Приказ АНО НАРК от 11.10.2017 № 95/17-ПР
Автономная некоммерческая организация "Национальное агентство развития квалификаций" · № 95/17-ПР от 11.10.2017Действующий акт
(ред. от 15.06.2026)
«Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области управления персоналом»
(вместе с «Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом»)
Примечание
Начало действия редакции — 15.06.2026. О квалификациях в области управления персоналом см. также Справочную информацию.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ»
ПРИКАЗ от 11 октября 2017 г. № 95/17-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ и подпунктом б пункта 17 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года № 726н, приказываю:
1. Утвердить наименования квалификаций и требования к квалификациям, одобренные Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (протокол от 20 сентября 2017 года № 23), подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (приложение).
2. Департаменту оценки квалификаций и качества программ (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций. Срок — 13 октября 2017 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение к приказу от 11.10.2017 № 95/17-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ, НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ
НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
| Номер квалификации в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации <1> | Наименование квалификации | Наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации | Уровень (подуровень) квалификации в соответствии с профессиональным стандартом | Положения профессионального стандарта | Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации, и реквизиты этого акта | Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации | Срок действия свидетельства о квалификации | Дополнительные характеристики (при необходимости): наименование профессии рабочего, должности руководителя, специалиста и служащего в соответствии с ЕТКС, ЕКС с указанием разряда работы, профессии/категории должности/класса профессии | ||
| код трудовой функции | наименование трудовой функции | дополнительные сведения (при необходимости) | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 07.00300.01 | Специалист по кадровому делопроизводству (6 уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н | 5 | A/01.6 | Ведение документации по учету и движению персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена в рамках укрупненных групп специальностей: Экономика и управление, История и археология. | 3 года | Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» |
| A/02.6 | Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений | |||||||||
| A/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы | |||||||||
| ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы подготовки специалистов среднего звена на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Документоведение и архивоведение. | ||||||||||
| ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения управления. | ||||||||||
| ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет. | ||||||||||
| ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Документоведение и архивоведение. | ||||||||||
| ИЛИ 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Документоведение и архивоведение. | ||||||||||
| ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения управления. | ||||||||||
| ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет. | ||||||||||
| (в ред. Приказов АНО НАРК от 15.05.2023 № 46/23-ПР, от 15.06.2026 № 57/26-ПР) 07.00300.02 | ||||||||||
| Специалист по подбору персонала | (6 уровень квалификации) «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н | 6 | B/01.6 | Сбор информации о потребностях организации в персонале | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа. | 3 года | Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» | B/02.6 |
| Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | B/03.6 | |||||||||
| Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота | ИЛИ | |||||||||
| 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа. ИЛИ | ||||||||||
| 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. ИЛИ | ||||||||||
| 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет. (в ред. Приказов АНО НАРК от 15.05.2023 № 46/23-ПР, от 15.06.2026 № 57/26-ПР) | ||||||||||
| 07.00300.03 Специалист по организации оценки и аттестации персонала | ||||||||||
| (6 уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н 6 | C/01.6 | Организация и проведение оценки персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа. | 3 года | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» | C/02.6 | Организация и проведение аттестации персонала |
| C/03.6 | Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота | |||||||||
| ИЛИ | 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа. | |||||||||
| ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). | ||||||||||
| 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). | ||||||||||
| 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет. (в ред. Приказов АНО НАРК от 15.05.2023 № 46/23-ПР, от 15.06.2026 № 57/26-ПР) 07.00300.04 | ||||||||||
| Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6 уровень квалификации) | ||||||||||
| «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н | 6 D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа, Образование и педагогические науки. | 3 года | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» | D/02.6 | Организация обучения персонала | D/03.6 |
| Организация адаптации и стажировки персонала | D/04.6 | |||||||||
| Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота | ИЛИ | |||||||||
| 1. Для выпускников учебных заведений: справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа, Образование и педагогические науки. | ИЛИ | |||||||||
| 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. | ||||||||||
| ИЛИ 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет. | ||||||||||
| (в ред. Приказов АНО НАРК от 15.05.2023 № 46/23-ПР, от 15.06.2026 № 57/26-ПР) Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации) | ||||||||||
| «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н 6 | ||||||||||
| D/01.6 | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала | 5 лет | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» | D/04.6 Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | 07.00300.06 | Специалист по организации развития и обучения персонала |
| (6 уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н | |||||||||
| 6 | D/02.6 Организация обучения персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа, Образование и педагогические науки. | 3 года | Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» | D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | D/04.6 | Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота |
| ИЛИ | 1. Для выпускников учебных заведений справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа, Образование и педагогические науки. | |||||||||
| ИЛИ | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). | |||||||||
| 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. ИЛИ | ||||||||||
| 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет. (в ред. Приказов АНО НАРК от 15.05.2023 № 46/23-ПР, от 15.06.2026 № 57/26-ПР) | ||||||||||
| Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации) «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н | ||||||||||
