Статья 1«Дополнительный протокол к Европейской социальной хартии» (ETS № 128)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРОТОКОЛ

К ЕВРОПЕЙСКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ХАРТИИ (ETS № 128)

(Страсбург, 5 мая 1988 года)

Преамбула

Подписавшие настоящий Протокол государства-члены Совета Европы,

---

<*> Перевод на русский язык выполнен по заказу Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.

преисполненные решимости предпринять новые меры для того, чтобы расширить защиту социальных и экономических прав, гарантированную Европейской социальной хартией, открытой к подписанию в Турине 18 октября 1961 года (именуемой далее «Хартия»),

согласились о нижеследующем:

Часть I

Стороны признают в качестве цели политики, которую они будут осуществлять при помощи всех необходимых средств как в национальном, так и международном плане, создание условий, обеспечивающих реальное осуществление нижеследующих прав и принципов:

1. Все работники имеют право на равные возможности и равные условия в том, что касается занятости и профессии, без дискриминации по признаку пола.

2. Работники имеют право на то, чтобы их информировали и с ними консультировались в организации.

3. Работники имеют право принимать участие в определении и улучшении условий труда и производства в организации.

4. Любое лицо пожилого возраста имеет право на социальную защиту.

Часть II

Стороны обязуются, как это предусмотрено в части III, считать себя связанными обязательствами, вытекающими из нижеследующих статей:

Право на равные возможности и равные условия в том,
что касается занятости и профессии, без
дискриминации по признаку пола

1. Имея целью обеспечить эффективное осуществление права на равные возможности и равные условия в том, что касается занятости и профессии, без дискриминации по признаку пола, Стороны обязуются признать это право и предпринять надлежащие меры для того, чтобы обеспечить его реализацию или развитие в следующих областях:

• доступ к работе, защита от увольнения и профессиональная реинтеграция;
• профессиональная ориентация, подготовка, переподготовка и реадаптация;
• условия найма и труда, включая оплату труда;
• прохождение службы, включая повышение по службе.

2. Не рассматриваются как дискриминационные по смыслу параграфа 1 настоящей статьи положения, относящиеся к защите женщин, в частности, в том, что касается беременности, родов и послеродового периода.

3. Параграф 1 настоящей статьи не препятствует принятию конкретных мер, направленных на устранение фактического неравенства.

4. Из действия настоящей статьи или ее отдельных положений может исключаться профессиональная деятельность, которая в силу своего характера или условий осуществления может быть поручена только представителям определенного пола.