Распоряжение МПР РФ от 06.05.2003 № 213-р

«О Трудовом договоре с руководителями учреждений, подведомственных МПР России»

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 мая 2003 г. № 213-р

О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МПР РОССИИ

1. Одобрить примерный Трудовой договор с руководителем федерального государственного учреждения, подведомственного МПР России, согласно Приложению.

2. Департаменту кадров, повышения квалификации и социальной политики (Кривич) совместно с Департаментом государственного имущества и работы с подведомственными МПР России унитарными предприятиями, учреждениями и организациями (Асратян) обеспечить подготовку и заключение Трудовых договоров с руководителями федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России, на основе настоящего примерного Трудового договора.

 г. Москва «__» __________ 2003 г.

Министерство природных ресурсов Российской Федерации, именуемое в дальнейшем «Министерство», в лице Министра природных ресурсов Российской Федерации Артюхова Виталия Григорьевича, действующего на основании Положения о Министерстве природных ресурсов Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2000 № 726, с одной стороны, и ____________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Министр назначает ______________ на должность руководителя ____________ (далее — Учреждение) и возлагает на него руководство деятельностью Учреждения на основе единоначалия.

1.2. Руководитель Учреждения в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве природных ресурсов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом Учреждения и настоящим договором.

2. Срок договора

2.1. Договор заключен между Министерством и Руководителем сроком на два года и действует с ____________ 2003 года по ____________ 200_ года.

3. Права и обязанности Руководителя

3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим договором.

3.2 Руководитель имеет право:

• действовать без доверенности от имени Учреждения и представлять его интересы во всех государственных и общественных организациях и судебных органах;
• осуществлять управление Учреждением и принимать решения в пределах предоставленных полномочий;
• совершать в установленном законодательством Российской Федерации порядке необходимые действия по реализации права оперативного управления имуществом, закрепленным за Учреждением;
• заключать в соответствии с законодательством Российской Федерации соглашения, договоры, в том числе трудовые договоры;
• осуществлять административно-распорядительную деятельность по руководству Учреждением, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• в установленном порядке определять и утверждать структуру и штатное расписание Учреждения;
• определять в соответствии с законодательством Российской Федерации систему и формы оплаты труда;
• в установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и денежными средствами;
• определять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, состав и объем сведений, относящихся к информации ограниченного распространения;
• решать другие вопросы деятельности Учреждения, отнесенные к его компетенции.

Руководитель обязан обеспечить:

• эффективную работу Учреждения, выполнение возложенных на Учреждение функций и задач, установленных действующим Уставом Учреждения;
• целевое и эффективное использование закрепленного за Учреждением федерального государственного имущества;
• целевое использование бюджетных средств;
• своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
• соблюдение требований законодательства Российской Федерации и нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и уставную деятельность Учреждения;
• сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, неразглашение ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан;
• поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения своих должностных обязанностей;
• представление установленных видов отчетности о деятельности Учреждения;
• наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
• своевременную полную выплату заработной платы работникам Учреждения;
• выполнение других задач и функций по руководству Учреждением.

3.4. В случае возникновения коллективного трудового спора в Учреждении Руководитель незамедлительно представляет информацию в Министерство, в которой излагает подробно причины спора, позиции конфликтующих сторон и принимаемые Руководителем меры по урегулированию спора.

3.5. Выезд в командировки Руководителя осуществляется на основании письменного разрешения Министерства.

4. Оплата труда и материальное обеспечение Руководителя

4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю устанавливается в размере ___________ рублей в месяц (без учета районного коэффициента), что соответствует присвоенному ему __ разряду Единой тарифной сетки.

Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки.

4.2 Руководителю Учреждения устанавливаются:

• персональная надбавка за сложность и напряженность труда в размере __% к должностному окладу;
• надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами.

4.3. Премирование Руководителя, выплаты других надбавок и доплат осуществляются по показателям и в размерах, установленных в коллективном договоре Учреждения для работников аппарата управления.

4.4. При предоставлении Руководителю Учреждения очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Руководителю предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:

основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, не считая нерабочие праздничные дни.

4.5. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, периода учебы и т.д. производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность Руководителя

Руководитель несет ответственность:

5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего договора.

5.2. В случае причинения Учреждению материального ущерба Руководитель несет полную материальную и иную ответственность в размере и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6. Права, обязанности Министерства

6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя.

6.2. Назначает на должность и освобождает от должности Руководителя Учреждения, поощряет и налагает на него дисциплинарные взыскания. Назначение и освобождение от должности Руководителя оформляется приказом Министерства.

6.3. Проводит аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

7. Изменение и расторжение договора

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон в письменной форме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. До истечения срока действия трудовой договор может быть расторгнут с соблюдением установленных законом гарантий занятости высвобождаемого работника и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе Министерства:

• за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Руководителем Учреждения;
• в случае нарушения Руководителем условий трудового договора и Устава Учреждения;
• при причинении Руководителем ущерба Учреждению либо создании им условий его возникновения;
• по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде Российской Федерации;

в) по инициативе Руководителя с соблюдением сроков, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 280):

• в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• в случае невыполнения Министерством обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
• по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

7.3. По истечении срока действия настоящего трудового договора он может быть заключен на новый срок.

8. Порядок разрешения споров

8.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один в Министерстве, второй — у Руководителя.

Министерство природных ресурсов

Российской Федерации,

Москва, ул. Большая Грузинская,

4/6, Д-242 ГСП-5, 123995

Министр                                    Руководитель Учреждения

________________ В.Г.Артюхов               _______________________

---