Приказ Рособоронзаказа от 21.03.2007 № 95

(ред. от 05.04.2013)

«Об утверждении Порядка оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу»

(Зарегистрировано в Минюсте России 24.04.2007 № 9325)

Зарегистрировано в Минюсте России 24 апреля 2007 г. № 9325

---

ПРИКАЗ от 21 марта 2007 г. № 95

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3459) приказываю:

1. Утвердить Порядок оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела финансово-экономического Управления аппарата директора.

Приложение к Приказу Федеральной службы по оборонному заказу от 21 марта 2007 г. № 95

ОПЛАТЫ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1.1. Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу (далее — гражданские служащие) состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — должностной оклад) в размерах, установленных разделом 5, подразделами 1 и 2 раздела 11 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и месячного оклада в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы в размерах, установленных приложением № 2 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2 К дополнительным выплатам относятся:

• ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы;
• процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• ежемесячное денежное поощрение;
• премирование;
• материальная помощь;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Расходы на выплату денежного содержания гражданским служащим (кроме особо оговоренных федеральным законодательством) осуществляются за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, за счет средств, направляемых на оплату их труда в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(в ред. Приказа Рособоронзаказа от 05.04.2013 № 39)

1.4. Директор Федеральной службы по оборонному заказу при формировании и исполнении фонда оплаты труда гражданских служащих вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с частью 4 указанной статьи.

1.5. Привлечение иных источников на оплату труда и поощрение гражданских служащих не допускается.

II. Дополнительные выплаты

2.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу

2.1.1. Гражданским служащим в соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе в следующих размерах:

при стаже гражданской службы    в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет                              10
от 5 лет до 10 лет                              15
от 10 лет до 15 лет                             20
свыше 15 лет                                    30.

2.1.2. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы.

Под особыми условиями гражданской службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда гражданского служащего.

2.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» в следующих размерах:

по высшей группе должностей гражданской службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей — в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.1.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему приказом Федеральной службы по оборонному заказу в пределах ее размера по соответствующей группе должностей.

2.1.5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по предложению руководителя структурного подразделения решением директора Федеральной службы по оборонному заказу надбавка за особые условия гражданской службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей.

2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу

составляющими государственную тайну

2.2.1. Гражданским служащим устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083).

2.3 Ежемесячное денежное поощрение

2.3.1. Гражданским служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных разделом 5, подразделами 1 и 2 раздела 11 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

2.4 Порядок и условия премировании гражданских служащих

(в ред. Приказа Рособоронзаказа от 29.09.2010 № 324)

2.4.1. Гражданские служащие премируются по результатам работы за месяц с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Федеральной службы по оборонному заказу, выполнение особо важных и сложных заданий руководства Федеральной службы по оборонному заказу, и исполнения гражданским служащим должностного регламента.

Не подлежат премированию гражданские служащие, к которым применены дисциплинарные взыскания.

(абзац введен Приказом Рособоронзаказа от 25.07.2011 № 260)

2.4.2 Оценка результатов работы гражданских служащих осуществляется:

в отношении первого заместителя директора Федеральной службы по оборонному заказу, заместителей директора Федеральной службы по оборонному заказу, советников (помощников) директора Федеральной службы по оборонному заказу, руководителей структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу, непосредственное руководство деятельностью которых осуществляет директор Федеральной службы по оборонному заказу — директором Федеральной службы по оборонному заказу;

в отношении руководителей структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу, непосредственное руководство деятельностью которых осуществляет первый заместитель или заместители директора Федеральной службы по оборонному заказу — первым заместителем или заместителями директора Федеральной службы по оборонному заказу (в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора Федеральной службы по оборонному заказу);

в отношении заместителей руководителей структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу, начальников отделов, входящих в состав структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу, — руководителями соответствующих структурных подразделений;

в отношении других категорий гражданских служащих — руководителем соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу по представлению начальников отделов, входящих в состав соответствующих структурных подразделений.

2.4.3 Результаты работы гражданских служащих оцениваются по следующим показателям:

качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента и служебного распорядка, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений;

результативность работы, профессиональный уровень деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

существенный вклад в результаты деятельности Федеральной службы по оборонному заказу (ее структурного подразделения).

2.4.4. Размеры премий устанавливаются директором Федеральной службы по оборонному заказу по представлениям должностных лиц, установленных пунктом 2.4.2.

2.4.5. Выплата премий производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальными размерами не ограничивается.

