Приказ Минкультуры РФ от 19.09.2008 № 96

(ред. от 10.12.2008)

«Об утверждении Положения об Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 сентября 2008 г. № 96

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И НАГРАД МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ

В соответствии с Положением о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 406, и в связи с Приказом Министерства культуры Российской Федерации «Об утверждении штатного расписания центрального аппарата Министерства культуры Российской Федерации» от 10 июня 2008 г. приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации.

2. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника Отдела государственной службы, кадров и наград Л.Е. Цыганкову.

Российской Федерации от 19 сентября 2008 г. № 96

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И НАГРАД МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Отдел государственной службы, кадров и наград (далее — Отдел) является структурным подразделением Министерства культуры Российской Федерации (далее — Министерство).

2. Отдел руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве, положениями о подведомственных Министерству федеральной службе и федеральном агентстве, актами Министерства и иных федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Положением.

3. Положение об Отделе, его структура, штатное расписание утверждается Министром культуры Российской Федерации.

4. Отдел имеет печать со своим наименованием, а также необходимые штампы.

II. Основные задачи и функции Отдела

5. Основными задачами Отдела являются:

5.1. Обеспечение выполнения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в Министерстве, а также в подведомственных Министерству Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федеральном архивном агентстве;

5.2. Обеспечение проведения аттестаций, организация прохождения работниками аппарата Министерства, заместителями руководителей подведомственных Министерству Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федерального архивного агентства, руководителями территориальных управлений Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия испытаний при замещении государственных должностей государственной службы;

5.3 Подбор и расстановка кадров аппарата Министерства;

5.4. Подготовка предложений по оформлению государственного заказа и направление сотрудников аппарата Министерства на переподготовку, стажировку и повышение квалификации;

5.5 Осуществление автоматизированного учета сведений о руководителях подведомственных Министерству Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федеральном архивном агентстве, руководителях территориальных управлений Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, а также учреждений и организаций федерального ведения;

5.6 Анализ кадрового состава работников аппарата Министерства.

6. Основными функциями Отдела являются:

6.1 Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

6.2. Подготовка предложений о реализации положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений Министру культуры Российской Федерации;

6.3. Подготовка проектов актов Министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений Министерства;

6.4 Ведение трудовых книжек гражданских служащих;

6.5 Ведение личных дел гражданских служащих;

6.6 Ведение реестра гражданских служащих в Министерстве;

6.7 Оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;

6.8 Обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

6.9. Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

6.10 Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

6.11 Организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

6.12. Организация заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы;

6.13 Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;

6.14 Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

6.15 Обеспечение должностного роста гражданских служащих;

6.16. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

6.17 Организация проведения служебных проверок;

6.18. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

6.19 Участие в разработке структуры Министерства;

6.20. Внесение совместно со структурными подразделениями Министерства предложений по моральному и материальному поощрению сотрудников аппарата Министерства;

6.21. Подготовка документов для рассмотрения на Экспертном совете и коллегии Министерства к награждению особо отличившихся работников аппарата Министерства и подведомственных Министерству Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федерального архивного агентства, руководителей территориальных управлений Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, а также учреждений и организаций федерального ведения ведомственными наградами, присвоению почетных званий и награждению государственными наградами Российской Федерации;

6.22. Подготовка проектов актов Министерства, связанных с назначением на должность и освобождением от должности руководителей подведомственных Министерству Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, Федерального архивного агентства, руководителей территориальных управлений Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, подведомственных учреждений и иных организаций, заключением, изменением и расторжением с указанными руководителями служебных контрактов и трудовых договоров;

6.23. Консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

6.24. Проводит мероприятия по мобилизационной подготовке и мобилизации в соответствии с требованиями Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

(п. 6.24 введен Приказом Минкультуры РФ от 10.12.2008 № 248)

7. Отдел для осуществления возложенных на него функций в пределах своей компетенции имеет право:

7.1. Разрабатывать и вносить на рассмотрение Министерства инструктивные и иные материалы нормативного характера по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;

7.2. Запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы от органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, структурных подразделений и подведомственных организаций по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;

7.3. Представлять Министерство в органах государственной власти Российской Федерации, а также организациях по вопросам, входящим в компетенцию Отдела согласно настоящему Положению, взаимодействовать в установленном порядке со структурными подразделениями Администрации Президента Российской Федерации, аппаратов Правительства Российской Федерации и палат Федерального Собрания Российской Федерации, с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, организациями и гражданами;

7.4. Привлекать ученых и специалистов, в том числе на договорной основе, а также работников других структурных подразделений Министерства, по согласованию с их руководителями, к проверкам, подготовке информационно-аналитических материалов, разработке документов нормативного характера и другим видам работ по конкретным вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;

7.5. Организовывать и проводить совещания и семинары с работниками Министерства, давать методические рекомендации и разъяснения по вопросам ведения Отдела;

7.6 Осуществлять прием граждан, принимать меры по их обращениям в пределах компетенции Отдела;

7.7. Пользоваться в установленном порядке информационными банками данных Министерства и иных федеральных органов исполнительной власти, создавать собственные банки данных;

7.8 Представлять в пределах своей компетенции Министерство в связях с федеральными органами исполнительной власти;

7.9. Запрашивать от подведомственных организаций и структурных подразделений Министерства необходимые сведения, документы и материалы в пределах компетенции Отдела.

III. Организация деятельности Отдела

8. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром. Начальник Отдела несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел функций, за соблюдение работниками отдела трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Министерства.

9. Начальник Отдела:

9.1 Руководит деятельностью Отдела, обеспечивая решение возложенных на Отдел задач;

9.2 Утверждает должностные инструкции работников Отдела, а также осуществляет контроль их деятельности;

9.4 В пределах своей компетенции дает распоряжения и подписывает служебные документы по вопросам работы Отдела;

---