Производственный календарь на 2014 год (для пятидневной рабочей недели)

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2014 ГОД

	Январь					Февраль					Март
Понедельник		6	13	20	27		3	10	17	24*		3	10	17	24	31
Вторник		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
Среда	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
Четверг	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
Пятница	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
Суббота	4	11	18	25		1	8	15	22		1	8	15	22	29
Воскресенье	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30

	Апрель					Май					Июнь
Понедельник		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
Вторник	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
Среда	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
Четверг	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
Пятница	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Суббота	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Воскресенье	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	Июль					Август					Сентябрь
Понедельник		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
Вторник	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Среда	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
Четверг	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
Пятница	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
Суббота	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27
Воскресенье	6	13	20	27		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	Октябрь					Ноябрь					Декабрь
Понедельник		6	13	20	27		3	10	17	24	1	8	15	22	29
Вторник		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
Среда	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
Четверг	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
Пятница	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
Суббота	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27
Воскресенье	5	12	19	26		2	9	16	23	30	7	14	21	28

---

<*> Рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

2014 год	Январь	Февраль	Март	I квартал
Количество дней
Календарные дни	31	28	31	90
Рабочие дни	17	20	20	57
Выходные и праздничные дни	14	8	11	33
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе	136	159	159	454
при 36-часовой рабочей неделе	122,4	143	143	408,4
при 24-часовой рабочей неделе	81,6	95	95	271,6

2014 год	Апрель	Май	Июнь	II квартал	1-е полугодие
Количество дней
Календарные дни	30	31	30	91	181
Рабочие дни	22	19	19	60	117
Выходные и праздничные дни	8	12	11	31	64
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе	175	151	151	477	931
при 36-часовой рабочей неделе	157,4	135,8	135,8	429	837,4
при 24-часовой рабочей неделе	104,6	90,2	90,2	285	556,6

2014 год	Июль	Август	Сентябрь	III квартал
Количество дней
Календарные дни	31	31	30	92
Рабочие дни	23	21	22	66
Выходные и праздничные дни	8	10	8	26
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе	184	168	176	528
при 36-часовой рабочей неделе	165,6	151,2	158,4	475,2
при 24-часовой рабочей неделе	110,4	100,8	105,6	316,8

2014 год	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	2-е полугодие	2014 год
Количество дней
Календарные дни	31	30	31	92	184	365
Рабочие дни	23	18	23	64	130	247
Выходные и праздничные дни	8	12	8	28	54	118
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе	184	144	183	511	1 039	1 970
при 36-часовой рабочей неделе	165,6	129,6	164,6	459,8	935	1 772,4
при 24-часовой рабочей неделе	110,4	86,4	109,4	306,2	623	1 179,6

КОММЕНТАРИЙ к производственному календарю на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ) <1> нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

---

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2012, № 5.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» <1> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

---

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2907; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2013, № 6, с. 75.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а Дня народного единства — 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» <1>.

---

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30 (ч. I), ст. 3613.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н <1>.

---

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2009, № 10).

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2014 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 час

(8 час. x 247 дней — 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).

Производственный календарь на 2014 год и комментарий к нему разработаны Советником Российской Федерации 1 класса Л.РЕВИЗОРОВОЙ

---