Приказ МПР РФ от 14.05.2005 № 135

«О примерном Трудовом договоре с руководителями федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России»

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 14 мая 2005 г. № 135

О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

1. Утвердить примерный Трудовой договор с руководителями федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России, согласно Приложению.

2. Департаменту управления делами и кадров (Чернов) совместно с Департаментом науки, имущества и информатики (Рябцев) обеспечить подготовку и заключение Трудовых договоров с руководителями федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России, с учетом настоящего примерного Трудового договора.

3. Признать утратившим силу распоряжение МПР России от 06.05.2003 № 213-р «О Трудовом договоре с руководителями федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России».

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Ю. П. Трутнев

от 14 мая 2005 г. № 135

---

Министерство природных ресурсов Российской Федерации, именуемое в дальнейшем «Министерство», в лице Министра природных ресурсов Российской Федерации Трутнева Юрия Петровича, действующего на основании Положения о Министерстве природных ресурсов Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2004 № 370, с одной стороны, и ____________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — договор) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Министерством и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора федерального государственного учреждения «_________» (далее — Учреждения).

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель Учреждения в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами и актами Министерства природных ресурсов Российской Федерации, а также Уставом Учреждения и настоящим договором.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3 Руководитель:

2.3.1 Организует работу Учреждения.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Совершает в установленном законодательством Российской Федерации порядке необходимые действия по реализации прав на имущество Учреждения, в том числе закрепленным за ним на праве оперативного управления.

2.3.4. Совершает сделки от имени Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения, совершает иные юридические действия.

2.3.6 Открывает в казначействах расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает по согласованию с Министерством структуру и штатное расписание Учреждения, осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера, заместителей директора Учреждения, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ними.

2.3.9. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства в Учреждении.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, относящихся к информации ограниченного распространения.

2.3.13. Отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, которые определяются Министерством.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.15. При расторжении настоящего трудового договора в связи с окончанием срока его действия или досрочно осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.

3. Обязательства сторон

3.1 Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать эффективную работу Учреждения, его экономическое и социальное развитие, выполнение возложенных на Учреждение функций и задач, установленных действующим Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные статьей 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях».

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

3.1.5. Обеспечивать целевое и эффективное использование закрепленного за Учреждением федерального государственного имущества и целевое использование бюджетных средств.

3.1.6. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, соблюдение требований законодательства Российской Федерации и нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и уставную деятельность Учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Учреждения.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.1.9. Обеспечивать сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, неразглашение ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан.

3.1.10. Обеспечивать своевременную и полную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.

3.1.11. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Учреждения или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Министерства.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

3.1.16. Обеспечивать выполнение других задач и функций по руководству Учреждением.

3.1.17. В случае возникновения коллективного трудового спора в Учреждении Руководитель незамедлительно представляет информацию в Министерство, в которой излагает подробно причины спора, позиции конфликтующих сторон и принимаемые Руководителем меры по урегулированию спора.

3.2. Выезд в командировки Руководителя осуществляется на основании письменного разрешения Министерства.

3.2 Министерство обязуется:

3.2.1. Назначить ___________ на должность руководителя Учреждения в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.

3.2.5 В установленном порядке утверждать смету внебюджетных расходов.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю устанавливается в размере _____ рублей 00 копеек в месяц (без учета районного коэффициента), что соответствует присвоенному ему _______ разряду Единой тарифной сетки.

Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки.

4.2 Руководителю Учреждения устанавливаются:

• персональная надбавка за сложность и напряженность труда в размере ___% к должностному окладу;
• надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Премирование Руководителя, выплаты других надбавок и доплат осуществляются по показателям и в размерах, установленных в положении о премировании Учреждения для работников аппарата управления в порядке, установленном Министерством.

4.4. Отпуск Руководителю Учреждения предоставляется в соответствии с приказом Министерства.

4.5. При предоставлении Руководителю очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Руководителю предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:

основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, не считая нерабочие праздничные дни.

4.6. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, периода учебы и т.д. производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.

4.8. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Министерства, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей, по его вине, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Министерства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Министерство в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Министерства по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения;

в) невыполнение решений (поручений) Министерства;

г) совершение сделок с имуществом Учреждения, в том числе находящимся в его оперативном управлении, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенных Уставом Учреждения;

д) наличие по вине Руководителя в Учреждении более чем двухмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты подписания его обеими сторонами.

7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______ 200_ года.

7.3 Срок действия трудового договора до _______ 200_ года.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — в Министерстве, второй — у Руководителя.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

8. Адреса сторон и другие сведения

Министерство природных ресурсов Российской Федерации, Москва, ул. Большая Грузинская, 4/6, Д-242 ГСП — 5, 123995

Федеральное государственное учреждение «» (ФГУ «»)

Руководитель ФГУ «___»

Паспорт: серия ______, выдан _______, ____ года

Домашний адрес:

ИНН

Свидетельство пенсионного страхования N ___

телефон: (код) ______ (рабочий); (код) _______ (домашний)

Трудовой договор подписан:

МПР Российской Федерации:              Руководитель:

Министр природных ресурсов
Российской Федерации
             Ю.П. Трутнев

М.П.

________________________          ___________________________
      (подпись)                            (подпись)
________________________          ___________________________
  (число, месяц, год)                 (число, месяц, год)

---