2.4.6. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению директора Федеральной службы по оборонному заказу производится дополнительное премирование гражданских служащих по результатам работы в порядке, установленном пунктами 2.4.2 - 2.4.4.

(в ред. Приказа Рособоронзаказа от 05.04.2013 № 39)

2.4.7. В целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, а также усиления их материальной заинтересованности в результатах работы гражданские служащие по представлению должностных лиц, указанных в пункте 2.4.2, могут быть премированы в качестве поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, за качество и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий руководства Федеральной службы по оборонному заказу при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих, по решению директора Федеральной службы по оборонному заказу.

За многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами и (или) выходом на пенсию гражданские служащие по представлению должностных лиц, указанных в пункте 2.4.2, премируются в размере трех окладов денежного содержания, при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих.

(п. 2.4.7 в ред. Приказа Рособоронзаказа от 05.04.2013 № 39)

2.4.8. Решение о выплате премии оформляется приказом Федеральной службы по оборонному заказу.

2.4.9. Исключен. - Приказ Рособоронзаказа от 05.04.2013 № 39.

2.4.10. При награждении (поощрении) гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

при объявлении благодарности — 3000 рублей;

при награждении Почетной грамотой Федеральной службы по оборонному заказу — 5000 рублей.

(п. 2.4.10 в ред. Приказа Рособоронзаказа от 05.04.2013 № 39)

2.4.11. Единовременные выплаты при поощрении и награждении гражданского служащего производятся на основании приказа федеральной службы по оборонному заказу за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

(пп. 2.4.11 введен Приказом Рособоронзаказа от 25.07.2011 № 260)

2.5 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

2.5.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — отпуска) производится единовременная выплата в соответствии с частью 11 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в размере двух месячных окладов денежного содержания.

2.5.2. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

2.5.3. В случаях использования гражданским служащим отпуска частями ее выплата производится при использовании первой части отпуска, предоставляемого в текущем календарном году.

2.6 Порядок выплаты материальной помощи

2.6.1. Гражданским служащим за счет средств фонда оплаты труда один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, как правило, в связи с уходом в основной оплачиваемый отпуск по письменному заявлению гражданского служащего.

2.6.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.6.1, материальная помощь выплачивается гражданским служащим за счет экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих на основании личного мотивированного заявления гражданского служащего в следующих размерах:

в связи с заключением брака — 5000 рублей;

в связи с рождением ребенка — 20 000 рублей;

в связи со смертью близкого родственника — 20 000 рублей;

в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни — фактически понесенных гражданским служащим и документально подтвержденных затрат, но не более 20 000 рублей, на основании медицинского заключения;

в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств — 20 000 рублей, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов.

Личное мотивированное заявление гражданского служащего согласовывается с руководителем соответствующего структурного подразделения Федеральной службы по оборонному заказу и визируется начальником отдела финансово-экономического.

(п. 2.6.2 в ред. Приказа Рособоронзаказа от 05.04.2013 № 39)

2.6.3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего членам его семьи, а при их отсутствии другим родственникам по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство, выплачивается материальная помощь в размере 40 000 рублей.

2.6.4. Выплата материальной помощи осуществляется при наличии экономии по фонду оплаты труда. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

(в ред. Приказа Рособоронзаказа от 25.07.2011 № 260)

2.6.5. Решения о выплате гражданским служащим материальной помощи принимаются директором Федеральной службы по оборонному заказу и оформляются приказами.

Подготовка проектов приказов Федеральной службы по оборонному заказу осуществляется отделом государственной службы и кадров.

2.6.6. Исключен. - Приказ Рособоронзаказа от 05.04.2013 № 39.

III. Иные выплаты

3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу

3.1.1. Сотрудникам отдела по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 2.2 настоящего Порядка, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, установленная Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083):

при стаже работы                в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет                                     10
от 5 до 10 лет                                    15
от 10 лет и выше                                  20.

3.1.2. В стаж работы сотрудников отдела по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

3.2 Ежемесячная надбавка за проведение правовой

3.2.1. Гражданским служащим, имеющим высшее юридическое образование, замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 70% должностного оклада, установленная Приказом Федеральной службы по оборонному заказу от 23 июня 2005 года № 200 «О мерах по повышению уровня правового обеспечения деятельности Федеральной службы по оборонному заказу» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 июля 2005 года, регистрационный № 6791).

3.3 Единовременные выплаты при поощрении

Исключен. - Приказ Рособоронзаказа от 29.09.2010 № 324.

---