| 6 E/01.6 | ||||||||||
| Организация труда персонала | - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования. | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального в области экономики, нормирования и оплаты труда | 5 лет | Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» | E/03.6 | Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала 07.00300.08 | Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам | (6 уровень квалификации) |
| «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н | 6 | |||||||||
| E/02.6 | Организация оплаты труда персонала - | - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного) | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда | ИЛИ | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом, экономики труда | 3 года | Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» E/03.6 Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота (в ред. Приказа АНО НАРК от 15.05.2023 № 46/23-ПР) | 07.00300.09 | Специалист по социальной политике |
| (6 уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н | |||||||||
| 6 F/01.6 | ||||||||||
| Разработка корпоративной социальной политики | - - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа. | 3 года | Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» | F/02.6 | Реализация корпоративной социальной политики | F/03.6 | Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота | ИЛИ | 1. Для выпускников учебных заведений справка образовательной организации, подтверждающая освоение образовательной программы высшего образования на выпускном курсе по направлению подготовки (специальности): Экономика и управление, Психологические науки, Социология и социальная работа. |
| ИЛИ | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). | |||||||||
| 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. | ИЛИ | |||||||||
| 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное). 2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее трех лет. | ||||||||||
| (в ред. Приказов АНО НАРК от 15.05.2023 № 46/23-ПР, от 15.06.2026 № 57/26-ПР) Руководитель структурного подразделения по кадровому делопроизводству (7-й уровень квалификации) | ||||||||||
| «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н 7 A/01.5 | ||||||||||
| Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу - | ||||||||||
| - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. | 3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях» | A/02.5 | Ведение документации по учету и движению кадров | A/03.5 Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 |
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/03.7 | |||||||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | ||||||||||
| Руководитель структурного подразделения по подбору персонала (7-й уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н | |||||||||
| 7 | B/01.6 | |||||||||
| Сбор информации о потребностях организации в персонале | - | |||||||||
| - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. | 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области поиска и подбора персонала. | 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях» | B/02.6 | Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала B/03.6 Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 |
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/03.7 | |||||||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | ||||||||||
| Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н | |||||||||
| 7 | C/01.6 | |||||||||
| Организация и проведение оценки персонала | - | |||||||||
| - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. | 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования и в области проведения оценки персонала. | 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях» | C/02.6 | Организация и проведение аттестации персонала C/03.6 Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 |
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/03.7 | |||||||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | ||||||||||
| Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н | |||||||||
| 7 | D/01.6 | |||||||||
| Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | - | |||||||||
| - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. | 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала | 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях» | D/02.6 | Организация обучения персонала D/03.6 Организация адаптации и стажировки персонала D/04.6 | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | G/01.7 |
| Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 | |||||||||
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/03.7 | |||||||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | ||||||||||
| Руководитель структурного подразделения по организации и оплате труда, компенсациям и льготам (7-й уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н | |||||||||
| 7 | E/01.6 | |||||||||
| Организация труда персонала | - | |||||||||
| - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. | 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области экономики, нормирования и оплаты труда. | 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях» | E/02.6 | Организация оплаты труда персонала E/03.6 Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 |
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/03.7 | |||||||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | ||||||||||
| Руководитель структурного подразделения по социальной политике (7-й уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н | |||||||||
| 7 | F/01.6 | |||||||||
| Разработка корпоративной социальной политики | - | |||||||||
| - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура. | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления. | 3. Документы, подтверждающие наличие дополнительного профессионального образования в области социальных программ | 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом | 5 лет | Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях» | F/02.6 | Реализация корпоративной социальной политики F/03.6 Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики G/01.7 | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/02.7 |
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | G/03.7 | |||||||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | ||||||||||
| Директор по персоналу (7-й уровень квалификации) | «Специалист по управлению персоналом». Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н | |||||||||
| 7 | H/01.7 | |||||||||
| Разработка системы стратегического управления персоналом организации | - | |||||||||
| - | 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура; | 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации. | 3. Документ, подтверждающий наличие пяти лет практического опыта работы в области управления персоналом на руководящих должностях | 5 лет | Заместитель директора по управлению персоналом, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» | H/02.7 | Реализация системы стратегического управления персоналом организации | H/03.7 Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | -------------------------------- | <1> Присваивается Национальным агентством при внесении в реестр информации о наименовании квалификации и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. |
| <2> Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. | ||||||||||
| ------------------------------------------------------------------ | ||||||||||