102555"></a>В соответствии с планом.</td><td rowspan="2"><a id="p102556"></a>ФФ</td><td><a id="p102557"></a>1. Реализация программы оптимизации численности.<br>2. Консолидация и анализ поступивших отчетов.</td><td rowspan="2"><a id="p102558"></a>1. Отчет по реализации программ по оптимизации численности.<br>2. Актуализированная программа по реализации численности.</td><td rowspan="2"><a id="p102559"></a>Полнота и достоверность данных. Актуализация должна быть обоснована.</td><td rowspan="2"><a id="p102560"></a>ЦЗТ<br>Причастные департаменты.</td><td rowspan="2"><a id="p102561"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102562"></a>Ежеквартально.</td><td><a id="p102563"></a>3. Проведение разборов по результатам оптимизации.<br>4. Формирование отчетов по результатам реализации программ оптимизации численности.<br>5. Ежеквартальная актуализация программ.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102564"></a>8.4.4.13</td><td rowspan="2"><a id="p102565"></a>1. Отчет по реализации программ по оптимизации численности.<br>2. Актуализированная программа по реализации численности.</td><td rowspan="2"><a id="p102566"></a>По каналам электронной связи.</td><td rowspan="2"><a id="p102567"></a>Ежеквартально.</td><td rowspan="2"><a id="p102568"></a>ЦЗТ</td><td rowspan="2"><a id="p102569"></a>1. Консолидация и анализ поступивших отчетов.<br>2. Формирование сводного отчета по результатам реализации программ по оптимизации численности.<br>3. При необходимости, принятие УР по актуализации программ (распорядительный акт).</td><td><a id="p102570"></a>1. Сводный отчет по реализации программ по оптимизации численности.</td><td rowspan="2"><a id="p102571"></a>Полнота и достоверность данных.</td><td><a id="p102572"></a>АУ (по запросу)</td><td rowspan="2"><a id="p102573"></a>[[1]](#p100042)<br>[[16]](#p100057)</td></tr>
<tr><td><a id="p102574"></a>2. Распорядительный акт об актуализации программ оптимизации численности.</td><td><a id="p102575"></a>ФФ</td></tr>
</table>



### 3. <a id="p102576"></a>Контроль исполнения регламента


<a id="p102577"></a>Общий контроль за исполнением настоящего Регламента осуществляет Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД".
<a id="p102578"></a>Контроль за исполнением порядка взаимодействия по процессам осуществляют ответственные за взаимодействие по данным процессам.


### 4. <a id="p102579"></a>Ответственность участников взаимодействия


<a id="p102580"></a>Данный регламент подлежит выполнению всеми участниками процесса взаимодействия.
<a id="p102581"></a>Контроль результатов отдельных этапов и процедур несет Подразделение-получатель результатов данных этапов и процедур. С этой целью Подразделение-получатель на границе этапов и процедур осуществляет входной контроль необходимой качества и достаточности передаваемой далее информации.
<a id="p102582"></a>Если Подразделение-получатель выявляет недостаточную полноту/качество передаваемой ему информации, то сообщает об этом Подразделению-отправителю, ответственному за передачу ему соответствующих результатов.
<a id="p102583"></a>В свою очередь, ответственный вносит необходимые изменения и направляет скорректированные данные.
<a id="p102584"></a>В случае если Подразделение-получатель и Подразделение-отправитель не могут самостоятельно договориться о качестве и достаточности передаваемой информации и, соответственно, необходимости доработки результатов этапа и/или процедуры, спорный вопрос передается на рассмотрение ответственному за взаимодействие по процессу. Ответственный за взаимодействие по процессу принимает окончательное решение и информирует о нем Подразделение-получатель, Подразделение-отправитель и Ответственного.


### 5. <a id="p102585"></a>Контроль версий регламента



<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="13%"><col width="16%"><col width="9%"><col width="19%"><col width="8%"><col width="8%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p102586"></a>N</td><td colspan="4"><a id="p102587"></a>Номера листов (страниц)</td><td rowspan="2"><a id="p102588"></a>Всего листов (стр.) в документе</td><td rowspan="2"><a id="p102589"></a>N документа</td><td rowspan="2"><a id="p102590"></a>Входящий N сопроводительного документа</td><td rowspan="2"><a id="p102591"></a>Подпись</td><td rowspan="2"><a id="p102592"></a>Дата</td></tr>
<tr><td><a id="p102593"></a>Измененных</td><td><a id="p102594"></a>Замененных</td><td><a id="p102595"></a>Новых</td><td><a id="p102596"></a>Аннулированных</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p102597"></a>Сведения об изменениях, вносимых в регламент в процессе его формирования.


| <a id="p102598"></a>N | <a id="p102599"></a>Раздел/абзац документа | <a id="p102600"></a>Изменяемое содержание | <a id="p102601"></a>Замечание/комментарий | <a id="p102602"></a>Ф.И.О. | <a id="p102603"></a>Дата |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |




<a id="p102604"></a>

---