Публичная декларация целей и задач Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на 2017 год

(утв. Минтрудом России 30.03.2017)

Утверждаю Министр труда и социальной защиты

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МИНТРУДА РОССИИ НА 2017 ГОД

	ЦЕЛЬ	>>	«Достойный труд, справедливая заработная плата»
	ЦЕЛЬ	>>	«Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд»
	ЦЕЛЬ	>>	«Улучшение демографической ситуации, поддержка семей с детьми»
	ЦЕЛЬ	>>	«Социальная защита — приближена к человеку, социальная поддержка — адресная»
	ЦЕЛЬ	>>	«Государственная гражданская служба — открыта и профессиональна»

ЦЕЛЬ 1: «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД, СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

	ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ		ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ		ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 1: «Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»
- Определение конкретных сроков и порядка доведения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения. Разработка к осенней сессии законопроекта о повышении МРОТ межфракционной рабочей группой, сформированной Государственной Думой (постановление ГД РФ от 07.12.16 № 390-7ГД).		- Снижение дифференциации в уровнях оплаты труда работников; - Увеличение МРОТ на 4% с 1 июля 2017 г.; - Обеспечение приближения МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.		Л.Ю. Ельцова, Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства
Задача 2: «Обеспечение приоритета предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Повышение заинтересованности работодателей и работников в обеспечении безопасности труда и сохранении здоровья. Увеличение прозрачности и эффективности реализации контрольно-надзорных мероприятий в сфере охраны и условий труда»
- Разработка подпрограммы «Безопасный труд» Государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».		- Снижение уровня производственного травматизма; - Снижение удельного веса численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.		Г.Г. Лекарев, Департамент условий и охраны труда
Задача 3: «Повышение уровня защиты граждан от профессиональных рисков. Снижение количества случаев досрочной утраты способности граждан к труду»
- Пересмотр системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в рамках разработки проекта государственной программы Российской Федерации «Безопасный труд» на 2018 — 2025 годы.		- Перенос акцентов с финансирования расходов, связанных со страховым обеспечением, на мероприятия, направленные на предупреждение страховых случаев, восстановление трудоспособности пострадавших на производстве и возвращение их к труду; - Сокращение количества случаев профессиональных заболеваний на производстве; - Увеличение числа лиц, возобновивших трудовую деятельность после произошедших страховых случаев.		А.Н. Пудов, Департамент развития социального страхования
Задача 4: «Повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения»
- Реализация мероприятий по повышению качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения.		- Рост охвата граждан и работодателей услугами органов службы занятости; - Рост удовлетворенности получателей услуг качеством услуг органов службы занятости.		А.В. Вовченко, Департамент занятости населения
Задача 5: «Повышение качества процесса назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Нормативное закрепление возможности назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.		- Сокращение сроков для назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; - Оптимизация информационного взаимодействия страховщика, страхователей и медицинских организаций; - Исключение избыточных процедур при оформлении листка нетрудоспособности.		А.Н. Пудов, Департамент развития социального страхования

ЦЕЛЬ 2: «ДОСТОЙНАЯ ПЕНСИЯ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД»

	ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ		ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ		ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 6: «Обеспечение индексации пенсий в соответствии с действующим пенсионным законодательством»
- Подготовка предложений по индексации пенсий, исходя из фактической инфляции за прошлый год для страховых пенсий и по росту уровня прожиточного минимума пенсионера для пенсий по государственному пенсионному обеспечению.		- Повышение уровня материальной поддержки пенсионеров исходя из инфляции и роста прожиточного минимума пенсионера; - Индексация пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, с 1 апреля 2017 года.		А.Н. Пудов, Департамент пенсионного обеспечения

ЦЕЛЬ 3: «УЛУЧШЕНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ, ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ»

	ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ		ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ		ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 7: «Реализация Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»
- Реализация Плана мероприятий на 2016 — 2020 годы по реализации Концепции демографической политики Российской Федерации на период 2025 года.		- Разработка предложений по созданию условий для повышения рождаемости, снижения смертности, увеличения продолжительности жизни.		А.В. Вовченко, Департамент демографической политики и социальной защиты населения
Задача 8: «Развитие программы предоставления материнского (семейного) капитала»
- Разработка проектов федеральных законов, направленных на совершенствование механизмов использования средств материнского (семейного) капитала.		- Совершенствование механизмов использования средств материнского (семейного) капитала, в том числе расширение возможности использования информационных технологий при использовании средств материнского (семейного) капитала.		А.В. Вовченко, Департамент демографической политики и социальной защиты населения
Задача 9: «Реализация Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 — 2022 годы»
- Разработка и реализация плана первоочередных мероприятий по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 — 2018 годы.		- Улучшение положения женщин в Российской Федерации, создание возможностей для реализации женщинами прав и свобод во всех сферах жизни общества, устранение существующих дискриминационных барьеров.		А.В. Вовченко, Департамент демографической политики и социальной защиты населения

ЦЕЛЬ 4: «СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА — ПРИБЛИЖЕНА К ЧЕЛОВЕКУ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА — АДРЕСНАЯ»

	ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ		ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ		ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 10: «Повышение доступности предоставления социальных услуг гражданам Российской Федерации»
- Увеличение доли граждан, получивших социальные услуги в организациях социального обслуживания, в общем числе граждан, обратившихся за получением социальных услуг в организации социального обслуживания.		- Повышение доступности предоставления социальных услуг гражданам Российской Федерации, проживающим в удаленных районах и в сельской местности; - Внедрение в практику работы организаций социального обслуживания методик и технологий, обеспечивающих возможность предоставления гражданам, в том числе страдающим психическими расстройствами, социальных услуг на дому и в полустационарной форме социального обслуживания.		А.В. Вовченко, Департамент демографической политики и социальной защиты населения
- Увеличение доли получателей социальных услуг в негосударственных организациях социального обслуживания, в общей численности получателей социальных услуг в организациях социального обслуживания всех форм собственности.		- Расширение доступа социально ориентированных некоммерческих организаций и иных негосударственных организаций к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг в сфере социального обслуживания.		А.В. Вовченко, Департамент демографической политики и социальной защиты населения, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Задача 11: «Создание беспрепятственного доступа для инвалидов и маломобильных групп населения к объектам и услугам социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры»
- Реализация государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011 — 2020 годы».		- Увеличение доли доступных для инвалидов и маломобильных групп населения приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности до 52,9%.		Г.Г. Лекарев, Департамент по делам инвалидов

ЦЕЛЬ 5: «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА — ОТКРЫТА И ПРОФЕССИОНАЛЬНА»

	ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ		ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ		ОТВЕТСТВЕННЫЕ
Задача 12: «Развитие института государственной гражданской службы посредством совершенствования качества кадровой работы, развития профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих»
- Разработка, апробация и внедрение современных кадровых технологий, направленных на оценку профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих и кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы; - Распространение подходов и методов оценки профессионализма и компетентности на муниципальную службу.		- Расширение осведомленности граждан о требованиях и порядке поступления на государственную гражданскую службу посредством разработки модели компетенций государственных гражданских служащих; - Повышение профессионализма кадрового состава гражданской службы посредством указания в квалификационных требованиях областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.		А.А. Черкасов, Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции
Задача 13: «Создание профессионального сообщества сотрудников кадровых служб государственных органов — специалистов в сфере HR-технологий»
- Организация и проведение научно-методических и информационно-разъяснительных мероприятий по изучению и распространению передового опыта применения современных кадровых технологий в государственных органах, а также органах местного самоуправления.		- Повышение уровня применения современных кадровых технологий кадровыми службами государственных органов при решении стратегических и тактических задач по управлению кадровым составом.		А.А. Черкасов, Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции

---